Процедура увольнения по сокращению штата 2019

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: процедура увольнения по сокращению штата 2019. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для 2019 года

Работодатель вправе переформировать состав персонала компании, когда вводит технологические или организационные изменения. Если в 2019 году предстоит оформлять увольнение работников по сокращению штата, воспользуйтесь пошаговой инструкцией. Это снизит риск ошибки и споров в суде.

Увольнение в связи с сокращением штата – одно из оснований расторгнуть трудовой договор по инициативе компании, такое право закрепили в пункте 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Чтобы суд не восстановил сотрудников, компании необходимо соблюдать требования закона. Не допустить просчетов и провести увольнение по сокращению штата в 2019 году поможет пошаговая инструкция.

Шаг № 1. Для увольнения по сокращению штата изучите сведения о работниках

Начальный этап – определить, от каких позиций в штатном расписании отказаться, и сформировать список. Убедитесь, что в него не попали сотрудники, которых нельзя сокращать (ст. 261 ТК РФ). К ним относятся:

  • беременные и женщины с детьми до 3 лет (определение ВС от 30.03.2015 № 21-КГ14-14);
  • работники, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 14 лет;
  • единственные кормильцы инвалидов в возрасте до 18 лет, ребенка до 3 лет в семье, где трое и больше малолетних детей, когда другой родитель или законный представитель официально не работает.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Также проверьте, есть ли работники, которые при увольнении по сокращению штата обладают преимущественным правом остаться в компании (ст. 179 ТК РФ). Внимательно подходите к оценке качеств сотрудников. Если возникнет спор, суд может встать на сторону сотрудника.

Например, бывший работник оспорил увольнение. Работодатель выбрал в качестве критерия оценки производительности труда и квалификации количество заявлений, которые принял сотрудник. Суд посчитал, что такой показатель не дает объективной и всесторонней оценки деловых качеств работников. Количество не позволяет определить лиц, которые обладают профессиональными качествами более высокого уровня (апелляционное определение Приморского краевого суда от 11.07.2017 по делу № 33-6347/2017).

Также нельзя уволить работника, пока он на больничном. Подождите, когда он выйдет на работу (апелляционное определение Иркутского областного суда от 27.11.2014 № 33-9762/2014).

Шаг № 2. Издайте приказ и подготовьте штатное расписание

Когда четко определите, кого можно увольнять, подпишите документы: новое штатное расписание, приказ на его утверждение. Если компания проверила данные по работникам, это поможет выиграть в споре.

Так, суд отказался восстановить истца на работе. Компания подтвердила законность увольнения работника по сокращению штата. О сокращении свидетельствовало новое и прежнее штатное расписание. Преимущественных прав истец не имел. Отдел охраны окружающей среды управления подготовки производства, в котором трудился истец, из расписания убрали. Его должность не сохранилась. Новой должности с аналогичными обязанностями в расписание не ввели (апелляционное определение Московского городского суда от 28.11.2017 № 33-48417/2017).

Не затягивайте со сменой штатного расписания. Если должность работника останется, он докажет незаконность сокращения.

Статья 180 ТК РФ предписывает производить увольнение в связи с сокращением штата не ранее чем через 2 месяца после сообщения работникам об этом. Такие действия помогут избежать споров или выиграть суд (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.08.2018 по делу № 33-7551/2018).

Не забудьте уведомить профсоюз и службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК, п. 2 ст. 25 закона от 19.04.1991 № 1032-1). Мнение профсоюза необходимо учесть.

Увольнение по сокращению штата до истечения срока предупреждения незаконно. В ряде случаев компании стараются сами поставить дату задним числом на уведомлении. Такой способ не поможет формально соблюсти закон. Если работодатель направит сообщение почтой, то дата на квитанции будет противоречить указанному сроку. Если работник получил уведомление лично, он может не согласиться расписываться под указанной датой.

Если компания расторгает трудовой договор по причине сокращения, то соответствующей должности не должно быть в штатном расписании. В противном случае досрочное расторжение будет незаконным. Если бывший сотрудник узнает о том, что его прежняя позиция не исключена, он вправе обратиться в суд и оспорить действия работодателя. Суд поддержит работника.

