Можно ли уволить по статье за один прогул

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: можно ли уволить по статье за один прогул. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины.

Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F04%2Fuvolnenie-za-progul-1

Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79 , 80 , 280 , 292 ТК ).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск. Не будет являться прогулом, если работник не вышел на работу в день отдыха, который наниматель обязан по закону предоставлять отдельным категориям граждан, но отказал в этом (например, день отдыха после сдачи крови для донора).
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как видно из приведённых примеров, на вопрос за сколько прогулов можно уволить работника, ответ – всего за один. Достаточно того, что причина отсутствия на работе была неуважительной.

Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд. В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.

В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях.

  1. Отпуск. Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте здесь
  2. Работа сверхурочно. Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. Привлечение к сверхурочным работам производится производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.
  3. Лист нетрудоспособности или медицинская справка. Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
  4. Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты. Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.

Об увольнении за прогул смотрите видео:

Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.

    Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.

Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.

Могут уволить за то что человек был на приёме у стоматолога?

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Все зависит от сложившейся ситуации. Если вы не предоставите документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте. вас могут уволить по статье за прогул.

Мой сын не вышел на работу в свой выходной день, так как его не предупредили, что в этот день производство будет работать, а на второй день его отправили с работы сказав, что он будет снят с работы, сын доказывал, что он ничего не знал, а его ещё обвинили во лжи. Весь цех ходил в защиту сына, но не тут-то было.Кладовщица уверенно шла к своей цели:она решила устроить на место сына своего племянника и добилась своего. Имеют ли право увольнять сына с работы?

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Не имеют право. Во-первых: работа сверхурочная и выходной день — только с письменного согласия работника (за исключением форс-мажора). Но вы не сказали в какой отрасли работает сын, там могут быть свои особенности. Но 40-часовую рабочую неделю пока ни кто не отменил.

Читайте так же:  Ук рф не действует на

Запаситесь максимальным количеством письменных доказательств вашей работ (графики, путевые листы, наряды и т.п) на случай судебного восстановления. Не забывайте, что в обл. центре есть инспекция труда, которую вы можете привлечь на помощь в сложной ситуации.

Добрый вечер! Может ли работодатель уволить сотрудника за 1 прогул, если с руководителем была устная договорённость, заявление написано, но руководитель так и не подписал. За 30 лет работы сотрудника данная ситуация впервые.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. С одной стороны вы предупредили работодателя, но нет официально подтверждающего документа. За такое вас действительно работодатель может уволить.

Добрый день. Я взяла отпуск на две недели , что бы поехать в другой город. Предупредила начальство что возможно не вернусь и напишу заявление на увольнение. 21 числа закончился отпуск. Я написала заявление 27 числа на увольнение, могут ли меня уволить за прогулы, если начальник был в курсе что я в другом городе и не могу приехать к 21 числу?

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Если начальник в курсе и счел причину для отъезда уважительной, то уволить вас за прогулы никак не может. Даже если бы он захотел сделать вид, что не в курсе вашего отъезда, ему нужно было бы запросить от вас объяснительную и дать два дня на ответ.

Здравствуйте! Меня пытаются уволить за прогул на работе. Накануне я написала заявление на отгулы, утром удостоверилась в отделе кадров по телефону, подписаны ли отгулы. Мне ответили утвердительно. Но на работу я позже пришла, т. к. приехала проверка. Пришла с опозданием на 1.5 часа. Но оставалась на работе после окончания рабочего времени. Теперь работодатель заявляет, что заявление никто не подписывал и я ушла самовольно, но на работе то я была, независимо ни от чего.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Работодатель не прав. В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин.

Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин является основанием для увольнения, но вас не было всего 1,5 часа. Тем более у вас есть свидетели, следовательно уволить вас не смогут.

За один день прогула могут уволить? Был в нетрезвом состоянии.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Соответственно вас могут уволить.

Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Директор сказал,что меня уволит по статье №33. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Если вы отсутствовали на рабочем месте 3 часа без уважительной причины и это считается прогулом. За прогул работодатель имеет право уволить. Принятие решения об увольнении по статье за прогул или по собственному желаю (по вашему личному заявлению) стоит за вашим работодателем на его личное усмотрение.

