Акционерное общество работников это

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: акционерное общество работников это. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Коллективные хозяйства были широко распространены на территории СССР. Они создавались исключительно для организации сельскохозяйственного производства. Сегодня государство для повышения эффективности труда решило возродить эту форму хозяйствования, мотивируя юридических лиц создавать коллективные народные предприятия с акционерами из числа простых работников и уставом, защищающим права владельца.

Эта форма хозяйствования представляет собой акционерное общество работников. Народные предприятия на территории России работают в соответствии с нормами закона о закрытых акционерных обществах. Коммерческую организацию признают акционерным обществом после того, как ее капитал будет разделен на определенное количество акций. При рассмотрении народных учреждений эта цифра не должна превышать 70% от общего числа активов.

Коллективные формы собственности способствуют росту экономики страны. Работники наделяются не только социальной ответственностью, но и принимают решения относительно развития компании при народной форме хозяйствования после получения статуса акционера. Удовлетворение экономических потребностей организации становится сферой деятельности собрания сотрудников компании, владеющих ее активами.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Компании работают в соответствии с законом РФ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». По нему использовать эту форму хозяйствования не могут муниципальные унитарные учреждения и федеральные государственные унитарные образования. Основной закон о народных предприятиях стал действовать 19 июля 1998 г. Муниципальные унитарные организации можно преобразовать, если они прошли процедуру приватизации. Все организации функционируют также в соответствии с законом РФ «Об акционерных обществах».

Народные предприятия могут быть организованы на базе любых коммерческих организаций, где сотрудникам принадлежат более 49% ценных бумаг. Участники учреждения принимают решение о переходе на новую форму хозяйствования в соответствии с законодательством РФ. Работники, давшие согласие на создание новой организации и решившие стать акционерами, должны заключить договор с другими участниками коммерческой компании. Положительное решение надо получить от всех сотрудников. Договор должен включать:

  • сведения о количестве ценных бумаг;
  • денежную оценку активов преобразуемого общества;
  • сроки, условия выкупа ценных бумаг организацией у их владельцев;
  • указание формы оплаты или обмена активов.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=https%3A%2F%2Fonlineadvice.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F146%2F5601106-utyyii

Предоставляют акции их владельцам определенный объем прав. Акционером народного общества может стать любое физическое лицо, купившее часть его активов в момент учреждения. При этой форме хозяйствования стать владельцем части капитала не сможет лицо, которое не является частью созданной компании. Исключением являются дети и родственники, получившие активы после смерти владельца. Организация обязана их выкупить в установленный срок. Законом определены следующие права акционеров:

  • участие в общем собрании;
  • получение полной информации о деятельности общества;
  • участие при распределении прибыли;
  • получение дивидендов от владения активами;
  • возмещение ущерба, причиненного обществом в результате предоставления неполной или неточной информации;
  • при ликвидации учреждения гражданин получит часть имущества после расчета с кредиторами.

Отдельно выделяют имущественные права владельцев ценных бумаг. Они включают возможность приобретения и отчуждения активов по своему усмотрению в соответствии с уставом учреждения. К ним относят возмещение ущерба, причиненного обществом. Акционеры имеют права конвертировать одну ценную бумагу в другую в соответствии с установленной номинальной стоимостью акции.

Минимальное количество сотрудников составляет 51 человек. С меньшим числом работников народные предприятия не создаются. Количество акционеров не может быть больше 5000. Число работников учреждения, которые решили не приобретать ценные бумаги, не может превышать 10 процентов от общей численности сотрудников. Если эти правила нарушены, то организации дают год на смену формы хозяйствования или изменения ситуации с распределением уставного капитала.

Ограничения численности на максимальное количество рабочих не распространяются. Лицо, являющиеся работником предприятия и не купившее акции, может приобрести до 3% от уставного капитала (УК). Выкуп ценных бумаг осуществляется за счет прибыли предприятия. При наличии сторонних акционеров номинальная стоимость активов, находящихся у сотрудников учреждения, должна превышать 75% от УК.

Действующее законодательство гласит, что работникам должно принадлежать менее 75% акций от суммы УК. Доля капитала может быть увеличена с помощью выпуска дополнительных ценных бумаг на сумму чистой прибыли, задействованной в накопительных целях. Размер УК равен или больше 1000-кратного размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Гражданин может владеть менее 5% акций компании. У работника-акционера излишек активов выкупает учреждение по номинальной стоимости.