Например, заявитель просил признать незаконным приказ об увольнении и восстановить его на работе. Он полагал, что увольнение не соответствовало требованиям ТК РФ. Основанием для увольнения стал приказ от 11.12.2017 об исключении из расписания 7 штатных единиц машинистов. Однако указанные изменения работодатель ввел только с 22.02.2018. На день увольнения истца (15.02.2018) и в течение 6 дней после его должность оставалась. То есть не было оснований увольнять его на эту дату.мКомпания-работодатель не сократила ставку истца (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.07.2018 по делу № 33-12834/2018).

Досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата допускается по инициативе работника при условии, что работодатель не возражает. Досрочное увольнение по

Компания должна предложить работнику, должность которого сокращают, вакансии в своих подразделениях в данной местности. Предлагать вакансии в других регионах работодатель обязан, если это предусматривает коллективный договор, соглашения, трудовой договор (ст. 81 ТК РФ, апелляционное определение Приморского краевого суда от 31.07.2018 № 33-6011/2018). Суды указывают, что работодатель не обязан предлагать должности, которые замещают временно отсутствующие работники (определение Приморского краевого суда от 09.02.2016 по делу № 33-1049/2016).

Читайте так же:  Что нужно чтобы усыновить ребенка в россии

Если сотрудники согласились, оформите перевод (ст. 72.1. ТК РФ). Если вакансий нет, сообщите об этом (апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу № 33-12102/2018).

Шаг № 5. При увольнении по сокращению штата перечислите положенные в 2019 году выплаты и компенсации

Процедура увольнения на этом этапе аналогична процедуре расторжения трудового договора на иных условиях. В отделе кадров составляют приказ, с которым работника знакомят под роспись. В трудовую книжку работодатель вносит запись об увольнении по сокращению штата со ссылкой на пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.tspor.ru%2Fimages%2Fpreview%2F600x400%2Fbf1d84d2751b92370bc1b85cf2569a3b

Когда работник увольняется по сокращению, компания выплачивает ему:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Какие особенности и нюансы учесть при выплате пособия за увольнение по сокращению штата

Выплата пособия не производится, если действуют специальные правила.

Проверьте причины расторжения трудового договора. Прежде чем вносить запись в трудовую книжку, убедитесь, что для этого есть основания. Например, иные правила будут применяться в случае отзыва у банка лицензии в отношении членов правления.

Так, руководителю начальника финансово-аналитического отдела сообщили, что с ней будет расторгнут трудовой договор. В отношении банка, где она работала, открыто конкурсное производство, полномочия его временной администрации и иных органов управления прекратились. Она выполняла функции члена правления. В этом случае трудовые отношения прекращаются в связи с отстранением от должности (п. 1 ст. 278 ТК).

Суд указал, что необходимо учитывать специфику отношений, но в рассматриваемом случае стороны не оформили трудовой договор с руководителем как с членом правления. Указанные обстоятельства привели к тому, что правильным выходом из ситуации было бы увольнение в связи с сокращением штата. Документально обязанности члена правления не оформлены. Если распространить на лицо без заключения договора правила увольнения члена коллегиального исполнительного органа, такие действия приведут к противоречию с конституционными принципами справедливости, равенства и соразмерности (постановление КС РФ от 16.10.2018 № 37-П).

Увольнение по сокращению – когда допустимо, кого нельзя уволить, порядок оформления

Сокращение штата работников — весьма распространенный способ снижения расходов предприятия и, соответственно, популярным основанием увольнения. Однако такой способ денонсирования трудовых договоров может быть достаточно хлопотным для сторон, ведь действующее трудовое законодательство предполагает компенсации для трудящихся. Поэтому каждой из сторон взаимоотношений следует знать, как правильно проводится увольнение по сокращению и выплачиваются компенсации.

Возможность работодателя уменьшить численность своих сотрудников или сократить количество предусмотренных должностей в штате прямо предусматривается законодательством. Однако нормативы Трудового кодекса и Конституции РФ предполагают обязательное обеспечение защиты прав трудящихся. Поэтому для увольнения по данной причине также требуется обязательное соблюдение установленных процедур и предоставление увольняемым сотрудникам определенных компенсаций.

Непосредственно возможность увольнения по означенному основанию рассматривается ст. 81 ТК РФ в качестве одной из возможных причин. Также, означенная статья регулирует принципы расторжения трудовых взаимоотношений по иным обстоятельствам, инициированные работодателем.