Если причина прогула в плохом самочувствие и на следующий день был взят больничный лист. После больничного написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 15 дней на больничном. Могут уволить за прогул?

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если вы не сообщили о своем недомогании и нет свидетелей, подтверждающих этот факт. Оспорить такое увольнение можно в судебном порядке.

Если же вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю нет смысла вас увольнять по статье за прогул.

Могут ли уволить сотрудника МВД за невыход на работу в субботу, если график 5/2?

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fotdelkadrov.online%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F12%2FPrudnikova-Anna_avatar_1482812818-40x40

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Читайте так же:  Срочный трудовой договор. как правильно заключить, изменить и расторгнуть срочный договор

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Все зависит от ситуации, по которой вас привлекли к работе в выходной день и ознакомили вас с приказом или нет.

Нюансы увольнения сотрудника с работы за один прогул

Могут ли уволить за один прогул и насколько это законно? Ведь это существенное нарушение трудового распорядка, влекущее наложение соответствующих санкций.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F96940_564976f4b3912564976f4b39481-1024x682

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fo-ARBEITSLOSIGKEIT-facebook_21-150x150

В соответствии с п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ под прогулом понимаются случаи не нахождения работающего на своем месте работы свыше 4 часов в период рабочего дня без наличия на это оснований. Учитывая это, признаками такого проступка можно назвать следующее:
  1. Не появление работника на его рабочем месте.
  2. Пропуск работы без веских оснований. Они бывают трех видов и делятся на форс-мажорные, по личным обстоятельствам или в связи с событиями, известными заранее. Законодательно перечень уважительных оснований не установлен, но по умолчанию к ним относятся:
  • Участие в судебном процессе в роли заявителя (ст.46 Конституции РФ);
  • Неявка на место исполнения должностных обязанностей из-за невыдачи зарплаты свыше 15 суток (ст.142 ТК РФ);
  • Нетрудоспособность по причине нарушения здоровья.

В судебном порядке могут приниматься и другие основания.

  1. Не появление на месте работы во время смены или более 4 часов. Если срок меньше установленного периода, то такое нарушение можно квалифицировать как опоздание, тоже являющееся проступком, но не являющимся поводом для освобождения от должности. При этом необходимо учитывать получасовой перерыв каждый день на отдых и прием пищи, хотя правила внутреннего распорядка могут его увеличивать. Такое время не подлежит оплате и не является рабочим временем. Поэтому расчет времени прогула нужно исчислять без такого периода. Помимо этого, невозможно учитывать в 1 день 2 прогула из-за невыхода человека до обеда и после него.

Могут ли уволить за один день прогула

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F1d65269db98c39825e47f9401c35a78b1-150x150

За сколько прогулов могут уволить? Анализируя практику изучения судами разбирательств между нанимателем и сотрудником, Пленумом ВС РФ было выпущено постановление «О применении судами ТК РФ». Пунктом 39 установлены ситуации, когда могут уволить за прогул:
  • Работник в трудовой период свыше 4 часов отсутствовал на работе;
  • Не появление на работе во время рабочего дня и даже менее четырех часов, если такова его смена;
  • Оставление места исполнения трудовых обязанностей до того, как закончился срок действия трудовых правоотношений, или без уведомления нанимателя либо до истечения времени извещения о досрочном его прерывании (ст.79, 80, 280, 292 ТК РФ);
  • Самостоятельный уход в отгул или в отпуск. Не относится к прогулам не появление на место выполнения рабочих обязанностей в день законного отдыха, когда руководитель должен его представить, но отказал в этом. Например, гражданам после взятия крови в донорском центре полагается однодневный отдых.

Важно! Учитывая позицию судов, на вопрос могут ли уволить за один день прогулов – это возможно, что прямо устанавливает трудовое законодательство. Буквальная трактовка положений закона показывает, что одного проступка вполне достаточно при условии его тяжести.

