Нормирование труда юрисконсульта

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: нормирование труда юрисконсульта. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ “Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций” (подготовлен Минтрудом России 05.12.2016)

Досье на проект

В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст. 4583), п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций, согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Л.Ю. Ельцову.

Утверждены
приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от ____ N _________

Общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций

Общеотраслевые нормы труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций предназначены для расчета численности работников юридических служб и носят рекомендательный характер.

На работы, носящие разовый характер и не учтенные в нормах труда применяется коэффициент равный 1,1 (К=1,1) к трудоемкости работ.

Наименование должностей при формировании штатных расписаний юридических служб организаций должны соответствовать Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, профессиональным стандартам. Выполнение работ исполнителями другого должностного наименования не может служить основанием для каких-либо изменений норм труда.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Нормы труда, приведенные в нормативной части сборника, установлены для наиболее распространенных видов работ, выполняемых юридическими службами организаций при типовых организационно-технических условий выполнения работ.

Штатная численность работников (Чш) определяется по формуле:

где ЧШ – штатная численность персонала службы;

ЧН – нормативная численность;

Кн – плановый коэффициент невыходов (отпуска, временная нетрудоспособность и т. д.), определяемый как .

Нормативная численность работников юридической службы (Чн) определяется по формуле:

где Nф – фактическое значение показателя, в ед. измерения объемного показателя;

Nн -значение нормы обслуживания;

Кпопр – поправочный коэффициент

2. Организация труда

2.1. Деятельность работников юридических служб регламентируется: Законами Российской Федерации, законодательныим актами, положением о юридической службе (управлении, отделе, секторе, бюро), должностными инструкциями исполнителей, ЕКС, методическими рекомендациями органов государственного управления, отраслевыми положениями, указаниями и рекомендациями.

2.2. Организационно-техническими условиями труда предусматривается:

рациональная организация рабочих мест;

соблюдение работниками правил охраны труда, пожарной безопасности, обеспечение установленных санитарных норм, правил и гигиенических нормативов;

соблюдение рационального режима труда и отдыха;

своевременное получение работниками необходимой информации, консультаций и инструктажа;

обработка документов с применением компьютерной техники;

использование в работе специализированного программного обеспечения, локальных компьютерных сетей, комплексной автоматизации учета, электронного документооборота;

закрепление определенных видов работ за отдельными работниками при больших их объемах; при распределении работ (операций) между исполнителями учитывается их организованность в работе, опыт и деловые качества, что способствует повышению квалификации, четкому и быстрому выполнению профессиональных обязанностей.

2.3. При расстановке мебели в помещениях следует учитывать удобство подхода к каждому рабочему месту, средствам технического оснащения, обеспечение рациональных схем движения документов с учетом специализации работников.

2.4. Основной принцип организации рабочего места работников – комплексное оснащение, необходимыми средствами труда, включая персональную оргтехнику. Большое значение в оснащении рабочих мест имеет установка мебели из унифицированных элементов. Из таких элементов можно монтировать разнообразные рабочие столы, приставки к ним, тумбы. Расстояние между рабочими местами должна быть 0,75-0,9 м. Наиболее удобными для оборудования рабочего места являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом.

Столы следует располагать перпендикулярно окну, при этом лучшим положением считается, когда окно расположено слева. Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место.

На рабочем столе размещаются минимально необходимое количество документов, связанных с оперативной работой специалиста, перекидной календарь, средства оргтехники, канцелярские принадлежности. Все необходимые для работы предметы должны иметь определенное место. Чем чаще используется в работе какой-либо предмет, тем ближе к работнику он должен располагаться. Телефонный аппарат и компьютер должны находиться в зоне рабочего места работника на столе-приставке. Если телефонным аппаратом пользуются несколько работников, то он устанавливается стационарно в специально отведенном месте.

Расстояние между глазами работающего и экраном компьютера должно быть не меньше, чем полторы длины диагонали монитора, который используется. Дисплей следует располагать ниже уровня глаз на 15 градусов, а клавиатуру на расстоянии около 40 сантиметров от туловища. Запястья должны располагаться на одном уровне с предплечьем. Экран дисплея должен располагаться так, чтобы солнечные лучи и свет ламп не отражались от него и не ослепляли работающего.

Читайте так же:  Испытательный срок в трудовом кодексе

Для хранения документов, справочных материалов должно быть предусмотрено наличие шкафа, а для хранения бланков строгой отчетности, товарно-материальных ценностей – сейфа.

