Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”>Cайт JURKOM74.RU использует файлы cookie и схожие технологии для удобства пользователей, а также предоставления персонализированной информации (в т.ч. рекламной). При использовании данного сайта вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением и Соглашением об использовании файлов cookie. AJAX – EU e-Privacy Directive
This plugin provides the AJAX support for the EU e-Privacy Directive package.”> Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать Сайт.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления

Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

    • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ст. 117 ТК РФ);
    • за особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
    • работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
    • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ;
    • в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда :

    1. на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах,
    2. в зонах радиоактивного заражения,
    3. на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанный в статье 117 настоящего Кодекса ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены ” Списком” производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (см. Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации (см. постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 “Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы” (СЗ РФ. 2002. N 50. Ст.4952).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3 календарных дней .

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются:

    • в организациях, финансируемых из федерального бюджета – Правительством Российской Федерации;
    • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами власти субъекта Российской Федерации;
    • в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления.

(См. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утвержденные постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Статья 321 ТК РФ устанавливает, что кроме установленных законодательством ежегодных

    • основного оплачиваемого отпуска и
    • дополнительных оплачиваемых отпусков,

предоставляемых на общих основаниях , лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Fupload%2Favatara%2Fuser_400_20161123132856

Согласно статье 116 Трудового Кодекса Российской Федерации , дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться следующим категориям:

1. Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ( ст. 117 ТК РФ ).

Речь идет о гражданах, чьи условия труда по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными или опасными (2, 3 и 4 степени). Им положено отдыхать дополнительно не менее 7 календарных дней.

Причем продолжительность добавочного отдыха за вредные условия труда должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, с учетом результатов проведенной спецоценки.

2. Работники, имеющие особый характер работы ( ст. 118 ТК РФ ).

Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся). Так, например, врачам общей практики полагается дополнительно три дня в году оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Без прав попал в дтп

Работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (п. 5 Постановления Правительства РФ от 31.12.1994 N 1440 “Об условиях оплаты труда и предоставлении дополнительных льгот работникам, находящимся в Чеченской Республике”).

До сих пор отсутствует общее постановление Правительства РФ с единым перечнем таких работников, поэтому выделять бонусные выходные за особый характер работы затруднительно.

3. Работники с ненормированным рабочим днем ( ст. 119 ТК РФ ).

В этом случае ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (не менее 3 календарных дней).

Если человек трудится в условиях ненормируемого рабочего дня, то добавочные выходные ему полагаются, даже если за год он ни разу не был привлечен к деятельности за пределами рабочего дня (Письмо Роструда от 24.05.2012 N ПГ/3841-6-1).

4. Работники, занятые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( ст. 321 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1).

  • Сотрудникам, постоянно работающим на Крайнем Севере, нужно предоставлять дополнительно не менее 24 календарных дней;
  • Сотрудникам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, необходимо выделить не менее 16 календарных дней;
  • Сотрудникам, трудящимся в остальных районах Севера, должны отгулять не менее 8 календарных дней.

Право на получение дополнительного отпуска на общих основаниях имеют лица, работающие в этих районах по совместительству, а также выезжающие туда для выполнения работ вахтовым методом ( ст. 302 ТК РФ ). При этом в стаж работы, дающий право на лишние выходные, включаются календарные дни работы в перечисленных регионах.

5. Работники, имеющие право в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Здесь речь идет о гражданах, помимо перечисленных выше, чье право на дополнительный отдых зафиксировано законодательно. Часть постановлений, регулирующих этот вопрос, была утверждена еще во времена существования СССР, и до сих пор имеет свою юридическую силу.

  • инвалиды любой группы (общая продолжительность их отдыха должна быть не меньше 30 дней в году);
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы (от 7 до 14 дней в зависимости от статуса, указанного в удостоверении);
  • спортсмены и тренеры (не менее 4 дней в году);
  • служащие органов внутренних дел (от 3 до 15 дней в зависимости от стажа службы)

Дополнительные отпуска, установленные законодательством, должны быть предоставлены работодателем обязательно. Помимо этого, решение выделить сотрудникам лишние выходные руководство компании может принять самостоятельно (ч. 2 ст. 116 ТК РФ ). В этом случае правила требуется зафиксировать в локальных нормативных актах предприятия. При наличии профсоюза в организации, его представителей тоже нужно привлечь к обсуждению. И если уж на предприятии принято решение о выделении бонусных дней отдыха, то люди должны знать об этом, и впоследствии отказать им в таких выходных работодатель не сможет.

