Что делать если из-за кредитов не берут на работу

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: что делать если из-за кредитов не берут на работу. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Хочу устроиться на работу, но не берут, ссылаясь на плохую кредитную историю . Законно ли это?

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые . Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F03%2FCHto-delat-esli-iz-za-kreditov-ne-berut-na-rabotu-1

Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей — основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника.

Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен.

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно .

Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?

Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими.

Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, с колько у него кредитов и как гражданин их погашает .

Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них — умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя.

Что такое кредитная история? Как работают бюро кредитных историй?

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д.

Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами.

Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в в инспекцию по труду.

Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес .

Пусть Вам везет!

Смотрите так же по теме Как избавиться от долгов и кредитов

Что делать если не берут на работу из-за долгов у приставов

Любой гражданин, имеющий долговые обязательства перед банками, рискует получить отказ в трудоустройстве. Несмотря на действующий запрет работодателям отказывать работникам в приеме на работу по необоснованным причинам, у них имеется право свободно запрашивать информацию о кредитах граждан.

Потенциальным работникам необходимо знать о возможных вариантах действий в случае отказа им в трудоустройстве по мотивам наличия долгов перед приставами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49 . Это быстро и бесплатно !

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Flichnyjcredit.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FChto-delat-esli-ne-berut-na-rabotu-iz-za-dolgov-u-pristavov-1-e1524130972865-300x250

В статье 64 Трудового кодекса фиксируется положение о недопустимости отказа в трудоустройстве гражданину по необоснованным причинам. Наличие у гражданина непогашенных и просроченных долгов перед судебными приставами не является веским основанием к отказу в приеме на работу.
Читайте так же:  Можно ли вернуть товар бракованный в магазин без чека

С учетом формулировки ч. 9.1. статьи 6 Закона «О кредитных историях» работодатели могут запрашивать сведения о кредитной истории их потенциальных работников, не спрашивая их официального согласия.

По этой причине организации могут не трудоустраивать работников в связи с их неудовлетворительной кредитной историей. При этом сами граждане не будут в курсе о проведенной проверке.

Важно! Официально работодатели не вправе отказывать работникам в трудоустройстве только по факту наличия у них плохой кредитной истории. Предполагается внесение изменений в ч. 9.1-9.2 Закона о возможности запроса сведений о кредитах граждан исключительно с их собственного согласия. Данный проект проходит процедуру рассмотрения.

Каков план действий, если человека не берут на работу из-за долгов у приставов.

Если потенциальному работнику отказывают в приеме на работу, то данное решение должно быть письменно мотивированным. У работодателя имеется 7 рабочих дней на то, чтобы письменно аргументировать причины отказа. Документ составляется им по требованию несостоявшегося сотрудника.

Если руководство организации проигнорировало данное требование, то гражданин может обратиться в суд. Подобные дела разрешаются районными судами общей юрисдикции. Заявление должно подаваться в пределах 3-х месяцев с даты отказа в трудоустройстве.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Обращение в Государственную инспекцию труда по данным вопросам неэффективно, поскольку это не входит в ее компетенцию.

Гражданам с долгами рекомендуется соблюдать ряд правил при контактах с представителями Службы судебных приставов. Инструкция к тому, как вести себя с приставами, если ты являешься должником, включает следующие советы:

  1. При посещении приставами необходимо удостовериться в подлинности их документов и удостоверений.
  2. Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Flichnyjcredit.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FChto-delat-esli-ne-berut-na-rabotu-iz-za-dolgov-u-pristavov-2-e1524131105727-300x230Обязательно ознакомление с судебным постановлением, по которому производится взыскание долгов.
  3. Рекомендуется заранее обезопасить от конфискации имущество, которое не принадлежит должнику. Подтверждением могут являться гарантийные талоны, чеки и договоры.
  4. Должник вправе не передавать работникам службы личные вещи. На них взыскание не распространяется.
  5. Должник может не впускать приставов в свой дом, если они явились к нему в ночное время, начиная с 22:00. Также сотрудники не вправе являться к гражданам раньше 6 утра.
  6. Должник при изъятии имущества вправе требовать присутствия понятых. Их отсутствие является процессуальным нарушением и указывает на незаконность действий приставов.