По количеству ограничений и строгости проведения процедуры сокращение фигурирует в качестве одной из наиболее сложных процедур увольнения, каковую, помимо вышеозначенной статьи, регулируют следующие нормативы ТК РФ:

Вышеозначенные нормативы, применяемые при рассмотрении вопросов сокращения трудящихся, являются основными, однако не исчерпывающими. Определенные особенности прекращения трудовых взаимоотношений с некоторыми категориями могут рассматриваться и иными нормативами федерального и регионального уровня.

Кого нельзя уволить по сокращению и ответственность за незаконное сокращение

Ответственность за незаконное сокращение работника может принимать как форму административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ, так и просто предполагать ответственность работодателя и обязанность его трудоустроить сотрудника в штат с восстановлением в должности и выплатой необходимых компенсаций. Это касается как ситуаций трудящихся, которые не могут быть сокращены по закону, так и моментов, когда само увольнение могло бы быть правомерным, но процедура была проведена с ошибками – с нарушением сроков, порядка выплат или без предложения вакантных должностей.

Законодательство строго регулирует категории граждан, каковые не могут подвергнуться увольнению по сокращению штата. К таковым лицам положениями законодательства относятся:

  • Беременные сотрудницы.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Матери и отцы-одиночки, ухаживающие за детьми до 14-летнего возраста.
  • Трудящиеся, находящиеся в предоставленных отпусках по любым причинам или же на больничных.
  • Родители-одиночки, ухаживающие за несовершеннолетними детьми-инвалидами.
  • Женщины, имеющие ребенка возрастом до 3 лет.

Увольнение означенных лиц путем сокращения является недопустимым вне зависимости от правильности проведения процедуры или иных факторов.

Когда приказ об увольнении по сокращению беременной наступил до беременности, либо если даже сама сотрудница не знала о факте беременности, вне зависимости от известности или неизвестности такового факта работодателю, её увольнение будет считаться незаконным. Она всегда может потребовать восстановления через суд с выплатой положенных компенсаций и декретных.

Помимо означенной категории также законодательно определен круг лиц, которые не могут сокращаться при наличии иных трудящихся в аналогичной должности, с равной или меньшей трудовой эффективностью. К ним относятся:

  • Единственные работающие сотрудники в семье.
  • Сотрудники, в семье которых имеется двое и более иждивенцев.
  • Трудящиеся, получившие в период труда на данного работодателя травмы или профессиональные заболевания.
  • Инвалиды боевых действий и ВОВ.
  • Повышающие квалификацию.
  • Иные категории, если таковые предусмотрены нормативными актами предприятия.
Читайте так же:  Наследники 1 и 2 очереди кто они по закону подробный обзор очереди наследования с юридическими нюанс

Трудящиеся из вышеозначенных категорий могут сокращаться при необходимости. Однако в случае судебных разбирательств относительно законности такового увольнения, от работодателя могут потребоваться доказательства, что оставленные на идентичных должностях иные работники обладали лучшей квалификацией или производительностью, чем уволенные.

Когда в случае сокращения в течение года будет обнаружено размещение работодателем вакансий, аналогичных должностям и месту в графике рабочего распорядка, сокращения работавших на них ранее сотрудников могут признаваться незаконными с соответствующими последствиями.

Порядок действий крайне важен для работодателя. Любое нарушение установленных нормативов расторжения взаимоотношений в данном случае может впоследствии повлечь за собой восстановление работника с истребованием им всех полагающихся компенсаций через судебную тяжбу. В общем виде он может выглядеть следующим образом:

Работодатель не обязан предоставлять контролирующим органам или кому бы то ни было информацию о причинах сокращения численности или штата предприятия. Он вправе инициировать означенную процедуру, когда угодно и независимо от экономической ситуации и состояния бизнеса.

Компенсации при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

Законодательство предполагает, что работодатель будет назначать своим сокращенным трудящимся пособие. Таковые выплаты призваны обеспечить права и защиту трудящихся на период поиска новой работы. Законодательно порядок расчета и начисления означенных пособий закреплен достаточно однозначно. Чтобы рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, работодатель обязан вычислить средний месячный заработок трудящегося за последние два года. При этом отсчет ведется со дня, предшествующего дате увольнения.

В ситуации непосредственного сокращения, компенсация, выплачиваемая в день такового, должна включать в себя выплаты:

  • Отработанной заработной платы.
  • Компенсации дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.
  • Пособия по сокращению в размерах единичного среднемесячного заработка.

