Нужно ли отрабатывать после увольнения

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: нужно ли отрабатывать после увольнения. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Рекомендации профессиональных юристов

Трудовые соглашения в большинстве случаев расторгаются по инициативе самих наемных работников. При этом причина увольнения даже может быть не объявлена, а работодатель не имеет права отказать наемному сотруднику в подобной инициативе. Некоторых граждан интересует вопрос: Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения? Информация на эту тему приведена ниже.

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F918795-300x200

На место увольняемого нужно найти работника…

Необходимость двухнедельной отработки перед увольнением возникает в зависимости от ситуации. Если работник более не желает выполнять свои обязанности в организации, работодателю придется подыскать ему подходящую замену. Однако нужно понимать, что отработку нельзя классифицировать, как какое-то строгое требование.

Если работодатель согласен на прекращение трудовых правоотношений до истечения указанного срока, работник может уволиться даже в день предоставления соответствующего заявления.

Если работодатель сам фактически является инициатором трудового соглашения, работнику не нужно писать заявление и отрабатывать две недели. В законодательстве указан перечень ситуаций, при которых работодатель имеет возможность уволить штатного сотрудника.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Известны ситуации, когда работники пытаются уйти в отпуск, либо оформить больничный перед предстоящим увольнением с должности. Понадобится ли в подобной ситуации сотруднику отрабатывать определенный срок после завершения больничного или отпуска? Такой необходимости законодательство не предусматривает.

Сотрудник должен быть беспрепятственно уволен через какое-то время после предоставления начальнику соответствующего заявления. Отпускной период, либо время, проведенное на больничном, будет считаться отработанным. Также нужно принимать во внимание возможность отзыва предоставленного начальнику заявления в ситуации, когда сотрудник отрабатывает двухнедельный срок.

Однако это правило имеет исключение, сопряженное с принятием на работу другого кандидата, которого работодатель подбирал на замену. Ели новый работник уже зачислен в штат, начальство не имеет оснований отказывать ему в трудоустройстве.

Когда принято предупреждать начальника об увольнении?

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2F1448794387_1-300x200

Трудовая книжка содержит всю информацию о трудовом стаже

С целью защиты законных прав коммерческой организации и обеспечения возможности поиска нового работника, на вакантную должность законодательной базой РФ определяется допустимый период для предупреждения начальства об увольнении.

Многим известно, что при желании уволиться с работы штатному сотруднику нужно на протяжении еще 2-х рабочих недель выполнять свои прямые обязанности.

Однако это по отношению к данному правилу существуют определенные исключения:

  • Если работник проходит испытательный срок, не выполняет свои обязанности в организации на протяжении хотя бы 3-х месяцев, он имеет право предоставлять начальству заявление об увольнении за 3 рабочих дня;
  • Аналогичные условия работы имеют сезонные рабочие;
  • За 3 дня до прекращения выполнения своих обязанностей соответствующее заявление могут писать работники, задействованные в том или ином процессе на основе составленного срочного соглашения, продолжительность действия которого составляет 2 месяца;
  • Если с работы увольняется спортсмен с достаточно высоким уровнем квалификации, либо профессиональный тренер, заявление нужно подавать за месяц;
  • Управленческие кадры тоже должны предоставлять начальству заявление за 30 дней до прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей.

Это список основных известных исключений из правил, установленных законодательством.

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fbesplatn_yur_konsultaz-300x200

Пенсионеры могут не отрабатывать 2 недели

Требуется ли двухнедельная отработка пенсионерам перед увольнением? Данная социальная категория всегда защищается государством. Когда они достигают определенного возраста, государство назначает обязательные пенсионные выплаты. Такие граждане могут увольняться точно в день достижения пенсионного возраста.

В соответствии с таким событием каждый наемный работник может указывать предполагаемую дату собственного увольнения, работодателю остается подписать соответствующее распоряжение. При этом нет никакой необходимости отрабатывать по 2 недели перед выходом на пенсию.

Однако некоторые рабочие занимают определенные должности в коммерческих организациях, получая при этом пенсионные начисления. Законодательство не запрещает пенсионерам выполнять трудовую деятельность по своей специальности.

