Минимальный испытательный срок

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: минимальный испытательный срок. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Сколько длится испытательный срок в соответствии с ТК РФ

Работодатель имеет право, при согласии соискателя, установить последнему испытательный срок при приёме его на работу. Сколько длится испытательный срок по трудовому кодексу? Это обязательно нужно знать работодателям, чтобы не нарушать трудовые права своих работников.
Максимальный испытательный срок не может превышать трёх месяцев. Однако есть такие категории работников, которым в соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ, максимальный испытательный срок может быть установлен в пределах полугода. К ним относятся:

  • руководитель;
  • заместитель руководителя;
  • главный бухгалтер;
  • заместитель главного бухгалтера

Увеличение испытательного срока для этой категории работников обусловлено тем, что специфика их работы не позволяет проверить их профессиональные качества за более короткий срок.

Есть и такие категории работников, которым испытательный срок не устанавливается вообще. В соответствии со ст. 70 ТК РФ это:

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.
Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность. Однако установить срок дольше, чем указано в ст. 70 ТК РФ, он не имеет права. Меньше – может, больше – нет.

Во время прохождения испытательного срока на работника распространяются все правила внутреннего распорядка на предприятии ; он должен соблюдать трудовую дисциплину, а работодатель, в свою очередь, должен соблюдать все гарантии для работника.
Это касается и больничного листа. Работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в полном соответствии с действующим трудовым законодательством , даже если такой работник находится на испытательном сроке.
Однако то время, пока работник находится на больничном, или же отсутствует на рабочем месте по другой уважительной причине, вычитается из испытательного срока.

Обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время прохождения испытания. Сторона, которая собирается расторгнуть трудовой договор при прохождении испытания, должна предупредить другую сторону за 3 календарных дня.
Если договор расторгает работодатель, то в уведомлении, которое он направляет работнику, он должен подробно указать причины непрохождения работником испытательного срока. Кроме того, он обязан представить документарное подтверждение каждого основания.
Если же в ходе прохождения испытательного срока работник решил, что данная работа его не устраивает, он также может уволиться по собственному желанию. Он также должен уведомить работодателя, но причину увольнения он может не указывать.
Работодатель может прекратить прохождение испытания раньше срока, если он уверен в профессиональных качествах сотрудника. При этом не нужно заключать новый трудовой договор, старый продолжает действовать.

Максимальный испытательный срок при приеме на работу. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу

Что такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивался. Работодатель имеет законное право оценить профпригодность и знания будущего работника за определенный период времени. Этот период может длиться от двух недель до полугода. Период действия срока испытания обязательно указывается при заключении трудового договора, а обо всех подробностях работника должны уведомить заранее. В трудовой книжке информации по этому поводу быть не должно.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58264

Итак, каков же максимальный испытательный срок при приеме на работу?

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу. Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым сотрудником должна быть указана информация об условиях и продолжительности испытания.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Читайте так же:  Отказ от права оперативного управления

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58258

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится – сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место. Но в обычной практике работодатели не знают, насколько профпригодны новые работники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца – это хороший выход из ситуации.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок. Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность. Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58260

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев. Также если договор о трудоустройстве заключается до того, как работник завершит период ученичества. Это же условие касается тех, кто замещает на конкретный срок служащих, относящихся к определенным категориям: руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58261

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев. Если же речь идет о срочных трудовых договорах, заключающихся на период до шести месяцев, то время испытания не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме на работу

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58259

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами – трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность. И если испытуемый работник на протяжении испытательного срока находился на больничном, брал отгулы либо проходил профильное обучение, то срок испытания может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу. В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Читайте так же:  Заявление об уточнении исковых требований

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия. Со стороны сотрудника возможна подача заявления об уходе из организации в том случае, если его не устроила та должность, на которую он устраивался.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной? По законодательству – может. Но этот шаг тоже необходимо оформить официально, издав соответствующий приказ и заранее известив об этом решении сотрудника.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58262

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых должностью социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы. Если же человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больничный.

От чего зависит размер зарплаты сотрудника на испытательном сроке?

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается “помощникам” или “ассистентам” разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fbusinessman.ru%2Fstatic%2Fimg%2Fa%2F59177%2F369510%2F58263

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки. Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный – когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается. В последнем случае приказ об увольнении должен содержать перечисление его причин и доказательств непригодности работника для данной должности.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

При устройстве на работу мелочей не бывает, важным является любой нюанс. Рассмотрим один из важных моментов: сколько длится испытательный срок при начале трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок по Трудовому Кодексу

Испытательный срок – это официально установленный законодательством период, по истечении которого работодатель решает, принимать ли выбранного кандидата на работу на постоянной основе. Этот срок дается претенденту на определенную должность показать свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение о сроке испытания должно быть оговорено в договоре, подписанном работодателем и лицом, принимаемым на работу.