Гражданин имеет право продать 1/20 часть акций своим коллегам или лицам, являющимся частью сообщества, но не входящим в трудящийся коллектив. При увольнении сотрудника учреждение должно приобрести все его ценные бумаги по выкупной цене. Номинальная стоимость – цифра, указанная на бланке. Она устанавливается общим собранием. Выкупная цена соответствует рыночной стоимости ценных бумаг. Если гражданин на протяжении 3 месяцев с даты подписания приказа уклоняется от продажи акций, процесс осуществляется через суд.

Читайте так же:  Автоюрист бесплатная консультация по телефону

Акционерное общество работников – отличительные особенности

Органами управления являются наблюдательный совет и генеральный директор. Высшая управленческая деятельность сконцентрирована в руках общего собрания акционеров. Если численность работников компании превысила 1000 человек, то в наблюдательный совет включают одного представителя рабочего коллектива. Общее собрание должно проводиться не раннее, чем через 2 месяца и не позднее, чем через 6 месяцев после окончания финансового года. Акционерное общество характеризуется следующими чертами:

  • номинальная стоимость всех акций работников должна быть более 75% УК компании;
  • ежегодно каждый сотрудник должен получать часть ценных бумаг из дополнительного выпуска;
  • зарплата генерального директора не может превышать в 10 раз заработную плату среднестатистического работника;
  • все важные решения принимаются собранием акционеров по принципу «один акционер – один голос»;
  • члены наблюдательного совета, генеральный директор, его заместители, помощники не имеют права приобретать активы у уволившегося работника.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=https%3A%2F%2Fonlineadvice.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F146%2F7040485-etrery

Этот орган создается для того, чтобы соблюдались гражданские права работников предприятия. Он может принимать решение по всем вопросам, за исключением тех, что были отнесены к компетенции общего собрания акционеров и тех, которые должен решать генеральный директор компании. Полномочия этого органа исполнительной власти не могут быть переданы другим руководителям и сотрудникам. Наблюдательный совет компании обязан заниматься решением следующих проблем:

  • созыв годовых и внеочередных собраний всех акционеров;
  • определение размеров дивидендов и порядок их выплат;
  • разработку и утверждение внутренних документов;
  • использование фондов общества;
  • составление списков членов рабочего коллектива, имеющих право принимать участие в общем собрании;
  • организацию представительств и филиалов общества;
  • утверждение повестки дня общего собрания.

Собрание акционеров является главным органом исполнительной власти народного общества. Сотрудники, владеющие ценными бумагами компании, имеют право решать большинство финансовых вопросов. Постановления доводятся до сведения всех работников не позднее 15 дней с момента последнего собрания. С помощью принципа «один акционер – один голос» на предприятии решаются следующие вопросы:

  • избрание генерального директора компании, установление размера заработной платы, прекращение его полномочий;
  • избрание председателя компании, установление размера заработной платы, прекращение его полномочий;
  • определение состава наблюдательного совета, числа его членов и прекращение их полномочий;
  • распределение акций между работающими гражданами и определение их максимального количества от общей суммы активов;
  • утверждение выкупной стоимости;
  • принятие решения об изменении формы хозяйствования компании;
  • утверждение приоритетных направлений развития организации.

Законодательством предусмотрено участие сотрудников, не являющихся владельцами части УК, при решении важных вопросов и общем собрании с правом совещательного голоса. Он будет эквивалентен одному голосу держателя активов. Сотрудники, являющиеся владельцами 2% акций, могут предложить не более 2 вопросов для рассмотрения на годовом общем собрании.