Далее любой сокращенный вправе истребовать выплату по сокращению за еще один месячный период поиска работы, но только если он не был фактически трудоустроен любым образом в течение второго месяца с даты увольнения. Заявление на получение пособия по сокращению в данном случае подается по прошествии второго месяца с момента увольнения. Также, законодательство предполагает и возможность обеспечения третьего месяца с момента прекращения трудовой деятельности аналогичным образом, но только при соблюдении дополнительного условия – постановки на учет безработным в центре занятости не позднее, чем через две недели от даты увольнения.

Выплата компенсаций может продляться до полугодичного периода по решению центра занятости в регионах, относящихся к территориям Крайнего Севера.

Как поступить работнику при сокращении — пошаговая инструкция

П ричиной увольнения одного трудящегося или группы работников в большинстве случаев является не решение, принятое нанимателем или сотрудниками предприятия, а вынужденная необходимость. Основанием для этого может быть переход на новый этап производительности или факт того, что предприятию больше не нужен прежний количественный состав персонала. В данных ситуациях имеет место сокращение работника. Для руководства компании – это легальный инструмент, который позволяет оптимизировать состав сотрудников, а также структуру штатного расписания. Увольнение по сокращению имеет ряд особенностей, рассмотрим процесс более детально.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fprolaw24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fsokraschenie-rabotnika

Если руководство фирмы предприняло решение о сокращении штатных единиц или полностью всего штата, то эту процедуру следует грамотно оформить, увольнение должно проходить в рамках закона согласно установленным нормам, а трудящиеся должны получить полноценный комплекс денежных выплат.

Готовясь к процедуре увольнения, работники кадровой службы обязаны помнить, что законодательство РФ предусматривает категории сотрудников, которых увольнять по сокращению запрещено.

Трудовой кодекс выделяет следующих граждан:

  1. Беременных женщин;
  2. Лиц с детьми до трёх лет;
  3. Несовершеннолетних тружеников;
  4. Членов, а также лидеров профсоюза;
  5. Одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет (если ребёнок является инвалидом, то до 18 лет);
  6. Иных граждан, которые воспитывают ребёнка без матери;
  7. Единственных кормильцев в семье с ребёнком-инвалидом до 18 лет;
  8. Единственных кормильцев многодетных семей, имеющих ребёнка в возрасте до трёх лет.

Пошаговый алгоритм действий процедуры увольнения по сокращению штата

1. Изготовление распорядительного документа о сокращении. Чтобы действия нанимателя были законными, следует оформить соответствующий приказ. Стоит, сказать, что приказ об увольнении, и распоряжение о сокращении штатов — это разные документы. Установленной формы приказа об увольнении по сокращению штата не существует. Однако есть перечень обязательных реквизитов, которые должны быть учтены в документе, к ним относятся:

  • Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fprolaw24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2FsokraschenieФИО, должность, подразделение и табельный номер (при наличии) сокращаемого лица;
  • порядковый номер и дата формирования распоряжения;
  • основание;
  • наименование документа и название предприятия;
  • подписи ответственных исполнителей и самого трудящегося;
  • дата сокращения

2. Согласно требованиям ТК РФ любой наниматель обязан отправить уведомление трудящимся, которые попали под сокращение за два месяца до наступления сокращения штата, численности или при полной ликвидации предприятия.

На основании вердикта руководства формируется новое штатное расписание и распоряжение, которое доводится под личную подпись всем лицам, попавшим под сокращение.

Если компания не ликвидируется, а продолжает свою деятельность, но происходит реорганизация или сокращение, то наниматель в обязательном порядке должен предложить сокращаемым лицам аналогичные должности, которые будут соответствовать их образованию, опыту и уровню квалификации. Этот момент чётко разъясняет статья 81 ТК РФ пункт 3.

В 2018 году последние изменения ТК затронули процесс сокращения. Коснулось это написания уведомления. Согласно принятым дополнениям, в уведомлении сотрудника помимо срока увольнения, наниматель обязан сразу предложить другой вариант, который поможет избежать сокращения. К примеру, другую должность или короткий рабочий день.

Читайте так же:  Порядок и основания прекращения трудового договора

После получения уведомления, с предлагаемыми должностями у сотрудника есть право принять предложение, либо отказаться от него. Соответственно, в первой ситуации фиксируется перевод трудящегося, а во второй – происходит увольнение.