Работник, принятый на службу с испытательным сроком, должен выполнять свои должностные обязанности согласно инструкции. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель испытуемого.

Прекращение испытательного срока раньше назначенной даты может быть инициировано руководителем, если его полностью утраивают профессиональные качества испытуемого. Данный вариант предполагает досрочное принятие кандидата на постоянную работу. Документально это оформляется доп. соглашением к действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного периода срока испытания может быть совершено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Читайте так же:  Устранение правонарушения на месте

Следует отметить некоторые нюансы, касающиеся конкретных сроков испытательного периода:

  • при заключении трудового договора на период менее 2 месяцев, испытательный срок не предусмотрен;
  • при устройстве на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до полугода, длительность периода испытания должна составлять не более 14 дней;
  • при наступлении беременности, сотрудница, находящейся на испытательном сроке, получает статус постоянного сотрудника, не дожидаясь окончания испытания;
  • заключение срочного трудового договора от полугода и более предусматривает стандартную длительность испытания – до 3 месяцев.

Испытательный срок по ТК РФ для сотрудников руководящего звена

Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер, зам. главбуха – эти лица занимают должности руководящего звена. Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти должности, велика. Поэтому и протяженность испытательного срока гораздо больше, чем у других (часть 5 статьи 70 ТК ). Максимальный срок испытания при приеме на работу на руководящие должности – до года на гос. службе (Федеральный Закон о госслужбе №79-ФЗ ) и до 6 месяцев – в иных организациях.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2FScreenshot_1-2

Перечень лиц, для которых Трудовой Кодекс не предусматривает испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории граждан, устраивающиеся на работу, не подлежат проверочному испытанию.
Оформляются без испытательного периода следующие лица:

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть ребенок до 1,5 лет;
  • граждане, которым еще нет 18 лет;
  • лица, устраиваемые на работу сроком менее 2 месяцев;
  • сотрудники, поступившие на работу вследствие перевода из другой организации;
  • молодые специалисты, т. е. люди, только что получившие диплом об обретении профессионального образования. Молодыми специалистами считаются граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании, в течение года со дня его получения;
  • сотрудники, уже прошедшие конкурс на замещение данной вакантной должности;
  • лица, избранные на выбираемую должность.

О правилах установления испытательного срока хорошо рассказано в видео

Срок испытания может быть продлен для работника, который в течение установленного периода какое-то время находился на больничном или в административном отпуске (т. е. за свой счет). Кроме того, причиной продления испытательного периода может стать документально зафиксированный простой предприятия.

Длительность испытания продлевается на суммарное время отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более. Продление испытания оговаривается в специальном приказе, в котором указывается причина продления, и обозначается новая дата окончания срока испытания. Работник обязательно должен ознакомиться с приказом и расписаться в данном документе.

  • название предприятия или данные предпринимателя
  • наименование документа
  • документу присваивают номер
  • приводится обоснованная причина продления
  • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • личные данные самого сотрудника-испытуемого
  • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время: заявление на отгул, больничный лист и другое
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Испытательный срок при приеме на работу и его особенности

Большинство работодателей, принимающих на предприятие новых сотрудников, используют испытательный срок, который составляет некоторый промежуток времени. Естественно, что многих граждан, которые с этим сталкиваются, интересует что представляет из себя, испытательный срок, и какие трудовые права, гарантии и обязанности он дает. Именно об этом и пойдет речь ниже.

В связи с тем, что некоторые работодатели, желают убедиться в квалификации граждан, которые устраиваются к ним на предприятие, они дают им испытательный временной промежуток, перед тем как заключат полноценное трудовое соглашение. Поэтому, если, при приеме на работу оговаривается испытание, то этого бояться не нужно.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-1

Испытательный срок при приеме на работу

Под испытательным сроком подразумевается определенный промежуток времени, на протяжении которого работник будет выполнять свои обязательства, а собственник предприятия, будет присматриваться к нему, и в конечном итоге определит, подходит ему специалист или нет.

Чтобы не было никаких проблем, при такой форме труда, законодателем все прописано в Трудовом Кодексе нашей страны. Он предусматривает взаимные права и обязанности, как работодателя, так и человека, который выполняет свои трудовые обязанности.

Испытание имеет следующие требования:

  • четкий временной промежуток, в течении которого он распространяется на работника и собственника предприятия;
  • запрет на его продление, если человек и работодатель не предъявили претензий друг к другу за установленное время;
  • на гражданина, распространяются все права и гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, для тех, кто осуществляет свою деятельность по договору.

