Что делать если заставляют уволиться

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: что делать если заставляют уволиться. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. Что делать?

Вправе ли работодатель требовать от работника уволиться по собственному желанию? Что грозит начальству за давление на не захотевшего увольняться работника? Куда жаловаться на угрожающего босса? На эти и другие вопросы отвечает АиФ.ru.

Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fimages.aif.ru%2F009%2F584%2Fb42005abc31359a54df4af96430a8dab

Причины, когда работодатель требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию, могут быть самыми разными — нехватка у компании денег на зарплату работнику, личный конфликт руководителя с подчинённым, намерение освободить должность для «своего» кандидата. Но всё это не означает, что сотрудник обязан смиренно увольняться только потому, что так хочется работодателю. Напротив, в большинстве случаев российское законодательство на стороне трудящихся.

АиФ.ru вместе с экспертами детально рассмотрел популярные вопросы, которые возникают у сотрудников, сталкивающихся с просьбой работодателя написать заявление по собственному желанию.

Как себя вести, если начальник требует от вас заявления на увольнение по собственному желанию?

В увольнении по собственному желанию инициатором может быть только сотрудник. В противном случае это будет желание не работника, а работодателя. Подобные просьбы со стороны начальства являются незаконными.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:

  1. Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
  2. Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
  3. Предложить работодателю расстаться по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.
    «Часто именно последний вариант устраивает обе стороны. Работник не хочет, чтобы его «изживали» с работы, а работодатель готов заплатить, лишь бы работник ушёл. Поэтому выбор всегда есть, и он за работником», — подчёркивает Ширнина.

Как быть, если работодатель против договора по соглашению сторон?

Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника. Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру.
«В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч. 1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.
По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя. Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Что является доказательством оказываемого давления?

Текстовые записи, авторство которых можно идентифицировать, а также аудиофайлы в данном случае рассматриваются как доказательства вины работодателя.

По словам Ширниной, чаще всего суды признают аудиозапись разговоров, самостоятельно записанных на диктофон, недопустимым доказательством.
«Более того, суды, как правило, отклоняют ходатайства о назначении фонографической экспертизы диктофонной записи разговора. Но надо сказать, что даже если запись и не будет приобщена к делу, но будет заслушана судом, то это может сформировать внутреннее убеждение судьи, поэтому попробовать заявить такое ходатайство стоит», — отмечает она.

Что грозит работодателю, заставляющему написать заявление по собственному желанию?

Если работник обратится в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия работодателя, последнему стоит готовиться к проверке.

«Как правило, редко бывает, когда все кадровые документы в идеальном состоянии, поэтому вероятность привлечения к административной ответственности достаточно высока», — подчёркивает Ширнина.

Может ли работодатель уволить несговорчивого сотрудника?

Как показывает практика, если работодатель задумал избавиться от неугодного работника, то он редко отказывается от этой идеи.

Однако уволить сотрудника только за то, что тот отказывается писать заявление по собственному желанию, руководитель не может. Но он может постараться подвести подчинённого под одно из оснований. Например, прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

«Работнику, которому предложено написать заявление по собственному желанию, стоит более внимательно относиться к своим должностным обязанностям, приходить на работу вовремя, не опаздывать с обедов, не устраивать для себя в рабочее время «перекуры» и чаепития. В общем, в полной мере соблюдать трудовую дисциплину. Кроме того, внимательно и качественно выполнять свои трудовые обязанности, потому что этот работник находится под пристальным вниманием работодателя», — советует Ширнина.

Читайте так же:  Как узнать свой кбм по осаго по базе рса

Часто на логичные вопросы работников «Почему вы предлагаете мне уволиться?» работодатель отвечает: «Вы не соответствуете занимаемой должности. И мнения руководства по этому вопросу достаточно».

Нет, не достаточно. Дело в том, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено результатами аттестации (ч. 3, ст. 81 ТК РФ), а не субъективным мнением начальника.

Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=http%3A%2F%2Fstatic1.repo.aif.ru%2F1%2F67%2F635694%2Fc%2F6fd76fe4bbf74bb86ad914ef6bb71347

«При этом процесс аттестации применим лишь к сотрудникам, связанным по роду своей деятельности с оборудованием, механизмами, машинами, устройствами, аппаратами и транспортными средствами, а также источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на человека. Помимо того, аттестовать необходимо и специалистов, использующих в ходе работы ручной инструмент, включая электрифицированный или механизированный. Последнее подразумевает в том числе участие в процедуре офисных работников, более половины времени проводящих за компьютером. Аттестация по специальности проводится лишь на базе специальных учебных заведений, курсов или комбинатов и для частных компаний, и для государственных структур. Таким образом, возможность руководителя повлиять на аттестацию в выгодную для себя сторону сводится к минимуму», — рассказывает адвокат.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как результат механизм аттестации недоступен для недобросовестного работодателя.

Далеко не во всех компаниях у сотрудников есть должностная инструкция и чёткая зона деятельности. Может ли работодатель воспользоваться отсутствием должностной инструкции и уволить работника, сославшись на этот факт?

«Должностная инструкция не является обязательным документом, поэтому тут надо отталкиваться от того, где прописана трудовая функция работника. Если она прописана непосредственно по тексту трудового договора или в должностной инструкции (с которой работник ознакомлен), то это одна история и здесь может быть запущена процедура аттестации, а по её итогам сделан вывод о несоответствии работника занимаемой должности.

Связано это с тем, что в первую очередь следует понимать, чему работник не соответствует и какие требования к работнику предъявлялись изначально.

«Вообще, такое основание, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое результатами аттестации, достаточно скользкое. Как правило, в таких спорах выигрывают именно работники. Сама процедура такого увольнения для коммерческих организаций не урегулирована законодательно и, как следствие, проводится с нарушением, выводы о несоответствии работника признаются необъективными», — добавляет эксперт.

Может ли работодатель заставить работника подписать должностную инструкцию постфактум?

В должностной инструкции прописывается трудовая функция работника, а она является обязательным условием трудового договора, говорят эксперты. Изменение (в том числе дополнение) условий трудового договора допустимо исключительно при согласии работника. Заставить работника что-то подписать без его желания уже во время трудовой деятельности невозможно.

«Кстати говоря, отсутствие обязательного условия трудового договора расценивается как нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ)», — отмечает Ширнина.

Другая ситуация, если работник всё-таки под давлением написал заявление об увольнении, а после обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

«Однако шансы доказать, что заявление по собственному желанию работником было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным, у работника всё-таки есть. Об этом свидетельствует судебная практика, например, определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607. В данном решении суд оценил угрозы со стороны работодателя уволить работника за прогулы как обстоятельство, подтверждающее давление и понуждение к увольнению. Судебная практика по спорам о восстановлении достаточно разнообразна и зависит от конкретных обстоятельств дела, бороться за свои права стоит всегда», — резюмирует Ширнина.

Основания для расторжения трудового договора и доказательства принуждения к увольнению

Поводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:

  1. Инициатива работодателя – способ при котором работодатель увольняет работника за невыполнение условий трудового договора.
  2. Инициатива работника – работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, после чего обязан отработать еще две недели, если этого потребует работодатель.
  3. Соглашение сторон – работодатель и работник приходят к решению о необходимости увольнения работника и подписывают соответствующее соглашение.
  • необходимость сокращения штата или ликвидация организации,
  • несоответствие работника занимаемой должности (недостаточная квалификация);
  • наличие дисциплинарных взысканий,
  • грубые нарушения рабочего процесса (прогулы, кражи, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение производственной тайны и т.п.),
  • окончание срока действия трудового договора.

Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2FScreenshot_2-5

При увольнении сотрудника работодатель должен иметь веские доказательства того, что было допущено одно из вышеуказанных нарушений, в противном случае увольнение может быть оспорено в суде. Если работнику удастся доказать неправомерность увольнения, работодатель будет вынужден заплатить ему за все вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный ущерб. Поскольку рассмотрение судом дела о незаконном увольнении может длиться до нескольких лет, в случае проигрыша работодатель может понести серьезные материальные убытки.

Принуждение к увольнению как распространяющееся явление

Сегодня работодатели избегают прямого увольнения работников «по статье», а стараются вынудить уволиться работника по собственному желанию. Если работник нарушает условия трудового договора, увольнение по собственному желанию будет для него лучшим выходом, но часто работодатели пытаются путем принуждения сотрудников к увольнению провести сокращение штата.

Читайте так же:  Подробные изменения закона на алименты ребенка

При сокращении сотрудник должен быть предупрежден в письменном виде за два месяца до расчета и получить компенсацию в размере до двоих месячных окладов, в случае же увольнения желанию работника никаких компенсаций не полагается, а расчет можно осуществить в день написания заявления.

