Служебное поведение это

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: служебное поведение это. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Вопросами, связанными с поведением человека, занимаются различные отрасли социальной и гуманитарной науки: социология, социальная и практическая психология, философия, педагогика, право, экономика, менеджмент. В зависимости от целей исследования феномена выделяются и классифицируются виды поведения. Этика акцентирует внимание на моральном и аморальном видах поведения; социология исследует социальное и отклоняющееся, явное и неявное поведение. Предметом исследования юристов выступает девиантное поведение.

В рамках поведенческих наук в области менеджмента в последние десятилетия в зарубежной, а несколько позднее и в российской науке внимание ученых привлекла проблема организационного поведения, которая оказалась остро востребованной в учебных курсах дисциплины “Управление персоналом” в контексте социальной ориентированности всей системы управления.

Организационное поведение — научная дисциплина, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях и вырабатывающая практические рекомендации по использованию полученных знаний [1] .

В процессе изучения организационного поведения некоторые авторы используют также понятие “деловое поведение”. В то же время Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации” в научный оборот введено понятие “служебное поведение” — термин, не встречающийся пока ни в одном специализированном словаре, однако активно использующийся в контексте проблематики, связанной с этикой государственной и муниципальной службы и противодействием коррупции. Однако, введя в оборот новый термин, указанный Закон не уточнил его содержания. Не определено и соотношение понятий “организационное поведение” и “служебное поведение”.

Видео (кликните для воспроизведения).

Исследование индивидуально-коллективной природы организационного поведения человека в сфере управления привело ученых к необходимости изучения системы управленческого взаимодействия руководителей с сотрудниками, центральным понятием которой становится один из важных структурных элементов организационного поведения — деловое поведение работников, которое понимается как осуществление работниками тех целей, которые ставит перед ними непосредственный руководитель, наделяя ответственностью за своевременную и качественную реализацию. Такой подход позволяет рассматривать деловое поведение как единство профессиональной деятельности и профессионального общения, где профессиональная деятельность описывается формулой “цель — средство — результат”, а профессиональное общение — формулой “стимулы — нормы — оценки”. Реализуясь в практике, эти формулы становятся главными организационными регуляторами поступков, обеспечивая различные проявления делового поведения в системе управленческого взаимодействия”.

Понятие “служебное поведение” впервые введено в научный оборот Указом Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 885 “Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих”. В Федеральном законе “О государственной гражданской службе Российской Федерации” это понятие получило правовой статус, однако, как отмечалось выше, определения этого термина данный Закон не дал, что стало причиной некорректного использования его не только в служебной практике, но и в научной литературе. Не раскрывается содержание понятия “служебное поведение” также ни в Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции, ни в кодексах, утвержденных в федеральных органах власти и управления. Не нашлось этого понятия и в глоссарии учебника для бакалавров [2] .

В учебной литературе служебное поведение определяется как “разновидность социального поведения”, включающая “систему поведенческих ожиданий и шаблоны социальных взаимодействий, существующие в профессиональной среде”. Однако в такой интерпретации термина утрачивается его социальный смысл, обусловленный миссией государственной службы как института общественного служения и спецификой социально-правового статуса государственного служащего.

Служебное поведение — совокупность поступков и действий должностного липа или группы лиц, осуществляемых в пределах установленных законом полномочий, в процессе взаимодействия во внутренней среде и с внешней средой по поводу выполнения ими своих должностных обязанностей.

Поскольку под внешней средой понимаются общество, граждане, работники других организаций, природа и т.д., с которыми взаимодействует гражданский служащий, осуществляя свои профессиональные функции, понятие “служебное поведение” представляется более широким, чем организационное и деловое поведение, которые рассматриваются как “внутрифирменное”, или корпоративное.

  • [1]Зайцев Я. Г., Соколова М. И. Организационное поведение : учебник. М.: Экономист!”, 2005. С. 533.
  • [2] См.: Омельченко Н. Л. Этика государственной и муниципальной службы : учебник для бакалавров. М.: Юрайт. 2014.

Государственность, основанная на жесткой централизации, сменяется управлением, строящимся на принципах служения государства российскому обществу, возрастают требования к нормам служебного поведения вследствие их значительного воздействия на результативность профессиональной деятельности чиновников.

Служебное поведение– разновидность социального поведения человека, включает систему поведенческих ожиданий и шаблоны социальных взаимодействий, существующие в профессиональной сфере.

Понятие «служебный»– связано с видом профессиональной деятельности и рядом ограничений и запретов, налагаемых на лиц, которые замещают должности в органах государственной власти или органах местного самоуправления и реализуют компетенцию тех органов власти, где они состоят на службе.

Читайте так же:  Можно ли делать перепланировку без разрешения

Служебное поведение служащих во многом регламентируется принципом правомочности и неправомочности действий и поступков.