Народные предприятия позволяют сотрудникам продавать имеющиеся на руках активы сторонним лицам. Количество разрешенных к продаже акций не может превышать 20 процентов от числа принадлежащих работнику-акционеру ценных бумаг. В обязательном порядке народная организация должна выкупить активы у акционеров, состоящих в рабочем коллективе и нет, в следующих ситуациях:

  1. Сотрудник уволился. Он должен продать ценные бумаги по выкупной цене в течение 3 месяцев с даты увольнения.
  2. При уходе гражданина на пенсию.
  3. Номинальная стоимость части капитала, которой владеет сотрудник, более 5%.
  4. Сторонние акционеры, не являющиеся членами рабочего коллектива, собираются продать акции, а трудящиеся граждане не желают их приобретать.
  5. Если стоимость имущества не покрывает требования, выдвинутые сотруднику кредиторами, организация обязана выплатить выкупную стоимость всех его ценных бумаг или какой-либо их части.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=https%3A%2F%2Fonlineadvice.ru%2Fphotos%2Fuploads%2F146%2F7500171-tyiyi

Ранее распределенные активы компания в 80% случаев выкупает по рыночной цене. Разница между ней и выкупной стоимостью заключается в процессе ценообразования. Рыночная цена определяется спросом и предложением после каждых торгов, а выкупную устанавливает общее собрание. Определяется этот показатель 1 раз в квартал. Выкупная цена не должна быть меньше 30% от стоимости чистых активов учреждения и обязана соответствовать рыночной стоимости.

Коллективные формы труда и собственности имеют множество плюсов. Народные предприятия разрешают рабочим самостоятельно распоряжаться результатами своего труда. Вся прибыль направляется на развитие производства. Пакеты акций распределяются между рабочими, а сторонние акционеры не имеют права их приобретать. Если же они являются частью общества, то смогут получить не более 5% от уставного капитала. К преимуществам этого типа хозяйствования причисляют:

  • вопросы управления организацией решаются коллективно с учетом голосов всех его участников;
  • рост производственных и технических мощностей за счет собственных финансовых ресурсов;
  • уменьшение затрат на содержание исполнительного органа, осуществляющего надзор за персоналом;
  • формирование доверительных отношений между владельцами компании и сотрудниками.
Читайте так же:  Росимущество — продажа арестованного имущества с торгов

Один из весомых плюсов этой формы хозяйствования заключается в отсутствии привилегированных ценных бумаг. Это означает, что все владельцы части уставного капитала находятся в равных условиях и обладают одинаковыми правами. Возможность подтасовки результатов общего голосования исключается. Специалисты, решившие вновь устроиться в народную компанию после увольнения, наделяются ценными бумагами спустя 3 месяца после приема на работу.

Акционерное общество работников (народное предприятие) как особая разновидность акционерного общества

Законодатель не “довольствуется” подразделением акционерных обществ только на типы (открытое и закрытое). Их разнообразию способствует и то, что специальными нормативными актами могут закрепляться особенности в отношении акционерных обществ в сферах банковской, инвестиционной и страховой деятельности, обществ в области агропромышленного комплекса, обществ, создаваемых при приватизации государственного и муниципального имущества и пр. (ст. 1 Закона об АО; см. 1.1.2 учебника).

Особым “ответвлением” акционерных обществ, напомним, являются акционерные общества работников, или народные предприятия. К ним применяются правила Закона об АО о закрытых акционерных обществах, если иное не установлено Законом о народных предприятиях.

В конструкции народного предприятия находит яркое, рельефное проявление идея соединения труда и капитала (что делает акционерное общество работников похожим на производственный кооператив), предполагающая преимущественное наделение акциями работников, взаимообусловленность акционерного и трудового статусов.

О привлечении работников к участию в делах и капиталах акционерного общества начали задумываться давно (еще на рубеже XIX–XX столетий). Различные механизмы вовлечения работников в управление обществами разработаны во многих странах (ФРГ, Франция, Норвегия, Бельгия, США и др.). Так, Закон ФРГ “Об акционерных обществах” 1965 г. предусматривает участие представителей работников в деятельности наблюдательного совета. В США реализуются “программа ESOP” и “схема 401-к”, направленные на акционирование работников.

По данному вопросу, в частности, см.: Кулагин М. И. Государственно-монополистический капитализм и юридическое лицо // Кулагин М. И. Избранные труды. – М.: Статут, 1997. – С. 112–120; Ломакин Д. В. Очерки теории акционерного права и практики применения акционерного законодательства. – М.: Статут, 2005. – С. 53–54.