Принуждение к увольнению часто становится возможным из-за незнания работниками своих прав. Если работодатель предлагает написать заявление об увольнении из-за сокращения штата, лучше попросить об официальном увольнении либо увольнении по соглашению сторон, поскольку в противном случае можно остаться без источников дохода и положенных компенсаций до тех пор, пока не будет найдена новая работа.

Обычно работодатель не настаивает на написании заявления об увольнении, если понимает, что сотрудник знает свои права. В некоторых же случаях сотрудник может подвергаться психологическому прессингу и даже получать угрозы.

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию работнику стоит попросить у него время для обдумывания решения чтобы решить для себя хочет он сохранить свое рабочее место или уволиться, но на более выгодных условиях, нежели предлагает работодатель.

Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F8a7a710af1f9976a8e51d8bc922c66aa

Необходимо предпринять следующие действия:

    Не допускать нарушений трудового договора. Даже незначительные опоздания или нарушения рабочего процесса в такой ситуации могут послужить поводом если не для увольнения, то для психологического прессинга, поэтому сотрудник должен придерживаться следующих правил:
  • приходить на работу вовремя и не задерживаться на обеденном перерыве,
  • просить у работодателя письменного предоставления указаний и в письменном виде докладывать о результатах работы,
  • если требуется отлучиться от работы по уважительной причине обязательно писать соответствующее заявление и ждать одобрения прогула непосредственным начальником.
  • Не поддаваться на уговоры работодателя. Если же сторона работодателя прибегает к угрозам физической расправы или даже их осуществлению, помните, что за такие действия предусмотрена уголовная ответственность, к которой можно привлечь ответственных лиц.
  • Внимательно изучать все документы, которые предоставляются для подписания. Желание работодателя не компенсировать выплаты по сокращению может подтолкнуть его к манипуляциям с документацией, которую подписывает сотрудник, что впоследствии может послужить поводом для увольнения по инициативе работодателя.
  • Написать письменную досудебную претензию работодателю, которая может служить основанием для составления искового заявления.
  • Если же соблюдать вышеуказанные пункты и стойко относиться к психологическому прессингу для вас тяжело, остается только попробовать уволиться на более выгодных условиях: с получением компенсации, которая поможет сохранять финансовое благополучие в период поиска другой работы.

    Самым быстрым и оптимальным для обеих сторон способом увольнения является увольнение по соглашению. Между сторонами составляется официальное письменное соглашение об увольнении, где обязательно следует указать размер компенсации, которую получает сотрудник и сроки ее выплаты. Оптимальным размером компенсации считается три месячных оклада, поскольку именно столько получит сотрудник при сокращении, отработав еще два месяца после получения извещения и получив выплату в размере одного месячного оклада при расчете.

    Если же договориться с работодателем о выплате компенсации не удалось, остается только требовать официального сокращения должности.

    Документальное доказательство принуждения к увольнению

    Если работник решил собрать документальные доказательства принуждения к увольнению по собственному желанию для составления искового заявления, необходимо понимать, что доказать в суде наличие факта принуждения непросто. Когда заявление еще не написано, лучше следовать советам, которые были указаны выше. Если же приказ об увольнении уже вышел или на случай необходимости лучше запастись следующими доказательствами:

    1. Видео или аудио запись разговора с работодателем. Такое доказательство считается сомнительным и косвенным, поскольку подлинность записи доказать проблематично. Необходимо позаботиться о том, чтобы запись имела хорошее качество. За отсутствием официального документа с просьбой об увольнении по собственному желанию, такое доказательство разговора может послужить поводом для рассмотрения иска судом.
    2. Свидетельские показания – доказательство, которое значительно увеличит шансы на выигрыш дела. Необходимо заручиться поддержкой коллег. Важно также чтобы показания свидетелей нельзя было трактовать двузначно и они звучали уверенно. Предположения свидетелей не будут веским доказательством в суде.
    3. Результаты медицинских экспертиз могут понадобиться для подтверждения физического насилия над работником, если оно было осуществлено.
    4. Иные доказательства. Такими доказательствами могут быть как документы и записи по делу, так и дальнейшие действия работодателя после увольнения. К примеру, если работодатель в течение нескольких дней после увольнения нашел человека на освободившуюся должность или произвел сокращение должности в штатном расписании, это будет косвенным доказательством наличия у работодателя желания в короткие сроки уволить работника.