Гражданин имеет право уменьшить срок обязательной отработки по причине достижения пенсионного возраста только один раз. После этого в составленном заявлении подобные аргументы могут расцениваться, как злоупотребление. Поэтому второе увольнение выполняется по общим для всех правилам.

Для граждан, которым была присвоена определенная категория инвалидности, тоже предусмотрены льготы. Таким работникам выплачивается пенсия. Штатные сотрудники с ограниченными способностями могут настаивать в составляемом заявлении на реализации возможности прекращения выполнения своих непосредственных обязанностей в период, обусловленный началом начисления соответствующих платежей.

Инвалиды определенных категорий имеют возможность выполнять трудовые обязательства по освоенной ими специальности. Так же, как и пенсионеры, они могут указывать в заявлении об увольнении только один раз причину присвоения статуса инвалидности. Отношение к таким категориям подразумевает определенные проблемы с функционированием организма.

Беременным не нужно отрабатывать 2 недели перед увольнением. Однако каждый работодатель должен принимать во внимание обстоятельство, в котором находится работник и уволить его по договоренности. Беременным лучше всего оформить декретный отпуск с последующим увольнением, получить от работодателя все полагающиеся им пособия.

Читайте так же:  Жалоба на воспитателя детского сада

Когда сотрудница предоставляет работодателю необходимые документы с указанными сроками, ее должны уволить в день, который указан в составленном заявлении. В качестве причины увольнения будет рассматриваться проблема со здоровьем, а не сам факт беременности, если девушка при этом находится на лечении в специализированном медицинском учреждении.

Если у работника на содержании есть дети, это не оказывает воздействия на определение каких-либо льготных условий для увольнения. Однако данное обстоятельство может рассматриваться в качестве аргумента при попытке договориться с работодателем о сроках обязательной отработки.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F05%2Fv-300x200

Приказ на увольнение подписывает руководитель

После двухнедельной отработки начальник должен предоставить штатному сотруднику оговоренную сумму платежных средств в виде отпускных, либо компенсаций и назначенного оклада. Если ничего подобного не происходит, работодатель не выплачивает деньги, ему придется предоставить компенсацию за каждый день допущенной задержки.

Если работодатель не возвращает трудовую книжку по завершении срока после составления заявления, это считается правонарушением с его стороны. Поскольку гражданину без этого документа не удастся трудоустроиться, работодателю придется выплачивать компенсацию за каждый день удержания книжки увольняющегося сотрудника.

Дата увольнения, указанная в трудовой, обязательно должна соответствовать дню предоставления в пользование бывшему работнику. Для этого придется составить заявление, где указывается информация о получении трудовой книжки, предоставлении компенсации и изменении сроков увольнения.

Обращаться в судебную инстанцию можно в ситуации, когда работодатель отказывается возвращать работнику его трудовую. При этом нужно принимать во внимание правило, в соответствии с которым срок исковой давности для возможного обращения в судебную инстанцию соответствует одному месяцу.

Если работник обращается в суд по истечении этого периода, ему придется предоставить документы, свидетельствующие о наличии уважительных причин упущения срока исковой давности. Если этот срок истекает, у работодателя возрастают шансы на выигрыш в суде спорного вопроса.

Если увольняющийся сотрудник не обращался к работодателю с целью получения его трудовой книжки, на руководителя не может быть возложена ответственность за ее удержание.

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Fjuristpomog.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2016%2F09%2Fimage010-300x200

Записи в трудовой делают в отделе кадров

После ознакомления с информацией, изложенной в этой статье, можно прийти к выводу о том, что отрабатывать 2 недели перед увольнением нужно не всегда. Как уклониться от выполнения этого условия, если работник увольняется по собственному желанию?

Ст. 80 ТК РФ указывает на право руководителя коммерческой организации потребовать от увольняющегося работника 2 недели отработки после предоставления соответствующего заявления. Однако в этой статье предусматриваются ситуации, в соответствии с которыми сотруднику не обязательно отрабатывать указанный срок.

Работник имеет право расторгнуть соглашение по причине отсутствия возможности выполнения трудовых обязательств. Причиной прекращения трудовой деятельности могут быть различные обстоятельства:

  • Призыв в армию;
  • Достижение пенсионного возраста;
  • Посещение занятий дневной формы обучения.