2.5. Служебные помещения должны освещаться, прежде всего, естественным светом. Значительно облегчает трудовую деятельность искусственное освещение: достаточное по интенсивности, без слепящей яркости. При этом могут применяться лампы накаливания и люминесцентные лампы дневного света.

Озеленение помещений, которое является декоративным элементом интерьера, улучшает состав воздуха, уменьшает нервно-психическую усталость.

3. Нормативная часть

3.1. Контроль за работой по подготовке и заключению хозяйственных договоров.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Состав работ: подготовка примерных форм хозяйственных договоров, заключаемых организацией, и передача их в подразделения организации для использования, ведение учета и регистрация заключенных организацией хозяйственных договоров в электронном и печатном виде; участие в переговорах, подготовке и заключении хозяйственных договоров, их визирование; подготовка и согласование проектов всех видов договоров, в том числе дополнительных соглашений, спецификаций, положений и т.п.; согласование и правовая экспертиза договоров о полной материальной ответственности и договоров, подлежащих государственной регистрации; учет всех видов договоров в журналах и электронной базе.

Исполнители: начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, юрисконсульт 2 категории, юрисконсульт.

Нормы нагрузки по функции “Контроль за работой по подготовке и заключению хозяйственных договоров”

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год.

При этом сложность дел никак не учитывается.

А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов.

Так, на столах должен быть минимум документов. Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе. А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе.

Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда . определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Справочная информация: Нормы труда (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ — Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций — (подготовлен Минтрудом России )

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций» (подготовлен Минтрудом России 05.12.2019) В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. N 804 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 46, ст.

Тему зафлудили, но автор темы скорее всего о том, что обращаясь в фирму Беккер и Маккензи Вам скажут, что час работы партнера стоит N Евро, юрист — х Евро. Предварительно оцениваем Ваше поручение в AAA Увро. Внимание, вопрос: по логике они как-то должны были сходить из стоимости часа работы, исходят ли они из этого реально?

Ну, на самом деле, не все так просто. Раньше, в СССР такие нормативы (т.е. например, сколько времени должен потратить юрист на написание договора или на подготовку искового заявления)

На главной страницы рубрики можно увидеть самые свежие вакансии.

Если вам интересна работа в какой-то конкретной сфере деятельности или по определенной специальности, ее можно найти в рубрикаторе, расположенном справа на странице. Существуют объявления о вакансиях, размещаемые на платной основе.

Как правило, это предложения от крупных фирм или предприятий. Платное объявление находится вверху страницы.

Справочная информация: «Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Читайте так же:  Страховая компания коместра авто

Нормы труда могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Закон устанавливает, что достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда (ст.

Проходя обучение в ВУЗе, никогда бы не мог подумать, насколько в деятельности практикующего юриста важна будет организация его труда (научная организация труда, НОТ, организация труда – в дальнейшем). И, сейчас, получив практический (а равно и жизненный) опыт в юриспруденции, поработав в разных организациях (коммерческих и государственных, столкнувшись с методами и результатами работы адвокатов, следователей, судей, нотариусов и иных правоприменителей), можно с уверенностью сказать о том, что игнорирование самих подходов к организации трудового процесса приводит к негативным последствиям как для самого юриста, для его доверителя, а равно и всей организации в целом. По сути, эта статья, полагаю, должна быть интересна как тем, кто уже работает по специальности, так и тем, кто принимает решение стать юристом, обучается в ВУЗе, СУЗе, получает второе высшее образование.

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год.

При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Справочная информация: Нормы труда (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда.

Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда в соответствии с Правилами.

Справочная информация: «Нормы труда» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Принципиальные различия между ними заключаются в следующем.

Нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов. Нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий. Нормы труда устанавливаются для конкретной работы и систематически пересматриваются.

Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях 1.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо- чем месте.

Вот тут и возникла проблема: КАК ОЦЕНИТЬ ЕГО РАБОТУ С ПОМОЩЬЮ ДАННЫХ ПЕРЕМЕННЫХ ЧАСТЕЙ?

Ведь есть разные договора и разные те самые работы с претензиями. Может придать им разный вес, например, в баллах. Введение критериев результативности / переменных частей зависит не от этого, а от того, к чему именно Вы хотите сотрудника простимулировать (какие значения — максимизировать, а какие, наоборот, минимизировать).