Категории лиц, не подлежащих освобождению от должности из-за отсутствия на работе

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2F706ad182f0d1f98b3a7bbd061df0492e1-150x150

Перед тем, как применить наказание, руководителю нужно удостовериться, что нарушителя можно уволить. Так как действующая нормативная база устанавливает категорию лиц, разорвать рабочие правоотношения с которыми невозможно. Это:
  1. Беременные женщины. Статьей 261 ТК РФ установлена гарантия таких действий. Уволенную за прогул женщину, находящуюся в положении, но не знающую об этом, придется восстанавливать в должности.
  2. Трудоустроенные граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста. Для увольнения такой категории лиц потребуется заключение трудовой инспекции и разрешение специалистов по делам несовершеннолетних (ст.269 ТК РФ).
  3. Рабочие, отсутствующие по состоянию здоровья либо находящиеся в очередном отпуске.
  4. Невыход на работу в связи с действиями непреодолимой силы. Непредвиденные штормовые условия погоды, поломка автотранспорта, отмена запланированных маршрутов общественного транспорта и другое.
  5. Человек, предпринимающий меры по спасению жизни и здоровья людей, личного и чужого имущества.
  6. Сотрудник, не давший одобрения на перевод на новое рабочее место и не появившийся на нем.
Читайте так же:  Дарение доли недвижимости

Все ситуации нужно подтверждать документацией. В отсутствие доказательств ими могут стать показания свидетелей или иная информация.

Оценку, насколько обоснованным был прогул по статье, дает работодатель, но такое решение можно обжаловать в суде, при наличии доказательств, что неявка произошла не по вине уволенного. При решении спора в пользу увольняемого, его обязаны восстановить на должность и выплатить пропуск работы.

Не являются основаниями для увольнения:

  • Период отпуска. Каждый имеет право отгулять его полностью. Вызвать из него можно по согласованию с работающим. Если же руководитель организации настаивает на его присутствии, а трудящийся не согласен, то его действия не могут расцениваться как прогул;
  • Работа сверхурочно. На неё также можно вызывать только по договоренности с выполняющим обязанности, который вправе с ней не согласиться;
  • Медицинский бюллетень. Работник вправе отказаться от выполнения действий, противопоказанных ему по состоянию здоровья. Для этого необходимо подтвердить свое заболевание.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fkadrovyhdel.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F06%2Fprogul1-150x150

Чтобы соблюсти законность процедуры, нужно следовать следующим инструкциям:

Несоблюдение хотя бы одного из этапов может повлечь невозможность увольнения работника за прогул либо его восстановление в судебном порядке.

Положения действующего законодательства дают возможность администрации компании уволить работника за не появление на работе, но не обязывают так действовать. Прежде, чем принять решение о мере ответственности, работодателю необходимо учесть тяжесть проступка, тем более, если сотрудник ценен для организации и ранее выполнял добросовестно свои обязанности. Существуют случаи, когда уволенного человека восстанавливают на работе по решению суда, признающего наложенное наказание излишне суровым.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Ftopurist.ru%2Fthemes%2Fmedia-responsive-theme%2Fcss%2Ftelimg

ВОПРОС: Добрый день! Я работаю в небольшой компании. В одну из смен не вышел на работу. В связи с этим хочу спросить, может ли мой директор уволить меня за один прогул?

Евгений, г. Сыктывкар

ОТВЕТ: Евгений, здравствуйте!

Вопросы дисциплины на производстве регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно пункту а) части 6 статьи 81 Трудового кодекса прогулом признается:

• Отсутствие на работе без уважительных причин в течение целого рабочего дня или смены, в независимости от их продолжительности.
• Отсутствие на работе 4 часа подряд в течение смены или рабочего дня.

Согласно части 6 той же статьи прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, а, следовательно, одного прогула достаточно, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договор.

Однако Трудовой кодекс РФ предоставляет такое право работодателю, которым он может и не воспользоваться. Практика показывает, что далеко не каждый работодатель сразу же стремится выгнать работника за прогул или другие нарушения, ведь найти Вам замену может быть и не так просто. Потому, если других нареканий к Вам нет, то работодатель на первый раз может ограничиться выговором. Это вполне действенная мера.