Узнайте, как посмотреть черный список банковских должников.

Имеется ряд рекомендаций по тому, как общаться с судебными приставами должнику. Первое правило обязывает его быть вежливым. Не рекомендуется агрессивно реагировать на явившихся сотрудников ведомства. Важно не сообщать приставам лишней информации, но и не скрывать очевидных фактов.

При попытке сотрудников описать имущество можно попытаться договориться с ними о рассрочке исполнения решения. При корректном тоне разговора часто удается отсрочить изъятие имущества.

Не следует поддаваться на провокации приставов. Ряд сотрудников могут воздействовать угрозами и шантажом. Данные действия необходимо корректно пресекать.

Должник может подать жалобу на действия сотрудников ФССП вышестоящему главному приставу или в прокуратуру. Также возможно дальнейшее обращение в суд, о чем рекомендуется предупредить некорректно ведущего себя работника ведомства.

Осторожно! За воспрепятствование работникам ФССП должникам грозит штраф до 1500 рублей, что регламентировано ст. 17.8 КоАП. За оскорбление пристава возможна ответственность в виде большего штрафа (до 40 тысяч рублей), назначения исправительных или обязательных работ, что предусмотрено ст. 319 Уголовного кодекса.

Возможен ли арест приставами земельного участка должника

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Flichnyjcredit.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2FChto-delat-esli-ne-berut-na-rabotu-iz-za-dolgov-u-pristavov-4-e1524131171618-300x250

Арест земельного участка должника судебными приставами возможен в качестве крайней меры, если у него недостаточно имеющихся средств на покрытие долгового обязательства.

При этом не имеет значения тот факт, кто фактически владеет этой землей. Данное правило предусмотрено ч. 4 статьи 69 Закона «Об исполнительном производстве».

Арест допускается только по решению судебного органа. Самостоятельно арестовать землю должника приставы не вправе.

При этом ФССП не может арестовывать земельные участки вместе с домом, который служит единственным вариантом жилья для должника. Также не могут накладываться ограничения на землю, стоимость которой превышает размер долга гражданина.

Читайте о порядке взыскания долга банками.

По закону запрещается не трудоустраивать работника только лишь по факту наличия у него задолженности перед судебными приставами. При этом по-прежнему работодателям законодательно разрешается запрашивать сведения о кредитной истории работников без их ведома. Немотивированный отказ в трудоустройстве рекомендуется оспаривать в суде.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→

Банки постоянно заботятся о своих финансах, особенно тщательно работают с кредитами. Продвигают новые законы, меняют условия, придумывают акции и подарки, расширяют палитру кредитных карт. Но на фоне всех этих действий кредиторы все сильнее прижимают заемщиков к стенке.

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут →

Например, новые законодательные изменения, которые вступили в силу летом этого года, неприятно удивили многих людей. Теперь кредитную историю при устройстве на работу заемщика может смотреть его будущий или настоящий работодатель. Читайте подробнее об изменения в законе «О кредитных историях» здесь.

Это обстоятельство серьезно повлияет на многих, особенно начинающих специалистов. Просматривая истории ваших кредитов, работодатель вправе отказать вам в трудоустройстве. Многие эксперты уверены – такая доступность не поможет банкам вернуть долги, а вот жизнь людям усложнит.

Читайте так же:  Исправление описки в определении суда

Размер просрочки не уменьшится, если человек не сможет устроиться на работу. Преимущество получает тот кандидат, который не имеет долгов, но кто сейчас не берет кредиты? Конечно, несправедливо судить человека по его финансовым операциям, но банкам это не докажешь. Кредитная история с просрочкой, или неудачным поручительством может стоить вам рабочего места.

