Не дают полный отпуск

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: не дают полный отпуск. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

По графику отпусков я записан на июль. Я написал заявление на 5 недель отпуска (вредные условия труда), но отдел кадров ограничил отпуск 3 неделями. В прошлом году я отдыхал в июне 5 недель. Нежелание дать мне полный отпуск, аргументируют высокой текучестью кадров и указом не давать отпуск до отработки года полностью (намекали, что я могу уволиться). Правомерны ли их действия (ст 125 ТК РФ – разделения отпуска по соглашению сторон. ) и как можно на них повлиять (если их действия неправомерны)

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fuploads%2F201610%2F03%2F30x30%2F252052

Алексей, неправомерно, но ругаться или не ругаться решать вам. Я лишь могу вам указать нормы права – смотрим ТК РФ:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

т.е. первое – необходимо соблюдать график отпусков. Это несоблюдение может выйти боком работодателю – пожаловаться можно в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

т.е. второе – нет никаких законных установок по предоставлению отпуска (его разделению) до конца отработанного года.

Поэтому важно, что зафиксировано в графике отпусков.

И еще пара важных момента для работника с вредными условиями:

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Как видите про многодетных в трудовом кодексе ни слова. А разделять свой отпуск – это Ваше право, а не обязанность. Стоит по графику летом – идите летом на полный отпуск. Если привилегия по предоставлению отпуска в летний период не прописана в коллективном договоре, то многодетные идут в отпуск по графику.

Буду благодарна за отзыв.

Оплачиваемый отпуска предоставляются по графику отпусков, который составляется как минимум за две недели до нового года. Период отпуска утверждает работодатель (ст. 123 ТК РФ). И ничего с этим не поделать. К сожалению в нашей стране нормы трудового права составленены таким образом, при которых работодатель диктует правила, когда вам работать, а когда отдыхать. Но ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться полность (ст. 115 ТК РФ; у кого 28, в вашем случае 52), и только по соглашению сторон его можно разделять (ст. 125 ТК РФ). Т.е., если вы хотите использовать все 52 дня отпуска, то работодатель не вправе вам в этом отказать.

Что касается жены руководителя, то на отпуск у нее такие же права как и у вас. Предполагаю на отпуск летом она имеет преимущественное право в соответствии с коллективным договором ее работодателя (данная норма указана в типовом документе). Но коллективный договор это документ, который устанавливает правила внутри организации, который не должен ущемлять права работников, но вправе вносить некие мотивационные дополнения, например, как в вашем случае (преимущество отпуска летом). Я только не поняла, его жена работает с вами или в другой организации. Если вы все работаете в одной организации, а указанное преимущество не указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, то у жены руководителя точно такие же права как и у вас.

Как видите про многодетных в трудовом кодексе ни слова. А разделять свой отпуск – это Ваше право, а не обязанность. Стоит по графику летом – идите летом на полный отпуск. Если привилегия по предоставлению отпуска в летний период не прописана в коллективном договоре.

то многодетные идут в по графику. Оплачиваемый отпуска предоставляются по графику отпусков, который составляется как минимум за две недели до нового года.

В части с 1 июня начались ОШМ которые продлятся до 1 августа.

Всех оставшихся без должности выведут в распоряжение. В связи с этим, командир не подписывает рапорта на полный.

Он заставляет выщитывать «положенное количество суток» по формуле для увольняемых. Сколько получилось в расчёте — столько суток получи. Но ведь мы ещё не увольняемся!

У нас впереди минимум полгода распоряжения, а далее бог весть.

с 1 апреля 2003 года работаю в Гос учреждении.

в этом году не дали полного, а дали только 14 дней. мотивировали «я не заработал на полный отпуск».в уходил 4 раза.1- после полугода работы(12.2003, в ТК РФ вроде разрешено если начальник отпускает), второй — декабрь2004-январь2005(по графику в сенятбре), третий 06.2005-07.2005(по графику), четрвертый 06.2006-07.2006(дали 14 дней).

Читайте так же:  Алименты в твердой денежной сумме на детей

И все же прежде чем по просьбе начальника подписать какую-либо бумагу, человек должен понять, на что он реально имеет право», — подчеркивает она.

