Пени за несвоевременную выплату заработной платы

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: пени за несвоевременную выплату заработной платы. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Если работники не получили вовремя зарплату, то согласно положениям ст.236 ТК РФ работодатель вне зависимости от причин задержки обязан выплатить своим сотрудникам компенсацию за задержку заработной платы. Калькулятор поможет произвести верный расчет такой компенсации.

Задержанная суммаИзображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_rub

Установленная дата выплаты Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_calendar

Дата фактической выплаты Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_question

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Ftemplate%2Fimages%2Fico_calendar

Компенсацию нужно выплачивать не только за задержку зарплаты

Компенсация начисляется и выплачивается работнику не только в случае задержки заработной платы, но и в случаях, когда работодатель нарушил срок других выплат: отпускных, пособий и т.д. (ст.236 ТК РФ). Но для простоты мы будем называть компенсацию за задержку выплат работникам компенсацией за задержку заработной платы.

Компенсация за задержку заработной платы-2019: калькулятор

Чтобы рассчитать сумму компенсации, положенную работнику, вам необходимо указать в нашем калькуляторе всего три параметра:

  • сумму зарплаты, не выплаченную работнику в срок (отражается сумма, которую работник должен получить на руки, т.е. за минусом НДФЛ/других удержаний из зарплаты);
  • установленную дату выплаты зарплаты;
  • дату фактической выплаты зарплаты.

Такая компенсация рассчитывается по следующей формуле (ст.236 ТК РФ):

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fdigit%2F_articles%2Fimages%2Fcalc_kompensacia_zarplata

Компенсацию работодатель должен выплатить за период задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты зарплаты, по день ее фактической выплаты включительно. К примеру, зарплату работники должны были получить 06.03.2019, а работодатель выплатил ее только 20.03.2019, соответственно, в данном случае количество дней просрочки составит 14 дней (с 07.03.2019 по 20.03.2019 (включительно)).

Кстати, работодатель вправе увеличить размер выплачиваемой компенсации. Этот размер необходимо прописать в коллективном договоре, трудовом договоре или в ЛНА (ст.236 ТК РФ).

Штраф за невыплату компенсации за задержку зарплаты

Если работодатель не выплатит работнику компенсацию за задержку заработной платы, ему грозит штраф (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. – для организации;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. – для должностных лиц организации;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – для ИП-работодателей.

Если работнику выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере, установленном ТК РФ, то она не облагается НДФЛ (п.3 ст.217 НК РФ, Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096). Если же работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, то на разницу между размером компенсации, установленной работодателем, и размером, установленным ТК РФ, нужно начислить НДФЛ.

По поводу начисления страховых взносов с компенсации за задержку заработной платы споры между работодателями и проверяющими идут давно – еще с тех пор, когда взносами заведовал ПФР. Все дело в том, что данный вид выплаты прямо не поименован в списке необлагаемых. В связи с этим, по мнению Минфина, с компенсации за задержку зарплаты нужно начислять взносы (см., например, Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049). Однако Верховный суд считает, что компенсация за задержку зарплаты относится к компенсациям, связанным с выполнением работником своих трудовых обязанностей, которые в свою очередь взносами не облагается (Определение ВС от 07.05.2018 № 303-КГ18-4287). Но если спор с налоговиками вы не готовы доводить до суда, безопаснее начислить взносы c компенсации за задержку заработной платы.

Штрафы и пени за задержку выплаты заработной платы

К сожалению, часто в компаниях происходят моменты, когда средства на выплату заработной платы заканчиваются, или работодатель умышленно задерживает зарплату.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fshtrafy-i-peni-za-zaderzhku-zp

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fkompensaciya-za-zaderzhku

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, если работодатель задерживает выплату зарплаты, то он обязан выплатить рабочему компенсацию в объеме не менее 0,006% или 1/150 от ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыданных в срок средств, за каждый день задержки, включая со следующего дня после установленной компанией даты выплаты зарплаты по день практического расчета включительно.