Тем не менее, встретить человека, ни разу не оформлявшего займ, очень сложно. Чаще других это делают люди в возрасте 30-45 лет. Далеко не каждый заемщик в момент взятия кредита задумывается о том, что его зарплата нестабильна и платежеспособность напрямую связана с наличием работы, состоянием здоровья и многими другими факторами. Это происходит потому, что сегодня многие виды займов очень доступны.

Например, вы закупались в продуктовом магазине и решили по пути зайти в магазин бытовой техники, чтобы прицениться на будущее. Тут вас встречает консультант и сотрудник банка, предлагающие оформить кредит здесь и сейчас без первого взноса. Прямо из магазина вы можете уйти с покупкой, а к платежам приступить лишь через месяц. Такая перспектива и привлекает множество россиян.

Влияние кредитной истории на трудоустройство

Перспективы таких изменений в законодательстве не радужные для заемщиков. Будучи отличным специалистом, остаться без работы по причине старого долга – скорые реалии. Не имея чем платить за кредит и потеряв возможность трудоустроиться – человек попадает в замкнутый круг.

Новые кредиты, новые проблемы и никаких перспектив. Долговая яма может поглотить гораздо больше хороших людей, чем злостных неплательщиков кредитов. Ведь мошенники вряд ли устраиваются на официальную работу и проходят сложные собеседования. Как всегда, под пресс попадает обычный среднестатистический гражданин.

Очень хочется верить, что не все компании будут пользоваться этими нововведениями. Средние фирмы и не публичные организации будут брать эту информацию к сведению, а не за основу решения о трудоустройстве. Не на каждой работе важна идеальная репутация, но на каждой важен профессионализм.

Проверка КИ при приеме на работу — обычная практика при рынка труда за рубежом. Например. около 40% работодателей в США проверяют финансовые отчеты. У нас такая практика только набирает обороты.

Но все же ситуации могут быть разными. Например, старый выплаченный кредит хоть и с просрочкой, но в прошлом, а новая огромная ипотека – это уже будущее. Работодатель может задуматься о том, где и как будет брать дополнительные средства его сотрудник. Не из кармана ли фирмы?

Особенно сложно будет людям, которые хотят работать в финансовой отрасли. Работа с деньгами всегда предполагает только положительные качества. Умение распоряжаться финансами, планировать бюджет, не влезать в долги – это необходимые качества каждого кассира или бухгалтера. Старый долг с проблемными местами в кредитной истории – огромный минус для соискателя и подозрение для работодателя. В таком случае, нужно быть готовым к вопросам по этому кредиту и его погашению.

Теперь к стандартному собеседованию может добавиться разговор с начальником охраны организации, который приятен не каждому. Перед собеседованием тщательно изучите свою кредитную историю, подготовьте ответы на вопросы, будьте спокойны и уверенны. От ваших ответов и адекватной реакции зависит ваше будущее и ваша карьера в настоящем.

Как себе помочь?

Данные не о всех кредитах попадают в кредитную историю. Некоторые микрофинансовые организации такую информацию не передают в БКИ. Взять кредит у МФО достаточно просто, поэтому можно таким образом улучшить свою кредитную историю. Зная о проблемах со своим рейтингом, попробуйте повысить его парочкой небольших, но вовремя возвращенных займов. Таким образом, ваша КИ станет лучше и для банков, и для работодателя. Как получить займ, читайте на этой странице

Чем больше у вас долгов, тем хуже вы, как финансист.

Новое изменение в законодательстве загонит многих людей в угол, но это повод стать разборчивее в отношении к деньгам. Конечно, не стоит забывать о тех причинах, по которым люди действительно не могли оплачивать долги.

Такие форс-мажоры не зависят от самого человека, но испортить КИ тоже могут:

  • неожиданное сокращение;
  • потеря работы на долгое время;
  • неудачная смена работы;
  • ошибка банковского сотрудника

Если вы часто пользуетесь кредитами, то не забывайте регулярно проверять свое финансовое досье, в которое случайно могут попасть неверные сведения. После того, как вы заметили ошибку, обратитесь в банк, который ее допустил с документами, подтверждающими то, что платежи вносились вовремя. Если банк бездействует, то обращайтесь в суд. О том, как можно запросить свой кредитный отчет, читайте по этой ссылке.

