Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Коллективный трудовой договор. Как избежать ошибок при заключении договора?

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Среди прочих инструментов, регулирующих отношения работника и работодателя, есть и коллективный трудовой договор.

Что из себя представляет такой договор, кем заключается и как соотносится с обычным трудовым договором, я посвятил данный материал.

○ Коллективный трудовой договор – определения и условия для заключения.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) в ст. 40 даёт определение коллективного трудового договора.

Под таким договором понимается документ, который регулирует отношения между работниками и работодателем в организации или у ИП.

Коллективный договор заключается между представителями обеих сторон: с одной стороны его участниками является руководство предприятия или предприниматель лично, с другой – выбранные коллективом работников представители.

Заключать коллективный договор – это право сторон, а не обязанность. Никакой ответственности за его отсутствие на предприятии закон не предусматривает.

Тем не менее, согласно ст. 36 ТК РФ, если представители работников предложили такой договор заключить, то работодатель как минимум должен начать с ними переговоры. Кроме того, с инициативой о заключении такого договора, согласно ст. 22 ТК РФ, может выступить и сам работодатель, если посчитает нужным.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Коллективный трудовой договор – это довольно удобный инструмент, позволяющий за один шаг решить сразу множество проблем:

  • Определить, в какой форме и в каких размерах будет выплачиваться зарплата, как и за что выплачиваются премии, при каких условиях происходит индексация и т.п..
  • Какие пособия или другие выплаты полагаются работникам на этом предприятии.
  • Как происходит переобучение, перевод и увольнение работников.
  • Какой режим работы на предприятии, продолжительность перерывов и отпусков.
  • Условия труда и медицинское обеспечение работников, оплата питания и т.п.

Собственно, в условиях коллективного трудового договора стороны абсолютно свободны и вправе указывать в нём практически что угодно. Действует лишь одно правило: коллективный договор может лишь улучшать условия для работников по сравнению с ТК РФ и другими актами, но не ухудшать. В противном случае договор может быть признан недействительным.

Коллективный договор выгоден не только работникам, но и работодателям. Он позволяет не только не обговаривать отдельно с каждым работником условия работы, но гарантирует руководству предприятия отсутствие забастовок: как правило, в заключаемых договорах указывается, что работники отказываются от забастовок до тех пор, пока работодатель соблюдает условия договора.

Кроме того, коллективный договор позволяет оптимизировать налоговую базу: согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ, выплаты по коллективным договорам работникам включаются в расходы на зарплату и снижают налог на прибыль.

○ Различия между обычным трудовым и коллективным договором.

Самое главное, в чём различаются два типа договоров, заключаемых между работником и работодателем – это в сфере их применения.

Обычный трудовой договор заключается с конкретным работником, и его условия к другим трудящимся не имеют ни малейшего отношения.

Напротив, коллективный договор является правовым актом и регулирует отношения не только тех, кто его подписал, но и всех остальных – как уже работающих на предприятии, так и тех, кто будет работать в будущем.

Вторым важным обстоятельством является то, что заключать трудовой договор с работником работодатель обязан в силу ст. 16 ТК РФ – без этого просто нет трудовых отношений. А коллективный договор – результат только инициативы сторон, и на многих предприятиях он отсутствует.

Кроме того, ст. 57 ТК РФ предусматривает, что должно содержаться в трудовом договоре, в том числе и обязательные условия.

В отношении же коллективного договора никаких обязательных условий нет, и его содержание – результат исключительно переговоров между работодателем и выборными представителями профсоюзов или же общего собрания работников. При этом стороны вправе сами договориться о любых условиях, не противоречащих закону.

Имеется различие и по сроку действия. Хотя существуют и трудовые договора, заключаемые на определённый срок, но работник и работодатель вправе заключать бессрочные договора. Коллективный же договор в силу ст. 43 ТК РФ действует не более трёх лет, после чего должен заключаться заново.

Наконец, трудовой договор с конкретным работником касается только его и работодателя, все остальные лица могут даже не ставиться в известность о его заключении.

Коллективный договор подлежит регистрации в соответствующем органе Роструда или иной специально уполномоченной организации (в соответствии с региональным законодательством).

Читайте так же:  Могут ли выписать из квартиры в никуда

Само по себе вступление коллективного договора не зависит от регистрации, но тем не менее в течение недели работодатель должен направить его в соответствующую организацию. Это необходимо для того, чтобы были выявлены условия, которые могут ухудшить положение работников.

○ Что делать если трудовой договор противоречит коллективному договору?