Закон о народных предприятиях, проводя “в жизнь” данную идею, в том числе определяет, что:

  • – именно работникам должно принадлежать количество акций с общим номиналом более 75% уставного капитала (правда, допускается отсрочка в достижении данного параметра – см. п. 2 ст. 4), вследствие чего акционеры, не являющие работниками, не только не смогут пренебречь позицией акционеров-работников, но и блокировать ее;
  • – дополнительные акции, а также акции, выкупленные предприятием у акционеров, распределяются между всеми имеющими на то право работниками пропорционально суммам их оплаты труда за отчетный финансовый год (см. ст. 5);
  • – в случае увольнения работник-акционер обязан продать предприятию принадлежащие акции по их выкупной стоимости в течение трех месяцев с даты увольнения (п. 4 ст. 6);
  • – число работников, которые не являются акционерами, за отчетный финансовый год не должно выйти за пределы 10% количества всех работников (при этом среднесписочная численность работников не может составлять менее 51 человека, а общее число акционеров не должно превышать 5 тыс.) (ст. 9).

Таким образом, состав акционеров народного предприятия разбивается на две группы: первая (преобладающая в структуре акционерного капитала) представлена акционерами-работниками (физическими лицами), вторая – акционерами (физическими и юридическими лицами), не являющимися работниками. Кроме того, определенными правами наделяются и работники-неакционеры, в частности: а) они могут участвовать в работе общего собрания с правом совещательного голоса (п. 5 ст. 10); б) при списочной численности работников более 1 тыс. человек и при наличии в их составе более 2% работников-неакционеров один представитель работников-неакционеров должен входить в состав наблюдательного совета (п. 7 ст. 12).

Другой основополагающей чертой народного предприятия является существенное усиление “демократических” начал управления таким предприятием. Наиболее значимые вопросы (в том числе касающиеся формирования всех органов общества и установления размера заработной платы (!) генерального директора) относятся к исключительной компетенции общего собрания акционеров, при этом голосование по многим из них (включая указанные вопросы) подчиняется принципу “один акционер – один голос”, а не классическому акционерному принципу “одна акция – один голос”) (см. п. 1 ст. 10).

Демократизму способствует и положение, в соответствии с которым один акционер-работник не может владеть количеством акций, номинальная стоимость которых превышает 5% уставного капитала; поэтому при превышении данного порога предприятие обязано выкупить соответствующее количество акций, а акционер-работник обязан продать их предприятию (выкуп производится по номинальной стоимости в течение трех месяцев с даты образования превышения) (п. 1 ст. 6). Такая дисперсная модель акционерной собственности “позволяет значительно уменьшить имущественное расслоение работников предприятия и усилить хозяйственную мотивацию трудового коллектива” [1] .

Читайте так же:  В какой суд подавать заявление на алименты

Продолжением идеи соединства труда и капитала является ограничение мобильности акций (намного более существенная, нежели в закрытых акционерных обществах). Работник- акционер вправе продать по договорной цене акции, но с серьезными ограничениями по части: а) их количества – число акций, которые могут быть реализованы в течение финансового года, устанавливается общим собранием акционеров, но не может быть более чем 20% акций, принадлежащих акционеру на дату окончания предшествующего финансового года; б) круга покупателей – в их роли могут выступить акционеры (кроме акционеров, являющихся генеральным директором, его заместителями или помощниками, членами наблюдательного совета, членами контрольными комиссии, иными лицами, названными в уставе) или само предприятие, а при их отказе работники предприятия, не являющиеся акционерами (т.е. иные третьи лица выведены за пределы возможных контрагентов). Второе ограничение действует и в отношении акционеров-неработников (однако они уже вправе продать акции в любое время и в любом количестве) (ст. 6).

Имеются и иные принципиальные расхождения с “обычными” акционерными обществами по большинству акционерных аспектов. Так, народное предприятие может выпускать лишь обыкновенные акции, причем с номинальной стоимостью не более 20% минимального размера оплаты труда (п. 1 ст. 4), тогда как “традиционным” акционерным компаниям разрешено размещать и обыкновенные, и привилегированные акции с любым номиналом; дивиденды народному предприятию правомерно выплачивать не чаще чем один раз в год (п. 2 ст. 7), тогда как Закон об АО (п. 1 ст. 42) допускает объявление дивидендов и по результатам первого квартала, полугодия, девяти месяцев финансового года. Специфика присутствует и в управлении и контроле за деятельностью народного предприятия (ст. 10–15).