  • задержка в выплате зарплаты;
  • заболевание, которое привело к потере трудоспособности.

В европейских странах проверять кредитную историю принято повсюду, и не только при устройстве на работу. Это вариант нормы. Но там люди очень внимательно относятся к своим обязательствам и финансовая дисциплина прежде всего. Среднестатистический европеец всегда имеет отложенную сумму денег, которая равна сумме его платежей по кредитам.

Возможно, это нововведение в законодательстве заставит заемщиков осторожнее брать кредиты и правильно рассчитывать свои силы.

Предлагаем вам также посмотреть видео о том, как успешно пройти собеседование при приеме на работу, когда работодатель даже не задумается о проверке вашей КИ.

Читайте так же:  Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности сотрудника полиции

Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:

Всякое ведь в жизни случается. Работодатель не будет спрашивать, как вы эту самую КИ подпортили. Не очень справедливо.

Вы совершенно правы. А вдруг у человека горе какое-то случилось. ему ведь просто необходима эта подработка для погашения кредитов.
Знаю, что для работы в банке кредитная история — важный параметр. Служба безопасности проверяет потенциального работника, и плохая КИ негативно влияет на общее впечатление о претенденте. Но ведь и она имеет срок действия http://kreditorpro.ru/skolko-dejstvuet-plohaya-ki/ А так, для работы учителем, к примеру, это совершенно не важно. Да и как работодатели смогут проверить…

РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:

Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!

То, что мою КИ может посмотреть мой потенциальный работодатель — для меня новость и не очень приятная, кто имеет право давать такую информацию обо мне?

Посмотреть ки может каждый у кого есть ваши паспортные данные. любой, при условии,что вы разрешили банку предоставлять такую инфу

Думаю, что в серьёзных компания где небольшая текучесть кадров и где на место претендуют несколько работников всё-таки проверяют КИ. Ведь плохая КИ — признак несерьёзности и ненадёжности сотрудника.

Какая умная! А строем не ходишь случайно? Открою страшную тайну, как от сумы и от тюрьмы не зарекайся, так и от разных сложных жизненных ситуаций, по причине которых произошли проблемы с выплатой займа, не зарекайся.

это точно какая умная она. А работодатели не хотят наладится даже якобы на киупнячках с репутациях задерживают зарплату от недели до двух, вот вам и ки плохая.

Опыт работы, высшее образование, занимаемые должности – все это теперь неважно, если у Вас плохая кредитная история. Сейчас при приеме работу отделы кадров проверяют, в том числе и кредитную историю.

Не многие знают, что помимо взятых кредитов, в том числе в качестве поручителя и просрочек по ним, в кредитной истории теперь отражаются неоплаченные штрафы, исполнительные производства, алиментные обязательства, коммунальные платежи, отказы по кредитам, сведения о банкротстве, сведения о залоге имущества. Таким образом, бюро кредитных историй уже сейчас является базой данных, содержащей большой объем информации о человеке.

Благодаря вступившим в силу поправкам к закону «О кредитных историях», любая организация имеет право получать информацию о кредитной истории при наличии согласия субъекта кредитной истории.

Как считает ген. директор рекрутингового агентства Penny lane Personnel Татьяна Долякова: «если у кандидата высокая кредитная нагрузка и более 50% его доходов уходит на платежи по кредитам, это говорит о том, что человек не способен трезво оценивать свои возможности и эффективно управлять средствами. Возникает сомнения и в его профессиональной способности управлять хозяйственной деятельностью предприятий и его материальными активами».

Опрошенные кадровые агентства подтверждают, что хорошая кредитная история, дает большое преимущество кандидату и характеризует его как обязательного и ответственного работника, в то время как негатив в кредитной истории является зачастую решающим фактором в принятии решения в отношении соискателя вакансии.

