Если не выплачивают зарплату, ваши действия

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: если не выплачивают зарплату, ваши действия. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.info%2Fimages%2Fchto-delat-esli-ne-vyplachivayut-chyornuyu-zarplatu

Чтобы избежать крупных налоговых выплат некоторые организации выплачивают большую часть заработной платы в конверте. Бывают ситуации, когда подобная практика наносит серьёзный ущерб работникам предприятия, разберёмся как действовать в подобных случаях.

Сначала можно попробовать устное воздействие. Объясните, что, если вся сумма не будет выплачены вы обратитесь с заявлением в контролирующие органы. Если в ходе проверки всплывёт подобное нарушение и его факт будет установлен, то работодатель понесёт ответственность. Например, Налоговая инспекция наложит на него штрафные санкции за уклонение от уплаты налогов. Есть вероятность, что обращение сможет убедить его поступить правильно, чтобы не попасть в неприятную ситуацию и пройти многочисленные проверки от надзирающих органов. Ответственность в зависимости от тяжести деяния может быть административной, материальной или даже уголовной.

Если успеха это не имело, то от слов нужно переходить к действиям. Составьте жалобы в компетентные органы, также можно инициировать судебное разбирательство (оплачивать пошлину истцам не нужно, все расходы после вынесения решения лягут на работодателя).

Обязательно при этом подготовить убедительные доказательства об истинном размере заработной платы, иначе обращение не возымеет никакого эффекта. Если вас пугают долгие бюрократические изыскания, то можно поручить это дело юристу или обратиться за консультацией в приёмную для граждан. В обоих случаях вы значительно облегчите для себя процесс.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также важно подготовить грамотное обращение, в котором будут содержаться все нарушения, допущенные работодателем по отношению к вам. Очень удобно, что не обязательно лично посещать все учреждения, можно отправить все подготовленные документы почтой. Рассмотрение обращения будет осуществлено в течение тридцати дней, после вы получите подробный ответ с принятым решением и приведены меры, которые помогут в получении чёрной заработной платы.

Если приходится добиваться выплаты через суд, обратитесь к хорошему опытному юристу. Он поможет в составлении необходимых документов, подготовит заявление и может даже самостоятельно решить проблему без вашего присутствия на разбирательствах. При этом все расходы на оплату его услуг будут возложены на работодателя.

С помощью каких средств можно доказать трудовые отношения и размер чёрной зарплаты:

  • Подойдут свидетельские показания коллег по работе;
  • Конверты с надписями и пометками, в которых выдавалась зарплата;
  • Если имеются платёжные ведомости их тоже нужно обязательно приложить к делу;
  • Фотографии, аудио и видеозаписи, которые подтверждают выплату зарплаты в конверте.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=http%3A%2F%2Fi.stena.ee%2F19%2F2019-03-07_075250

Я проработал четыре месяца в строительной компании. Первый месяц работодатель выплачивал заработную плату, как договорились, но на второй месяц стал находить разные отговорки, чтобы не платить. Затем выплатил 300 евро по 50 евро, но остальную заработную плату за три месяца работы я не получил. Договор мы не заключали, говорили только по телефону, заработную плату выплачивали наличными. Сейчас я обнаружил, что работодатель и налоги не уплатил, хотя обещал. Что делать? Может ли помочь обращение в Налогово-таможенный департамент или Инспекцию труда?

Отвечает Кайре Саареп, заведующая консультационной службы по трудовым отношениям Инспекции труда, Tööelu:

Спор о неполученном вознаграждении за труд является частноправовым. Это означает, что для получения невыплаченной заработной платы работник должен обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. В споре работник должен в первую очередь доказать, что речь идет о трудовых отношениях. Как правило, наличие трудовых отношений доказывает заключенный между работником и работодателем в письменной форме трудовой договор. Если работник приступает к работе без заключения письменного трудового договора, то он сознательно берет на себя риск, потому что в будущем намного сложнее будет доказать наличие трудовых отношений и, следовательно, получить невыплаченную заработную плату.

В то же время, отсутствие письменного договора не означает, что трудовые отношения не заключены. При поступлении на работу даже без письменного договора трудовой договор считается заключенным, если работник приступает к работе, выполнение которой в соответствии с обстоятельствами предполагается только за вознаграждение. Устные трудовые отношения можно доказать с помощью переписки между работником и работодателем (Facebook, электронное письмо, sms), фотографий на рабочем месте и тому подобного.

Далее в споре нужно доказать размер неполученной заработной платы. Обычно лучшим доказательством является переписка с работодателем, где согласованы конкретные суммы, а также утвержденные работодателем графики работы, учет рабочих часов или та же переписка, в которой работодатель подтвердил, сколько часов работник отработал.