    О принуждении к увольнению смотрите в ролике

    Ответственность работодателя за принуждение к увольнению

    Если работник докажет вину работодателя, он будет восстановлен в должности решением суда. При этом работодатель компенсирует работнику моральный ущерб и заплатит административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей. Также проигравшая сторона оплачивает и судебные издержки.

    Если в процессе принуждения к увольнению было применено физическое насилие или звучали угрозы физического насилия по отношению к работнику, работодатель будет привлечен к уголовной ответственности.

    Но следует понимать, что просьба или предложение работодателя о добровольном написании заявления об увольнении по собственному желанию не будут сочтены судом за принуждение. Должен быть доказан именно факт психологического давления и озвучивания угроз в адрес сотрудника или членов его семьи.

    Принуждение к увольнению: что делать работнику и чем это грозит работодателю?

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fglavny-yurist.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Frabotodatel-prinuzhdaet-uvolitsya-foto

    Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

    Читайте так же:  Быстрый расчет даты выхода в декрет. на каком месяце и неделе уходить в декретный отпуск

    Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

    Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

    Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

    В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

    В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

    Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

    • подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
    • проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
    • сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
    • не подписывать никаких бумаг об увольнении;
    • фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
    • подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

    Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

    Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

    • согласовать срок и условия добровольного ухода;
    • предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

    Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

    Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

    Для подтверждение своей позиции следует собрать:

    • показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
    • аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
    • служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
    • должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

    О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

    Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

    Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

    Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

    Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

    Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

    Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

    Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

    Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

    Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца.

    Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

    В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

    • 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
    • 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
    • 30 000-50 000 руб. на компании.

    Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

    Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

    Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

    Читайте так же:  Обязательно ли страхование жизни при автокредите

    Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

    Ситуация, когда начальство вынуждает сотрудника/сотрудников написать заявление на увольнение якобы по «собственному» желанию, на практике весьма распространена. Поэтому от нее никто не застрахован. В этом случае актуальным и целесообразным является вопрос о правомерности действий работодателя и о действиях, которые вправе и в состоянии предпринять сотрудник, ставший жертвой обстоятельств.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fchto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolit-sya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-19

    Исходя из практики, можно отметить, что самая очевидная причина – стремление работодателя «избавиться» от неугодного исполнителя трудовых обязанностей. Т. е. если вы столкнулись с подобной просьбой, это является звоночком о том, что желание работодателя заключается в прекращении ваших трудовых отношений. Однако избавление от формальных посягательств на ваше трудовое взаимодействие не способствует решению основной проблемы, связанной с нежеланием работодателя продолжать работу с вами.

    С позиции Трудового кодекса принято рассматривать два базовых основания для прекращения действия трудового договора:

    Различие между этими аспектами является более чем очевидным: кто выступает в качестве инициатора прекращения действия договора, по того «вине» и происходит увольнение.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fchto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolit-sya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-20

    Обычно, заставляя сотрудника положить на стол заявление с желанием уволиться, работодатель связывает этот аспект с несколькими причинами:
    • работник не справляется со своими трудовыми обязанностями;
    • сотрудник некачественно делает свою работу;
    • выявлено несоответствие между сведениями, представленными на собеседовании, и реальным положением вещей;
    • работодатель таким образом пытается устроить кого-то «по блату», лишив добросовестного подчиненного «нагретого» им места;
    • организация вынуждена сократить численность персонала;
    • организация готовится к ликвидации.

    Каким бы ни было соображение, работнику писать заявление только потому, что боссу так угодно, не следует. В любой ситуации требуется отстаивать собственные права и идти до конца.

    Существует как минимум три пути действий, если вам довелось столкнуться с подобной ситуацией на практике.

    Это далеко не все варианты ваших действий, главное – знать свои права и действовать в соответствии с нормами закона.