Если Ваша кредитная история не является образцовой, и Вы опасаетесь получить отказ, то Вам не следует давать согласие потенциальному работодателю или рекрутинговому агентству на получение информации о Вас из бюро кредитных историй, если это не крупная организация, то она в этом случае лишится возможности узнать о вашей подноготной заемщика, если же это серьёзная компания со службой безопасности, то у них всегда есть возможность получить интересующую информацию, без Вашего согласия.

В случае если Вы все-таки получили отказ и связываете его именно с темными пятнами в кредитной биографии, то необходимо запросить у работодателя письменный мотивированный отказ в приеме на работу в соответствии с Вашим правом, закрепленным в ст. 64 ТК РФ. Если в течение 2 недель Вам не будет предоставлен этот отказ, то Вы можете обратиться в суд или в трудовую инспекцию с требованием о приеме на работу и привлечению к административной ответственности предприятие и должностное лицо, предусмотренной ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100000 рублей), если же Вы являетесь женщиной имеющей детей в возрасте до 3 лет или беременной, то за отказ Вам в приеме на работу, должностному лицу работодателя грозит уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. Кроме привлечения работодателя к ответственности и приеме Вас на работу Вы также можете рассчитывать на возмещение ущерба и морального вреда вызванного не правомерным отказом в приеме на работу.

донкихот, ой да ладно,вон рабочие всегда нужны и дворники кстати тоже,просто если реально нужны деньги то любая работа подойдет! А если сидеть и ждать высокую зарплату да гденить на государевой должности да и что б коллектив был хороший и обязательно по специальности,то да хрен найдете!

Пс в америке ещё труднее работу найти!

С юридической точки зрения, наверное, вам действительно не могут отказать при приеме на работу по такой причине.

Но если рассматривать ситуацию с психологической точки зрения, то я бы, например, тоже не взяла на работу такого человека. В особенности если вы еще молоды. Это не характеризует вас как обязательного, ответственного человека. Поэтому нежелание людей брать вас на работу понять можно.

Читайте так же:  Как расшифровываются буквы на номерах машин

а в частной конторе заставят работать, за опоздания будут дрючить, на “отпроситься” ворчать каждый раз. В госконторе халява, сиди и смотри телек или играй на телефоне весь день, опаздывай, бухай на работе, отпрашивайся постоянно “по делам” и т.д.

Тут на форумах часто плачутся, что мало получают. Знакомый, совсем пацан, больше 50 на руки получает, работая грузчиком на водочной базе. Да и то там напрягаться приходится не постоянно, а когда фуры приходят или распродажа интенсивно идет (праздники всякие).

Что делать если из-за кредитов не берут на работу?
Время чтения 8 минут.

Кто имеет доступ к кредитной истории?

Борьба с должниками нарастает и ужесточается. Правительство РФ прикладывает все усилия, чтобы уменьшить количество должников.

Вступили в законную силу изменения в закон «О кредитных историях», которые разрешают работодателям проверять кредитные истории претендентов.

Согласно изменениям, в бюро кредитных историй подают сведения не только банковские организации, но и микрофинансовые. Получить доступ к кредитной истории раньше могли только банки, теперь справки о платежеспособности граждан смогут получить работодатели.

Имея такую возможность, много крупных компаний не захотят брать на работу должников. Они заинтересованы нанять ответственных и дисциплинированных работников, которые полностью отдаются работе. Как будет работать должник, ведь у него голова забита проблемами с долговыми обязательствами.

Круг замкнулся. Чтобы выплатить задолженность, заемщик должен искать работу, но ему будут отказывать из-за невыплаченных долгов.

Острой необходимости знать кредитную историю у работодателя нет. Она может быть испорчена по разным причинам: сокращение штатов, невыплата вовремя заработной платы, болезнь и др. Может человек и уволился с предыдущего места, чтобы найти лучшую и более высокооплачиваемую работу

Проверка кредитных историй в других странах

Это нормальная практика, она применяется в странах ЕС, в США, где такая проверка проводится большинством компаний. Низкая платежная дисциплина при выплате кредитов, оплате коммунальных или арендных платежей — основание для отказа в приеме на работу. Это в целом характеризует ответственность будущего сотрудника.