  1. и т.д.
  2. увеличению суммы выручки / отгрузки,
  3. увеличению активной Клиентской базы (которые делают покупки в отчетном период е),
  4. увеличению контактов с Клиентами,
  5. (при этом) минимизации нарушений стандартов на работу с Клиентами,
  6. (при этом) минимизации просроченной дебиторской задолженности
  1. безошибочно оформлять документы —> для этого также подойдут Баллы за нарушение качества работ ;
  2. своевременно подготавливать / вычитывать документы (по графику и согласно стандартам на срок и) —> для этого же можно ввести R по срокам и Баллы за нарушение качества работ ;
  3. продолжите, при необходимости.
  4. выполнять определенный объем работ —> для этого, как правило, вводится R по выработке (когда подсчитывается загрузка сотрудника );

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ — Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций — (подготовлен Минтрудом России )

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций» (подготовлен Минтрудом России 05.12.2016) В соответствии с пунктом 2 Правил разработки и утверждения типовых норм труда, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Он предназначен для расчета численности работников юридических служб и носит рекомендательный характер. Проект включает в себя, в частности, порядок определения штатной численности работников (в приложении приводится пример расчета штатной численности работников юридической службы), порядок организации труда, нормы загрузки по функциям.

Читайте так же:  Договор дарения оспаривание

Минтруд собирал поправки и замечания к проекту до 19 декабря 2019 г.

а окончательное решение по нормам будет принято не ранее, чем через полгода. Некоммерческое партнерство «Объединение Корпоративных Юристов» 20 декабря 2019 года направило письмо заместителю Министра труда и социальной защиты РФ Л.Ю. Ельцовой с обоснованием своей позиции.

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.

Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда.

Здравствуйте! Нормы труда для юрисконсульта? И для специалиста по кадрам в сфере социального обслуживания?

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F1%2F1%2F011bce06f3666d8423930abae053caaf_65_76

Статьей 159 Трудового кодекса РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Для определения количества выполняемой работы служат нормы труда. Нормы труда служат также для расчета трудоемкости работ, стоимости затрат на виды работ.

В соответствии со ст. 160 ТК РФ нормы труда устанавливаются самим работодателем в коллективном договоре с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при отсутствии последнего — с учетом мнения иного представительного органа работников.

Например, для государственных (муниципальных) учреждений Минтруд России издал Приказ №504 от 30 сентября 2013 г.«Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ
И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ СССР

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 1981 г. N 343/24/7/21-167

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ
ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Министерство юстиции СССР и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить нормативы численности работников юридической службы для производственных объединений и предприятий промышленности, разработанные Центральным бюро нормативов по труду совместно с Центральным научно-исследовательским институтом информации и технико-экономических исследований Министерства машиностроения для легкой и пищевой промышленности и бытовых приборов с участием предприятий и организаций министерств и ведомств.
2. Численность работников юридической службы, определяемая по нормативам, утвержденным пунктом 1 настоящего Постановления, устанавливается в пределах лимита численности работников аппарата управления производственного объединения, предприятия.
3. Контроль за внедрением и правильностью применения нормативов численности работников юридической службы осуществляется соответствующими министерствами и ведомствами.
4. Научно-исследовательскому институту труда Госкомтруда СССР обеспечить издание указанного сборника не позднее II квартала 1982 г. в соответствии с заявками министерств и ведомств.

Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
Л.КОСТИН

Заместитель Министра юстиции СССР
А.ХОЛЯВЧЕНКО

Заместитель Председателя
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ

Применим ли МРОТ к сдельной оплате труда страхового агента?

Страховой агент получает комиссионное вознаграждение за проданные страховые полисы,т.е. оплата труда сдельная. Но зарплата гораздо меньше прожиточного минимума.Применим ли в данном случае закон о МРОТ к страховому агенту,т.е. есть ли основания требовать доплаты до МРОТ у руководства компании РГС?

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2Fe%2F0%2Fee0c9ef9d1339d4ac6b4424e63129509_65_76

Доброго дня, Ирина!

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Исходя из статьи 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом работодатель обязан в соответствии со статьей 160 Трудового кодекса РФ установить работнику нормы труда, нормы выработки и другие нормативы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Читайте так же:  Как оплатить долг судебным приставам

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, то есть обязан обеспечить работой в полном объеме в соответствии с нормами труда.