Чтобы определить размер пени, необходимо:

  1. Количество суток невыплаты. Задержка начинается на следующий день после установленной даты выплаты зарплаты и прекращается в тот день, когда работодатель выплатил долг.
  2. 1/150 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Более актуальные данные о ней можно получить на официальном сайте ЦБ РФ https://www.cbr.ru/.

Объем компенсации определяется посредством перемножения параметров:

Важным фактором является то, что компенсация выплачивается, даже если работодатель не задерживал зарплату умышленно. Следовательно, если у компании не было денег для выплаты, она все равно выплачивает сотрудникам пени.

Рабочие имеют право на приостановку рабочей деятельности. Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель задерживает зарплату на 15 и более дней, то сотрудник имеет возможность приостановить работу вплоть до выплаты задержанной суммы.

Сотрудник должен заранее в письменной форме оповестить работодателя о приостановлении рабочей деятельности. Чтобы исключить вероятность возможных споров и жалоб, рекомендуется подавать извещение в двух экземплярах, на один из которых проставляется отметка работодателя о принятии документа. Этот образец сотрудник обязан сохранить для себя, чтобы в дальнейшем иметь подтверждение получения нанимателем извещения.

Читайте так же:  Как возместить ущерб, если виновник дтп не вписан в страховку. подробная инструкция юриста по получе

Однако, оставить работу не могут:

  • сотрудники госслужбы;
  • рабочие, взаимодействующие с небезопасными видами производств и оснащения;
  • сотрудники, обслуживающие предприятия по энергообеспечению, отоплению, теплоснабжению и т.п.

Если работодатель не выплачивает зарплату, сотрудник имеет возможность вообще не появляться на работе.

При этом наниматель должен возместить рабочему все средства, причитающиеся ему за промежуток отсутствия на работе.

На сегодняшний день рабочему выгодно временно не работать, ибо нет необходимости, а на нанимателе лежит обязанность возместить сотруднику все средства, принадлежащие ему, с процентами. Заметим, что данные меры слишком отягощающие для нанимателя и могут привести к банкротству.

В силу статьи 142 ТК РФ сотрудник обязан вернуться к работе на следующий день после сообщения от нанимателя о произведении выплаты задержанной зарплаты. Такое описание, использованное законодательством, не слишком удачно, поскольку допускает ситуацию, когда работодатель оповестил о готовности выплатить задолженность, работник вернулся на работу, но долг так и не был выплачен.

Тем не менее, нужно понимать, что у работника есть обязанность приступить к работе после получения сообщения. Если работник не сделал этого, то он может быть привлечен к ответственности или даже уволен.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fznaybiz.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fadministrativnyj-kodeks

Статья 5.27 КоАП РФ позволяет на законном уровне привлекать работодателя за любое правонарушение закона о труде. К ответственности привлекаются не только компания, но и её должностные лица (топ-менеджер, заместитель, директор).

По закону работодателя привлекают к административной ответственности только за то, что были найдены доказательства вины и намеренные невыплаты зарплаты.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также неопределенным будет вопрос, является ли это правонарушение длящимся. От данного аспекта зависит, когда работодатель будет привлечен к ответственности.

Если это нарушение является таковым, то работодатель привлекается к ответственности в течение двух месяцев с момента обнаружения. Если не является, то в течение двух месяцев с момента правонарушения.

Согласно статье 145.1 УК РФ, руководитель компании понесет ответственность, если зарплата не начислялась более 2 месяцев и если задержка была из собственной и иной корыстной заинтересованности.

Если работодатель сознается в том, что он специально задерживал зарплату, то это понизит вероятность привлечения к уголовной ответственности, но подтверждает вину в совершении преступления со стороны нанимателя.

Следовательно, если зарплата задерживается, порядок действий таков:

  1. Пожаловаться в государственную инспекцию труда с заявкой о правонарушении нанимателем трудового законодательства РФ.
  2. По истечении 15 дней не заниматься трудовой деятельностью, предупредив работодателя.
  3. Обратиться с иском в суд с желанием о выплате заработной платы, валютной компенсации и среднего заработка за время отсутствия сотрудника. Если зарплата была зачислена, но не выплачена, можно обратиться с заявлением о создании судебного приказа, без судебного заседания.
  4. Если зарплата не выплачивается более двух месяцев, то следует подать жалобу о возбуждении уголовного дела в прокуратуру и в полицию по месту пребывания работодателя.