На их стыке возникают три разновидности служебного поведения должностных лиц:

1) обязательное – по принуждению в соответствии с законом;

2) должное – по договору в соответствии с распределением обязанностей и т.п.;

3) желательное – по собственной воле.

Реальное служебное поведение складывается в результате рационального выбора служащим модели поведения и деятельности, соответствующей управленческой ситуации.

В служебном поведении служащего отражаются свойства основных субъектов его социальной жизни: личности, группы, коллектива (службы).

Модели служебного поведения складываются на основе сложнейшей структуры взаимодействий служащего и групп, в которых происходит его социальная жизнь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Важный фактор, определяющий поведенческую специфику, выступает сама служба как совокупный социальный субъект. Во взаимодействии коллективного, группового и личностного поведения возникает матрица норм служебного поведения, которая постоянно воспроизводится.

Служба – коллективный (обобщенный) субъект служебного поведения, который вырабатывает принципиально отличные от иных организаций ценности, нормы и правила поведения.

Служба несводима к коллективу или совокупности социальных групп, между ними нет тождества. Служба соединяет и коллектив, и группу, и отдельного служащего как свою персонифицированную основу. В ней есть структура в виде обезличенной пирамидальной системы административно-управленческих связей и набора этических норм.

Групповой уровень служебного поведения включает в качестве доминирующей системы нормы, ценности, механизмы сплоченности и деятельности, вырабатываемые групповыми объединениями людей. Причиной возникновения групповых объединений как объективное разделение труда и появление специализированных функций (профессия), так и естественное стремление человека к формированию устойчивых форм взаимодействия с другими людьми. Группа дает человеку ощущение защищенности, способствует формированию его идентичности.

Личностный уровень служебного поведения включает ценностные ориентации и установки личности, являющиеся отражением жизненного (социального) опыта, результатом адаптации индивида к общественной среде и фактором идентификации с определенной профессиональной группой.

185.244.173.14 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Дисциплинарное взыскание – предупреждение о неполном служебном соответствии – применяется один раз за время пребывания военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в занимаемой штатной воинской должности. На поведение человека влияет ряд факторов.

Прежде всего, можно отметить восприятие им окружающего мира, то есть организация и интерпретация представлений о нем. В результате возникает: принятие, отторжение, игнорирование, уход от действительности, «поведение страуса» и пр.

В смысле допуска подростков во взрослость «дикари» были умнее большинства обществ и государств современности.

Ведь сегодня, кем бы ни вырос ребёнок, как бы он ни был воспитан, он равный в правах с другими согражданами, за исключением случаев тяжёлой психической патологии, которую невозможно скрыть. Формально юридически — это так в обществах, где нет узаконенного разделения на касты и сословия. Если соотноситься с задачей, как основе сохранения или обретения этим обществом способности к дальнейшему развитию культуры и поддержке личностного развития всех, то от каждого общество в праве требовать: Конечно, психологи способны создать множество «моделей личности» и разнородных формализованных тестов, с помощью которых можно выявить те или иные «типы личностей» и носителей тех или иных личностных качеств, положенных в основу «моделей личности».

Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих (с изменениями на 16 июля 2009 года)

Настоящие общие принципы представляют собой основы поведения федеральных государственных служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее — государственные служащие), которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных обязанностей. *1) б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют

В соответствии с подпунктом «з» пункта 1 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.

N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Кодекс профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы (далее — Кодекс).
2.

Рекомендовать федеральным государственным учреждениям медико-социальной экспертизы руководствоваться в своей работе положениями Кодекса.
3.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Вовченко.

17. Нарушение работником Учреждения положений Кодекса подлежит рассмотрению в Учреждении и при подтверждении факта нарушения — моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения юридической ответственности.
18.

Соблюдение работниками Учреждения положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Нормы и правила служебного поведения государственных гражданских и муниципальных служащих

Бюрократические рутинные технологии управленческой деятельности, иерархическое подчинение приводят к тому, что служащие начинают относиться к службе и друг к другу обезличенным образом.

Читайте так же:  Закон об образовании статья 32

Устанавливаемые нормы служебного поведения призваны снизить неизбежные негативные последствия организации управленческой служебной деятельности. На службе объективно существует система определенных стандартов поведения служащих, обеспечивающих реализацию властных функций при исполнении должностных обязанностей.

Основные правила служебного поведения, что это и чем закреплены?

При исполнении своих служебных обязанностей каждый из нас сталкивается с таким понятием как «правила служебного поведения» — представляющее собой закрепленный на законодательным уровнем своего рода свод морали, нравственных ценностей направленных на ориентацию сотрудников по соблюдению моральных норм общества в отдельно взятой организации, и во взаимоотношениях между различными организациями.