Таким образом, если Вам установлена простая сдельная система оплаты труда (процент от оказанных услуг по страхованию), полный рабочий день и Вы заработали по сдельным тарифам (к примеру 3000 рублей), отработали полностью норму рабочего времени за месяц, работодатель не имеет права выплачивать заработную плату ниже минимального размера оплаты труда.

Желаю Вам удачи в делах.​

Куда же обратиться за помощью, чтобы добиться исполнения закона? Непосредственное обращение к руководителю страхового отдела результатов не дало. Было сказано, что страховой агент не относится ни к сдельщикам, ни к повременщикам.Нужно больше стараться.

06 Января 2018, 17:50

Добрый вечер, Ирина!

В вашем случае для разрешения индивидуального трудового спора необходимо обратиться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы, процентов за незаконное пользование чужими денежными средствами (статья 395 Гражданского кодекса РФ), компенсации морального вреда.

Надеюсь, что Ваше обращение к работодателю в порядке досудебного урегулирования индивидуального трудового спора имело место в письменном виде, а также имеются документы, подтверждающие это обращение.

В последний день испытательного срока руководитель его продлил на месяц, какие нормы трудового права нарушены?

При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму ЗАО «Юрпомощь» Свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок, начиная с 10 февраля 2013 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Свиряева до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2013 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.

Какие нормы трудового права нарушены?

Ирина. А вы на юриста учитесь или по другой специальности, где правовая дисциплина для вас как дополнительный предмет, который вам не интересен? Это я к тому, что преподаватели теоретики, опирающиеся на кодексы. В жизни иногда проблема регулируется не только кодексом, но судебной практикой, которая при составлении предметных задач не учитывается. Поэтому, ответ юриста данного сайта может не понравится вашему преподавателю

Мария, всё верно. Трудовое право является дополнительным предметом. Буду признательна, если всё же сможете помочь.

19 Марта 2017, 15:51

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F6%2Fc%2Fa%2F6cac636c05745550184cf816fb0bb8c6_65_76

здравствуйте, нарушены условия трудового договора поскольку измене испытательный срок и соответственно иные нормы указывающую на необходимоть ведения трудовой книжки и выдачи страх. свидетельства. С уважением, Райнхард. PS написал бы циферки статей, но с гаджета сижу.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F7%2F9%2Fb%2F79be5651ea16a2966f114d74f6f0be2c_65_76

Хорошо. Образно говоря, нарушения присутствуют в каждой строке задачи:

1. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора или фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Т.е., трудовой договор с работником, приказ о приеме, запись в трудовой книжке и т.д. должны быть с 10.02.2013

2. Испытательный срок устанавливается трудовым договором и не должен превышать трех месяцев (это в стандартных случаях. На самом деле, в зависимости от работы и занимаемой должности, срок может быть иной. Собственно это тот случай, когда я говорила, что в жизни все иначе). Если указанным документов он не установлен, то работник считается принятым без испытательного срока. (ст. 70)

3. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68).

4. Трудовая книжка оформляется на всех работников, проработавших у работодателя свыше пяти дней (ст. 66); заполняется в течении недели, с момента выхода на работу (р. II Постановления О трудовых книжках).

5. Ст. 65 ТК РФ говорит, что при заключении трудового договора впервые свидетельство государственного страхования оформляется работодателем. Это так вы скажите преподавателю. На самом деле с 2016 года (может раньше, точно не помню) СНИЛС оформляется самостоятельно при рождении.

В заключении: наши работодатели в большинстве случаев не соблюдают трудовое законодательство, поэтому рекомендую вам все таки основательно ознакомится с Трудовым кодексом. Вам это в жизни очень пригодится.

Минтруд посчитал, сколько договоров должно приходиться на юриста компании

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.law.ru%2Fassets%2Fb67a8646%2Floading

Минтруд России предложил проект типовых общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые специалистами юридических служб организаций.

Чиновники считают, что один юрист может справиться с 650 договорами в год. При этом договорная работа включает в себя не только подготовку и визирование договоров, но и участие в переговорах. Норма труда для юриста-судебника — 100 претензионных и исковых дел в год. При этом сложность дел никак не учитывается. А юрист, который сопровождает текущую деятельность компании, должен разрабатывать 100 документов в год.