О том, чем грозит задержка заработной платы, можно узнать из видео.

В каком размере и кому назначается компенсация за задержку выплаты заработной платы?

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FV-rukovodstve-posovetovali-uzhe

Согласно Трудовому кодексу организация обязана выплачивать заработную плату своим сотрудникам каждые полмесяца: в виде аванса во второй половине месяца и зарплаты в первой половине.

Задержка и несвоевременная выплата является нарушением закона и влечет за собой штрафы и привлечение к уголовной ответственности работодателя. Также работнику можно требовать назначения компенсации, в том числе и моральной.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Исходя из статьи 21 ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на получение положенной ему своевременной оплаты труда. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем каждые 15 дней.

На предприятии положено устанавливать конкретную дату выплаты заработной платы, которая должна быть обозначена в трудовом или коллективном договоре.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Согласно документу работодатель обязывается в случае задержки выдачи денежных средств предоставить проценты за каждый просроченный день.

Компенсация сотрудникам положена при несвоевременной оплате:

  • трудовых обязательств;
  • отпускных;
  • пособий по нетрудоспособности;
  • выплат на беременность и роды;
  • пособия на детей;
  • выплат при увольнении и прочих.

Обязанность на предоставления компенсации работникам за просрочку выплат по заработной плате ложится на работодателя независимо от того, есть его вина в задержке или нет.

Кроме того, при задержке свыше 15 дней можно не выходить на работу при этом сохраняется заработок за работником — порядок приостановления работы. Для этого следует написать заявление работодателю о том, что трудовая деятельность будет приостановлена до погашения долга. Также пишется претензия с требованием выплатить заработную плату.

Читайте так же:  Ходатайство об истребовании доказательств. скачать образец

Рассчитать бесплатно компенсацию за задержку зарплаты в онлайн калькуляторе.

Как описывается в статье 236 ТК РФ, компенсация за просрочку положенных работнику выплат по заработной плате должна насчитываться работодателем в размере не меньше от 1/150 ключевой ставки Центрального банка государства, актуальной на время оплаты.

Вычисляется она из задержанной суммы за каждый просроченный календарный день.

Допускается изменение размера неустойки решением коллектива предприятия, если он будет утвержден в коллективном или трудовом договоре или нормативном акте. Однако он не может быть ниже установленного законом.

При появлении задержки по какой-либо причине в выплате зарплаты работнику, ему необходимо начислить компенсацию за каждый просроченный день. Первым днем задержки считается следующий за установленной в организации датой регулярных выплат по зарплате.

Если на предприятии установлен другой процент неустойки за невыплату заработной платы, и он указан в нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то для расчета используют именно его.

Но он не должен быть ниже установленного законом, а именно 1/150. После необходимо зафиксировать документально выплату компенсации работнику.

Чтобы выплатить сотруднику неустойку за задержку выплат, необходимо издать приказ. Он оформляется в произвольной форме соответственно действующим нормам ведения документации на предприятии.

В тексте приказа необходимо указать причину начисления компенсации, сумма, положенная для выплаты и срок, на который заработная плата была задержана.

О назначении денежной выплаты нужно ознакомить работника, для которого она назначена, с помощью приказа под подпись.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FSrok-iskovoj-davnosti-po-KASKO-1024x682-e1526404821449

Если заработная плата не выдается работнику, ему положена компенсация за каждый задержанный день.

До трех месяцев задержки зарплаты работодателю грозит административная ответственность с наказанием в виде штрафа:

  • от 30 000 до 50 000 руб. для предприятия;
  • от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица;
  • от 1 000 до 5 000 руб. для индивидуального предпринимателя.

Если руководитель организации не выплатит своему работнику компенсацию за просроченную зарплату, ему грозит уголовная ответственность.