Сколько длится отпуск Минимальная продолжительность — 28 календарных дней (при условии, что сотрудник проработал полный рабочий год). Некоторые категории работников (например, работники вредных производств и заложники ненормированного графика, а также сотрудники в возрасте до 18 лет) получают бонус — дополнительные отпускные дни.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Заявленные требования мотивировал тем, что проходил службу в органах внутренних дел, приказом ответчика от N л/с от ДД.ММ.ГГГГ был уволен из органов внутренних дел 20 марта 2012 года, при увольнении ему был предоставлен в натуре неиспользованный с 10 января по 20 марта 2012 года, выплачены суммы единовременного пособия при увольнении и оплаты. Воспользоваться таким право работница может независимо от стажа работы у данного работодателя.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый независимо от стажа работы у данного работодателя.

И так, в соответствии со ст.122 и 123 ТК РФ отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Вопрос, у работодателя вообще есть график, а то вы так написали, что взяли его в апреле, вообще график обязателен для работодателя и исполнять его обязан и работодатель и работник.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Первый рабочий год предоставляется по заявлению, в дальнейшем — по графику, который является обязательным для работника и работодателя.

В исключительных случаях по соглашению ОБЕИХ сторон в график могут быть внесены изменения.

График составляется (в середине декабря) с учетом производственной необходимости, а не пожеланий. Отпускные выплачиваются (ВСЕГДА, кроме случаев без сохранения заработной платы, за свой счет) за 3 календарных дня до начала.

От (укажите ваши ФИО, индекс, адрес места жительства, контактный телефон) В отношении работодателя (укажите полное наименование работодателя, его местонахождение, включая индекс, контакт­ный телефон).

Трудовые споры из-за непредоставления — сегодня явление все более частое.

Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

я отработал непрерывно в организации 8 месяцев, сейчас прошу дать мне полный отпуск, а они мне отказывают, говорят не положен мне полный отпуск. Правы ли они?

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F4%2F5%2F24557c065845c41c723141aeea07715a_65_76

Доброго времени Игорь.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2F2%2F9%2F82911b395157a495820ec6387e51b2df_65_76

Игорь, добрый день! Согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Поэтому, основываясь на данном требовании, право на отпуск у Вас в общем-то есть. Однако, есть ряд нюансов.

Во-первых, в организации должен существовать график отпусков, в который должны были внести и Вас после приема на работу. Данный график обязателен и для работника, и для работодателя.

Во-вторых, частью 3 ст. 124 ТК РФ предусмотрено, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Поэтому по общим условиям, Вы берете отпуск в том периоде, в котором он предписан графиком отпусков в организации. Однако, по согласованию с работодателем, вы можете взять отпуск в любое другое время. И право на отпуск, вы имеете.

Понимаете, Николай! Они согласны дать мне отпуск но только 35 дней, хотя обязаны 52 дня. Обьясняют тем, что вдруг я уволюсь во время отпуска. Либо такой аргумент,что они не могут мне дать отпуск авансом. Как им доказать?

05 Ноября 2015, 12:13

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F8%2F2%2F9%2F82911b395157a495820ec6387e51b2df_65_76

Игорь, Трудовой кодекс не содержит изъятий или дополнений по поводу дачи полного или сокращенного отпуска. По общему правилу, Вы имеете право на предоставление отпуска, а чтобы преодолеть противоречие с кадровой службой, нужно найти компромисс, т.к. ссориться с работодателем зачастую себе дороже (поэтому обращаться в труд. инспекцию я бы не советовал, хотя и так можно поступить). Можете предложить дать обязательство о том, что проработаете у данного работодателя до конца календарного года (оно ничтожно с точки зрения права, т.к. Вы в любой момент можете уволиться, но кадровую и бухгалтерию может быть получится успокоить). Если уже совсем нет вариантов — прямой путь в труд. инспекцию.

Читайте так же:  Льготы по транспортному

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Второй год работаю в организации. Мне не хотят давать полный отпуск по причине не полного 2ого года (устроился в ноябре 2015, отпуск в июле 2017, в 2017 в отпуск НЕ ходил)готовы дать 23 сейчас а после Ноября еще 5, имеют ли они на это право ?