Право на отпуск возникает у сотрудника после 6 месяцев работы в компании. Если добавочные дни приходятся на государственные праздничные дни, то они не включаются в календарную продолжительность отдыха.

Можно как объединять положенные дни с регулярным отпуском, так и воспользоваться своим правом в удобное время по согласованию с работодателем. Важно, чтобы один из периодов составлял 14 дней непрерывно. Этот вид отдыха может быть предоставлен авансом (кроме дней за работу в Северных районах).

В табеле учета рабочего времени добавочные выходные дни обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле это обозначается буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставить эту льготу можно:

  • в натуральном виде (в виде дней отдыха);
  • в виде компенсации (выплаты денежной суммы).

Оплата бонусных выходных производится в том же порядке, что и обычного очередного отпуска, то есть исходя из среднего уровня зарплаты трудящегося.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно компенсировать деньгами на основании заявления, но не всегда. В обязательном порядке должны отдыхать следующие категории ( ст. 126 ТК РФ )

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • лица, подвергшиеся радиационному заражению во время ликвидации Чернобыльской катастрофы;
  • работники, трудящиеся во вредных/опасных условиях труда.

Но, если срок дополнительного отпуска за вредные условия труда сотрудника превышает минимально установленный (7 календарных дней), то часть, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это делается на основании отраслевых/межотраслевых соглашений и коллективного договора, а также письменного согласия трудящегося.

В случае, если при увольнении у сотрудника есть неотгуленные выходные дни, возмещение нужно выплатить при окончательном расчете.

Образцы заявлений на дополнительные отпуска и возмещение

В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. В данном случае писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.

Образец заявления на предоставление дополнительных дней ежегодного отпуска

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ffls%2F1667%2Fzayavleniye-na-predostavleniye-dopolnitelnykh-dney-otpuska--01

Образец заявления на предоставление компенсации за дополнительный ежегодный отпуск

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=https%3A%2F%2Fclubtk.ru%2Ffls%2F1667%2Fzayavleniye-na-predostavleniye-kompensatsii-za-dopolnitelnyye-dni-otpuska-01

На основании полученного заявления или согласно графику отпусков работодатель должен выделить и оплатить указанное количество дней отдыха или денежную компенсацию.

Если же работодатель отказывается предоставить или компенсировать дополнительные оплачиваемые выходные, на предприятие и его должностных лиц может быть наложен штраф (ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае неоднократного нарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок до 3 лет.

Необходимо отметить, что компенсация дней отдыха денгами является правом работодателя, обязанность на выплату компенсации возникает у предриятия только в случае увольнения работника при условии, что у него остались неиспользованные дни отпуска.

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска;

Отпуск — это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические.

Читайте так же:  Наказание за взятку гаишнику

Ежегодные отпуска — это трудовые, т. е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются:

• за неблагоприятные, тяжелые условия труда;

работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в организации;

работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.

Дополнительные ежегодные отпуска используются и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей.

Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников.

Отпуска по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это — периодические отпуска, т. е. предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т. д.), или как льготы некоторым категориям работников.

Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем работникам’. Очередные отпуска более 28 календарных дней называются удлиненными, на них имеют право следующие категории работников:

— моложе 18 лет — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК);

— учителя, преподаватели средних и высших образовательных учреждений, научные сотрудники НИИ и некоторых детских учреждений — до 48 рабочих дней;

государственные служащие — не менее 30 календарных дней;

прокуроры и судьи — не менее 30 календарных дней, а в местностях с тяжелыми климатическими условиями — 45 календарных дней. Депутаты Государственной Думы — 48 рабочих дней.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни в число рабочих дней отпуска не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель не отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК). Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей неделе.