В силу ст. 57 ТК РФ, коллективный договор имеет большую силу, поскольку прямо запрещено включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с коллективным договором.

Напротив, если трудовой договор больше отвечает интересам работника, чем коллективный, работник вправе руководствоваться положениями именно трудового договора.

Таким образом, работник, при наличии споров с работодателем, может использовать тот договор, который больше отвечает его интересам.

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

“Кадровик. Трудовое право для кадровика”, 2010, N 4

Коллективный договор: ошибки и нарушения

О том, какие нарушения выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, а также и в ходе контроля за их выполнением, читайте в данной статье.

Несоответствия коллективных договоров требованиям трудового законодательства и недостатки их содержания выявляются в ходе проведения экспертиз коллективных договоров в региональных органах по труду при уведомительной регистрации, предусмотренной ст. 50 ТК РФ. Порой нарушения фиксируются сразу при экспертизе титульного листа коллективного договора. Дело в том, что при заключении коллективного договора сторонами подписывается его основной текст и не допускаются редакции “Утверждаю” (со стороны работодателя), “Согласовано” (со стороны профсоюза), т. к. это противоречит основным принципам социального партнерства, закрепленным в ст. 24 ТК РФ, а именно принципам равноправия сторон, уважения и учета интересов сторон.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Частыми являются нарушение установленного законодательством 7-дневного (с момента подписания) срока представления коллективного договора на регистрацию, а также отсутствие полномочий на представление интересов работников при заключении коллективного договора у иных представителей работников, предусмотренных ст. 31 ТК РФ. Следует отметить, что ст. 50 ТК РФ оставляет возможность разных трактовок относительно обязательности/необязательности уведомительной регистрации. С одной стороны, ч. 2 ст. 50 ТК РФ не ставит юридическую силу коллективного договора в зависимость от факта его уведомительной регистрации, а ч. 1 указанной статьи не содержит слов “обязан”, “должен быть”, предлагая более нейтральную формулировку “коллективный договор, соглашение. направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию”. Более того, ТК РФ не предусматривает ответственности представителя работодателя за уклонение от направления коллективного договора на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, равно как не наделяет такой возможностью вторую сторону социального партнерства – работников в лице его представителей, хотя принцип равноправия сторон в ст. 24 ТК РФ закреплен в качестве основного принципа социального партнерства.

С другой стороны, органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (государственная инспекция по труду, прежде всего), однозначно воспринимают непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию как нарушение требований ст. 50 ТК РФ, несмотря на возражения со стороны работодателей. Для последних ситуация выглядит парадоксально: получается, что лучше не иметь коллективного договора вообще, чем заключить его, но по каким-либо причинам не представить на уведомительную регистрацию, никак не влияющую на его юридическую силу! Тем не менее ряд специалистов указывает на необходимость внесения изменений в ст. 54 ТК РФ в части определения ответственности за непредставление коллективного договора на уведомительную регистрацию [1] и советуют не рассматривать уведомительную регистрацию как необязательную процедуру [2].

Иногда встречается ситуация, когда в коллективном договоре отсутствует дата вступления его в силу (либо не отражена дата подписания коллективного договора сторонами), а срок действия указан лишь на титульном листе в виде фразы, например: “коллективный договор на 2008 – 2011 гг.”. В этом случае возникает противоречие с требованиями ст. 43 ТК РФ, в соответствии с которой коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

Встречаются случаи, когда в нарушение ст. 51 ТК РФ не предусматривается (либо не осуществляется де-факто) контроль за выполнением коллективного договора (перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор, напрямую содержит и порядок информирования работников о его выполнении). Также при проведении контроля за выполнением коллективного договора стороны обязаны предоставлять соответствующую необходимую информацию не только друг другу, но и органам по труду, причем в месячный срок со дня получения соответствующего запроса. Несомненно, изменения в ст. ст. 41 и 51 ТК РФ, согласно Федеральному закону от 30.06.2006 N 90-ФЗ, усилили механизм контроля за выполнением коллективного договора.

В ряде договоров не закрепляются размеры тарифных ставок, окладов, межразрядные коэффициенты, различные виды стимулирующих выплат и их размеры; повышение тарифных ставок (окладов) работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда производится без аттестации рабочих мест (в нарушение ст. 147 ТК РФ); гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера в организациях внебюджетного сектора экономики либо не устанавливаются, либо устанавливаются с ущемлением трудовых прав работников; ограничивается размер доплат за совмещение профессий (должностей) в нарушение ст. 151 ТК РФ.