Для того, чтобы Вас уволить (объявить выговор) согласно статье 193 Трудового кодекса РФ придется соблюсти следующие процедуры:

1. Составить акт о Вашем отсутствии на работе, который подписывается не менее чем двумя свидетелями;
2. Запросить у Вас объяснения;
3. Издать соответствующий приказ о наложении дисциплинарного взыскания (увольнении) и в течение трех дней ознакомить Вас с его содержанием.

Далеко не все руководители небольших компаний любят заниматься волокитой с бумагами, а если и занимаются, то часто допускают ошибки. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию или заявления в суд достаточно наличия хотя бы одной ошибки Вашего руководителя. Поэтому, если руководитель готовит документы для увольнения, то есть смысл обратиться к адвокату. Их опыт позволяет находить ошибки даже у бывалых кадровиков.

Если же руководитель решит Вас пожалеть и не увольнять, то возможно не стоит портить с ним отношения из-за выговора, который через год утратит свою силу. Хотя и правомерность его объявления может быть обжалована.

Процедура и порядок увольнения работника за прогул

Наиболее серьезной мерой привлечения рядового сотрудника к дисциплинарной ответственности считается увольнение. Наиболее часто причиной потери работы является увольнение за прогул. На практике данный процесс весьма трудоемок и юридически неоднозначен. Так, работодателю требуется четко знать положения законов и нормативов для правомерного увольнения сотрудника, а также о нюансах такой процедуры.

Понятие прогула является неоднозначным. Зачастую именно разные трактовки одного и того же термина приводят к разногласиям работодателя не только с сотрудником, но и с государственными службами. Так, практика показывает, что подчиненные, зачастую, трактуют прогул, как отсутствие на рабочем месте без оповещения начальника или без последующего объяснения с обозначением уважительной причины. В свою очередь, работодатели, в основном, считают прогулом любое отсутствие подчиненного вне зависимости от внешних факторов.

Единственно верное определение прогула закреплено в п.6, ч.1, ст. 81 ТК РФ. Так, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более четырех часов в течение одного трудового дня, при условии не предоставления объяснения и доказательств наличия уважительной причины. Время смены, при этом, не играет значения.

Исходя из данного определения, чтобы отсутствие сотрудника на работе было признано официальным прогулом, необходимы такие условия:

  • сотрудника нет на рабочем месте более 4 часов;
  • предоставленная причина не является уважительной;
  • причина не предоставлена;
  • проступок был совершен на протяжении одного месяца с даты его обнаружения.
Читайте так же:  С чего начать процесс усыновления

Также прогулами считаются:

  • в соответствии с Постановлением ВС РФ №2 от 17.03.2004г., самовольное использование отгулов или принятие решения уйти в отпуск без ведома и одобрения начальства;
  • основываясь на ст. 80, ст. 280, ст. 292, ст. 296 ТК РФ, прекращение исполнения своих трудовых обязанностей до получения официального уведомления об увольнении;
  • исходя из ст. 79 ТК РФ, прекращение исполнения своих должностных обязанностей до истечения периода профессиональных отношений, закрепленных в трудовом соглашении.

Случаи, в которых отсутствие сотрудника на рабочем месте не будет считаться прогулом

Схема пошаговой процедуры увольнения за прогул таит в себе сложности только на первом этапе реализации. Так, законодательно нигде не обозначен перечень причин, которые признаны уважительными, несмотря на зафиксированную необходимость работнику указать подобную на наличие таковой. На практике к ним относят:

  • болезнь и временное отсутствие работника по этой причине;
  • сотрудник находится на исполнении общественных работ;
  • сотрудник осуществляет донорство крови и проходит медицинское обследование в связи с этим;
  • наличие забастовки и участие работников в ней;
  • арест подчиненного;
  • нестандартные ситуации, например, отсутствие требуемого транспорта или смерть близкого человека;
  • чрезвычайные ситуации, например, транспортная авария, военный конфликт;
  • заработная плата не выплачивается работникам уже более 15 дней;
  • государственные аварийные службы проводят работы, которые требуют доступ к жилой площади сотрудника.