    Закон ст. 81 ТК РФ свидетельствует о том, что работодатель не вправе уволить сотрудника просто потому, что ему так причудилось. В рамках этой статьи содержится полноценный и исчерпывающий список обстоятельств, которые наделяют начальника правом на расторжение трудового договора с сотрудников. Они выглядят следующим образом:

    • ликвидация предприятия или прекращение работы индивидуального предпринимателя;
    • намеренное (плановое) сокращение численности или штата сотрудников;
    • несоответствие работника занимаемой им должности, некачественное или неполноценное исполнение обязательств;
    • смена собственника имущества предприятия;
    • неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;
    • наличие в истории дисциплинарного взыскания;
    • грубое нарушение норм трудовой дисциплины в прошлом;
    • прогул рабочего дня или нескольких дней;
    • появление на работе в нетрезвом виде;
    • разглашение тайной информации, находящейся под охраной действующего законодательства;
    • совершение хищения имущества по месту работы;
    • неисполнение норм и требований охраны труда;
    • допущение иных аморальных поступков, несовместимых с продолжением рабочей деятельности в стенах конкретного предприятия;
    • нанесение ущерба имуществу;
    • многократные грубые нарушения норм трудового кодекса;
    • предоставление подложных документов при трудоустройстве.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Finvestim.info%2Fwp-content%2Fuploads%2F2019%2F02%2Fchto-delat-esli-rabotodatel-zastavlyaet-uvolit-sya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-21

    Не всегда эти нарушения подразумевают обязательное увольнение. Есть другие меры ответственности, предусмотренные законодательством, в виде выговора, лишения премии, штрафных санкций, дополнительных часов работы.

    Скорее всего, если работодатель вынуждает вас написать заявление на увольнение по собственному желанию, он не имеет для этого законных оснований. Поэтому, если не хотите быть бесхребетным человеком и не желаете подчиняться начальству, послушно выполняя все прихоти босса, можно заявление и не писать. Но только если закон не вынуждает вас делать это, т. е. если перечисленные основания отсутствуют.

    Помните о том, что львиная доля начальников, пользуясь доверчивостью и наивностью сотрудников, заставляет их уволиться по «собственному» желанию, чтобы упростить этот процесс. Ведь увольнение «по статье» или в связи с нарушением сотрудником определенных норм может перерасти в длительную тяжбу и даже в судебное разбирательство.

    Чтобы избежать появления «черных пятен» на собственной репутации и разобраться с этим аспектом моментально, работодателю ничего не остается, как заставить подчиненного написать бумагу об уходе. Если основания есть, у вас не остается иного выхода. Но если они отсутствуют, вы вправе добиваться своих прав через суд и прочие вышестоящие инстанции.

    Таким образом, желание работодателя заставить сотрудника уволиться самостоятельно может быть оправдано только наличием для этого оснований. Если они отсутствуют, действия босса являются неправомерными и однозначно наказуемыми.

    Дополнительная информация представлена на видео ниже.

    Если вас вынуждают уволиться то, возможны три варианта развития событий.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант первый

    Если обстоятельства вынуждают уволиться, и вы действительно решили это сделать, то нужно, написав заявление на увольнение по собственному желанию, соблюдать определенные правила:

    • – работодателя о прекращении своей деятельности необходимо предупредить за две недели до увольнения, в соответствии со ст. 80-й ТК России;
    • – 14-ти дневной срок может быть сокращен при отсутствии возможности продолжать трудовую деятельность, при нарушении законодательных норм трудового права, а также – согласно условиям трудового соглашения.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonnoepravo.ru%2Fimages%2Ftrudovie%2Fesli-vynuzhdajut-uvolitsja-1

    В 14-ти дневный срок, после подачи заявления, вы вправе забрать заявление о расторжении трудового договора. Тогда увольнение не может состояться, даже если на ваше место уже пригласили другого работника. Ему должно быть отказано, если только приглашение не было сделано в письменной форме.

    Читайте так же:  Главные выгоды от услуги сопровождения при торгах по банкротству

    По окончании этого срока Вы можете прекратить трудовые отношения. Работодатель в последний рабочий день должен произвести окончательный расчет, выдать трудовую и остальную необходимую документацию, связанную с вашими непосредственными обязанностями по работе.

    Если по окончании срока предупреждения Вы продолжаете трудовую деятельность, то трудовой договор автоматически остается в силе.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Вариант второй

    Если вынуждают уволиться, но Вы хотите сохранить свое рабочее место, то возможно следующее.

    Сначала нужно попытаться найти компромисс с работодателем. Возможны различные варианты, но часто в такое положение попадают беременные женщины. Можно, например, напомнить работодателю, что пособие по уходу за ребенком выплачивается из Фонда социального страхования.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonnoepravo.ru%2Fimages%2Ftrudovie%2Fesli-vynuzhdajut-uvolitsja-2

    Напомните ему, что в период, когда вы временно не можете исполнять свои трудовые обязанности, работодатель имеет право принять на работу человека по трудовому договору, имеющему ограниченный срок действия. Вторая возможность для работодателя заключается в возможности перераспределения Ваших обязанностей между остальными сотрудниками с соответствующей доплатой.