Если хоть одно из требований будет нарушено, то на собственника рабочих мест, или на должностных лиц могут быть наложены штрафные санкции, вплоть до возбуждения уголовного дела за нарушение трудовых прав.

Это нарушение прав, поэтому такое делать запрещено. Граждане, права которых ущемляются таким образом, могут обращаться в суд и требовать компенсацию, куда будет входить и моральный ущерб.

Читайте так же:  Как проверить, в угоне машина или нет

Максимальный испытание при приеме на рабочее место

Если трудовым законодательством устанавливается понятие испытательного срока, как определенный промежуток времени, значит, он не должен превышать определенного количества дней, чтобы работодатели не злоупотребляли своим правом.

Законодатель предусмотрел два временных промежутка для испытания:

  • 3 месяца. Данный промежуток времени устанавливается для людей, которые не претендуют на занятие руководящей должности. Сюда входят рабочие профессии, а также служащие мелкого звена, которые не принимают участие в распорядительной и контрольной деятельности предприятия.
  • Один год или 6 месяцев. Такой испытательный срок (один год), устанавливается для лиц, которые претендуют на занятие руководящей должности, либо будут иметь дело с учетом и контролем, за движением товарных, и материальных ценностей предприятия, или учреждения. Иногда такой временной промежуток может быть сокращен до 6 месяцев.

Подписывать испытательные трудовые соглашения на более длительный промежуток времени запрещено трудовым законодательством. Важно знать, что при оформлении такого трудового соглашения, составляется специальный договор, в котором прописываются все права и обязанности сторон. При этом запись в трудовую книжку не вносится. После успешного окончания испытательного срока, и подписания окончательного трудового договора, делается соответствующая запись, а датой приема на работу ставится число, с которого началось испытание.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fsrochnuy-trudovoy-dogovor

Как оформить срочный трудовой договор? Эта статья расскажет про все тонкости оформления документов.

Тут вы найдете все рекомендации по оформлению трудового договора с главным бухгалтером.

Чтобы грамотно составить трудовой договор по совместительству, изучите этот материал.

Испытательный срок при временном трудовом договоре

В трудовом праве существует два вида договоров, которые подписываются между работодателем и будущим сотрудником.

Его главной особенностью является то, что в нем не прописывается конкретный срок, по истечении которого работник обязан покинуть свое рабочее место через увольнение. Фактически, такой договор заключается на неопределенный срок, и пока стороны не разорвут его по каким-либо причинам, гражданин будет выполнять свои трудовые обязанности и получать за это заработную плату. Этот вид соглашений широко распространен на всех предприятиях, включая и государственные учреждения.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-2

Заключение трудового договора

Данный вид соглашений характерен тем, что в нем четко оговаривается срок, по истечении которого между работодателем, а также гражданином прекращаются все отношения, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Обычно такие трудовые договора заключаются, когда выполняемая работа носит временной (сезонный) характер, либо является разовой (например, настройка и диагностирование оборудования).

Несмотря на это, некоторые работодатели подписывают срочные договора, и с постоянными служащими. Но в таком случае, если по окончании срока, стороны не разорвали свои правоотношения, то срок такого соглашения продлевается дальше.

Естественно, что при заключении срочного договора о выполнении работ, администрация субъектов хозяйственной деятельности, также пытается устанавливать испытательные сроки для граждан, которые только пытаются устроиться на новое место работы.

Трудовой Кодекс, также четко оговаривает такие правоотношения, и выделяет два временных срока срочных трудовых соглашений:

  • краткосрочные договора, которые заключаются сроком на 3 месяца (обычно это работа по сбору овощей ягод, либо выполнении других аналогичных работ);
  • долгосрочные, срок заключения которых, превышает 4 месяца.

Фактически если гражданина нанимают на краткосрочный труд, который будет длится не более 3 месяцев, тогда администрации предприятия запрещается принимать таких людей по испытательному сроку.

Если сезонные или другие не постоянные работы будут длиться более 4 месяцев, тогда испытание может быть назначено, но опять-таки, длительность не должна превышать 3-х месяцев. Важно знать, что прекращение краткосрочного рабочего соглашения может предусматривать увольнение сотрудников за различные нарушения, а также при их желании.

Существует определенная категория работников, которые обладают некоторым иммунитетом, и защищаются государством. Фактически они обладают правом, по которому освобождаются от испытательного срока. Работодатели и такие служащие должны об этом знать, чтобы избежать определенных правовых последствий (штрафных санкций).