Ежегодные дополнительные отпуска по своей продолжительности различаются по видам и предоставляются:

— работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от степени их вредности — от 6 до 36 рабочих дней: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, экологических и других факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на такой дополнительный отпуск, его минимальная продолжительность и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК);

• за особый характер работы. Перечни таких работников определяются Правительством РФ;

за специальный стаж работы — федеральным государственным служащим при стаже государственной службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней, от 10 до 15 лет— 10 календарных дней, более 15 лет— 15 календарных дней; судьям при судейском стаже: от 10 до 15 лет — 5 рабочих дней, от 15 до 20 лет — 10 рабочих дней и свыше 20 лет— 15 рабочих дней; прокурорам при прокурорском стаже от 10 до 15 лет — 5 календарных дней, от 15 до 20 лет — 10 календарных дней и свыше 20 лет — 15 календарных дней. Отпуска прокурорам и судьям за стаж работы одинаковые, но в действительности у судей они больше, так как исчисляются в рабочих днях, а у прокуроров — в календарных. Эти отпуска предоставляются сверх их основных удлиненных отпусков; — работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей—северный отпуск 21 и 14 рабочих дней соответственно, а в остальных районах Севера с районными коэффициентами — 7 рабочих дней (Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»);

за непрерывный стаж работы — отпуск 24 рабочих дня раз в три года работникам лесной промышленности и лесного хозяйства, имеющим не менее 3 лет непрерывного специального стажа в этих;

• за ненормированный рабочий день — не менее трех календарных дней. Его продолжительность определяется коллектив-ым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка. Статья 119 Кодекса предусматривает, что в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормального рабочего времени компенсируется как сверхурочная работа с письменного согласия работника;

за многосменный режим работы работникам предприятий угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на эксплуатации технологического, железнодорожного и автомобильного транспорта в разрезах и карьерах, в горноспасательных частях, металлургической и электроэнергетической промышленности — до 4 календарных дней, в других отраслях за сменную работу — за вечернюю смену в течение двух лет — 1 рабочий день, но всего не более 3 рабочих дней, а за ночную смену в течение года — 1 рабочий день, но не более 4 рабочих дней с сохранением средней заработной платы;

лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС: получившим лучевую болезнь, инвалидам этой аварии и участникам ее ликвидации ежегодный оплачиваемый — 14 календарных дней; гражданам, проживающим (работающим) в зоне отселения,—24 календарных дня, а в зоне с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней без учета дополнительных отпусков по вредности условий труда, т. е. сверх их. 14-дневный отпуск предоставляется и заболевшим лучевой болезнью или ставшим инвалидами от других радиационных аварий.

Дополнительные отпуска для отдыха помимо предусмотренных законодательством могут устанавливать сами производства отдельным категориям работников коллективными договорами или соглашениями. Все ранее указанные дополнительные отпуска предоставляются с сохранением среднего заработка за время отпуска (за рабочие дни).

Периодические отпуска предоставляются:

при временной нетрудоспособности с оплатой пособия по больничному листу;

Читайте так же:  Замена имени в паспорте

по беременности и родам — до родов 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней и после родов -70 календарных дней (при осложненных родах — 86, если родились два и более ребенка — ПО календарных дней) по больничному листу, оплачивается пособием в размере 100% среднего заработка;

— материнские отпуска по уходу за ребенком по желанию женщины: частично оплачиваемый пособием по государственному социальному страхованию в размере минимальной зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и без сохранения зарплаты по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с выплатой компенсации за период такого отпуска в размере 50% минимальной оплаты; могут быть использованы полностью либо по частям и отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком (ст. 256 ТК). По желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому, сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий, непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);

• социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд (свадьба, похороны, поездка и т. д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в последующий период, исходя из условий и возможностей производства; государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до года.

Но есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК):

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

— героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы — до трех недель в году;

— работающим пенсионерам по старости —до 14 календарных дней в году;

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, —до 14 календарных дней в году;

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

• работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным договором.

Работник может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника. Нельзя считать социальным ныне широко распространенные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части работников в отпуск без сохранения зарплаты. Таким работникам (кроме работающих пенсионеров) выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от одной до трех минимальных оплат труда.

Работникам, обучающимся в вечерних и заочных учреждениях, по их желанию устанавливается (с 50%-ной оплатой среднего заработка за время освобождения от работы) сокращенная рабочая неделя или сокращенный рабочий день в соответствии со ст. 174 и 176 ТК.

