Как оформляется производственная травма

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: как оформляется производственная травма. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Производственная травма: оформление документов в 2018 году

На предприятиях различного рода деятельности могут быть случаи получения производственных травм. Несмотря на то, что с этим моментом активно борется специалист по охране труда, от несчастного случая никто не застрахован.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fproizvodstvennaja-travma-oformlenie

Факт получения производственной травмы в обязательном порядке оформляется документально и сопровождается денежной компенсацией.

На протяжении рабочей деятельности от доходов сотрудника поступают отчисления в Фонд социального страхования. Федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года утверждает, что работник, получивший травму, вправе требовать выплату из фонда пособия по временной нетрудоспособности в полном размере заработной платы.

Выплата производится единовременно и после ежемесячно, в размере, установленном исходя из степени утраты дееспособности. Во время реабилитационного периода также производятся компенсационные начисления.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fkto-gde-i-kogda-postradal

Производственной травмой называется причиненный сотруднику предприятия ущерб, произошедший в ходе выполнения рабочей деятельности. Это может быть:
  • физическая травма, которая может быть получена инвентарем, оборудованием, другим сотрудником или даже животными;
  • ожоги, обморожение, удар электричеством, тепловые ожоги;
  • авария, взрыв или обрушение здания.

Для признания того, что произошла действительно производственная травма, получена она должна быть при следующих обстоятельствах:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  1. Во время выполнения рабочих обязанностей, не важно, на территории предприятия или в другом месте. Также это может произойти во время выхода на работу в выходные дни или при добавке сверхурочных часов.
  2. По дороге на работу или по пути с рабочего места домой.
  3. Во время поездки в командировку или при передвижении с одного рабочего объекта на другой.
  4. Во время нахождения на рабочей вахте.
  5. При других обстоятельствах, которые могут произойти во время выполнения работником своих рабочих обязанностей или поручения руководства.

Несчастные случаи на производстве могут классифицироваться на разные виды, в зависимости от условий их получения. По числу пострадавших производственные травмы могут быть:

  • одиночные — травмирован один сотрудник;
  • групповые — пострадало несколько человек.

По тяжести нанесения повреждений они могут быть:

  • легкие — ограничиваются ссадинами и царапинами;
  • тяжелые — получение сотрясения или переломов конечностей, а также поражения других органов.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvidy-i-prichiny-povrezhdenij

По причинам, спровоцировавшим полученные травмы, они могут быть:

  • механические;
  • электрические;
  • термические;
  • химические.

Также существует три категории, на которые делятся причины получения производственной травмы:

  1. Организационные — несоблюдение правил безопасности, отсутствие надлежащего контроля за соблюдением техники безопасности или некорректная работа службы охраны труда.
  2. Технические — могут быть вызваны неисправной работой оборудования или неправильной организацией рабочего места, например, отсутствие барьеров и ограждений, недостаточная освещенность, отсутствие предупредительных знаков.
  3. Личностные — также травмы могут произойти по вине того, что человек был невнимателен, рассеян, неосторожен.

После того как сотрудник получил травму, действия работодателя должны быть следующими:

  1. В первую очередь необходимо оказание первой помощи и обеспечение медицинского осмотра, для этого необходимо вызвать скорую помощь.
  2. Необходимо опросить свидетелей происшествия для получения полной картины того, что произошло.
  3. Всю полученную информацию нужно предоставить в медицинское учреждение для того, чтобы они смогли полностью установить диагноз.
  4. Работодатель должен при помощи комиссии по расследованию несчастных случаев документально оформить факт произошедшего.
  5. Работнику предоставляется пособие по временной нетрудоспособности.

Со стороны пострадавшего работника также требуются определенные действия:

  1. После получения травмы нужно немедленно сообщить об этом работодателю, если это возможно.
  2. Также, если это осуществимо, необходимо обратиться в больницу или вызвать скорую помощь.
  3. После окончания лечения нужно подойти в отдел кадров со всеми необходимыми справками. А также в письменной форме изложить то, что произошло во время несчастного случая.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fchto-delat-rabotniku

Для правильного ведения учета и оформления выплаты пособия, необходимо собрать перечень документов:

  • акт о несчастном случае;
  • медицинские справки и заключения, с установленным диагнозом и подтверждением потери трудоспособности;
  • справка, в которой установлен размер среднего заработка сотрудника;
  • копия трудового договора;
  • трудовая книжка;
  • паспорт работника или документ, его заменяющий.

Статьей 229.1 ТК РФ установлены определенные сроки, в течение которых проходит исследование обстоятельств, по которым произошел несчастный случай:

  • при получении травмы легкого вида на расследование отводится 3 дня;
  • если травма тяжелой формы или получен летальный исход сотрудника, то на дело отводится 15 дней, при необходимости срок увеличивается в два раза;
  • если факт повреждения не был установлен сразу, а позже сотрудник написал об этом заявление, на установление всех обстоятельств выделяется 30 дней.