Чтобы подобные обстоятельства были официально признаны уважительной причиной, сотруднику необходимо позаботиться об их документальном подтверждении.

Наравне с документальным подтверждением какого-либо события, повлекшего за собой отсутствие на рабочем месте сотрудника, находятся свидетельские показания и/или их документальное выражение.

Также прогулом не считается отсутствие подчиненного на рабочем месте при исполнении им поручения начальника. Однако, в конфликтной ситуации данный факт потребуется доказать.

Порядок составления объяснительной записки сотрудником

Прежде чем принимать решение об увольнении конкретного сотрудника, нанимателю необходимо запросить у него письменное объяснение сложившейся ситуации. Так, у работника есть возможность предоставить руководителю организации объяснительную записку. Именно от нее зависит ход дальнейшего разбирательства.

Данный документ не имеет четко регламентированной формы, поэтому оформляется вольно с учётом сложившихся правил документооборота:

  • В шапке указывается имя адресата (руководителя компании), а также от кого документ. При этом необходимо указать не только фамилию и имя, но и должность.
  • В основном тексте записки подчиненный обязан описать все факторы, которые спровоцировали его отсутствие на рабочем месте более четырех часов.
  • Также в тексте обязательно должно обозначаться перечень доказательных документов, если таковые имеются.
  • Удостоверяется объяснительная записка датой и подписью сотрудника.

После получения работодателем записки им проводится ее анализ и принимается определенное решение. Если руководитель считает причину, обозначенную в документе, уважительной, то дело не получит своего дальнейшего развития и максимум, что может получить сотрудник – устное замечание. Если руководитель не находит причину уважительной, то разбирательства продолжаются вплоть до увольнения по статье за прогул.

Порядок увольнения за прогул, как мера наказания, является правом, а не обязанностью нанимателя.

Так, если подчиненный не предоставляет объяснительной записки на протяжении первых двух дней с даты запроса подобного документа нанимателем, оформляется специальный акт. Он станет основным аргументом защиты интересов работодателя, если разбирательство дойдет до суда.

Процесс увольнения сотрудника за прогулы включает следующие этапы:

У подчиненного есть 2 дня для написания объяснительной записки. Если записка предоставляется вовремя, руководитель регистрирует ее в стандартном порядке. Если нет — составляется дополнительный акт об отказе подчиненного предоставить объяснительную.

Если сотрудник отвечает отказом в тот момент, когда ему на руки выдается прошение, руководителю все равно необходимо выждать два дня, отведенные подчиненному на предоставление объяснений. В противном случае, если работодатель оформит акт об отказе в тот же день, сотрудник сможет использовать факт не предоставления ему времени на составление объяснительной записки, как аргумент в судебном споре. В подобных процессах, зачастую, выигрывает сотрудник.

Действия работодателя по оформлению акта об отказе считаются правомерными только по истечению двух дней игнорирования сотрудником требования о предоставлении объяснений.

Процесс привлечения к ответственности за прогул является сложной процедурой. Увольнение, в данном случае, выступает последней мерой наказания, то есть, самой строгой. Существуют такие нюансы, на которые обязательно необходимо обратить внимание:

  1. Исходя из ст. 261 ТК РФ, не является законным увольнение беременной женщины или женщины в декрете на основании подобного правонарушения, даже если факт прогула доказан. Уволить такую сотрудницу возможно только при ликвидации фирмы или по ее личному желанию.
  2. Срок в один месяц, когда сотрудник может быть наказан за прогул, может быть увеличен, если на момент назначения наказания подчиненный находился в отпуске или на больничном.
  3. Если проступок сотрудника обнаружен через 31 день и позже, увольнение является незаконной мерой наказания.
Читайте так же:  Можно ли ездить на новой машине без номеров

Таким образом, увольнение сотрудника за прогул не является обязательной мерой наказания. Однако, при соответствующем волеизъявлении работодателя и наличии необходимых доказательств, данная мера считается правомерной. При увольнении за прогул необходимо детально ознакомиться с правовой базой вопроса, а также соблюдать порядок осуществления процедуры во избежание дополнительных трудностей.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0022828197-smallwww

Могут ли уволить за один прогул, определяется в первую очередь в ТК РФ. В предлагаемом далее материале мы рассмотрим условия, при которых работодатель может законно уволить отсутствующего работника.