Неполученную заработную плату может присуждать только комиссия по трудовым спорам или суд. Если принято положительное для работника решение, и оно вступило в силу, но работодатель до сих пор не выплатил присужденную плату, то работник обращается с вступившим в силу решением к судебному исполнителю.

Юристы-консультанты Инспекции труда могут проконсультировать и дать пояснения относительно Закона о трудовом договоре и изданных на его основании правовых актов, например, как обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд, когда истекают сроки, как отказаться от трудовых отношений и так далее. Налогово-таможенный департамент может проверить и при необходимости возбудить производство в части невыплаченного вознаграждения за труд, но ни Инспекция труда, ни Налогово-таможенный департамент не могут присудить работнику неполученное вознаграждение.

Читайте так же:  Нотариальный отказ от отцовства

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться? 2017-2018

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

1. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

2. Обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

3. Обращение в прокуратуру (подробнее об этом будет сказано чуть далее).

4. Если не платят зарплату – куда обратиться еще? Остается суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. При этом в исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 8,50% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Исходя из сказанного, каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?

Согласно Конституции РФ, прокуратура является надзорным органом, уполномоченным в числе прочего проводить прокурорские проверки по поступившим обращениям граждан (см.: Как подать жалобу в прокуратуру (образец)?). В силу того, что действующее законодательство предусматривает несколько видов ответственности, прокурор имеет право провести проверку с целью применения в отношении недобросовестного работодателя требуемых санкций.

Если работодатель не выплачивает зарплату, то при обращении в прокуратуру алгоритм действий будет следующим:

  1. Прийти в прокуратуру.
  2. На входе узнать имя и номер кабинета дежурного сотрудника (прокурора либо одного из его помощников или заместителей).
  3. Изложить дежурному суть проблемы.
  4. При нем написать заявление.

Если же у вас нет времени на личные посещения, вы можете в свободной форме написать заявление сами и направить его по почте.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0004151387-smallwww

Кому и куда звонить, если задерживают заработную плату?

Итак, давайте разберемся, куда можно звонить при задержке заработной платы. В соответствии с законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, граждане имеют право обратиться с обращением в любой государственный орган в любой форме и получить ответ на свое обращение.

Закон не предусматривает обязательной формы такого обращения. Следовательно, если задерживают заработную плату, обратиться можно и посредством звонка в вышеперечисленные органы — прокуратуру или инспекцию труда.

Но тут же следует отметить, что все официальные проверки проводятся только при наличии основания, которое должно быть оформлено в письменном виде. Это значит, что получить консультацию о возможных дальнейших действиях и договориться о встрече с представителями государственного органа можно по телефону, однако если вы хотите принятия от этих органов реальных действий по разрешению сложившейся ситуации, придется все же обратиться письменно.

Читайте так же:  Как правильно выписать ребенка или родственника. пошаговая инструкция по выписке, и решению спорных

На сколько могут не выплачивают зарплату и допустимо ли это?

В общем, если не платят зарплату, что делать — мы подсказали. Однако жизнь непредсказуема, и ситуация может сложиться так, что задержка происходит по независящим от работодателя причинам. В этом случае возникает резонный вопрос: на сколько могут задерживать зарплату?

Согласно ст. 136 ТК РФ, зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в течение месяца — в дни, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка той или иной организации. В связи с этим нарушение указанных сроков даже на 1 день является недопустимым и может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.

Конечно, вряд ли кто-либо будет обивать пороги инстанций в случае, если деньги задержали на день, но с теоретической точки зрения это возможно. Таким образом, подчеркиваем еще раз: задерживать зарплату нельзя независимо от сроков. В противном случае появляется повод для привлечения к ответственности работодателя.

Ответственность работодателей, которые не выплачивают зарплату (в том числе после увольнения)

При задержке зарплаты или в случае нарушения иных трудовых прав сотрудников работодатель отвечает за это в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:

  • на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей налагается штраф от 10 000 до 20 000 и от 1 000 до 5 000 рублей соответственно;
  • для юридических лиц штраф составляет от 30 000 до 50 000 рублей;
  • в случае если нарушение такого рода допущена повторно, размеры штрафов увеличиваются: от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, от 10 000 до 30 000 — для ИП и от 50 000 до 100 000 рублей — для организаций.

При полной невыплате заработной платы в течение 2 и более месяцев санкции применяются в соответствии с уголовным законодательством. Ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрено наказание:

  • в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за 3-летний период; либо
  • лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок (или без этого). Все зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации деяния по 2 или 3 части указанной статьи.