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=http%3A%2F%2Fconsjurist.ru%2Fuploads%2FsfGuard%2Favatars%2F5555b81b8f9a6af208ec1cc9cd535ee511939917

Нет, не имеют такого права, так как в РФ не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Отпуск всегда предоставляется в полном объеме. (ст. 115 ТК РФ)

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Ваш рабочий год это год с даты трудоустройства.

Например, отпуск за первый рабочий год предоставляется Вам за рабочий период с ноября 2015 по ноябрь 2016, за второй – с ноября 2016 по ноябрь 2017.

В настоящее время у Вас право на использование 2- х полных ежегодных отпусков.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo812.ru%2Fimages%2Fnews%2Fo%2FHJrKrjXGa2H

Если вы каждый день слушайте звуки моря, поднеся ладошку к уху, если вы, удобно расположившись в офисном кресле, представляйте, как вымышленные волны щекочут ваши ноги – значит, пришло время писать заявление на отпуск. Но что делать, если работодатель не дает отпуск? Как убедить начальство в том, что вам жизненно необходим отдых? Давайте разбираться.

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом РФ.

А если вы к тому же работайте по трудовому договору, то вам просто не имеют права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства страны. А если быть более точным, то нарушением статьи 37 Конституции РФ.

В Законе повествуется о том, что всем, кто устраивается на предприятие по трудовому договору, начальник обязан дать время для отдыха в выходные и общие для страны праздники, и так же ежегодно предоставлять работнику возможность отгулять положенные 28 календарных дней. При предоставлении работнику отпуска сохраняется его место работы, должность и размер зарплаты за месяц.

В ТК РФ (ст. 124) отмечено, что работодатель не имеет права:

1. задерживать отпуск более двух лет,

2. не давать ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетним работникам, и на сотрудникам предприятий с вредными или опасными для здоровья условиями трудовой деятельности.

Порядок обеспечения сотрудников ежегодным оплачиваемым отпуском предписан статьей 122 ТК РФ.

Законом оговаривается, что отпуском работников должны обеспечить за каждый рабочий год, не зависимо от качества и скорости выполняемых сотрудником задач. Помните, что «рабочий год» начинается с момента принятия сотрудника на работу, а «календарный год» берет начало с 1 января.

Ежегодный основной отпуск составляет, как уже писалось ранее, 28 календарных дней. Так же предусмотрены отпуска, составляющие более 28 дней, так называемые удлинённые отпуска. Такой вид отпусков предоставляются несовершеннолетним, инвалидам, пожилым людям, гражданским и муниципальным служащим, судьям, работникам силовых структур, депутатам, спасателям, гражданам, работающим с химикатами, педагогам, медицинским работникам и другим, предусмотренным законом, категориям граждан.

Отпуск сотрудника для работодателя является фактором, замедляющим деятельность всей организации, поэтому большинство работодателей подходит к исполнению законных обязательств по предоставлению отпусков своим сотрудникам очень серьезно.

Обычно в организациях ведется график отпусков, который наглядно показывает, в какой период времени будет отсутствовать тот или иной сотрудник. График отпусков являет официальным документом, который подписывается всеми сотрудниками организации и согласуется с профсоюзным органом.

Если указанное в графике время отпуска работника не устроило, он имеет право просить о переносе его отдыха на более подходящий для него промежуток времени.

Для того, чтобы уйти в отпуск нужно подать заявление на имя директора, с указанием следующих данных:

– от кого заявление (ФИО, должность)

– вид отпуска (очередной оплачиваемый)

– период, на который предполагается взять отпуск (дата начала и дата завершения)

– дата написания заявления, подпись.

За сколько дней писать заявление на отпуск решать вам. Нормой считается срок в две недели. Но лучше не полениться и узнать о соответствующих традициях в компании, возможно в коллективе принято предупреждать обо всем за несколько месяцев.

Довольно часто начальники предлагают взять сотруднику меньшее количество дней на отдых, ссылаясь на то, что их бизнес не государственная структура, и подкрепляя это какими-либо внутренними документами. Это действие противозаконно второй частью ст.11 ТК РФ.