Когда стоит говорить о прогуле и можно ли за него уволить?

Прежде чем говорить об увольнении за прогул, стоит определиться, что это такое. Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом нужно понимать случаи 4-часового отсутствия сотрудника на месте работы во время смены или рабочего дня без уважительных причин либо в течение всей смены или рабочего дня, если их длительность менее 4 часов. С учетом этого определения можно выделить основные квалифицирующие признаки данного проступка (при отсутствии любого из них уволить сотрудника за прогул нельзя):

  1. Отсутствие работника на рабочем месте.
  2. Отсутствие уважительных причин для пропуска работы. Закон не содержит списка обстоятельств, которые можно считать уважительными причинами прогула, однако к таковым однозначно относят:
    • участие в судебных заседаниях в роли истца, согласно ст. 46 Конституции РФ,
    • невыход на работу в связи с задержкой заработной платы более чем на 15 дней, согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ;
    • подтвержденную временную нетрудоспособность.

Впрочем, при оспаривании увольнения суд может признать уважительными и другие причины.

Как видите, увольнение за прогул прямо прописано в ст. 81 ТК РФ, а значит, ответ на вопрос о том, можно ли уволить за прогул, однозначно положителен.

Положения подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дают работодателям право увольнять сотрудников за прогул, но не обязывают так поступать. Вместе с тем работодатель, принимая решение о мере дисциплинарной ответственности, должен учитывать тяжесть проступка, так как ранее работник исполнял свои обязанности. Так, определением ВС РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1 истица была восстановлена на работе, поскольку наказание было признано излишне строгим.

Является ли день прогула достаточным поводом для увольнения, за сколько прогулов могут уволить?

Иногда возникают вопросы по поводу того, за сколько прогулов могут уволить по статье, достаточно ли 1 дня пропуска работы для увольнения и т. п. В подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ слово «прогул» упоминается в единственном числе — таким образом, буквальное толкование закона позволяет утверждать, что одного прогула вполне достаточно для увольнения (разумеется, с учетом тяжести проступка). То же самое касается и 1 дня прогула: закон четко указывает на возможность увольнения после 4 часов отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительной причины.

Нередко уволенный за прогул работник пытается восстановиться на прежней должности. Такой иск в суде может быть удовлетворен, если работодатель нарушил порядок оформления увольнения.

Процедура законного расторжения трудового договора из-за прогула со стороны работодателя включает разделить на несколько этапов:

  1. Фиксацию факта отсутствия сотрудника на рабочем месте. Если на предприятии есть система электронного контроля, то фиксация производится при ее помощи; если нет — достаточно служебной записки руководителя или акта сотрудника отдела кадров, который засвидетельствовали 2 коллег. Если сотрудник не является несколько дней, обязательна фиксация этого в табеле учета рабочего времени.
  2. Выяснение причин отсутствия работника. Если работник явился на работу в тот же день либо на следующий, то достаточно взять с него письменное объяснение. Если же речь идет об увольнении за длительный прогул, то тут дело несколько сложнее. При неявке сотрудника в течение продолжительного времени стоит послать ему по адресу проживания письмо с уведомлением о вручении, содержащее требование предоставления объяснений, и уже с учетом ответа принимать решение. Если же сотрудник пришлет объяснения без указания уважительных причин или не пришлет их вовсе, его можно увольнять.
  3. Издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и расчет с работником.

В заключение остается добавить, что даже при соблюдении всех законодательных предписаний всегда остается вероятность восстановления уволенного за прогул сотрудника. Например, такое возможно, если впоследствии выяснится, что работник объективно не имел возможности ни сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, ни получить уведомление о необходимости явки для дачи объяснений.

Изображение - Можно ли уволить по статье за один прогул 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here