Сотрудник имеет право уволиться без отработки в ситуации, когда работодатель нарушает положения действующего трудового законодательства или правил, установленных в самой коммерческой организации. В подобных ситуациях работодателю придется расторгнуть подписанное ранее трудовое соглашение в течение периода, указанного работником в предоставленном заявлении.

Варианты возможного увольнения без двухнедельной отработки:

  1. Договоренность с работодателем о преждевременном расторжении трудового соглашения до истечения двухнедельного срока, либо в день, когда заявление было предоставлено на рассмотрение. Такой вариант считается наиболее правильным и не подразумевает сложностей;
  2. Сотрудник может уйти в двухнедельный отпуск, предоставив работодателю перед этим заявление. Также возможен вариант с оформлением больничного листа. Однако эти варианты подразумевают возможные трудности, поскольку работодатель может не предоставить заслуженный отпуск, либо основания для оформления больничного попросту отсутствовать. Однако полностью исключать такой вариант не придется;
  3. Если работник не может по определенным причинам в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности, или начальник нарушил его законные права.

Это основные известные способы увольнения без обязательной двухнедельной отработки.

Отработка и уведомление, это два совершенно разных понятия. Их следует различать. Если сложились так обстоятельства, что появилась необходимость в увольнении, следует правильно выбрать момент для увольнения. Ведь уход в отпуск по различным причинам всегда можно обосновать. У каждого работника всегда есть часть неиспользованного отпуска, который можно использовать и прекратить работу, а потом, по его окончании, уволиться.

Есть еще целый перечень различных возможностей, чтобы произвести увольнение без нарушения своих интересов и закона. На нашем портале, кроме этой статьи есть еще довольно много материалов на эту тему, воспользуйтесь ими.

Увольнение работника: разные основания — разное оформление. Об этом — в видеосюжете:

Нормы трудового законодательства требуют предварительного уведомления работодателя о предстоящем увольнении. По действующим законам работник должен отработать накануне увольнения, позволяя организации решить кадровые вопросы с поиском замены и передаче дел. При стандартных обстоятельствах граждане должны отрабатывать 14 календарных дней. Однако существует множество ситуаций, когда отработка либо не требуется, либо сокращена до 3 дней после того, как руководитель получил от работника заявление об уходе.

Когда увольняешься с работы, носящей сменный характер, необходимо помнить, что период исполнения должностных обязанностей, в любом случае, составит 2 недели, за исключением определенных ситуаций, когда срок отрабатываемых часов неактуален. В случае наличия заключенного трудового контракта длительностью до 2 месяцев, уведомление об увольнение и последующая отработка составит всего 3 рабочих дня.

Читайте так же:  Расчет и начисление по больничному листу - примеры как правильно считать

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.

Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.

Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.

После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.

Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.

Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.

Для начала отсчета времени отработки подают письменное заявление об увольнении, а на последний рабочий день отдел кадров готовит выдачу необходимых бумаг.

Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.

В 2018 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:

  • достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
  • прием на учебу в вуз;
  • прохождение срочной военной службы;
  • при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
  • поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
  • при переезде в другой город или области;
  • при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
  • если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
  • при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
  • потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.

Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.

В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.

Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:

  1. Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
  2. При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
  3. Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
  4. При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=http%3A%2F%2Ftrudovie-prava.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fa3-lazy-load%2Fassets%2Fimages%2Flazy_placeholder

Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке. Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня. Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Читайте так же:  Роспотребнадзор написать жалобу москва

Таким образом, не все сотрудники проходят через отработку. При наличии уважительных причин, основываясь на нормах закона, сотрудник может уволиться, либо за три дня до предстоящего ухода, либо без выхода на работу, в день подачи заявления.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

  • 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
  • 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
  • 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
  • 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
  • 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12). Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения proxy?url=https%3A%2F%2Fnsovetnik.ru%2Ffiles%2Flori-0024832237-smallwww

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, 30.12.2016, то срок начнет течь с 31.12.2016 (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток, в приведенном примере — в пятницу, 13.01.2016.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

  • поступление в образовательное учреждение на учебу;
  • выход на пенсию;
  • иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • суд;
  • трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Читайте так же:  Возврат суммы страховки по кредиту

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

  • наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
  • наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

Читайте так же:  Как отказаться от навязанной услуги

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Изображение - Нужно ли отрабатывать после увольнения 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here