3. Если на предприятии сформирован профсоюзный орган, то при сокращении он также должен быть оповещён. Сроки оповещения равны двум календарным месяцам до дня ухода, а в ситуации с массовым увольнением они составляют три месяца.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fprolaw24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fsokraschenie-profsoyuz-300x190

Вердикт профсоюза должен быть отправлен нанимателю не позже семи дней, иначе его мнение учитываться не будет. Если профсоюзный орган не согласен с уходом конкретных лиц, то проводятся консультации на протяжении трёх дней, которые фиксируются в виде протоколов.

Таким же образом следует уведомить службу занятости населения.

4. Для завершения увольнения издаётся новый распорядительный акт по утверждённой форме Т-8. В строке «основание» нужно зафиксировать причину ухода трудящегося. Далее распоряжение направляется на визирование к руководителю предприятия, а позднее, после ознакомления документ обязан подписать и сокращаемый работник.

5. Внесение необходимых отметок в трудовую книжку увольняемого лица. Формулировка должна содержать причину ухода, дату, а также статью ТК РФ.

6. Получение личной подписи от работника в книге учёта движения трудовых книжек. Сразу после передачи документа, трудящийся обязан зафиксировать свою подпись, подтвердив тем самым факт получения. После этого, специалисты кадрового администрирования заносят информацию в личное дело сокращаемого – дату увольнения и причину.

7. Статья 178 ТК РФ строго поясняет, какие выплаты положены трудящимся при сокращении. При увольнении по сокращению работник имеет право получить:

  • выходное пособие, которое равно сумме одного среднемесячного заработка, а также сумму среднемесячного дохода на период трудоустройства, не превышающего два месяца;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть такие дни);
  • расчёт за отработанные дни

В последний рабочий день человек получает документ о среднем доходе.

Если в течение двух месяцев сокращённое лицо не трудоустроится, то компания обязана выплатить ему пособие еще за два месяца.

Можно ли сократить трудящегося, который находится на больничном?

Если работника уволили незаконно, то он имеет полное право направить иск на нанимателя в судебные органы.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fprolaw24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fuvolnenie-pensionera-300x225

ТК РФ установил определённый ряд оснований, опираясь на которые, можно разорвать деловые отношения с гражданами пенсионного возраста законным способом. Четвертая часть этого законодательного регламента поясняет, что уволить трудящегося в данной ситуации можно по инициативе нанимателя.

В статье 81 ТК РФ приведён перечень случаев, дающих право руководству предприятия по личному желанию расторгнуть трудовой контракт.

Следовательно, увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением должности допустимо, но при этом начальство организации обязательно должно соблюдать преимущественные права, которые дают возможность сохранения рабочих мест за некоторыми категориями работников. Перечень этих трудящихся изложен в статье 179 ТК РФ.

Если нанимателем принято решение о сокращении единицы, относящейся к категории пенсионеров, то следует не забывать, что физические лица пенсионного возраста имеют не только преимущественное право, но и гарантии, с различными льготами.

Оформляя увольнение такого трудящегося, важно принимать во внимание ряд особенностей:

Инструкция для нанимателей по сокращению людей пенсионного возраста

Для правомерного увольнения пенсионеров руководству любого предприятия следует соблюдать нижеприведённый алгоритм действий, выполняя каждый пункт поочерёдно. Для расторжения трудового контракта по причине сокращения штата обязательно необходимо выполнить следующие действия:

1. Изготовить соответствующее распоряжение. Приказ включает в себя данные о формировании комиссии, которая будет учитывать все сложившиеся обстоятельства, выносить и оглашать вердикт, кто же из трудящихся будет сокращён.

2. Издать новый распорядительный документ. Приказ должен содержать распоряжения, которые приняла специальная комиссия (согласно статье 373 ТК РФ) касательно процесса сокращения. В документе указываются фамилия, имя, отчество и занимаемая должность пенсионера, с которым хотят расторгнуть деловые отношения. Бумага оформляется за два календарных месяца до увольнения.

3. Оповестить пенсионера о предстоящем событии. Чтобы уволить трудящегося, не нарушая принятых норм законодательства, руководителю необходимо соблюсти сроки уведомления, оговоренные в статье 180 ТК РФ части 2. Пенсионера необходимо известить о предстоящем уходе за два месяца до наступления процедуры. Уведомление формируют и направляют работнику, который после получения должен проставить личную подпись, подтвердив факт ознакомления.

4. Сделать предложение пенсионеру о выходе на новую должность. Вместе с вручением уведомления наниматель обязан предложить пенсионеру занять аналогичную должность в компании, в том случае если такая единица есть на данный момент. В противном случае наниматель обязан отслеживать появление вакантных должностей до того момента, пока не истечёт двухмесячный срок.