Это может быть штраф в сумме 120 000 руб., приостановка предпринимательской деятельности, лишение должности или заключение на срок от одного до трех лет.

При наличии задержки заработка работодателем работнику следует заявить о своих правах на своевременное получение зарплаты и сказать руководителю о положенной ему компенсации за каждый просроченный день.

Первым днем задержки считается следующий день за установленным сроком выдачи заработной платы на предприятии на предприятии.

Невыплата зарплаты и компенсации за ее задержку считается нарушением трудового законодательства, что может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Об этом он должен уведомить в письменной форме своего работодателя, чтобы его отсутствие на рабочем месте не было засчитано как прогул.

Также сотрудник должен потребовать от руководства выплату компенсации за весь просроченный период.

Ему необходимо написать заявление на имя своего директора с просьбой выплатить зарплату и начислить неустойку за задержку.

Если работодатель и далее не выплачивает зарплату, работник может жаловаться не невыплату в вышестоящие инстанции.

Для начала следует обратиться в трудовую инспекцию для проверки предприятия.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2F15398-6-shtraf_v_400_tys_grozi_ru

Для этого можно составить письменную претензию в произвольной форме — скачать образец жалобы.

В случае длительного периода отсутствия выплат по зарплате и компенсации за их задержку работающему необходимо обратиться в прокуратуру или в суд для решения индивидуального трудового спора.

Сделать это он может в течение одного года со дня установленной даты выплат в коллективе.

Для этого ему следует написать заявление и приложить уже использованные методы для выплаты положенной зарплаты.

Согласно закону каждому работающему лицу положена оплата его труда каждые полмесяца. При нарушении этого срока ему должна выплачиваться компенсация в размере 1/150 ключевой ставки за каждый просроченный день. В расчет берутся календарные дни.

Если по истечении 15 дней и более зарплата и компенсация за ее задержку не будет выплачена, сотруднику нужно обратиться с заявлением к своему руководству.

Если оно будет проигнорировано, необходимо последовать в инспекцию труда или в судебные органы.

Если вина работодателя будет доказана, ему грозит штраф или лишение предпринимательской деятельности, а в особых случаях и лишение свободы.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%25A0%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B4%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25BA%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B9-%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B

Времена когда заработную плату не платили месяцами, прошли, но и сейчас встречаются случаи задержки выплат сотрудникам некоторых предприятий. Кроме того, не делается и расчет компенсации за задержку заработной платы.

Этой обязанностью пренебрегают многие работодатели: они считают – раз зарплата, пусть и с задержкой, выплачена, то больше ничего и не требуется.

Однако в этой ситуации сотрудник имеет право обратиться в суд и в органы трудовой инспекции, которые могут привлечь работодателя к ответственности.

Читайте так же:  Случаи лишения родительских прав отца

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%2594%25D0%25BE%25D0%25BB%25D0%25B6%25D0%25BD%25D0%25B0-%25D0%25BB%25D0%25B8-%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25B3%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%258F-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B8%25D0%25B7%25D0%25B2%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B8%25D1%2582%25D1%258C-%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B9-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B4%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25BA%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B

Выплата сотрудникам в срок положенной по договору суммы заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Когда новый сотрудник принимается в штат какой-либо организации, он обязательно должен быть ознакомлен с Положением об оплате труда.

Этот внутренний нормативный документ разрабатывается компанией на основании действующего законодательства в области трудового права и содержит очень важную информацию: порядок и сроки заработных выплат. Причем конкретные даты выплат могут также прописываться и в трудовом договоре – индивидуальном или коллективном.

Согласно ТК РФ при 15-дневной задержке зарплаты работник вправе приостановить исполнение своих обязанностей до погашения всей суммы. Для этого ему нужно лишь известить руководство в письменной форме.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%25BA%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BB%25D0%25B8%25D1%2584%25D0%25B8%25D1%2586%25D0%25B8%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25B2%25D0%25B0%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B5-%25D1%258D%25D0%25BB%25D0%25B5%25D0%25BA%25D1%2582%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BD%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25BF%25D0%25B8%25D1%2581%25D0%25B8

Для того, чтобы уяснить, как получить электронную подпись, юридическому лицу, необходимо ознакомиться с последовательностью этого процесса. Первым делом является сбор необходимых документов.