Такая практика существует на Западе не один десяток лет. Даже более, если работник взял кредит, ежемесячные выплаты по которому превышают 50% его зарплаты, он будет автоматически уволен. Считается, что сотрудник не эффективен.

Какую информацию может получить работодатель

Для получения информации достаточно сделать запрос в Бюро кредитных историй. Согласно закону, «выведать» все данные можно лишь с письменного согласия работника. Но информационную часть, которая содержит сведения о предоставлении/отказе в предоставлении кредита и о нарушениях по погашению, получить можно.

Непонятно, каким образом неплатежеспособность сотрудника может касаться работодателя?

Мнение экспертов на этот счет разное. Одни склоняются к тому, что это приведет к нарушению прав работников, другие считают последствия нововведения не такими удручающими.

Проверять кредитную историю претендентов на работу будут не все работодатели, а скорее всего, крупные фирмы. Ни для кого не секрет, что большинство из них и сейчас узнают у своего потенциального сотрудника, сколько у него кредитов и как гражданин их погашает.

Особенно это касается тех людей, которые претендуют на работу в финансовой отрасли. Работа с деньгами требует только положительных качеств. Главное из них — умение распоряжаться деньгами, не влезать в долги и четко планировать свой бюджет. Старый проблемный долг – это огромный минус для претендента на работу, и конечно он вызовет подозрение у работодателя.

Законно ли отказывать из-за плохой кредитной истории в работе?

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Согласно Конституции, государство гарантирует равенство прав и свобод, независимо от пола, расы, имущественного и должностного положения и т.д.

Конституция гарантирует мужчине и женщине равные права и свободы, а также равные возможности для реализации. Каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без любой дискриминации не ниже, чем минимальный размер оплаты за труд, установленный федеральными законами.

Поэтому, если вас не берут на работу из-за непогашенных или просроченных кредитов, требуйте письменный отказ. Отказ можно оспорить в судебном порядке. Или обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Можно ли найти что-то хорошее, если вас не взяли на работу из-за плохой кредитной истории

Да, безусловно. Человек получает ценный опыт, как жить по средствам. Он вынужден будет продать то, что не заработал, а купил за кредитные деньги. И главное – жизнь вынудит найти другую работу или начать собственный бизнес.

Что делать если не берут на работу из за просрочки по кредитам?

Могут ли не взять на работу если есть просрочки по кредитам.

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2F2%2Fc%2Fe2cb67ccfe4d59e6b8aebab1a7f3fcd6_65_76

Такого основания отказа в приеме на работу нет.

Поэтому если не берут на работу то требуйте письменный отказ и оспаривайте его в судебном порядке, либо пишите жалобу в инспекцию по труду

С уважением Александр

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2F1%2F3%2Fe13e9d20111e610c0dc11d94d522d89f_65_76

Законом не предусмотрена возможность отказать в трудоустройстве, из-за наличия кредитов или кредитной задолженности.

При этом работодатель не имеет законной возможности узнать имеется ли у Вас кредиты и задолженности по ним.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Количество работодателей, которые перед проведением собеседования с кандидатами, проверяют их на наличие/отсутствие задолженностей, становится все больше. И в этом нет ничего удивительного, так как сам процесс не связан с особыми трудностями. Для многих компаний неисполнение гражданином своих финансовых обязательств – весомый повод для отказа в трудоустройстве.

Читайте так же:  Земельный участок под строительство жилого дома бесплатно

Некоторые организации по закону обязаны узнавать сведения о возможных задолженностях соискателей. В качестве примера можно привести коллекторские агентства. Законодательство России говорит о том, что принимая кандидата на должность коллектора, руководитель непременно должен узнать о нем столь важную и показательную информацию.

В том случае, если у гражданина имеется невыполненное на протяжении одного месяца судебное постановление, в трудоустройстве ему следует отказать. Иное будет являться нарушением регламентированных требований.