Также популярно стало делить отпуск на части. Кому-то это очень удобно, но если вы хотите полностью использовать положенные вам выходные за один период, знайте, что вам не могут этого запретить. Для деления отпуска на части работодателю требуется ваше согласие.

Но сегодня нередки ситуации, когда работодатель и вовсе отказывает в отпуске своему сотруднику, ссылаясь на то, что претендент на отпуск является исключительным профессионалом и незаменимым в организации человеком.

Читайте так же:  Где лучше страховаться. подробный рейтинг страховых компаний и сравнение страховых предложений по ра

И что же делать сотруднику, который грезит об отдыхе в такой ситуации? Для начала твердо для себя уяснить, что директор не имеет права отказать в отпуске своему подчиненному.

Попробуйте поговорить с директором, как говорится, «по душам». Объясните, что отпуск вам необходим и вы не можете продолжать работать с прежним азартом и качеством пока не отдохнете. Многие директора уже после такого разговора идут на уступки.

Если же начальство отказало вам в предоставлении отпуска окончательно и бесповоротно, то можно написать жалобу в городскую или государственную инспекцию труда. Трудовая инспекция примет жалобу, рассмотрит её и запросит доказательства по факту нарушения прав работника.

Доказательством будет являться заявление, принятое работодателем, или отделом кадров. Если начальник отказывается принимать заявление, то можно отправить его по почте письмом с уведомлением и описью на имя начальника. Корешки, выданные на почте при отправке письма, и будут служить доказательством вашей правоты, если дело дойдет до суда.

Если отпуск не дают и вашим коллегам, то можно по аналогии с индивидуальной написать коллективную жалобу.

И на последок хочется напомнить – обо всем что касается основных моментов трудовой деятельности надо договариваться “на берегу”, еще до официального трудоустройства.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FEsli-ne-otpuskayut-v-otpusk

Каждый человек в течение года имеет право на заслуженный отдых. Но довольно часто сотрудник сталкивается с ситуацией, когда не подписывают отпуск. Причин для этого может быть достаточно много, соответственно, и решений тоже. Что делать в подобной ситуации, будет описано ниже.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FNe-podpisyvayut-otpusk-chto-delat

На каждом предприятии руководство составляет специальный график отпусков, в котором в обязательном порядке учитываются все пожелания работников, а также основные производственные и организационные возможности работодателя. Прямая обязанность соблюдать подобный установленный график возложена, как на работодателя, так и на сотрудников, это законные трудовые отношения.

Если отдых полагается по графику, не использовать его можно только с согласия работника, а также при определенном условии, что в прошлом году были использованы все права на отдых.

Данное условие указано в статьях 123 и 124 Трудового кодекса РФ. В ситуации, если работодатель отказывается предоставить вам законный отдых, стоит напомнить ему именно об этих статьях. Рассмотрим подробнее, кому предоставляется ежегодный отпуск, как время отдыха переносится в течение года, кто имеет право на дополнительный отдых, предоставляемый на особых основаниях.

Все это необходимо знать для получения более эффективного результата при решении вопроса о предоставлении законного отдыха.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FEsli-ne-otpuskayut-v-otpusk-po-grafiku-poleznye-sovety

Существуют определенные действия, которые необходимо предпринимать в случае, если работодатель не отпускает в отпуск по графику:
  • Бороться с работодателем можно исключительно за тот период отдыха, который был зафиксирован в составленном графике.
  • Первый отпуск сотрудник имеет право получить сразу по окончании полугода работы на предприятии.
  • Период отдыха должен быть вписан в общий график и в обязательном порядке утвержден приказом, с которым каждый из работников организации обязательно должен быть ознакомлен.

Важно! Использование законного отпуска – это право сотрудника, а также обязанность работодателя. Решение данного вопроса регулируется нормами законодательства.

Компромисс с работодателем при проблеме с отпуском

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FLuchshee-reshenie-kompromiss

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность.

Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. Также одной из распространенных ситуаций между работодателем и работником, является невыдача трудовой книжки. Это проблема также легко решается в правовом поле.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FObrashhenie-v-inspektsiyu

При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании.