Читайте так же:  Оплата труда при увольнении

Иногда стороны социального партнерства допускают невнимательность при формулировании норм коллективного договора и используют утратившие силу законодательные и нормативные правовые акты в качестве обоснований закрепляемых норм. По-прежнему стоит обратить внимание, что со вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ список утративших силу нормативных актов расширился, в т. ч. за счет Закона РФ от 11.03.1992 N 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях” и Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ “Об основах охраны труда в Российской Федерации”.

Необоснованной представляется практика включения в коллективные договоры норм, по которым исполнение обязательств ставится в зависимость от “финансового положения предприятия”, “наличия финансовых средств”. Например, в заключительных положениях коллективного договора одного промышленного предприятия содержался пункт о реализации положений данного договора “при условии наличия финансовых средств”. Такие условия нарушают принцип реальности обязательств, определенный ст. 24 ТК РФ. Действительно, в коллективный договор должны включаться те взаимосогласованные представителями работников и работодателя нормы, которые разработаны с учетом экономических возможностей организации. Вариацией этого нарушения будет и другая встречающаяся ситуация. На основании ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Однако социальные партнеры не указывают источник финансирования дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий.

Двусмысленность возникает в ситуации, когда в коллективном договоре указан лишь максимальный размер доплаты за работу в ночное время, но при этом минимальный размер данной доплаты не определен, что указывает на противоречие требованиям ст. 154 ТК РФ.

Отдельно стоит сказать и об огрехах юридической техники при формулировании отдельных положений коллективного договора. Так, коллективными договорами предусматривается термин “техника безопасности”, что некорректно по отношению к разд. 10 ТК РФ. Нередко еще можно встретить термины “контракт”, “администрация”, “административный отпуск”, “отпуск без содержания”, “декретный отпуск”, “отгул”, “больничный лист”, “существенные условия труда” и т. п., т. е. либо тех понятий, которые содержались еще в КЗоТ РФ, либо попросту терминов из профессионального сленга кадровиков.

В ходе контроля за выполнением коллективных договоров весьма распространенной является ситуация, когда в нарушение условий коллективных договоров и ст. 123 ТК РФ не утверждаются графики отпусков, не предоставляется отпуск некоторым категориям работников, с нарушением сроков издаются приказы об очередном отпуске, отсутствует ознакомление с приказами под роспись, не проводится аттестация рабочих мест в соответствии со ст. 212 ТК РФ.

Приведем еще ряд типичных нарушений, выявляемых как в ходе уведомительной регистрации коллективных договоров, так и в ходе контроля за их выполнением:

– нарушается требование ст. 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором либо трудовым договором;

– нарушается требование ч. 3 ст. 43 ТК РФ, в соответствии с которой действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения независимо от членства в первичной профсоюзной организации и других обстоятельств;

– нарушается требование ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя на основании заключенного трудового договора, а не заявления;

– нарушаются требования ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и применение любого другого взыскания к нарушителям трудовой дисциплины незаконно (например, лишение премии, снижение процента премии, перенос отпуска, уменьшение количества дней отпуска за совершенный прогул, наложение денежных штрафов и лишение каких-либо льгот в качестве наказания и т. д.);

– устанавливаются ограничения трудовых прав работников, работающих на условиях неполного рабочего времени (продолжительность отпуска, исчисление трудового стажа и др.);

– нарушаются права работников на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные ст. 117 ТК РФ, а также Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 “Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день” (с изм. и доп.) (занижается количество дней дополнительного отпуска, отсутствуют списки-перечни профессий или должностей работников, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска, нарушается порядок предоставления отпусков и др.);

Читайте так же:  Согласие на выезд ребенка за границу до совершеннолетия

– нарушается требование ст. 123 ТК РФ в части, предусматривающей утверждение графика отпусков работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года;

– нарушается требование ст. 74 ТК РФ в части, предусматривающей изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя (оплаты труда, режима работы, права и обязанности работника и др.) с предупреждением работника о предстоящих изменениях за два месяца и только с его письменного согласия. Более того, устанавливаются иные (меньшие) сроки уведомления работников об изменении существенных условий трудового договора;

– нарушается требование ст. 180 ТК РФ, в соответствии с которой о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения;

– отсутствуют перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем в нарушение требований ст. 119 ТК РФ, либо при наличии таковых не определено количество дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в режиме ненормируемого рабочего дня в нарушение ст. 119 ТК РФ;

– устанавливается требование работодателя о предъявлении лицом, поступающим на работу, документов, не предусмотренных ст. 65 ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (к примеру, свидетельства об ИНН).