Все указанные оплачиваемые учебные отпуска и другие льготы по сокращению рабочего времени согласно ст. 173 Кодекса предоставляются лишь обучающимся на вечерней и заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего специального образования, а для обучающихся в не имеющих государственной аккредитации учреждениях гарантии и компенсации устанавлива­ются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 116 ТК ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи, с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • * занятым на работах с вредными и (или) опасными условиям труда — 6 до 36 рабочих дней (ст.117);
  • * имеющим особый характер работы — от 6 до 36 рабочих дней (ст.118);
  • * с ненормированным рабочим днем (ст.119);
  • * работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — до 24 календарных дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,–16 календарных дней (ст.321);
  • * в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Наиболее распространенным основанием предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков является занятость работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда . К таким работам в соответствии со ст. 117 ТК относятся: подземные горные работы, открытые горные работы в разрезах и карьерах, работы в зонах радиоактивного заражения и другие работы, связанные с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Правительство РФ своим Постановлением от 20 ноября 2008 г. N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда” (СЗ РФ. 2008. N 48. Ст. 5618) определило, что работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

  • – сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
  • – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней;
  • – повышение оплаты труда – не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Читайте так же:  Назначение исполнительного директора ооо

Названным Постановлением Министерству здравоохранения и социального развития РФ поручено в 6-месячный срок после вступления в силу этого Постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.

В настоящее время до принятия соответствующих нормативных правовых актов действуют Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22. Порядок применения Списка определен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии, должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, т.е. непосредственно выполняющие работу, прямо предусмотренную Списком. Минимальная продолжительность отпуска установлена в Списке по каждой работе, должности и составляет от 6 до 36 рабочих дней.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренная в Списке в отношении той или иной работы, должности, – это минимальная гарантия для работника любой организации, занятого на данной работе.

В коллективном договоре или локальном нормативном акте работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлен и большей продолжительности.

Отдельным категориям работников дополнительный отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда устанавливается в соответствии с иными нормативными правовыми актами. Так, постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей введен дополнительный отпуск длительностью от 7 до 24 календарных дней за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах [3].

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_6

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ЕДОО) — это дни отдыха, которые предоставляются сверх положенных любому работающему. Право на представление ЕДОО устанавливается ТК РФ, законодательными актами, решениями администрации компании или условиями колдоговора.

Целью ЕДОО является наиболее полное восстановление работоспособности сотрудников, обеспечение условий для полноценного отдыха при усложненных или интенсивных условиях работы.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_1-300x199

Институт ЕДОО перешел в современное отечественное право из советского и отражает социальную направленность трудового законодательства, ориентированность на приоритет социальных ценностей.

Отличающиеся от нормальных условия труда и повышенный риск некоторых сфер человеческой трудовой деятельности в мировой практике компенсируются зарплатой, сроком основного отдыха, пенсионными гарантиями.

При введении дополнительных оплачиваемых отпусков по инициативе администрации или при заключении колдоговора сверхнормативный отдых выступает стимулом, призванным повысить трудоспособность и трудоотдачу, своеобразной премией за плодотворную работу.

Трудовым кодексом Российской Федерации введены нижеследующие виды ежегодных оплачиваемых отпусков:

Изначальная длительность основного — 28 календарных дней. Такая длительность является минимальной, ниже которой руководство компании не вправе опускаться. Базовая длительность не компенсирует трудозатраты человека, занятого в некоторых специфичных областях.

Учитывая социальную ориентированность госвласти, в императивном порядке предусмотрена обязанность администрации компании предоставлять основные отпуска увеличенной длительности (удлиненные) работникам, перечисленным в законе. Государство пошло и на принудительное установление дополнительных гарантий — введение ЕДОО.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_7

Удлиненный отпуск является для сотрудника и администрации основным, его длительность строго определена, порядок представления и использования регламентирован на федеральном уровне, что отличает его от ЕДОО.

ЕДОО регламентируется ТК РФ, соответствующим специальным законом или внутренним положением компании.