Теперь об уважительных причинах задержки зарплаты. В случае если работодатель не выплатил в срок заработную плату, но при этом данная задержка произошла в связи с обстоятельствами, независящими от воли работодателя, он, в соответствии с действующим законодательством, обязан выплатить работникам компенсацию, которая исчисляется по ключевой ставке ЦБ РФ (см.: Какая положена компенсация за задержку заработной платы?). Также он дополнительно может быть привлечен и к административной ответственности.

В данном вопросе законодатель строг: он не предусмотрел возможности избежать выплаты компенсации даже при наступлении форс-мажорных обстоятельств. А вот административной и уголовной ответственности можно будет избежать (так показывает судебная практика).

Ваш работодатель задерживает заработную плату, долг по ней растет или вы давно уволились, но полагающихся при этом денег (отпускных, компенсаций и прочее) так и не получили. Как следует поступить, чтобы денежные средства за труд были вам возмещены в полном размере? Если трудоустройство было официальным, у вас есть несколько путей разрешения такой конфликтной ситуации в рамках существующего законодательства.

Согласно Трудовому Кодексу работодатель обязан руководствоваться следующими статьями документа:

  1. ст.4 и 22, согласно которым любой вид работ должен быть оплачен, причем в полном размере;
  2. ст.57 и 136 регламентируют документально подтверждать выдачу вознаграждения за труд и регулярность выплат не реже, чем дважды за отработанный месяц;
  3. ст.236 обязывает работодателя компенсировать задержки оплаты за выполненные работы и других полагающихся материальных средств.

Невыполнение условий любой из этих статей есть нарушением трудового законодательства РФ. Конечно, практически на любом предприятии случаются задержки по выдаче заработной платы. Но если руководство умеет выйти из ситуации, такие проблемы быстро разрешаются, работники получают свое вознаграждение. А вот когда невыплаты становятся регулярными, наниматель явно не желает выполнять свой долг по оплате труда, стоит задуматься о мерах воздействия на него.

Рассмотрим примерные ситуации недобросовестного выполнения предприятием своих обязательств в сфере оплаты труда.

Если вы продолжаете работать на предприятии, которое вам задолжало заработанные деньги и другое вознаграждение, для начала стоит обратиться к непосредственному руководству учреждения. Согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ работающее лицо имеет полное право на самостоятельную защиту. Которая может выражаться невыходом на работу (в случае, если оплата труда отсутствует от означенного в договоре числа более пятнадцати дней). О своем решении сотрудник обязан уведомить руководство в письменной форме.

Пример уведомления нанимателя о приостановлении работы

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fuvedomlenie-o-priostanovke-raboty

Но есть сферы деятельности, где член коллектива не имеет законного права на такой способ самозащиты. Так как производство или учреждение должно работать непрерывно, оказывать те или иные услуги жизнеобеспечения, безопасности и прочее. На остановку процесса работы не имеют права:

  • специалисты, обеспечивающие газо-, тепло-, электроснабжение, связь, неотложную медпомощь и так далее;
  • персонал, обслуживающий опасные предприятия и оснащения;
  • государственные служащие всех рангов;
  • лица, состоящие в гос.структурах и формированиях, таких как армия, противопожарные, аварийные, поисковые и спасательные и другие службы;
  • работающие тех районов, где объявлено чрезвычайное, военное положение.
Читайте так же:  Можно ли ездить на новой машине без номеров

Если специалист, приостановивший работу по причине невыплат зарплаты, получил согласие нанимателя произвести оплату задолженности в день возобновления профдеятельности работником. То Закон обязывает его приступить к выполнению функциональных обязанностей не позднее последующего дня после ознакомления с письмом от работодателя.

2. Когда необходимо обращаться в «Инспекцию по труду»

Если заявление к руководству осталось без внимания, у вас есть возможность обратиться в Трудовую инспекцию. В полномочия данного органа входит контроль и надзор за выполнением положений Кодекса о труде. Обращение в ТИ – очень продуктивный и простой метод влияния на недобросовестных работодателей. Чтобы им воспользоваться, достаточно написать обращение вольной формы на имя начальника ТИ, где изложить случаи несоблюдения законности. Если данные факты подтвердятся по итогам проверки, то к руководству учреждения будут применены соответствующие санкции.

Также специалисты инспекции помогут вам собрать нужную документацию для составления искового заявления, если вы решили судиться нанимателем.