Что нужно нам знать об этике служебного поведения? Перед тем как осветить данный вопрос необходимо дать понятие данному явлению, правила служебного поведения работников — система определенных морально-нравственных норм и устоев в обществе, указывающий на соблюдение определенного типа межличностных взаимоотношений при исполнении своих служебных обязанностей.

«Этика» служебного поведения охватывает собой основные принципы, правила и нормы, направленные на выражение моральных требований к сущности сотрудника.

Данные положения регламентируются Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г.

«Служебное поведение, профессиональные и моральные качества

государственных гражданских (таможенных) служащих – основа

престижа таможенных органов Российской Федерации»

Государственная гражданская служба представляет собой профессиональную деятельность граждан в органах государства по исполнению должностных обязанностей, направленных на реализацию государственных задач и функций в различных областях общественной жизни. Именно эти гражда-не – государственные служащие – выполняют те практические задачи, которые общество возлагает на государство как на особую организацию политической власти.

Эффективность реализации государственными аппаратами их полномочий зависит от профессионализма должностных лиц, замещающих должности государственной гражданской, в том числе таможенной службы. Государственная служба тем и характеризуется, что это профессиональная деятельность, предполагающая наличие у лица соответствующего образования и стажа работы, определенных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также моральных, деловых и психологических качеств. Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства, предъявляя высокие требования нравственности, этике и моральному облику государственных гражданских служащих. Общество рассчитывает, что государственный гражданский служащий будет вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую им профессиональную деятельность, беспристрастно и честно ему служить. В связи с чем нравственный аспект в вопросах государственного управления в решающей степени определяет цели государственной службы, ее ведущие принципы и нормы.

Этика государственной гражданской службы, как один из видов профессиональной этики, представляет собой систему морально-нравственных норм, предписывающих определенный тип человеческих взаимоотношений на государственной гражданской службе. Этика государственной гражданской (таможенной) службы включает в себя принципы, правила и нормы, выражающие моральные требования к нравственной сущности должностного лица, к характеру его отношений с государством, государственными служащими, гражданским обществом.

Морально-этическая составляющая государственной службы определяет уровень развития государства и его правовых институтов. В целях поддержания и защиты авторитета государства и уважения к его служащим со стороны общества каждый государственный служащий в рамках персональной ответственности обязан соблюдать требования таких стандартов поведения, которые соответствуют его высокому статусу. Представляется, что среди всех механизмов, способствующих формированию профессиональной этики на государственной службе, наиболее эффективным является специально разработанный и нормативно закрепленный «этический кодекс» в виде системы нравственных стандартов и свода конкретных правил поведения в сфере публичных правоотношений, необходимых для успешной деятельности граждан, должностные обязанности которых связаны с обеспечением реализации государственных задач и функций.

Существует ТиповоЙ кодекс этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренныЙ решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от 23 декабря 2010 г. (протокол № 21).

Основные принципы и правила служебного поведения государственных гражданских служащих:

1. Гражданские служащие, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы государственных органов и органов местного самоуправления;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности как государственных органов и органов местного самоуправления, так и гражданских служащих;

в) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

г) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

д) соблюдать установленные законодательством о государственной гражданской службе ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с прохождением гражданской службы;

е) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения; внешний вид государственного служащего при исполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважению граждан к государственным органам, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность и аккуратность.

Читайте так же:  Отпуск согласно трудовому кодексу

з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

к) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, гражданских и муниципальных служащих, граждан при решении вопросов личного характера;

л) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере его ответственности.

2. Гражданские служащие обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации.

3. Гражданские служащие в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

4. Гражданские служащие обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5. Гражданские служащие при исполнении своих должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

При назначении на должность гражданской службы и исполнении должностных обязанностей гражданский служащий обязан заявить о наличии или возможности наличия у него личной заинтересованности, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей.

6. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения).

7. Гражданский служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим:

а) должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации,

– принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

– принимать меры по предупреждению коррупции;

– не допускать случаев принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений;

в) должен принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему гражданские служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

г) несет ответственность в соответствии с законодательством за действия или бездействие подчиненных ему сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий или бездействия.

В служебном поведении гражданский служащий должен воздерживаться от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

Гражданские служащие признаны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Гражданские служащие должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Внешний вид гражданского служащего при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственным органам, в том числе ФТС, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

Соблюдение гражданскими служащими положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности гражданской службы, а также при наложении дисциплинарных взысканий.

Проблема профессиональной этики и соблюдения требований к служебному поведению служащих связана с тем, что деятельность гражданских служащих должна отвечать не только положениям законодательства о государственной службе, но общепринятым моральным принципам и нормам российского общества и государства. Наиболее действенным механизмом, способствующим формированию надлежащей нравственности гражданских служащих, является разработка и нормативное закрепление на государственном уровне специальных «этических кодексов», положения которых не просто опираются на служение общественным интересам и демократическим ценностям, но и конкретизируют их требования в соответствии со спецификой правового статуса должностных лиц и особенностями их служебной деятельности.