Порядок предоставления всегда регламентирован колдоговором, внутриотраслевым соглашением, актом администрации или иным документом, имеющим ограниченный круг действия.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска фиксируется законодательно (от 3 до 36 календарных дней) или внутренним положением компании. Максимальный размер не лимитирован и устанавливается руководством работодателя при условии самостоятельного финансирования. Правила и порядок предоставления разрабатываются компанией. ЕДОО соединяется и учитывается с основным.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_8-300x203

ЕДОО не равноценен и т.н. отпуску без содержания (оплаты). При одобрении администрации работающий вправе взять несколько дней отдыха, которые не будут оплачиваться. Администрация компании обязана предоставить дни, не оплачивая их, для определенных сотрудников.

Работающие инвалиды вправе использовать 60 дней дополнительного отдыха за свой счет. Продолжающие работать пенсионеры и ветераны войны из-за своего особого статуса обладают правом на неоплачиваемые 14 и 35 дней соответственно. Порядок предоставления и оформления «бесплатных» отпусков разрабатывается компанией.

Обязательный перечень сотрудников, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, закреплен на законодательном уровне. Компания может предусмотреть при собственном финансировании, кто имеет право на дополнительный отдых сверх узаконенных категорий. Кому положен дополнительный отдых на основании Трудового кодекса и иных федеральных актов, укажем ниже:

  • задействованные на работах с вредными (ВУ) и/или опасными (ОУ) условиями труда;
  • задействованные на работах с особым характером;
  • занятые на работе на условиях ненормированного рабочего дня;
  • выполняющие трудовые функции в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях;
  • прямо приведенные в ТК или законе.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_2-300x169

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются людям, задействованным на рабочих местах с ВУ и (или) ОУ труда. Место признается с ВУ и ОУ по заключению (отчету) специализированной службы.

Различают 4 категории (класса), по которым классифицируются рабочие места. 1 класс не представляет опасности и не оказывает негативного воздействия на человека.

Сотрудники с условиями труда 2-4 классов подвергаются негативным воздействиям, что дает основание для представления ЕДОО. Продолжительность дополнительного сверхнормативного отдыха «за вредность» составляет от 7 календарных дней.

Читайте так же:  Как сербу получить российское гражданство

Госкомтрудом СССР совместно с Президиумом ВЦСПС (документ имеет силу на сегодня) определен список профессий и должностей с ВУ и ОУ труда. Лица, включенные в список, имеют право на ЕДОО длительностью до 36 календарных дней в зависимости от принадлежности к группе.
Для наглядности можно привести следующие виды работ с ВУ и ОУ:

  • подземные работы;
  • микробиологическое производство;
  • литейное производство;
  • сварочные работы и т.д.

Список не имеет приоритета перед результатами аттестации. Отсутствие профессии или должности в списке не является основанием отказа в представлении ЕДОО, если специализированной службой в ходе исследования выявлены ВУ или ОУ. Оплачиваемый отпуск может предоставляться и людям, не включенным в список, по решению администрации компании.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_3-300x199

Понятие «особый характер работы» в ТК РФ не расшифровывается. Какая профессия (или работа) отнесена к таковой, какова продолжительность ежегодного дополнительного отдыха, как оформить допотпуск при особых условиях — все это определяется правительством применительно к конкретным ситуациям.

Например, командированным в Чечню предоставляются ЕДОО длительностью 2 дня за 1 месяц фактической работы. Необходимость ЕДОО вызвана повышенным риском пребывания в регионе. Имеет право на дополнительный отпуск семейный врач, что объясняется необходимостью популяризировать новое направление медицинской сферы, чтобы вовлечь в нее больший круг профессионалов.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_5-300x200

НРД — это отличающийся от нормы режим трудовой деятельности, при котором по приказу (распоряжению) руководства сотрудники периодически исполняют свои функции сверх закрепленной ТК длительности рабочего времени. На практике переработка возникает у большинства людей. Задержаться после работы, выйти при необходимости в выходной день на службу не является чем-то выдающимся.

Это не является основанием требовать от администрации ЕДОО. Для получения права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск необходимо, чтобы конкретный работник был включен в список, а должностная инструкция предусматривала режим работы сверх нормы.