Комиссия необходима для проведения независимого расследования, которое поможет установить, насколько велика вина работника в получении травмы. Она состоит минимум из трех человек, это может быть госинспектор, представитель службы охраны труда или правоохранительного органа.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fvyplata-posobij

После того как работник получил травму и признан нетрудоспособным, работодатель должен обеспечить ему выплату пособия по нетрудоспособности. Его размер должен составлять 100% от заработной платы, при этом не учитывается предыдущий стаж работы.
Читайте так же:  Корректировка на торг при оценке коммерческой и жилой недвижимости

Кроме этого, сотрудник может рассчитывать на оплату дополнительных процедур или приобретение медикаментов. В таком случае необходимо сохранять все документы, подтверждающие факт оплаты.

Для того чтобы рассчитать сумму единовременной компенсации, полагающейся из Фонда социального страхования, можно воспользоваться следующей формулой:

СК — сумма компенсации, МП — максимальная выплата по травме, ДН — дни нетрудоспособности, ДБ — дни больничного.

Однако следует помнить, что сумма компенсации не может превышать сумму, установленную Правительством на эти цели. Выплата должна быть произведена после окончания разбирательств, срок на ее уплату дается от 5 до 30 дней.

В обязательном порядке, все действия, связанные с денежными выплатами, отражаются в бухгалтерском учете. Для накопления денежных средств в Фонд социального страхования предназначается счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». От этого счета открывается субсчет, который конкретно принадлежит расчетам с ФСС, взносам на страхование от несчастных случаев на производстве.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

После установления несчастного случая могут быть сделаны следующие основные проводки:

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fimg%2Ftoggle_search

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fimg%2Fmob-phone Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fimg%2Ftoggle_menu

Никто из нас, к сожалению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, полученных в рабочее время. Причем, оформляются и расследуются производственные травмы, полученные работниками не только при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, но и включая перерыв, и время по дороге на работу или с работы.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fupload%2Fresize_cache%2Fiblock%2F59c%2F575_347_2%2F59cf4341f90d4195b23d78d72321ee9a

Никто из нас, к сожалению, не застрахован от травматизма, в том числе и от травм, полученных в рабочее время. Причем, оформляются и расследуются производственные травмы, полученные работниками не только при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, но и включая перерыв, и время по дороге на работу или с работы.

Прежде всего, при получении травмы требуется обязательная помощь врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся.

Лишь после того, как факт получения травмы будет зафиксирован, можно отправляться в больницу, если все сложнее, чем обычный ушиб.

Естественно, если травма серьезная, и придется на несколько месяцев забыть о работе, по закону работодатель (или страховая компания) обязан оплатить лечение и последующую реабилитацию.

Для этого работодатель обязан передать в отделение Фонда Социального Страхования следующие документы (п. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):

  • экземпляр акта о несчастном случае на производстве;
  • справку о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат;
  • справку о периоде выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
  • копию гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов на травматизм, или трудовой книжки (иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего и работодателя).

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2F9b9%2F9b9b8a3e259459895f21c25170624b5a

Пострадавший должен представить:

  • заявление на получение обеспечения по страхованию по форме, приведенной в приложении № 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в исполнительных органах Фонда социального страхования Российской Федерации — заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности;
  • заключение учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации;
  • программу реабилитации;
  • документы, подтверждающие расходы на осуществление социальной, медицинской и профессиональной реабилитации пострадавшего.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.three-sisters.ru%2Fupload%2Fmedialibrary%2F439%2F439e50157f60c6ca72470371fe092c7f

Право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. За счет средств Фонда социального страхования возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы.

За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).

В Реабилитационном Центре « Три Сестры» можно пройти курс восстановления после травм любой сложности, в этом случае оплату лечения и реабилитации должен будет компенсировать ФСС или же сам работодатель по собственному желанию. Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Читайте так же:  Перфокарточная бумага для паспорта

Пошаговый алгоритм, который позволит правильно оформить производственную травму на производстве – образцы документов

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2FUpravlenie-kapitalom-e1530517709703

Производственная травма – нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.

Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Хотя производственная травма по степени тяжести и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы. Что делать при возникновении травмы?

Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации.

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

  • Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.

В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.

  • Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F6287267t1he994-e1530518866342Шаг 2. Изучение места происшествия.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

  • Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

  • Шаг 5. Проведение расследования.

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

  • Шаг 6. Вынесение решения.

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

  • Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. Какие выплаты положены пострадавшему?