1. Бородин И. И. Правоотношения по коллективным переговорам по заключению коллективного договора // Трудовое право. 2008. N 7.

2. Минкина Н. И. Договоримся по-хорошему? // ЭЖ-Юрист. 2008. N 18.

Работники хотят коллективный договор? Договору быть!

Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор, если работники не предложили работодателю его заключить? А если они захотят его заключить, может ли директор вообще отказаться разрабатывать и подписывать такой документ, учитывая, что с каждым есть индивидуальный трудовой договор? Подобные вопросы не редкость.

Если инициатором заключения коллективного договора выступил работодатель, а работники не ответили на его предложение или ответили отказом, привлечь их к ответственности нельзя. Просто коллективный договор не будет разработан и заключен.

И мы отвечаем: коллективный договор не обязательно должен быть в каждой компании. Если сами работники или руководство не изъявили желание разработать и подписать такой документ, то обязать их никто не вправе.

Поэтому при проверке компанию или ее руководителя не могут оштрафовать за отсутствие коллективного договора.

Если работники прислали руководителю письменное предложение о начале коллективных переговоров, то отказаться от их проведения руководитель не может, несмотря на то, что с каждым работником подписан трудовой договор. Эти документы не заменяют друг друга.

При получении от работников письменного предложения провести коллективные переговоры директору нужно не позднее 7 календарных дней с даты его получения предпринять следующе е ст. 36 ТК РФ .

ШАГ 1. Выбрать и назначить своим приказом представителей, которые примут участие в разработке и подписании коллективного договора. При этом сам руководитель может не входить в такую комиссию. Вот как может выглядеть приказ о ее назначении.

2 февраля 2015 г.

Основание: письменное обращение профсоюзного комитета профсоюзной организации ООО «Орбита»

В соответствии со статьями 33, 36 Трудового кодекса РФ

Назначить представителями работодателя в комиссию по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора следующих работников:
— А.М. Казанкова — заместителя генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланову — старшего бухгалтера;
— П.Н. Кривцову — руководителя отдела кадров. Помимо руководителя компании или вместо него, представителями работодателя могут быть любые уполномоченные директором люди ст. 33 ТК РФ . Например, его заместители, руководители структурных подразделений, сотрудники кадровой службы или бухгалтерии. В комиссию со стороны работодателя не должны входить сотрудники, которые уже выбраны представителями от работнико в ст. 36 ТК РФ

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fbosssigns%2FBit_Zyablikov

С приказом ознакомлены:

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fbosssigns%2FBit_Kalistratov

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fbosssigns%2FBit_Mironov

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fbosssigns%2FBit_Korshun

ШАГ 2. Уведомить работников о согласии начать переговоры и о составе комиссии представителей со стороны работодателя.

Председателю профсоюзного комитета
профсоюзной организации ООО «Орбита»
О.Л. Старшинову
от генерального директора ООО «Орбита»
П.Р. Звездного

Информируем вас о готовности начать переговоры по подготовке и заключению коллективного договора в ООО «Орбита» на 2015— 2017 гг.

Представителями работодателя для ведения переговоров и заключения коллективного договора будут работники:
— А.М. Казанков — заместитель генерального директора по финансовым вопросам;
— М.И. Миланова — старший бухгалтер;
— П.Н. Кривцова — руководитель отдела кадров.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2Fbosssigns%2FBit_Zyablikov

Внимательно отнеситесь к соблюдению сроков подготовительных процедур и самих переговоров. Чтобы работодателя нельзя было уличить в уклонении от коллективных переговоров, весь процесс создания и введения в действие коллективного договора должен уложиться в такие сроки.

Читайте так же:  Закон о банкротстве ст 71

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_elver%2Fformulas%2F2015_09_24_26

Допустим, вы получили от работников предложение о проведении коллективных переговоров 29 января 2015 г. Тогда:

  • вручить свое уведомление о готовности приступить к переговорам вы должны не позднее 5 февраля 2015 г.;
  • переговоры должны начаться не позднее 6 февраля 2015 г.;
  • коллективный договор должен быть подписан не позднее 6 мая 2015 г. и передан на регистрацию в орган по труду не позднее 13 мая 2015 г.