Список сотрудников утверждается администрацией. ЕДОО предоставляется независимо от того, работал ли сотрудник 10 часов ежедневно или уходил постоянно вовремя. Объем переработки не изменяет длительность допотпуска. Положенному работнику отпуск предоставляется только в пределах, оговоренных в колдоговоре или определенных руководителем предприятия во внутреннем положении.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_9-300x169

«Северянам»начисляются дополнительные дни независимо от категории и профессии. Задействованным в районах Крайнего Севера предоставляется 24 оплачиваемых календарных дня, на приравненных территориях — 16 календарных дней.

Разнообразие климатических зон привело к тому, что отдельные территории формально не являются Крайнему Северу и не приравниваются к ним, но условия жизнедеятельности там отличаются от нормальных. Работающие на таких территориях получают дополнительные надбавки к зарплате и обеспечиваются ЕДОО длительностью 8 календарных дней.

Правом пользуются как постоянно работающие в суровых условиях люди, так и вахтовики. Северяне-горняки в таких обстоятельствах могут получать 3 отпуска — увеличенный основной, ЕДОО за ВУ и ОУ и северный ЕДОО. Возможная совокупная длительность отдыха повлекла наложение ограничений. Суммирование отпусков возможно за 2 года, а итоговая длительность — не более полугода. Иначе вполне могли бы возникнуть ситуации, когда работники годами находились бы в оплачиваемых отпусках.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска proxy?url=http%3A%2F%2Fzakonirabota.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F08%2FEzhegodnyy_dopolnitelnyy_oplachivaemyy_otpusk_10-294x300

ТК РФ и законами зафиксированы иные случаи, когда администрация компании обязана оформить дополнительный оплачиваемый отпуск. Выделим наиболее известные виды:
  1. Некоторые медработники. Действующие в условиях повышенной опасности и риска медработники имеют право на ЕДОО длительностью 14 календарных дней. Это медработники, задействованные при обслуживании ВИЧ-инфицированных, туберкулезных больных и т.п.
  2. Жители территорий, подвергшиеся радиационному воздействию, ликвидаторы последствий радиоактивных аварий. Законом выделено несколько категорий пострадавших от радиации; длительность ЕДОО в этом случае составляет от 7 до 30 дней.
  3. Сотрудники представительств страны за рубежом. Трехдневным ЕДОО пользуются работники представительств в странах с тяжелым климатом, неблагополучной эпидемиологической обстановкой, при ведении военных действий, политической или криминальной нестабильностью.
  4. Спортсмены и тренеры пользуются 4 днями ЕДОО.

Работодатель по согласованию с профкомом (если таковой имеется) вправе установить самостоятельно случаи представления ЕДОО своим подчиненным. При благополучном финансовом состоянии компании, социальной направленности руководства допотпуска предусматриваются работникам с наиболее интенсивным характером труда и наибольшей продолжительностью стажа в компании, с высокой квалификацией, выполняющим особо важные и значимые функции и т.д.

Согласно ТК РФ, отпуск высчитывается с даты его начала. От даты начала законного отпуска отсчитываются дни основного в календарных, далее — ЕДОО в рабочих применительно к шестидневной рабочей неделе. Определившаяся в результате дата будет завершением отдыха. Продолжительность определится при переводе общего календарного периода в календарные дни. Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется полностью, если сотрудник отработал в компании не менее 11 месяцев. При меньшей длительности трудовой деятельности ЕДОО исчисляется, пропорционально отработке. При исчислении ЕДОО за работу с ВУ и ОУ для расчета применяются дни фактической отработки в таких условиях.

Отдых представляется каждый год при условии отработки более полугода. При меньшей отработке сотрудник вправе отправиться на отдых только при наличии доброй воли своего руководства. Предполагается, что существует очередность, даты отпусков согласовываются и утверждаются в январе текущего года. На практике составление графика зачастую носит формальный характер.

Авансом отдых может представляться не в любых случаях — ЕДОО за работу с ВУ и ОУ не может быть авансирован, т.к. при его исчислении имеют значения фактические дни, в которые работник был задействован в работах с ВУ и ОУ. Гарантии по ЕДОО в полном объеме распространяются на сотрудников, занятых по совместительству или работающих неполный рабочий день.

Изображение - Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here