При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

Какими документами зафиксировать происшествие на производстве?

Перечень документов, в которых зафиксирован факт получения травмы на производстве, также закреплен в трудовом законодательстве:
Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2Fdokumenty-dlja-pereoformlenija-mashina-na-zhenu-e1530518949241

  • Протокол осмотра места происшествия форма 7. Первичный документ, который оформляется сразу после случившегося.
  • Журнал фиксации травм на производстве – после фиксации обстоятельств произошедшего представитель работодателя фиксирует время и иные данные о травме, произошедшей на производстве. Это документальное подтверждение важно при проведении проверки инспекцией по труду.
  • Акт о производственной травме оформляется после составления протокола, и служит документальным подтверждением для начала расследования на производстве.
  • Приказ о создании специальной комиссии по расследованию. Этот нормативный акт оформляет состав комиссии и обозначает срок проведения расследования.
  • Решение комиссии по расследованию травмы на производстве. При вынесении решения учитываются все факты произошедшего, и определяется виновность сторон.

Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.

Читайте так же:  Необходимые документы для восстановления водительского удостоверения

В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.

Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F07%2F5_b16f0476-e1530519048697

В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:
  • Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
  • Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
  • Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
  • Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.

Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».

Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства. На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.

Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.

А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.

При возникновении ситуации на производстве во избежание нарушения законодательства руководство предприятия должно следовать строго установленному порядку оформления факта травмы и проведения дальнейшего служебного расследования.

При этом работодатель должен не только оформить все необходимые документы, но и произвести компенсационные выплаты в счет лечения сотрудника.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Если работник организации получил травму на рабочем месте, она будет считаться производственной и, соответственно, требует соответствующего ее оформле

26 июня 2013 года

Рассмотрим пошагово, как оформить инцидент документально, какие могут возникнуть сложности и, какие наработаны практикой пути их решения.

    Во-первых, если так случилось, что сотрудник организации на рабочем месте получил травму, первое, что необходимо сделать – это оказать ему первую неотложную медицинскую помощь, вызвать службу скорой медицинской помощи, или самостоятельно организовать доставку в медицинское учреждение. Работник направляется в медицинское учреждение для оказания ему помощи, фиксации и оценки полученного повреждения. О произошедшем целесообразно уведомить его родственников. При этом, следует помнить, что учету в соответствии с действующим законодательством подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. Если травмы одновременно получили несколько человек, повреждения являются тяжелыми, а также в случае смертельного исхода, должна быть уведомлена государственная инспекция труда, прокуратура по месту произошедшего, орган местного самоуправления и страховая организация по месту регистрации работодателя в качестве страхователя.

Ранее было по трудовому праву

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Производственная травма: расследование, оформление и выплаты

Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F40466%2F237534%2F26578

Производственная травма – это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Читайте так же:  Порядок общения ребенка с отцом после развода

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве – это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

  • болевой шок;
  • потеря более 20 % крови;
  • кома;
  • нарушение деятельности важных органов;
  • перелом костей с осложнением;
  • вывихи суставов;
  • травмы позвоночника;
  • повреждение головного мозга;
  • нарушения психического характера;
  • поражение кровеносных сосудов и артерий;
  • выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

  • обычный перелом костей;
  • растяжение мышц;
  • сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

  • технические;
  • температурные;
  • электрические;
  • химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Профессиональные заболевания – это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F40466%2F237534%2F26579

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

  • запыление рабочего места – работа на шахте или на производстве цемента;
  • загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
  • влажность;
  • шум от техники;
  • вибрации;
  • тяжелый физический труд;
  • неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

  • поломки в механизмах и машинах;
  • недостаточная механизация рабочего процесса;
  • автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

  • нарушениями в использовании технической базы;
  • плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
  • несоблюдением норм безопасности;
  • отсутствием должного инструктажа;
  • неправильной организацией трудового режима и др.

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

  • появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
  • умышленное травмирование самого себя;
  • нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F40466%2F237534%2F26580

Алгоритм действий следующий:

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой – расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Читайте так же:  Дети из детского дома для усыновления

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги – вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

  • копии договора или трудовой книжки работника;
  • акт о факте травмирования на производстве;
  • документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

  • заявление по установленной форме;
  • документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
  • мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
  • план реабилитации;
  • заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом “производственная травма”.

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

  • договор или трудовая книжка;
  • паспорт;
  • должностная инструкция;
  • карточка, заполненная по форме Т-2;
  • учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

  • акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
  • приказ о созыве комиссии;
  • материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
  • акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
  • заключение государственного инспектора по труду;
  • запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Изображение - Как оформляется производственная травма proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F40466%2F237534%2F26581

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

Изображение - Как оформляется производственная травма 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here