Сертификат открытого ключа ЭЦП позволяет подтвердить принадлежность подписи ее владельцу, например, при оформлении сделки, осуществлении электронных торгов или других финансовых операций. Более подробно о сертификатах ЭЦП читайте тут.

Приостановить работу можно, когда задержание заработных выплат происходит по вине работодателя, а также когда он не виноват. Какая часть вины в сложившейся ситуации лежит на работодателе далее выяснит суд.

Кроме того, законодательство не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте в период приостановки выполнения трудовых функций. Это время будет считаться простоем по вине работодателя.

Обязанность расчета компенсации за задержку заработной платы закреплена в Трудовом кодексе РФ. В организации вправе установить свой размер компенсаций трудовому коллективу в подобных случаях, цифра указывается в договоре.

Расчет пеней за задержку заработной платы необходимо производить начиная со дня, следующего за датой предполагаемой выплаты зарплаты, и заканчивая днем, когда производится фактический расчет.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5%25D1%2582%25D1%2581%25D1%2582%25D0%25B2%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%258C-%25D0%25B6%25D0%25B4%25D0%25B5%25D1%2582-%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BE%25D0%25B4%25D0%25B0%25D1%2582%25D0%25B5%25D0%25BB%25D1%258F

За пренебрежение необходимостью рассчитать компенсацию за задержку зарплаты компания материально ответственна перед сотрудником: она должна произвести ему выплату зарплаты, процентов за просрочку и прочих сумм по решению суда.

Правда, расчет с сотрудниками совершенно не означает, что для руководства компании ситуация будет этим исчерпана.

Если при проверке контрольные органы обнаружат факты несвоевременности заработных выплат, то это обязательно найдет отражение в акте и приведет к административной ответственности. При доказанной вине руководства на должностных лиц будет наложен административный штраф в соответствии с положениями КоАП РФ.

Невыплата зарплаты в некоторых случаях может привести к разбирательствам уже со следственными органами. Уголовная ответственность будет ждать руководителя компании, если он задерживал зарплату в корыстных целях, если нарушение привело к тяжелым последствиям или если средства, предназначенные для зарплаты, были использованы на другие цели.

Компенсация за задержание заработной платы, по сути, является штрафом, санкцией за несоблюдение договорных обязательств и в бухгалтерском учете списывается на прочие расходы. Эти суммы не относятся на уменьшение налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%25A4%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BC%25D1%2583%25D0%25BB%25D0%25B0-%25D1%2580%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582%25D0%25B0-%25D0%25BF%25D0%25B5%25D0%25BD%25D0%25B5%25D0%25B9-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B4%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25BA%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258B

Работодатель обязан компенсировать своему сотруднику задержку любых выплат, которые причитаются ему по трудовому соглашению, в том числе выплачивающихся при увольнении.

Минимальный размер компенсации закреплен ТК РФ и рассчитывается по формуле:

[note]РК = СР : 100% · 1/300 · РД · Д, где
РК – размер компенсации, руб.,
СР – ставка рефинансирования в рассматриваемом периоде, %,
РД – размер долга, руб.,
Д – число дней задержки.[/note]

При расчете компенсации важно учитывать значение ставки рефинансирования. За дни, относящиеся к периоду задержания выплаты оплаты труда, она могла измениться.

Этот размер компенсации считается обязательным минимумом. Если условия трудового договора предусматривают прочий способ расчета компенсации за задержку заработной платы, тогда она исчисляется согласно положению договора. В соответствии с законодательством, она не может быть меньше, чем сумма компенсации, рассчитанная по приведенной выше формуле.