5. Известить орган профсоюза. Наниматель обязан сообщить в профсоюзный орган о предстоящем событии и о лицах, которые попадают под сокращение.

6. Сформировать распорядительный акт об увольнении. Только после всех вышеуказанных шагов, можно приступать к публикации приказа, который будет служить основанием для аннулирования трудового договора по причине сокращения.

7. Подготовить трудовую книжку, сделав в ней соответствующую отметку, и произвести все необходимые и полагающиеся выплаты. Кроме стандартных выплат трудящийся, который попал под сокращение, может рассчитывать на выходное пособие. Статья 178 ТК РФ чётко разъясняет особенности начисления выплаты при сокращении.

Подводя итоги, отметим, что сокращение численности сотрудников – это процедура уменьшения штатных единиц одной или нескольких должностей, а под сокращением штата подразумевают исключение из штата должности полностью.

Читайте так же:  Договор купли продажи нескольких объектов недвижимости

Трудовой кодекс выделяет несколько категорий граждан, которых запрещено увольнять по сокращению. Процесс сокращения подразумевает определённую последовательность действий: издание приказа, формирование уведомления для работника и для органа профсоюза, издание приказа об увольнении (формой Т-8), выдача документов и полный расчёт с работником.

Процедура сокращения людей пенсионного возраста имеет ряд особенностей и нюансов, так как эти граждане относятся к льготной категории. В связи с этим, срок получения выходного пособия для них составляет три календарных месяца, в то время как для остальных трудящихся он равен двум. Чтобы оформить компенсацию за третий месяц, следует обратиться в службу занятости населения.

Наши юристы ответят на ваш вопрос!

Для принятия решения в вашей конкретной ситуации обратитесь, пожалуйста, к специалисту через форму онлайн-консультанта справа либо по телефонам:Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Fprolaw24.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2Fvopros-dezhurnomu-yuristu

Москва и область: +7(499) 653-60-72 доб.325
Санкт-Петербург: +7(812) 426-14-07 доб.126
Все регионы РФ: 8(800) 500-27-29 доб.122
Это быстро, бесплатно и конфиденциально!

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Furist-help2

Порядок увольнения в 2019 году имеет жесткий регламент, нарушать который непозволительно. Виновным в нарушении Трудового кодекса работодателям грозит административная ответственность. Законодательство устанавливает строгие рамки по увольнению работников в связи с сокращением штата или численности специалистов. В обоих случаях существует особый порядок, которому обязаны следовать кадровые службы предприятия.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FKogo-ne-mogut-sokratit-s-predpriyatiya

Инициатива по сокращению работника всегда исходит от руководства, но есть исключения из общего правила. Сократить не имеют права следующие категории трудящихся:

  • беременные женщины, предоставившие медицинское заключение;
  • матери, имеющие детей до 3 лет;
  • женщины со статусом одинокой матери, воспитывающие детей до 14 лет или инвалида до 18 лет;
  • лица, являющиеся опекунами и приемными родителями;
  • лица, у которых на иждивении несколько несовершеннолетних, в том числе дети до 3 лет, являющиеся единственными кормильцами;
  • единственные кормильцы для детей с инвалидностью до 18 лет.

Данные категории не могут попасть под сокращение, уволить их не имеют права. Если на предприятии существует профсоюз и другие представительные органы, то выборного сотрудника не имеют права сократить. Гуманные правила действуют до тех пор, пока предприятие не объявляет себя банкротом или закрывается. В ситуации тотального увольнения сокращаются все работники, независимо от социального статуса.

Основной причиной увольнения по сокращению штатов признана экономическая нецелесообразность работ. Увольнение обосновывается с финансовой точки зрения, иначе сокращение обжалуется в суде. Если суд не увидит причин для увольнения по сокращению, работник будет восстановлен и ему оплатят вынужденные прогулы. Руководством выпускается приказ, содержащий причину и порядок увольнения сотрудников.

Причиной может служить:

  • отрицательная рентабельность, невозможность выплат по обязательствам, в том числе заработной платы;
  • изменение технологического процесса, актуальность иных профессиональных навыков и специальностей;
  • наличие в штате должностей, необходимость которых прошла.

Возможно одновременное наличие объективных причин для увольнения по сокращению в 2019 году.