За уклонение от переговоров по разработке коллективного договора трудинспекция может оштрафовать компанию или ее руководителя на сумму от 1000 до 3000 руб., а за открытый отказ от заключения коллективного договора — на сумму от 3000 до 5000 руб. статьи 5.28, 5.30 КоАП РФ

Помните, что, когда переговоры проведены и коллективный договор заключен, его нужно соблюдать.

Например, в трудовые договоры нельзя будет включать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными в коллективном договоре. Кстати, коллективный договор действует, даже если вы не отправили его на регистрацию в орган по труд у ст. 50 ТК РФ .

Максимальный срок, на который можно заключить коллективный договор, — 3 года ст. 43 ТК РФ . Бессрочным договор сделать нельзя. Поэтому если по истечении срока его действия работники не инициируют его продление, то он потеряет свою силу. Но пока коллективный договор действует, за его нарушение или невыполнение обязательств по нему трудинспекция может оштрафовать компанию или ее руководителя на сумму от 3000 до 5000 руб. ст. 5.31 КоАП РФ

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях взаимоотношения сотрудников предприятия и работодателя, необходимо каждому знать о своих правах и обязанностях. Коллективный трудовой договор, довольно часто бывает необходим в таких отношениях, но когда его следует заключать и как это сделать правильно, разобраться бывает очень не просто.

Для заключения коллективного трудового договора между работодателем и рабочим коллективом достаточно того, чтобы данный документ был подписан руководством организации и представителем трудового коллектива. Такое трудовое соглашение заключается сроком на 3 года. Все положения данного документа не должны вступать в противоречие со статьями ТК РФ.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fkollektivnyj-trudovoj-dogovor

Коллективный договор может заключаться как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями. Несмотря на то, что многими представителями трудовой инспекции предписывается заключение подобного юридического документа между работниками и работодателями, законом не предусмотрено навязывание оформления именно такого договора между сторонами. Представителями сотрудников предприятия, при заключении трудового соглашения, могут выступать профсоюзы.

Такой вариант ведения переговоров значительно упрощает разработку основных пунктов данного документа. Представители профсоюзных организаций следят за соблюдением законодательства и не допускают злоупотреблений со стороны представителей работодателя при разработке
данного трудового соглашения.

Коллективный трудовой договор имеет существенные отличия от других подтверждающих трудовую деятельность документов.

Принятие образца данного документа не согласуется с представителями профсоюзов, но индивидуальный вариант трудового соглашения, также как коллективный, не должен противоречить нормам ТК РФ.

Срочный трудовой договор, в отличие от коллективного, заключается в индивидуальном порядке на заранее оговорённый период времени. Максимальное продолжение работы по такому соглашению, больше коллективного соглашения на 2 года, и составляет 5 лет.

Коллективный договор имеет отличие от трудового контракта по продолжительности сотрудничества работодателя и работника. Как и срочный трудовой договор, контракт может быть оформлен на различные сроки, продолжительностью от 1 до 5 лет.

Прежде чем заключить коллективный способ рабочего взаимоотношения, ведутся переговоры между представителями работодателя и профсоюза организации. Для выполнения этой функции руководителем организации издаётся приказ, в котором назначаются ответственные лица за осуществление переговорного процесса при разработке пунктов данного документа.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fkollektivnyj-trudovoj-dogovor-1

Представителем интересов работников данного предприятия, является профсоюз, от которого также выдвигаются несколько кандидатур, для ведения переговорного процесса и разработку основных пунктов коллективного договора. Если предприятие большое, и количество работающих сотрудников велико, то в этом случае возможно объединение нескольких профсоюзов в один представительный орган, от которого и будут назначены переговорщики для разработки данного документа.

В созданной комиссии по разработке данного вида соглашения должны участвовать равное количество представителей от работодателя и от профсоюзной организации. При обсуждении пунктов, комиссия изучает их на соответствие основным положениям ТК РФ, а также на реальность исполнения обязательств, которые будут изложены в данном документе.

Комиссия по согласовании пунктов коллективного договора должна работать в течение не более 3 месяцев.

Если по истечение этого периода времени, некоторые пункты не будут утверждены, то коллективное соглашение подписывается только по тем пунктам, по которым ранее была осуществлена договорённость. Действие такого документа начинается с момента подписания и продолжается в течение 3 лет. После истечения трёхлетнего срока действия документа, он может быть подписан сторонами вновь.

После согласия кандидатов от работодателя, на них оформляется приказ в котором прописываются сроки работы над составлением документа. Со стороны профсоюзов, также назначаются, на добровольной основе, несколько человек для работы над данным документом. Когда формальная часть организации обсуждения деталей договора будет соблюдена, приступают к разработке основных пунктов.