Народное предприятие может быть создано только путем преобразования коммерческой организации, за исключением: а) государственных и муниципальных унитарных предприятий, б) открытых акционерных обществ, работникам которых принадлежит менее 49% уставного капитала. Создание народного предприятия иным способом (например, путем учреждения вновь) не допускается. “Технология” создания народного предприятия весьма специфична, можно выделить следующие основные этапы возникновения изучаемой организации.

Первый этап связан с принятием участниками коммерческой организации в установленном порядке решения о преобразовании в народное предприятие. При этом, защищая интересы лиц, не согласных с преобразованием, законодатель вводит правило, в соответствии с которым участники, голосовавшие против преобразования, могут в течение одного месяца после даты принятия решения предъявить требование о выкупе своих акций (долей, паев) полностью или частично; сам же выкуп (по цене, не превышающей рыночную стоимость акций) осуществляется после создания народного предприятия на основании договора купли-продажи, заключаемого не позднее одного месяца после даты создания народного предприятия.

Второй этап предполагает получение согласия на создание народного предприятия со стороны работников преобразуемой коммерческой организации, причем не менее чем 3/4 голосов от их списочной численности. Это согласие имеет решающее значение, ибо при его отсутствии решение о преобразовании считается несостоявшимся.

Надо учитывать, что согласие работника на преобразование не влечет императивности его вхождения в состав акционеров народного предприятия: приобретение работником акционерного статуса носит добровольный характер и требует дополнительного волеизъявления (т.е. согласившись с созданием народного предприятия, работник может и отказаться от участия в нем в качестве акционера).

Третий этап выражается в заключении договора о создании народного предприятия. Субъектами данного соглашения выступают: во-первых, работники, которые выразили согласие на создание народного предприятия и решившие стать его акционером, и, во-вторых, участники коммерческой организации, подлежащей преобразованию. При недостижении согласия по условиям договора решение о преобразовании признается, опять же, несостоявшимся (см. ст. 2, 3 Закона о народных предприятиях).

  • [1]Круглова Н. Ю. Комментарий к Федеральному закону “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)”. – М.: Русская Деловая Литература, 1999. –С. 3.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu1

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu2

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu2

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu2

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu2

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu2

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Fmenu3

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Fvuzlib.su%2Fbeta3%2Fimages%2Falpha

§ 5. Акционерные общества работников (народные предприятия)

Особую разновидность субъектов трудового права представля­ют организации народных предприятий. По своей сути эти орга­низации воплощают в себе идеал соединения в одном лице ра­ботников и работодателя, труда и капитала. Иначе говоря, народ­ные предприятия — это пример практического преобразования наемного труда в свободный труд, основанный на идее само­управления трудящихся.

В России Федеральный закон «Об особенностях правового по­ложения акционерных обществ работников (народных предпри­ятий)» введен в действие с 1 октября 1998 г., однако широкого применения не нашел, хотя за народными предприятиями, следу­ет полагать, большое будущее1.

Народные предприятия создаются по инициативе самих работ­ников на базе ликвидированных или преобразованных коммерче­ских организаций. В соответствии с законом о народных предпри­ятиях среднесписочная численность такого предприятия должна быть не менее 51 человека, максимальное число акционеров — ра­ботников народного предприятия не должно превышать 5 тысяч. Число работников-неакционеров не должно превышать 10 процен­тов численности работников народного предприятия.

Читайте так же:  Страховая выплатила не всю сумму

Суть акционерного общества работников (народного предпри­ятия) состоит в том, что акционерами здесь выступают только ра­ботники, акции между ними распределяются по результатам труда пропорционально получаемой заработной плате. Это в принципе исключает эксплуатацию человека человеком и наемный характер труда, ибо купить трудовые акции сторонним гражданам практи­чески нельзя.

В соответствии с Законом об акционерных обществах работни­ков высшим органом такого предприятия является общее собрание акционеров. К его исключительной компетенции относятся наибо­лее важные вопросы организации и деятельности предприятия: из­брание генерального директора народного предприятия, досроч­ное прекращение его полномочий, а также установление ему раз­мера заработной платы; избрание председателя контрольной комиссии, досрочное прекращение его полномочий, а также уста­новление ему размера заработной платы; определение количест­венного состава наблюдательного совета, избрание его членов и досрочное прекращение его полномочий; определение макси­мальной доли акций народного предприятия в общем количестве акций, которой может владеть работник народного предприятия; установление размера вознаграждении и компенсаций членам на­блюдательного совета; принятие решения о ликвидации народно­го предприятия, назначении ликвидационной комиисии и утвер­ждение промежуточного и окончательного ликвидационных ба­лансов (ст. 10 Закона).