Для осуществления процедуры необходимо выполнение условий:

  • соблюдение регламента по законодательству РФ. Наличие дополнительных условий по сокращению численности или штата в коллективном договоре выполняется в полном объеме;
  • грамотно указанные причины увольнения. Основания могут проверяться в судебном процессе по иску уволенного работника;
  • предварительное оповещение бюро по трудоустройству населения. Несоблюдение сроков приведет к значительным материальным взысканиям виновного руководителя.

Требования обязательны и должны тщательно выполняться при любой форме прекращения трудового договора.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FPosledovatelnost-uvolneniya

Расчет работника по причине сокращения штата выполняется в несколько этапов. Не допускается пропуск или игнорирование любого шага. Порядок действий администрации:

  • выпуск приказа об увольнении с указанием причин и порядка действий. Документ должен содержать ссылки на правовые нормативы;
  • уведомление претендентов, предложение других должностей в штатном расписании. Приказ передается под роспись работника;
  • ставятся в известность служба занятости и профсоюз предприятия;
  • выполняются формальности и проводится полный расчет, работник увольняется по сокращению.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F10%2Furist-help2

Заинтересованность администрации в данном сотруднике выражается в предложении повышения квалификации, прохождения курсов и переобучению. Нередко предложенные условия не уступают прежнему месту занятости по большинству параметров. Причин увольнения может быть много, но нельзя совершать незаконные действия, идущие в разрез с законами. Крупные предприятия имеют юрисконсультов, специалисты обязаны проверить грамотность действий в конкретном случае.

Официальные документы (приказ, оповещение) и выплата установленных средств осуществляются в законных периодах. Отклонение по времени или пропуск одного шага приведут к признанию сокращения незаконным. Суды в подавляющем большинстве случаев принимают позицию истца, восстанавливают человека по месту службы и наказывают материально виновное руководство.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FPrikaz-ob-uvolnenii-i-sokrashhenii

Порядок увольнения связан с юридически грамотным приказом, выпускается два акта: приказы о сокращении штата и увольнении конкретного лица. Официальные документы не должны содержать противоречий, но расширять и дополнять смысл административных текстов. На законодательном уровне отсутствует утвержденный вариант приказа о сокращении, но документ имеет основополагающий смысл. Содержание акта крайне важно, подобные приказы составляют опытные юридические сотрудники.

Правила сокращения требуют указания точки отсчета, начала процесса. От даты зависят материальные льготы, предоставляемые уволенным лицам. Если предприятие подвергается реорганизации, новому структурированию, то должна быть ссылка на обновленное штатное расписание. В случае ликвидации при банкротстве или нерентабельности, приказ о сокращении касается всех работников, включая льготников. Обязательно отражается дата уведомления сотрудников и выпуск приказа об увольнении.

Порядок уведомления регламентирует следующий шаг: официальное уведомление заинтересованных лиц. Работники, попавшие под сокращение, получают стандартный бланк от администрации. Предупреждение выдается за два месяца до увольнения, работник должен ознакомиться и поставить подпись. В конфликтных ситуациях гражданину высылается заказное письмо с уведомлением по адресу проживания. За данный период администрация предлагает другие места на предприятии на выбор или принимая в расчет пожелания сокращаемого работника. Нередко стороны достигают компромисса, устраивающего работодателя и сотрудника.

Читайте так же:  Как узнать право собственности на земельный участок

Документ должен содержать указание на обязательную причину сокращения со ссылкой на статью ТК РФ. Стандартной причиной бывает процедура закрытия организации или изменение штатов. Нередко работнику предлагается досрочное увольнение без отработки с выплатой причитающихся компенсаций. В тексте должны отражаться вакантные должности, предлагаемые гражданину, уведомление подписывается руководителем структуры.

Документ фиксируется в специальном журнале, имеет форму строгой отчетности. Обязательная архивация уведомления составляет 75 лет. При отказе визировать уведомление, составляется акт за подписью двух незаинтересованных свидетелей. Образец уведомления можно скачать на нашем сайте, где представлен актуальный вариант юридического акта. Роль профсоюза в порядке увольнения крайне важна. Профсоюзную организацию необходимо поставить в известность за 3 месяца до массового увольнения по сокращению.