Пример заявления в Трудовую инспекцию

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F20150415zayinsp

Несмотря на все ваши усилия и действия по самозащите, задолженность по зарплате не выплачивается или вы уволились, так и не получив полагающиеся выплаты. Значит, чтобы взыскать всю сумму долга с нанимателя, придется судиться. Стоит отметить, что госпошлину работник по трудовым спорам не платит. А от иска можно всегда отказаться, если предприятие все же погасит все долговые обязательства по зарплате перед вами.

Важно не забыть о сроке исковой давности, считать который нужно с числа, установленного трудовым /коллективным соглашением, для выдачи заработанных денег. По выплатам при увольнении отсчет периода ведется со дня ухода с предприятия. И согласно статье 392 ТК РФ исковой срок составляет один год в обоих случаях.

При подаче в суд на работодателя можно взыскивать не только долговую сумму, но и денежную компенсацию в объеме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просроченного платежа. Начисляется расчет возмещения на следующий день, после числа, на которое выпадает выдача зарплаты. Например, если оплату труда обязаны выплачивать 14-го числа, то компенсация будет рассчитываться с 15-го. Для обращения в суд понадобятся следующие документы:

  • Два экземпляра иска;
  • Сканкопии гражданского паспорта, трудовой книжки и соглашения с предприятием;
  • Бухгалтерская справка формы 2-НДФЛ с места работы;
  • Расчетный лист, где отражено последнее получение оплаты труда;

Исковое заявление подается в суд 1-ой инстанции (районный, по адресу юридической регистрации учреждения /работодателя). Судебное решение в таких ситуациях обязывает недобросовестного нанимателя в срок, указанный в документе, выплатить всю сумму задолженности по зарплате и компенсацию. При истечении сроков исковой давности по уважительной причине, можно и нужно просить суд о восстановлении этих сроков. Согласно ВС РФ, в Постановлении Пленума от 17.03.2004No2 (редакция от 28.09.2010) уважительными являются обстоятельства, которые воспрепятствовали работнику вовремя подать иск в суд. Это могут быть: болезнь самого истца или необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи, командировка, факторы непреодолимой силы и так далее.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F429308

Поэтому если у вас априори не может быть таких обстоятельств, не стоит тянуть время и ждать, что вот-вот выплатят деньги, теряя сроки исковой давности. Суд позволяет взыскать: долги по заработной плате, премии, отпускные за неиспользованный отпуск, моральный ущерб и суммы процентов по задержке оплаты, расходы на услуги юриста и прочее.

Пример искового заявления

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2Fiskovoe_zajavlenie_o_vzyskanii_zarabotnoj_platy-1

4. Нужно ли подключать прокуратуру для разрешения конфликта по невыплатам зарплаты

Система органов прокуратуры выполняет надзорные функции. И если суд вам поможет взыскать долги по зарплате и другим материальным выплатам. То система надзора накажет недобросовестного нанимателя, когда в ходе прокурорской проверки факты нарушения трудового законодательства подтвердятся. Заявление на имя прокурора составляется в свободной форме, его можно оставить дежурному в правоохранительном учреждении или отправить по почте (заказным письмом).

Пример заявления прокурору

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F20141224prok

Ответственность нанимателя, если он задерживает заработную плату

При ненадлежащем выполнении процедуры оплаты труда работодатель или официальный представитель такового может понести материальную, административную ответственность и даже уголовное наказание за факты невыполнения закона. Согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях при несоблюдении графика денежных выплат и других нарушениях трудового законодательства:

  • ответственные лица облагаются штрафом в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • с индивидуальных предпринимателей взимается штрафная сумма от 1 до 5 тысяч рублей;
  • для юрлиц штрафные меры составит от 30 — 50 тысяч рублей;

Когда нарушение допущено неоднократно, величина штрафных сумм увеличивается: от 20 — 30 тысяч рублей для должностных и ответственных лиц, от 10 — 30 тысяч рубле для ИП, и от 50 — 100 тыс. рублей для предприятий/организаций.

Читайте так же:  До скольки можно работать (ремонт) в выходные и будние дни по закону

Если на протяжении двух и более месяце работнику в полной мере законно заработанные деньги не выдаются, может наступить уголовная ответственность. А именно, статья 145.1 УК России регламентирует следующие наказания:

  • штрафные санкции в пределах 100 — 500 тысяч руб. или аналогичной сумме зарплаты (или другого вида дохода ответчика) за 3-х летний период;
  • либо, лишение свободы сроком до трех лет и плюс отнятия у осужденного лица права вести некоторую трудовую деятельность или возможности занимать соответствующие должности на такой же период.