Работник-акционер народного предприятия не может владеть количеством акций предприятия, номинальная стоимость которых превышает 5 процентов уставного капитала народного предпри­ятия. Если окажется превышение этой нормы, работник-акцио­нер обязан продать их народному предприятию по номинальной стоимости в течение трех месяцев с даты такого превышения.

Народное предприятие обязано выкупить акции у уволившего­ся работника-акционера, а уволившийся обязан продать их по выкупной цене в течение трех месяцев с даты увольнения.

Руководство текущей деятельностью народного предприятия осуществляется генеральным директором, являющимся единолич­ным органом исполнения. Он избирается решением общего собра­ния акционеров на срок, определенный уставом народного пред­приятия, но не более чем на пять лет, и может избираться неогра­ниченное количество раз. Размер оплаты труда генерального директора народного предприятия за отчетный финансовый год не может более чем в 10 раз превышать средний размер оплаты труда одного работника народного предприятия за тот же период.

Народное предприятие – это. Федеральный закон “Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)” от 19.07.1998 N 115-ФЗ

Народное предприятие – это один из видов закрытого акционерного общества, который ориентирован на увеличение прав и возможностей работников. Основной пакет ценных бумаг НП распределен между теми, кто состоит в трудовых отношениях с организацией.

Для того чтобы получить базовую информацию, нужно обратиться к ФЗ № 115 о народных предприятиях. Он определяет как порядок создания таких организаций, так и особенности их функционирования.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F6%2F8%2F3087368

Основная идея создания народного предприятия – это предоставление возможности каждому работнику стать реальным совладельцем своей компании. Причем никто данный статус у них не отнимает в пользу других, более выгодных кандидатов. Такой подход позволяет добиться увеличения количества рабочих мест и их последующего сохранения.

Причем на достижение этой цели будут работать сами сотрудники, поскольку им выгодно, чтобы предприятие развивалось, ведь они являются его акционерами.

Таким образом, народное предприятие – это коммерческая организация, имеющая уставной капитал, который разделяется на акции. Последние используются для того, чтобы подтвердить права участников такого ЗАО, являющихся одновременно и сотрудниками организации.

Народное предприятие – это ЗАО, которое может быть сформировано после выполнения трех базовых условий.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F6%2F3087356

Речь идет о следующих этапах:

  • Преобразование. НП создается только посредством преобразования коммерческой организации, независимо от ее вида. В качестве исключения можно определить стандартные АО, муниципальные и унитарные предприятия, в которых работники владеют менее чем 49% уставного капитала.
  • Принятие решения. Порядок создания народного предприятия проводится в соответствии с учредительными документами самой организации и законодательством РФ. Последнее обязывает участников КМ принять решение о том, что она будет преобразована в НП.
  • Формирование договора и устава народного предприятия. Без этих документов НП в России не могут быть учреждены.

Деятельность НП осуществляется на основании специального федерального закона. Именно он определяет следующие особенности подобных организаций:

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F4%2F3087354

На основании федерального закона об акционерных обществах, управление организацией осуществляет наблюдательный совет. Этот исполнительный орган возглавляет генеральный директор.

Когда возникает необходимость заключения крупных сделок, необходимо получать согласие контрольной (ревизионной) комиссии.

Формируется он путем выпуска акций и только обыкновенных. Какой будет номинальная стоимость одной ценной бумаги, решает общее собрание НП. Но при этом цифра не должна превышать показатель, равный 20% минимального уровня оплаты труда, который установлен законодательством на федеральном уровне.

Читайте так же:  Конституция рф от

Поскольку большей частью акций владеют участники предприятия, основная часть уставного капитала находится в собственности у работников НП.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F2%2F3087352

По общим правилам, владельцы ценных бумаг имеют одинаковое количество прав независимо от их количества. Но особенности правового положения народных предприятий формируют несколько другую ситуацию. Речь идет о значительной разнице в доступных возможностях между работниками-акционерами и владельцами ценных бумаг, не работающими в народном предприятии.