Произвести вычисления можно при помощи калькулятора расчета задержки заработной платы. Такой сервис предоставляют многие бухгалтерские и юридические порталы. Необходимо ввести в форму расчета исходные данные, и это позволит получить результат: количество просроченных дней и полагающуюся сумму компенсации.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%25A7%25D1%2582%25D0%25BE-%25D0%25BD%25D1%2583%25D0%25B6%25D0%25BD%25D0%25BE-%25D0%25B7%25D0%25BD%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%258C-%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B1%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BD%25D0%25B8%25D0%25BA%25D1%2583-%25D0%25BA%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BE%25D1%2580%25D0%25BE%25D0%25BC%25D1%2583-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D0%25B4%25D0%25B5%25D1%2580%25D0%25B6%25D0%25B8%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%258E%25D1%2582-%25D0%25B7%25D0%25B0%25D1%2580%25D0%25BF%25D0%25BB%25D0%25B0%25D1%2582%25D1%2583

Работник должен знать, что ему положена такая компенсация, и, если работодатель отказывается ее выплачивать, он вправе подать заявление в суд.

Компания в рамках судопроизводства должна будет представить все финансовые документы, доказывающие ее невиновность. Если судом будет установлена вина работодателя, то его обяжут произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, а также выплатить саму заработную плату с учетом индексации.

Кроме того, работник вправе требовать в суде также и компенсацию морального ущерба. В итоге для организации задержание зарплаты может вылиться в приличную сумму выплат своим сотрудникам и административных штрафов.

Работник имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав в трехмесячный срок со дня, когда он узнал об их нарушении. Требовать выплаты компенсации он вправе в любое время, так как подобное нарушение имеет длящийся характер, соответственно, обязанность работодателя по выплате причитающихся сотруднику сумм действует в рамках периода, охватывающего действие трудового договора.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=https%3A%2F%2Ftvoi.biz%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F11%2F%25D0%259A%25D0%25B2%25D0%25B0%25D1%2580%25D1%2582%25D0%25B0%25D0%25BB%25D1%258C%25D0%25BD%25D1%258B%25D0%25B9-%25D0%25BE%25D1%2582%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582-%25D0%2598%25D0%259F

Дополнительно к квартальной отчетности предпринимателем производится мониторинг договоров для предотвращения поступления сверхлимитной выручки и своевременного переноса части доходов на другую систему налогообложения.
Читайте так же:  Как прописать мужа в приватизированную квартиру

Специализированный софт от 1С для ИП – самое популярное программное обеспечение в своем роде. Более о программном обеспечении для предпринимателей читайте тут.

Узнать размер полагающихся по просрочке процентов работник может с помощью калькулятора расчета задержки заработной платы. Эта компенсация не относится к доходам, облагаемым НДФЛ.

Нужно также отметить, что суд чаще принимает сторону работника, так как эта сторона трудовых отношений считается наиболее уязвимой.

Задержка с выплатой заработной платы представляет собой грубое нарушение и грозит работодателю проверками со стороны трудовой инспекции.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы proxy?url=http%3A%2F%2Fmy-biz.ru%2Fkadry%2Fassets%2Fimages%2Fkompensaciya-za-zaderjku-zarplaty

Нередко работники сталкиваются с проблемой задержки заработной платы на предприятии или в организации. Задержки выплаты зарплаты могут быть довольно длительными. И сегодня мы предлагаем выяснить, как работник может получить компенсацию за задержку зарплаты, и рассмотреть порядок расчета данной выплаты сотруднику.

Согласно Конституции РФ, все работающие граждане России вправе получать полное и справедливое вознаграждение за свою работу.

Статья 236 («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику») Трудового кодекса РФ содержит положение о выплате компенсации зарплаты и других выплат, которые положены работнику в соответствии с действующим законодательством.

Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:

  • выходного пособия;
  • отпускных;
  • социальных пособий и прочее.

Законом установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату не реже, чем два раза в месяц. Как правило, дни выплаты зарплаты — 5–10 и 20–25 числа месяца. Причем перерыв между выдачей аванса и зарплаты не может быть более 15 дней.

Таким образом, факт задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты. Одновременно начинают начисляться и проценты.

Правила и особенности расчета компенсации работнику

Основное правило расчета следующее: за каждый день невыплаты зарплаты (или других пособий) индивидуальный предприниматель или организация обязаны выплатить суммы компенсации, которые выражены в процентах (от размера задолженности).