По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Furist.one%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F12%2FRadikalnye-mery-dlya-resheniya-voprosa

Наиболее радикальным методом отстоять право на отпуск является обращение не только в специальную инспекцию труда, но также в прокуратуру, в суд по месту работы или проживания руководителя компании. Основанием для этого может служить серьезное нарушение Трудового кодекса, отказ в отпуске за последние два года.

Прокурор в процессе решения данного вопроса обязан принять все предусмотренные законодательством меры по реагированию на прямое нарушение трудового права. Как показала практика, работодатель сразу после первого вызова предпринимает соответствующие меры.

Рекомендуется перед принятием данного шага тщательно разобраться с возникшей проблемой и постараться понять, по какой причине руководитель не желает отпустить в отпуск. Обычно, если ясны основные мотивы руководителя, можно попробовать помочь ему в решении подобного вопроса и найти все таки обоюдный компромисс.

Правомерно ли работодатель отказывает мне в полном отпуске?

Здравствуйте!Я устроилась на работу в апреле 2012 в ноябре я воспользовалась отпуском в течении 21 раб. дня.В августе 2013 хотела взять положенный мне отпуск 42 раб. дня.Но мне не дают полный отпуск.Разрешили взять только 21 день ссылаясь на то,что прошлый отпуск я взяла в долг. Разве это правомерно?

Читайте так же:  Днк тест на отцовство. стоимость экспертизы и анализа

Здравствуйте! Отпуск предоставляется за рабочий год, не календарный. Согласно ст.122 ТК право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Ежегодный основной отпуск предоставляется полной продолжительности, предоставление ежегодного основного отпуска пропорционально отработанному времени законодательством не предусмотрено. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части исключительно с согласия работника (ст.125 ТК). Таким образом, Вы вправе претендовать на отпуск полной продолжительности, а при отказе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 – 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

Вы уверены, что хотите выйти?

Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

Вы уверены, что хотите удалить закладку
“Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.colady.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F09%2Fne_dayut_otpusk_na_rabote-300x199

Трудовые споры из-за непредоставления отпуска — сегодня явление все более частое. Возникают они по разным причинам, основная из которых — отсутствие утвержденного графика отпусков. Согласно законам РФ, подобные графики должны быть во всех компаниях, и утверждать их на следующий год следует ежегодно и не позднее середины декабря.

Как правило, данные нарушения отмечают у частных организаций, в которых сотрудников отправляют в отпуск с разрешения начальства — письменного либо устного.

Как быть, если положенный вам отпуск так и не стал счастливой реальностью?

Содержание статьи:

Не дают отпуск – имеют ли право, что говорит Трудовой кодекс РФ?

Начальство каждой организации/компании обязано составлять график отпусков — конечно, с учетом пожеланий сотрудников и возможностей работодателя.

Соблюдение установленного графика — обязанность обеих сторон, и работников, и руководителя.

Имеет ли право руководитель забыть (проигнорировать) о своих обязанностях? Что говорит закон?