Нужно отметить, что даже если у работодателя были независящие от его воли причины и обстоятельства, которые не позволили в срок осуществить выплату зарплаты. Это не лишает права работника получить соответствующую компенсацию и не освобождает недобросовестного нанимателя от административной ответственности. Но уголовного наказания, как показывает практика, можно избежать.

Как получить «черную», то есть неофициальную зарплату, если ее отказались выплачивать

Так вышло, что вы рискнули трудиться на зарплату «в конверте», которую стали регулярно недоплачивать или вовсе не выдавать. Но и в этом случае стоит попробовать добиться от нанимателя получения задолженности. Хотя это будет труднее сделать, так как может не быть официального подтверждения всей суммы оплаты труда или самого факта работы. Но, тем не менее, первым шагом станет обращение к работодателю. Которому вы объясните, что будете вынуждены обращаться в соответствующие инстанции, а это повлечет многочисленные проверки предприятия. А также судебные разбирательства и заявление в Налоговую инспекцию.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fe-zaim.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F02%2F2180510

Когда к вам не прислушались, идете тем же путем, как и при официальном трудоустройстве, то есть, обращаетесь в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в судебный орган. Но для подачи заявлений нужно будет собрать подтверждающие документы, о том, что вы работали на данном предприятии и о сумме заработной платы. Послужить в качестве доказательной базы наличия трудовых взаимоотношений между вами и нанимателем, а также обоснованием суммы зарплаты могут следующие факты:

  • свидетельские показания сотрудников;
  • платежные ведомость или конверты с пометками и указанием сумм выплат (даже получая «черную» зарплату где-то нужно расписываться для контроля);
  • объявления в газетах с описанием вакансии на данном предприятии, когда указывается размер оплаты труда;
  • статистика по зарплате для определенных специальностей и должностей;
  • фотографии и видеозаписи (добытые законным путем).

Собрать данную конкретику будет сложно, но возможно. Все зависит от суммы, которую вам задолжали и ради которой вы готовы потратить свое время и средства. При удачном исходе судебного дела вам будут компенсированы и денежные долги, и весь объем затрат на подготовку иска.

Смотрите так же по теме Дебиторская задолженность и взыскание долгов

Насколько можно задерживать выплату зарплаты по закону

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.info%2Fimages%2Fnaskolko-mozhno-zaderzhivat-vyplatu-zarplaty-po-zakonu

Бывают неприятные ситуации, в которых рано или поздно оказываются почти все. Одна из них — это задержка заработной платы. Это может произойти по различным причинам, но насколько это законно и есть ли меры воздействия на работодателя в таких случаях.

Согласно трудовому кодексу работодатель будет нести ответственность за любую задержку в оплате, даже если это произошло не по его вине. Разница в мере наказания:

  • Если за счёт этого он пытался обогатиться, то возможно даже заведение уголовного дела, это решается индивидуально в зависимости от срока и суммы задержки;
  • Если его вины в случившемся нет, то будет выбрана либо материальная, либо административная ответственность в зависимости также от конкретного случая и части статьи, определяющей наказание.

С 2016 года меры, применяемые в подобных ситуациях, ужесточились и работодателям стоит избегать подобных случаев.

Согласно трудовому кодексу заработная плата должна начисляться как минимум дважды в месяц, а полный расчёт за отработанный месяц осуществляется не позднее пятнадцатого числа. То есть выплаты могут производиться неограниченное количество раз ежемесячно. Узнать точную информацию о порядке оплаты труда сотрудников можно в нормативных документах компании. Также определённые категории работников могут получать начисления по другому графику, ознакомиться с их перечнем можно в трудовом кодексе.

Что касается срока задержки, то он не имеет никакого значения. Ответственность для работодателя наступает с первого дня. В течение следующих двух недель нельзя прекращать выполнять трудовые обязанности, а по их истечению можно перестать приходить на рабочее место. Весь срок всё равно будет гарантированно оплачен работодателем с учётом средних показателей ежемесячных выплат.

То есть если работодатель не выплатит задержанные средства на пятнадцатый день просрочки, то вся работа предприятия встанет до момента погашения задолженности. Иначе он с большой вероятностью понесёт гораздо большие убытки.

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что по закону нет ситуаций, когда можно задерживать оплату сотрудникам, независимо от того, есть ли в этом вина работодателя или нет. И ответственность наступит в любом случае, мера пресечения будет установлена с учётом суммы и срока задержки.

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo812.ru%2Fimages%2Fnews%2Fo%2Fq7-JtTkPopw

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством. Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Читайте так же:  Причинение среднего вреда здоровью при дтп ответственность

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным. Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы. Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Изображение - Если не выплачивают зарплату, ваши действия 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here