Читайте так же:  Сколько дают за кражу имущества

Кроме того, проект содержит рекомендации об организации рабочего места юристов. Так, на столах должен быть минимум документов. Хранить документы нужно в тумбочках и шкафах, а бланки строгой отчетности и ценности – в сейфе. А если на всех юристов один телефон, то его надо устанавливать в специальном месте, а не на рабочем столе. Чтобы юристы меньше уставали, сотрудники Минтруда предлагают сажать в офисе цветы.

Нормы труда будут рекомендательными. Проект вынесен на общественное обсуждение.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

В ответ на письмо ФГБУ «Всероссийского научно-исследовательского института труда» Министерства труда и социальной защиты РФ некоммерческое партнерство «Объединение Корпоративных Юристов» 20 декабря 2016 года направило письмо заместителю Министра труда и социальной защиты РФ Л.Ю. Ельцовой с обоснованием своей позиции по проекту приказа Минтруда России «Об утверждении общеотраслевых норм труда на работы, выполняемые юридическими службами организаций».

По мнению Трудового актива ОКЮР, для юристов, бухгалтеров, работников, подразделений по управлению персоналом (далее – HRы) отсутствует необходимость в утверждении норм труда по следующим причинам:

1. Оплата труда юристов, бухгалтеров и HRов устанавливается окладом, а не тарифными ставками. А нормы труда необходимы для расчета заработной , установленной тарифной ставкой (ст.ст. 21, 129, 160 ТК РФ).

2. Статья 161 ТК РФ не распространяется на эти профессии и не обязывает утверждать в отношении них нормы труда. Работа юристов, бухгалтеров и HRов не является однородной, относится к экспертным профессиям, которые могут очень сильно отличаться по сложности, степени их вовлеченности в бизнес-процесс не только на уровне разных компаний, но и внутри одной организации, внутри одного бизнес-процесса. На практике должностной функционал по рассматриваемым профессиям гораздо шире и включает больше обязанностей, которые сложно сгруппировать и применять к ним общие единицы измерения. В обязанности юриста компании входит не только договорная, претензионно-исковая работа, но и много других видов деятельности, которые нельзя свести в одну группу «обеспечение соблюдения законности в деятельности предприятия и защиты его правовых интересов».

Так, специалисты указанных подразделений привлекаются к участию в реализации проектов компании. Специфика проектной работы не позволяет применить предлагаемый подход к оценке их труда.

3. Помимо общей неоднородности рассматриваемых профессий, есть неоднородность на уровне компаний: применяются различные практики построения работы соответствующих служб, своя развития и своя особенная структура, обусловленные, в том числе, особенностями структуры корпоративного управления, особенностями бизнес-схемы основных процессов, особенностями организации взаимодействия с дочерними обществами и т.д. Вышеперечисленные отличия невозможно свести в типовые нормы труда.

Кроме того, работа, рассматриваемых служб, зависит от общей штатной численности работников организации, от ее доли и активности на рынке, а более того, от уровня развития информационных систем.

Различается подход компаний и к так называемым «околоюридическим» функциям, которые тесно связаны с юридической функцией, но могут выполняться как юридическими департаментами, так и иными, в том числе, специально созданными (например, комплаенс, налогообложение, корпоративная безопасность, управление собственностью и т.д.).

Наконец, специфика работы определяется особенностями конкретного сектора экономики.

ОКЮР предложил продолжить диалог по данному вопросу, обсудить озвученные ОКЮР аргументы, услышать экспертное мнение профессионального сообщества, провести широкие экспертные исследования по рассматриваемому вопросу, в том числе с учетом ситуации в конкретных секторах экономики.

В связи с этим, а также принимая во внимание идущие в последнее время обсуждения по особенностям и необходимости формирования норм расходов для конкретных секторов экономики (прежде всего, тарифно-регулируемых), проводимых профильными ведомствами, отвечающими за такие конкретные сектора, предложил рассмотреть возможность создания рабочей группы при Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, включив в нее представителей Минюста России, Минэкономразвития России, Минстроя России, Минэнерго России, ФАС России, представителей иных федеральных органов исполнительной власти, которые регулируют конкретные сектора экономики.

По мнению ОКЮР, комплексное обсуждение в таком формате с привлечением всех заинтересованных лиц позволит выработать единые методологические подходы, учесть специфику отдельных отраслей экономики, сформировать экономически обоснованные правила регулирования, оценить возможные последствия в целях соблюдения баланса интересов всех участников рынка.

Изображение - Нормирование труда юрисконсульта 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here