  • Продолжительность отпуска определена законодательством.Каждый официально трудоустроенный сотрудник должен ежегодно уходить в отпуск (прим. — оплачиваемый, ст.114 ТК, ст.122 ч.1 ТК) на 28 дней (ст.115 ТК) с сохранением, как средней зарплаты, так и своей должности. Срок отпуска для несовершеннолетних — 31 день. ТК предусматривает также право использования работником и продолжительноссть учебного отпуска.
  • 28 дней отпуска могут быть использованы однократно либо разделены на 2 отпуска по 14 дней, которые должны быть предоставлены в течение 1 рабочего года.
  • Если работодатель по истечении года работы своего сотрудника так и не реализовал его право на отпуск, сотрудник имеет право сделать это самостоятельно. Почему? Потому что реализация права на отпуск определена законодателем, а не работодателем: каждый работник после 6-ти месяцев официальной работы имеет право на 14 дней отпуска. Со 2-го и следующего за ним года работы руководитель предоставляет отпуск (28 дней) своему сотруднику согласно графику и очередности отпусков.
  • Уйти в отпуск до истечения полугодового срока работы, согласно ст.122 ч.2 ТК, могут сотрудники возрастом до 18-ти лет; сотрудники, которые усыновили малышей возрастом до 3-х мес.; и женщины до/после отпуска по беременности/родам. Сотрудники из перечисленных категорий самостоятельно определяют время отпусков при подаче руководству соответствующего заявления.
  • Отсутствие графика отпусков в компанииподразумевает самостоятельную реализацию права на отпуск сотрудником с его самостоятельным определением удобного времени данного отпуска. Причем, несогласие руководства с выбранным для отпуска периодом времени не имеет значения и совершенно не является препятствием для ухода в отпуск. Правда, предупредить об этом руководство письменно придется за пару недель до долгожданных «каникул».
  • Работодатель также обязан предупреждать своих сотрудниковоб отпусках за 2 недели максимум до их наступления и в письменном виде (ст.123 ч.3 ТК). Если руководитель не предупредил работника, как положено, за 2 недели, то работник имеет право перенести время своего отпуска вперед на 2 положенных законодательством недели.
  • Время использования отпуска вполне может определяться и соглашением между работником и руководством. Но такое соглашение должно учитывать нюансы законодательства. То есть, ухудшать условия реализации отпуска руководитель не имеет права (например, давать менее длительный отпуск, чем положено по закону).
  • Отсутствие отпуска в течение 2-х лет подряд вопреки желанию сотрудника — это грубое нарушение закона (ст.123-124 ТК).
  • Если отпуск так и не был использован, то он «переносится» на следующий год (то есть, плюсуется к отпуску следующего года). Обменять свой отпуск на денежную компенсацию по закону невозможно. А вот при сокращении либо увольнении работодатель обязан компенсировать вам в деньгах отпуск, который вы не отгуляли.
  • При работе на вредном производстве либо же при ненормированном рабочем днеработодатель обязан предоставить вам дополнительный отпуск (тоже оплачиваемый), продолжительность которого должна составлять не менее 3-х дней (ее фиксируют в правилах внутреннего труд/распорядка или в коллект/договоре). Данный дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

Не отпускают в отпуск по графику – инструкция, как мягко добиться своего

Уже и чемодан практически собран, и даже билеты лежат на полке, а в отпуск все не отпускают.

  1. Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.colady.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F09%2Fne_dayut_otpusk_na_rabote3-300x200Не пускать вас в отпуск при его наличии в графике руководитель имеет право лишь в том случае, если вы сами дали на то согласие. И то, исключительно при условии, что свой прошлогодний отпуск вы получили и отгуляли в полной мере. 2 года без отпуска — грубое нарушение ст.123-124 ТК.
  2. Не спешите сразу тыкать в нос начальству Трудовым Кодексом. Сначала попытайтесь решить вопрос мирно и нащупать компромисс. Может, есть возможность сдвинуть ваш отпуск на пару недель, чтобы вы закончили какую-либо важную работу (это только добавит баллов к вашей «карме» для карьерного роста), или сделать ее досрочно (если вас некому подменить). Или вы сможете, например, сделать некую срочную работы прямо во время своего отдыха (можно заключить на этот случай гражданско-правовой договор). Если руководство не хочет отпускать вас на целый месяц, раздробите свой отпуск на 2 (или более) периода. А если у компании имеются финансовые проблемы, предложите разделить выплату отпускных: часть — до отпуска и остаток — после.
  3. Компромисса добиться невозможно? И начальник упорно отказывает вам в отпуске? Напишите заявление на отпуск и подайте его за 2 недели до отдыха. Руководство отказывается его подписывать? Напомните ему в письменной форме (исключительно вежливо), что он нарушает ваши законные права, согласно ст.123-124 ТК. Также можно напомнить о штрафе в 30000-50000 руб. (ст.5.27 КоАП) и административной ответственности за нарушение прав работников. Данная письменная претензия составляется в 2-х экземплярах и учитывает ст. 22, 115, 122-125 ТК, ст.37 п.5 Конституции.
  4. И претензия не помогла? Тогда остается только обращение Гос/инспекцию по труду (а также в прокуратуру и суд).
Читайте так же:  Куда обращаться на бездействие судебных приставов

Даже при «неофициальном» трудоустройстве сотрудника работодатель должен обязательно оформить трудовой договор. На это дается 3 дня с момента допуска сотрудника к работе. То есть, непосредственно трудовые отношения появляются с того момента, как сотрудник начал работать, и на него (совместно с работодателем) распространяются все соответствующие положения ТК.