Также НП может ежегодно увеличивать свой уставной капитал за счет выпуска новых акций. При этом должны быть соблюдены ограничения, установленные федеральными законами и правовыми актами, имеющими отношение к организации.

Изначально стоит определить тот факт, что уровень увеличения капитала предприятия не должен быть меньше суммы чистой прибыли, используемой для накопления. Имеются в виду средства, полученные за прошедший финансовый год.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F7%2F3087357

Акции (выкупленные у акционеров и дополнительные) должны распределяться между всеми работникам, имеющими право на получение таких ценных бумаг. В каждом конкретном случае в качестве ориентира выступает сумма оплаты труда участника предприятия за прошедший финансовый год.

Тем сотрудникам, которые исполняют свои обязанности менее трех месяцев, предоставляются дополнительные акции НП, а также те бумаги, которые были выкуплены ранее.

Этот орган управления является высшим в народном предприятии.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F5%2F3087355

В связи с этим есть ряд функций, которые может выполнять только общее собрание:

  • утверждение отчета об убытках и прибылях, а также годового бухгалтерского баланса;
  • избрание председателя контрольной комиссии и при необходимости досрочное прекращение его полномочий;
  • выбор генерального директора и определение размера его заработной платы;
  • утверждение отчета контрольной комиссии;
  • определение приоритетных направлений деятельности организации;
  • принятие решения о ликвидации НП;
  • назначение ликвидационной комиссии с последующим утверждением промежуточного и окончательного баланса.

Те категории решений, которые находятся в исключительной компетенции общего собрания, не могут быть переданы каким-либо органам управления в рамках НП.

Этот документ должен содержать все сведения, которые указаны в Федеральном законе об акционерных обществах.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F5%2F9%2F3087359

Помимо них, в договоре необходимо отобразить следующую информацию:

  • Денежная оценка акций той коммерческой организации, которая была преобразована в НП. Сюда же относятся ее паи и доли. Помимо этого, необходимо указать информацию о форме оплаты акций и определить алгоритм обмена ценных бумаг преобразуемой организации, на основе которой создается народное предприятие. Такие правила необходимы, поскольку эти действия неизбежны при формировании новой структуры. В данном пункте также нужно описать условия и сроки выкупа акций народного предприятия у их владельцев.
  • Информация о количестве акций НП. Речь идет о ценных бумагах, которые будут распределены между различными группами акционеров. Имеются в виду как работники, так и участники ЗАО, не занимающие какую-либо должность.

У такой формы ЗАО, как народное предприятие, есть ряд сильных сторон. Речь идет о таких преимуществах, как:

  • Возможность поглощения одной организации другой. Далеко не все виды обществ дают возможность произвести такие изменения.
  • Развитие корпоративной культуры, благодаря наличию мощных стимулов.
  • Высокий уровень привлекательности для инвесторов. Достигается такой эффект благодаря прозрачной схеме формирования отчетных документов.
  • Работники всегда владеют контрольным пакетом акций. Этот факт мотивирует участников НП вкладывать деньги и время в организацию.

К сожалению, в пределах РФ такая форма ЗАО не получила большого распространения. Объяснить это можно возникшими сложностями в процессе применения данной модели управления и негативными оценками специалистов. Точное определение места таких организаций в системе юридических лиц оказалось сложной задачей.

Изображение - Акционерное общество работников это proxy?url=http%3A%2F%2Ffb.ru%2Fmisc%2Fi%2Fthumb%2Fa%2F3%2F0%2F8%2F7%2F3%2F7%2F1%2F3087371

Более того, акции, которые выпускает НП, нельзя назвать тождественными ценным бумагам обычных акционерных обществ. Суть в том, что в стандартных условиях права и статус акционера не привязаны к его трудовым отношениям с предприятием. А в случае с НП такая связь присутствует.

В связи с этими особенностями специалисты пришли к выводу, что народное предприятие трудно назвать ЗАО.

Ключевой особенностью НП является тот факт, что основным процентом акций владеют его работники. Это делает участников предприятия заинтересованными в успехе общего дела: они готовы вкладывать временные и финансовые ресурсы в развитие организации. Сама деятельность такой структуры управляется различными внутренними органами на основании законодательства и принятого устава.

Изображение - Акционерное общество работников это 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here