Размер компенсации за задержку выплаты зарплаты, которую должен выплатить работодатель, закреплен в законе. Он должен быть равен (или быть выше) одной трехсотой части от ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая действует на период задержки.

В случае если норма предусмотрена коллективным договором или локальным актом, которая действует в организации (ИП), величина компенсационной выплаты может быть увеличена. Такими документами могут быть:

  • положение о трудовых правах;
  • положение о порядке выплаты заработной платы;
  • индивидуальный трудовой договор работника.

Обратите внимание, что обязанность организации или ИП по выплате компенсации возникает вне зависимости от того, есть ли в действиях или бездействии работодателя признаки вины, которые привели к задержке заработной платы.

Отметим, что если в промежуток времени, в который происходила задержка заработной платы, входили выходные (праздничные) дни, то их учитывают наряду с рабочими днями.

Кроме того, если коллективным договором или иным актом организации установлена сумма компенсации, большая, чем предусмотрена законом, то разница облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

В ситуации, когда день зарплаты выпадает на праздник (или выходной), выплату следует произвести в последний перед праздником (или выходным) день (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Приведем пример: выплата зарплаты на предприятии установлена на 6 число месяца. 6 число выпало на субботу, которая является выходным днем. Выплата заработной платы в понедельник 8 числа считается просрочкой, а, значит, у руководителя организации возникнет обязанность по выплате компенсации за задержку. Таким образом, чтобы избежать просрочки, зарплату нужно выплатить в пятницу, 5 числа.

Ответственность руководителя за просрочку выплат работникам

Действующим законодательством установлена ответственность руководителя предприятия (организации, ИП) за задержку выплаты зарплаты и за отказ от выплаты компенсации за задержку зарплаты работникам.

Статьи 134, 195 и 342 Трудового кодекса РФ предусматривают дисциплинарную ответственность работодателя. В соответствии с этими статьями, работодатель по заявлению профсоюзной организации (иного представительного органа работающих в организации лиц) обязуется применить предусмотренные законом меры по отношению к руководителю, допустившему просрочку зарплаты.

Мерами дисциплинарной ответственности могут быть как выговор, так и увольнение. Собственник организации (предприятия или ИП) имеет право самостоятельно выбирать вариант наказания. Если вследствие нарушения сроков выплаты зарплаты, выплата компенсации причинила организации материальный ущерб, то работодатель может подать в суд с целью возмещения ущерба путем взыскания с руководителя-нарушителя . Суд может принять решение о взыскании с виновного, если вина нарушителя будет доказана.

Помимо дисциплинарной ответственности предусмотрена и административная ответственность. Согласно ст.27 КоАП, руководителю организации в случае задержки зарплаты и отказа от компенсации грозит административный штраф. Нужно заметить, что сумма штрафа немалая — от 30 до 50 тысяч рублей.

При длительных сроках задержки зарплаты, работник имеет законное право обратиться в трудовую инспекцию, чтобы получить причитающуюся ему выплату.

Первое, что должен предпринять работник, защищая свои интересы — обратиться в трудовую инспекцию, находящуюся по месту нахождения юридического адреса организации-работодателя . Инспекция имеет право назначить проверку и выдать предписание, в соответствии с которым, работодатель обязан немедленно выплатить работнику заработную плату, включая компенсацию за ее задержку.

Читайте так же:  Снятие с регистрационного учета несовершеннолетнего

Наиболее действенной мерой является то, что закон позволяет работнику с 15 дня невыплаты зарплаты прекратить работать до тех пор, пока заработная плата не будет выплачена. Об этом следует предупредить администрацию в письменном виде и проконтролировать, чтобы отметка о вручении предупреждения была получена (на уведомлении о вручении или на копии заявления), иначе работодатель может отказаться от получения уведомления. В такой ситуации отказ сотрудника работать будет расценен как прогул, влекущий за собой дисциплинарное взыскание, которым может стать даже увольнение.