Что касается отпуска или отгула за свой счет — он положен сотруднику в любое время по имеющемуся соглашению с работодателем после полугода непрерывной работы (исключения определены ст.128 ТК).

При нарушении законного права на отпуск сотрудник смело может обратиться с заявлением с Гос/инспекцию труда и дополнительно указать просьбу о неразглашении личных данных (во избежание мести со стороны руководства).

Если вы устроены по договору подряда, а отпуск не дают…

Согласно законам, основа возникновения между работодателем и сотрудником трудовых отношений — это трудовой договор. Именно на такие отношения «работник/работодатель» и распространяются все нормы законодательства по трудовому праву, включая оплату больничных, отпуска и пр.

Что касается договора подряда — он относится уже к договорным отношениям, которые, в свою очередь, регулируются ГК РФ. То есть, каждый, кто трудится по договору подряда, своего права на отпуск (больничный, оплату отпускных и пр.) лишается.

Безусловно, такой вариант работы очень даже выгоден для работодателя, но стоит отметить, что гражданско-правовой договор может стать и трудовым — через суд, по желанию сотрудника либо же по требованию Гос/инспекции по труду. И если суд данный договор признает трудовым, то работодателю уже придется и оформить своему сотруднику трудовую книжку, и предоставить все льготы, включая отпуск (плюс выплатить недоплаченные суммы по льготам — больничным, отпускам и пр.).

Радикальные меры, если не подписывают отпуск – обращаемся в Госинспекцию труда или суд

Если мирного разговора с начальством не получилось, и в отпуск вас так никто не отпустил, несмотря на вашу письменную претензию, остаются только радикальные методы решения этой проблемы.

  • Как найти Гос/инспекцию труда? Все адреса в регионах сегодня без труда можно найти в Интернете. Например, здесь — www.rostrud.info
  • Кто может обратиться?Любой гражданин, группа сотрудников или профсоюз.
  • Пишем жалобу на работодателя (если нет желания «светить» свою фамилию, можно попросить о проверке без указания ваших ФИО — анонимно, ст.358 ТК) в произвольной форме, максимально четко и подробно описывая суть вашей проблемы. Обязательно указываем полностью все данные (анонимки инспекторы не рассматривают). Вручаем эту жалобу прямо в руки инспектору либо отправляем почтой (прим. — заказным, с уведомлением о вручении).
  • Срок рассмотрения жалобы. Как правило, такие заявления рассматриваются быстро — не более 15 дней.
  • Максимальный срок — 1 месяц.Правда, в мегаполисах жалоба может ждать рассмотрения и до полугода, в связи с большой загруженностью инспекторов.
  • После жалобы вашу компанию посещает комиссия, и инспектор тщательно проверяет чистоту и законность выполнения всех норм по предоставлению отпусков относительно всех сотрудников организации.
  • После проверки, на основании ее результатов, руководителя обычно привлекают к ответственности, согласно ст.5.27 ТК, тем самым обязывая его немедленно предоставить своим работникам отпуска соответственно графику.

Изображение - Не дают полный отпуск proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.colady.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F09%2Fne_dayut_otpusk_na_rabote2-300x172

Если инспектор вам отказал (и вы не собираетесь обжаловать отказ в Федеральной службе по труду и занятости), есть еще более радикальный вариант — обращение в прокуратуру и в суд. Основание — отказ в отпуске в последние 2 года.

Обычно после вызова руководства к прокурору все меры по возвращению условий работы в правовое поле принимаются работодателем незамедлительно.

Были ли в вашей работе похожие ситуации? И как вы добивались своего? Поделитесь своими историями в комментариях ниже!

Изображение - Не дают полный отпуск 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here