Естественно, что в абсолютном большинстве случаев проверки проводятся по собственной инициативе работодателей. Особенно «увлечены» ими предприятия, оказывающие различные финансовые услуги населению, допустим, банки. И это разумно, так как может ли злостный неплательщик в качестве менеджера грамотно оценивать потенциальных заемщиков или предсказывать близящийся дефолт? Нет. Можно возразить, что большую часть рабочих обязанностей за таких сотрудников выполняют скоринг-программы. Но собственные замечания менеджеров для вынесения окончательного вердикта не менее важны.

Если соискатель в будущем получит доступ к важным активам: ценному имуществу, банковским счетам или, например, важной информации о фирме, проверка также выполняется непременно. Соответственно, «изучен» может быть и работник склада, и завхоз, и кассир, и бухгалтер, и высшие руководящие чины типа управляющих и финансовых директоров. Необходимо точно знать о том, что у принятого на должность человека нет необходимости решать свои финансовые трудности «прямо здесь и сейчас». Ведь попытаться сделать это он может за счет своего работодателя.

Репутация руководящего состава не должна быть запятнанной. Поэтому проверкам начальники подвергаются наравне с младшим персоналом.

Сотрудники, которые не раздумывают о погашении долгов, так как просто не имеют их, могут полностью сосредоточиться на решении своих трудовых задач.

Если задолженность несущественная, то причиной для отказа в принятии на должность она не станет. Но если у вас есть масса кредитных обязательств, которые «висят» на вас уже долгое время, вы не умеете контролировать свои расходы и доходы, это обязательно явится доводом против вас. О том, чтобы управлять коллективом или отделом вам, скорее всего, придется забыть. И это справедливо: сможете ли вы дисциплинировать других людей, пускай и находящихся у вас в подчинении, если вы не способны воспитать самого себя?

Что делать если вас не берут на работу из за долгов?

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу proxy?url=http%3A%2F%2Fregurs24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F12%2Fnebernarabizdol

Когда человек берёт кредит, то зачастую оказывается неготовым к его последствиям. Одним из таких является отказ работодателя при приёме на работу. Почему так? Что ж, давайте разбираться.

Каждый уважающий себя работодатель в первую очередь проверяет потенциального сотрудника на надёжность. И кредитная история – одна из таких проверок.

Имеет ли право работодатель получать доступ к ней без Вашего согласия?

Да, такое право у работодателя действительно имеется. С одной стороны. А с другой – в Трудовом кодексе чётко обозначено, что фирма не имеет права отказать потенциальному работнику при приёма, не имея веских причин.

И да, как Вы уже поняли, задолженность таковой не является. Иными словами, действия работодателя в данном случае носят противоправный характер. Что же делать дальше?

Во-первых, потенциальный работник имеет право в течение семи дней получить документ, в котором будет указана причина данного решения. Если этого не произошло, то человек имеет право напрямую потребовать у работодателя подобный документ или обратиться прямиком в суд в течение трёх месяцев с момента получения отказа.

Кстати говоря, если решение работодателя является неправомерным, то человек имеет право обжаловать его в зале суда. Другое дело, а будет ли выгодно человеку работать в данной компании после того, как рабочее место было получено через суд, а не в результате собеседования.

С одной стороны, на каждое неправомерное действие со стороны работодателя человек может ответить, а с другой – человека могут банально «выжить» из данной компании.

Итак, как же быть?

Если Вам действительно важно конкретное рабочее место в конкретной компании и если Вы считаете, что за него стоит бороться, то не упускайте своего и отстаивайте свои интересы через суд.

Помните, что задолженность – не та причина, из-за которой работодатель имеет право отказать!

Если же место работы не принципиально, то легче будет отступиться и найти применение своим навыкам и времени в другой фирме.

Дело принципа и гордости?

Да, бывают и такие случаи, но стоит ли тратить столько времени и нервов, чтобы через пару месяцев уволиться по собственному желанию?

Чтобы дать более точный ответ на вопрос, стоит ли бороться за место, нужно разбирать каждую конкретную ситуацию отдельно.

Изображение - Что делать если из-за кредитов не берут на работу 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here