Законодатель определил следующие категории граждан, к которым применять испытание запрещено:

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-3

Беременная на работе

  • это лица, которые закончили высшее или иное учебное заведение, и устроились работать по своей специальности на протяжении одного года, со дня получения диплома;
  • одинокие матери, а также женщины, которым присвоен статус — многодетные;
  • женщины, которые при приеме на работу беременны, либо воспитывают малышей, которым не исполнилось 3-х лет;
  • матери, или отцы, у которых на иждивении находятся дети инвалиды, и которые являются единственными кормильцами в семье;
  • граждане, которые принимаются на службу в различные государственные органы и службы, по охране прав и свобод граждан, а также поддерживают обороноспособность нашего государства;
  • сюда также можно отнести и отцов, которые сами воспитывают детей до 3-х лет, либо являются многодетными.

На данный момент времени, это исключительный перечень людей, которые должны приниматься на работу без испытательного срока.

Читайте так же:  Претензия на возврат денег за неполученный товар

В связи с тем, что испытательный срок, это своеобразное трудовое соглашение, на него распространяются все правила по увольнению, которые предусмотрены для остальных работников.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fvesbiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F11%2Fispytatelnyj-srok-pri-prieme-na-rabotu-4

Увольнение на испытательном сроке

Увольнение на испытательном сроке может происходить по следующим основаниям:

  • По окончании испытания, если одна из сторон выразила намерение не продолжать дальнейшие трудовые правоотношения.
  • Если работника, принятого на таких условиях, не устраивают условия труда (увольнение по собственному желанию). О таком принятом решении он должен уведомить собственника за три дня до даты увольнения, и написать соответствующее заявление.
  • Если работодателя не устраивает рабочий, и он не желает с ним продолжать трудовые правоотношения. В таком случае служащий, предупреждается им за 3 дня, до выдачи соответствующего приказа.
  • В случае нарушения трудовой дисциплины (тяжкие проступки).
  • В случае нарушения законодательства о труде работодателем (например, невыплата зарплаты).

По другим основаниям, увольнение сотрудников запрещено.

Важно знать, что наличие испытательного временного промежутка, не предусматривает дополнительных условий для увольнения сотрудников. Поэтому прописывание в договоре иных причин для увольнения запрещается.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт-Петербург)

8 (800) 333-58-23
Для всех регионов!

Это быстро и бесплатно!

Испытание, это форма соглашения, которая предусматривает возможность работодателя и служащего, за определенный временной промежуток, присмотреться друг к другу, и принять решение оформлять постоянные трудовые отношения или нет на длительный срок.

Сколько длится испытательный срок – наверняка с этим вопросом хоть раз да сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие, связанные с нюансами испытательного срока вопросы.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fskolko-dlitsya-ispitatelniy-srok

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fskolko-dlitsya-ispitatelniy-srok

Про испытательный срок говорится в статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации «Испытание при приеме на работу». Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» оговаривает не только результат испытания, но и некоторые нюансы его прохождения

Один из самых главных вопросов, связанных с испытаниями работников – это какой продолжительности испытательный срок имеет право устанавливать работодатель. Ведь нарушение прав работника в части испытательного срока грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любое другое нарушение трудового законодательства.

Самая малая продолжительность испытательного срока – две недели. Такое количество дней устанавливается тем работникам, с которыми подписан срочный трудовой договор на два месяца и менее.

В остальных случаях минимальный испытательный срок может длиться месяц или два.

Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность испытательного срока может составлять три месяца.

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на два месяца или меньше, разумеется, испытательный срок не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность испытаний составляет две недели.

Максимальная продолжительность испытательного срока для государственных гражданских служащих и руководителей разных уровней может длиться двенадцать месяцев, в некоторых случаях максимальный срок испытаний для данной категории работников – шесть месяцев.

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fsokrashenie-ispitatelnogo-sroka

Изображение - Минимальный испытательный срок proxy?url=https%3A%2F%2Fhr-portal.ru%2Fimg%2Fip%2Fsokrashenie-ispitatelnogo-sroka

Поскольку испытательный срок предназначен для того, чтобы работодатель убедился, что работник соответствует всем предъявляемым к нему требованиям, вполне может случиться и так, что выводы о профпригодности работника можно будет сделать еще до окончания испытаний.

В случае если работник не справляется со своими обязанностями, можно не дожидаться максимальной продолжительности испытательного срока, а предупредить его за три дня до предполагаемого увольнения и уволить как не прошедшего испытание.

Если же работник по результатам испытания справился со своими обязанностями хорошо, его перевод с испытательного срока никак документально не оформляется – он просто продолжает работать. Если, кстати, работник не справился с испытательным сроком, но по окончанию испытания его почему-то забыли или не успели уволить, считается, что он справился с испытанием.

Следует также помнить, что испытательный срок не может превышать ранее установленного. То есть если работнику установили испытание продолжительностью два месяца, нельзя после переустановить его на три месяца.

Изображение - Минимальный испытательный срок 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here