Читайте так же:  Вступить в наследство после смерти сына

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Frabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki

Что грозит за работу по договору без трудовой книжки? Об этом более подробно в нашем материале.

Здесь вы узнаете об основных отличиях договора и контракта.

Что нужно сделать, чтобы анулировать трудовой договор? Читайте об этом тут.

В том случае если нет единого профсоюзного органа, который будет заниматься разработкой документа вместе с представителями руководства организации, то тайным голосованием на специальном собрании, выбирается несколько представителей трудового коллектива, которые и будут представлять интересы всех работников компании.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fkollektivnyj-trudovoj-dogovor-2

Коллективный трудовой договор

Содержание данного документа может существенно отличаться, но основные принципы, которые должны быть соблюдены в данном документе, не должны усложнять жизнь сотрудников предприятия. Категорически запрещается разработка пунктов коллективного соглашения, которые будут противоречить законодательным нормам РФ.

В коллективный договор, утверждённой комиссией могут быть внесены следующие пункты:

  • Оплата труда и форма её начисления.
  • Выплата компенсаций, пособий, система вознаграждений и штрафов на предприятии.
  • Установка нормативов выполнения трудовых обязанностей.
  • Порядок прохождения переобучения сотрудников и повышения их квалификации.
  • Установка временных норм работы и отдыха, а также порядок продолжительности отпусков.
  • Нормативы охраны труда работников, их здоровья.
  • Экологическая безопасность.
  • Для обучающихся работников, разрабатывается система льгот и гарантий.

Стоит отметить, что данные пункты могут быть дополнены другими нормами, которые позволят работнику чувствовать себя более защищённым. Многие нормы могут быть установлены значительно более мягкими, чем предписано ТК РФ. Такое смягчение требований, может в значительной степени повысить производительность труда работников, за счёт положительного эмоционального настроя при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

По истечение трёхмесячного срока, который отводится на разработку данного документа, происходит подписание его представителями обеих сторон. Окончательный вариант документа должен содержать все пункты, которые были заранее приняты комиссией.

В действующий коллективный договор изменения вносятся следующим образом:

  • Вновь создаётся комиссия, состоящая из представителей руководства компании и профсоюза.
  • Комиссией обсуждаются пункты, которые вновь вводятся в данный документ.
  • Если достигнута договорённость по всем обсуждаемым пунктом, то бумага подписывается представителями обеих сторон.

После подписания данного соглашения, вступают в действия вновь внесённые поправки, которые наравне с уже имеющимися пунктами будут иметь юридическую силу.

Прекращение действие коллективного договора возможно по решению суда, но если необходимо изменить какие-либо пункты данного документа, то это делается вышеописанным способом. Прекращение действия коллективного трудового соглашения ранее 3 летнего срока, может быть осуществлено, только при ликвидации организации, но даже в этом случае, этот документ имеет юридическую силу на весь срок проведения ликвидационных мероприятий.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2Fkollektivnyj-trudovoj-dogovor-3

Оформление трудового договора в виде коллективного соглашения, не является обязательным условием заключения трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, но такой документ позволяет более полно отразить нюансы трудовых взаимоотношений. Учитывая тот факт, что в разработка документа осуществляется в двустороннем порядке, то при заключении такого соглашения, будет обязательно учтено мнение трудового коллектива.

Для работодателя выгода заключения такого вида трудового соглашения, заключается в уменьшении объёма кадрового документооборота.

На средних и больших предприятиях заключение коллективных трудовых договоров, позволяет охватить, в данном документе, все аспекты работы сотрудника, поэтому в индивидуальных трудовых соглашениях, можно давать лишь ссылки на пункты общего договора. Заключение такого соглашения между работодателем и рабочим коллективом, позволяет руководству предприятия максимально оптимизировать налоговые отчислений, ведь расходы на зарплату и стимулирующие выплаты работникам, значительно уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль. Если в данном документе оговариваются затраты на питание работника за счёт компании, то эти расходы, также будут вычитаться из прибыли, что тоже будет уменьшать налоговую базу предприятия.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Заключение коллективного трудового договора, является обоюдовыгодным способом оформления трудовых отношений. Оформление данного способа регистрации трудовых отношений занимает немало времени, но впоследствии позволяет экономить не только время и деньги, но и трудовые ресурсы.

Изображение - Коллективный трудовой договор. как избежать ошибок при заключении договора 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here