Расчет компенсации за задержку зарплаты: формула и примеры

Для того чтобы выполнить расчет компенсации за задержку зарплаты в 2019 году, необходимо воспользоваться следующей формулой:

К = ЗП x Д x (1/300) x СР, где:
К — компенсация за задержку зарплаты работнику;
ЗП — сумма задолженности по заработной плате;
Д — общий срок задержки;
СР — ставка рефинансирования (в расчете используется значение не в %, а в долях единицы).

Локальными нормативными актами организации установлены такие сроки выплаты зарплаты:

  • аванс — 20 числа текущего месяца;
  • заработная плата — 4 числа месяца, который следует за расчетным.

Допустим, что аванс работнику (с окладом 15 тысяч рублей) был выплачен вовремя в сумме 5 тысяч рублей. Заработную плату работнику в размере 10 тысяч рублей организация выплатила не 4 числа, а 22-го следующего месяца. Срок опоздания составил 18 дней. Ставка рефинансирования ЦБ на период задержки заработной платы составила 8,25%, что составляет 0,0825 (в долях единицы). Выполним расчет компенсации за задержку зарплаты:

К = 10 000×18×1/300×0,0825 = 49,50 (рублей).

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты работнику составляет 49 рублей, 50 копеек. То есть, зарплата на день ее выплаты должна составлять:

10 000 + 49,50 =10 049,50 (рублей).

С октября 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 272-ФЗ от 3 июля 2016 года, действие которого направлено на стимулирование работодателей к своевременной выплате работникам заработной платы.

Вышеуказанным Законом предусмотрены, в том числе, новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году и некоторые другие изменения. А именно:

  • работодатели должны выплачивать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена;
  • заявить о своих нарушенных правах в судебном порядке работники имеют право в течение года. Этот срок исчисляется со дня установленной даты выплаты указанных сумм. Ранее этот срок составлял 3 месяца;
  • работник может подать иск о восстановлении трудовых прав по месту своего жительства ;
  • трудовые инспекции имеют право, без согласования с прокуратурой, проводить внеплановые проверки предприятий по жалобам работников на невыплату зарплаты;
  • размер денежной компенсации за задержку зарплаты составит 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, вместо 1/300.
  • не будет применяться предупреждение должностным лицам, допустившим задержку выплаты зарплаты. Штраф в случае однократной просрочки выплаты зарплаты составит от 10 000 до 20 000 рублей. При повторной невыплате заработной платы штрафы будут: для ИП от 10 000 до 30 000 рублей; для юридических лиц от 50 000 до 70 000 рублей; должностные лица, допустившие задержку выплаты зарплаты более одного раза, лишаются занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.

НДФЛ при выплате компенсации за задержку заработной платы

Компенсация за задержку заработной платы, выплаченная в размере, установленном ТК РФ, не облагается налогом на доходы, т.е. НДФЛ с рассчитанной компенсации в этом случае не удерживается. Но если работодатель выплачивает компенсацию в повышенном размере, который указан в локальном акте организации, то на разницу между размером компенсации в повышенном размере и размером, установленным законодательством, начисляется НДФЛ.

Страховые взносы при выплате компенсации за задержку заработной платы

Вопрос о начислении страховых взносов с суммы компенсаций за задержку заработной платы законодательством РФ находится в спорной ситуации. Однозначного решения нет ни в одном законодательном акте. Минфин своими письмами от 24.09.2018 № 03-15-06/68161 и от 24.09.2018 № 03-15-05/68049 однозначно заявляет, что страховые взносы с компенсации за задержку заработной платы необходимо начислять так же, как и с заработной платы. Однако Верховный суд (определение № 303-КГ18-4287 от 07.05.2018) не согласен с Минфином и считает, что компенсация за задержку заработной платы взносами не облагается.

Поэтому если вы не хотите вступать в судебные разбирательства с ФНС и ФСС, то обязательные страховые взносы с сумм компенсаций за задержку заработной платы, необходимо начислять и перечислять в бюджет.

Изображение - Пени за несвоевременную выплату заработной платы 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here