Если речь идет об одном работнике, то срок уменьшен до 2 месяцев. Требование обязательно к исполнению, административный корпус отвечает за отклонения от законодательных норм материально. Правила требуют четкого заполнения трудовой книжки. В графе “причина” необходимо написать п.2 ч.1 ст. 82. ТК РФ, что соответствует данной ситуации.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FPoryadok-vyplat-uvolennym-litsam

Материальные расчеты по всем статьям выплачиваются в последний рабочий день. Труженик получает заработанные деньги и трудовую книжку. Последующие действия регламентированы законом, сотрудники кадровой службы обязаны оповестить уволенного в полной мере.

Порядок получения материальных компенсаций:

  • оплата за рабочие дни в последнем месяце;
  • возмещение за неиспользованный отпуск в текущем году;
  • выходное пособие, рассчитываемое по среднему заработку за отчетный период;
  • пособие за второй месяц, выдается при предъявлении трудовой книжки. Средства выплачиваются по заявлению гражданина и доказательстве отсутствия трудоустройства;
  • пособие за третий месяц предусмотрено для тех, кто оформился в бюро по трудоустройству в течение двух недель после расчета на предприятии. Средний заработок выдается при предоставлении справки из бюро занятости и трудовой книжки.

Выплаты осуществляет бухгалтерия в последний рабочий день, задержка последующих платежей из бюджета предприятия приведет к судебному иску. Возможно получение средств позднее при отсутствии работника и его согласии. В случаях несогласия с выдаваемой суммой, гражданин имеет возможность получить неоспариваемую часть компенсации. Дальнейшие разбирательства по поводу размеров материального возмещения решаются в суде. Лица, потерявшие работу не по своей воле, надежно защищены на последующие три месяца. Этого срока достаточно для нахождения новой работы.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FVozmozhnost-dosrochnogo-uvolneniya

Порядок сокращения может изменяться по соглашению сторон. Досрочно уйти может работник, нашедший новое место работы. Работодатель может предложить досрочно покинуть предприятие, материально компенсировав гражданину потери. Согласие лица оформляется официально, расчет компенсации за предварительный уход производится по окладу жалованья. Затем расчет проводится по общей схеме, уведомление за два месяца не требуется.

Ситуация бывает выгодна обеим сторонам в финансовом плане выигрывают оба участника взаимоотношений. Рекомендуется ознакомиться с коллективным и личным трудовым договором. Нередки дополнительные бонусы, предоставляемые работникам, которые сглаживают остроту конфликта. Порядок предоставления локальных льгот должен отображаться в соглашениях между руководством и тружениками. Сокращаемые лица имеют право требовать указанных преференций, обещанных руководителем при трудоустройстве.

Ценные кадры не останутся без занятости и быстро найдут квалифицированную работу. Нередко между профильными организациями существует конкуренция за профессионалов. Остальным придется переучиваться или искать достойное место по своей специальности. Неоценимую поддержку оказывают кадровые агентства и служба занятости, где люди получают пособие по безработице и подыскивают новую работу.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 proxy?url=https%3A%2F%2Falljus.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FPoryadok-uvolneniya-pensionerov

Значительная армия граждан пенсионного возраста продолжают официально трудиться. При сокращении штатов в первую очередь увольняют пенсионеров, поскольку они считаются материально обеспеченными государством. Действуют стандартные принципы, но имеются определенные особенности. Платежи за третий месяц пенсионерам не положены, остальные компенсации предоставляются на общих основаниях.

Уволить по желанию администрации пенсионера не могут, если он находится на больничном или является родителем (опекуном) инвалида. Порядок увольнения одинокого пенсионера также проблематичен, гражданин может подать судебный иск к организации, выиграть процесс. Поэтому увольнять льготные категории бывает намного сложнее рядовых сотрудников.

Порядок увольнения по сокращению штата в 2019 году требует соблюдения длительности каждой ступени процедуры. Законодатель установил следующий регламент:

  • создание и утверждение приказа необходимо выполнить за два месяца;
  • уведомление профсоюза и службы трудоустройства за 2 месяца. При закрытии организации и массовом сокращении срок оповещения увеличивается до 3 месяцев;
  • выплаты по зарплате и прочим начислениям необходимо осуществлять в последний рабочий день;
  • платежи состоящим на учете бывшим сотрудникам продолжаются в течение 2 месяцев;
  • наличие дополнительных бонусов и сроки предоставления регулируются соглашением сторон.

Сокращение лиц, работающих по совмещению, производится на общи основаниях. Рассчитать работника, находящегося в отпуске или на больничном, допускается при обоюдном соглашении. Полученные гражданами средства не облагаются НДФЛ.

Изображение - Процедура увольнения по сокращению штата 2019 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.5 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here