    Можно также, если Вас вынуждают уволиться и хочется сохранить свое рабочее место за собой, пообещать работодателю найти или подготовить себе временную замену и контролировать деятельность временного работника дистанционно, до выхода на работу. Можно также предложить выполнять работу за неполное рабочее время, на дому, дистанционно через Интернет.

    Если Вы ценный специалист, которому трудно найти замену, то не следует стесняться напомнить работодателю об этом обстоятельстве. В переговорах о сохранении рабочего места хорошим помощником может быть профсоюз, если Вы не забудете туда обратиться.

    Если Вас вынуждают уволиться, вы не можете найти компромисс с администрацией, продолжать борьбу нет сил, а рабочее место хочется сохранить, то нужно собрать доказательства «вынужденности» вашего увольнения. Даже если в заявлении будет написано «по собственному желанию». Это может быть диктофонная запись с угрозами от работодателя, свидетели разговора, в котором вас принуждают написать заявление об уходе (в последнем случае не следует чересчур надеяться на коллег по работе). Получив авторитетные доказательства, можно написать требуемое заявление.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonnoepravo.ru%2Fimages%2Ftrudovie%2Fesli-vynuzhdajut-uvolitsja-3

    После прекращения действия трудового договора, с собранными доказательствами, можно смело обращаться в судебные органы. Однако, как правило, это вариант развития событий проблему не решает, а лишь отодвигает на некоторое время, так как прессинг через какое-то время возобновляется и может даже перерасти в незаконные действия. Соответственно, вы должны решить стоит ли продолжать борьбу за сохранение рабочего места далее, но имейте в виду, что восстановление через суд может растянуться на срок продолжительностью в 6-12 месяцев.

    Если Вас вынуждают уволиться, но, не испугавшись трудностей, вы пошли на открытый конфликт с начальством, то, не имея возможности без проблем уволить неугодного работника, он будет искать иные способы. Из всех возможных вариантов можно выделить два наиболее популярных, это:

    1. Создание неприемлемых условий, побуждающих самостоятельно принять решение об увольнении;
    2. Создание производственных отношений и обстоятельств, позволяющих работодателю разорвать трудовой договор по другим основаниям.

    Создание условий, дающих право на увольнение, требует определенных обстоятельств и производственных отношений. Уже отмечалось выше, что работодателю необходимо от вас заявление, потому что только оно является законным основанием для увольнения и, соответственно, такие обстоятельства и отношения будут обязательно всеми доступными и недоступными способами созданы.

    Если вас все-таки вынуждают уволиться именно таким образом, то нужно постараться не давать работодателю повода для расторжения трудового договора.

    Что делать, если вас вынуждают уволиться. Третий вариант

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться proxy?url=https%3A%2F%2Fzakonnoepravo.ru%2Fimages%2Ftrudovie%2Fesli-vynuzhdajut-uvolitsja-4

    Уволиться таким образом, чтобы это было выгодно вам.

    Нужно не забывать, что работодателю надо не просто разорвать трудовой договор с вами, но и сделать это как можно быстрее и желательно без лишних конфликтов и проблем. Соответственно, если вас вынуждают уволиться через заявление «по собственному желанию», то есть возможность «выторговать» выгодные для себя условия. В переговорах с руководством об условиях увольнения у вас нет особых ограничительных рамок, и уровень выгод от увольнения зависит лишь от того, как именно вы проведете переговоры. Например, можно потребовать:

    1. Подходящий размер выходного пособия;
    2. Хороший письменный отзыв для предоставления его по следующему месту работы;
    3. Время для того, чтобы была возможность не торопясь подыскать новое подходящее место работы;
    4. Ежегодный отпуск, если он еще не использован, с увольнением по его окончании;
    5. Другие выгодные, по вашему мнению условия.

    Юридическая консультация по трудовым спорам проводится у нас в офисе и по телефону 904-34-26. Если у вас возникли сложности на работе и вам нужно посоветоваться с юристом по трудовым спорам, просто позвоните нам и приходите на приём.

    Изображение - Что делать если заставляют уволиться 589595566
    Автор статьи: Ксения Абраменко

    Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 5 проголосовавших: 11

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here