Какие из новшеств вы регулярно используете на уроке?

Облачные технологии и инфографику

Благодаря технологии BYOD в каждый урок включены смартфоны и планшеты

К сожалению, в моей школе для этого нет условий

Все это лишнее. Научить можно и без «новшеств»!

Всего проголосовало: 80

Эмоционально-эстетическое начало поможет изучить любой предмет

номер 10, от 5 марта 2019

Изображение - Служебное поведение это proxy?url=http%3A%2F%2Fwww.ug.ru%2Fuploads%2Fimages%2Fissue%2F2996%2Flarge%2Fn10_0

“Как лингвист я восхищаюсь новыми явлениями и с удовольствием их фиксирую и описываю. Но как носитель языка я, естественно, далеко не всё использую в своей речи и иногда морщусь, если что-то нарушает мой языковой вкус… А школа в принципе консервативна и не должна мгновенно перестраиваться и преподавать самое новое. Я, например, противник изучения в школе молодежного или сетевого жаргона. Жаргонами дети овладеют и вне школы”, – из интервью доктора филологических наук Максима Кронгауза.

Читайте так же:  Какой штраф за парковку на тротуаре

Универсиада – младшая сестра Олимпиады. Это смотр спортивного резерва страны, именно здесь вспыхивают будущие звезды… На Зимнюю универсиаду-2019 в Красноярск приехали около 3000 спортсменов со всех континентов. Первое “золото” в копилку нашей сборной положила лыжница из Бурятии Алиса Жамбалова. О том, чем еще запомнится стране ее первая зимняя универсиада – в материале Сергея Рыкова.

Обращение к педагогическому наследию Константина Ушинского производит очень сильное, жизнеутверждающее впечатление: меткие выражения на злобу дня, блестящий слог, взвешенная позиция по отношению к реформированию образования, убежденность в собственной правоте… К счастью или, к сожалению, что констатирует в своей статье историк педагогики Михаил Богуславский, Ушинский и сегодня выглядит “живее всех живых”.

Служебное поведение государственных служащих. Общие принципы

Виктор ПРИВЕЗЕНЦЕВ, кандидат экономических наук, заслуженный экономист РФ

9 худших ошибок, которые вы можете когда-либо совершить на работе

Сплетничать, Присваивать себе чужие заслуги и другие.

Знаменитый психолог доктор Дэвид Меррилл обнаружил, что можно предсказать поведение человека, если распределить все возможные типы поведения на четыре стиля: Деятель (хочет, чтобы было сделано), Аналитик (хочет сделать все правильно), Друг (хочет быть вместе), Артист (хочет, чтобы его заметили). Ничей стиль не лучше и не хуже других, он просто иной. Но понимание этих различий поможет руководителю получить лучшие результаты от своих сотрудников.

Поиски власти ведутся в двух противоположных направлениях. Обе стратегии эффективны. Большинство менеджеров применяют обе стратегии на разных стадиях карьеры. Ресурсы ограничены, поэтому возникнут конфликты. Власть в организации создается в результате контроля и влияния над семью главными источниками власти. Спросите себя: «Что изменится в результате моей деятельности?» Что вы оставите после себя? Используйте свою власть, чтобы изменить что-то к лучшему.

В налоговых органах Иркутской области не выявлено фактов коррупции и конфликта интересов

Достаточно много статей посвящено тому, что и зачем говорить на собеседовании, как одеваться и правильно себя вести. Но судя по тому, что соискатели упорно наступают на одни и те же грабли, следует обобщить то, как не надо себя вести.

Как пять сотрудников за две минуты угробили целую компанию

О корпоративной культуре и ценностях сейчас толкуют часто, подолгу и отвлеченно. Однако в этот раз нам представился случай поговорить об этих высоких материях исключительно в практическом ключе — без абстракций, наглядно и с картинками. Чужие ошибки — отличный урок. Чему может научить руководителей и эйчаров безвременная кончина одной компании?

Разработан кодекс профэтики работников госучреждений медико-социальной экспертизы

Минтруд РФ представил проект ведомственного приказа «Об утверждении Кодекса профессиональной этики и служебного поведения работников федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы».

Текст соответствующего уведомления опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Документ направлен на регулирование принципов служебного поведения учреждений медико-социальной экспертизы.

Четыре модели организационного поведения менеджера

Выбор модели организационного поведения имеет принципиальное значение, потому что каждая модель имеет свои мотивирующие влияния на деятельность исполнителей. Профессионализм менеджера проявляется в адекватном выборе модели поведения применительно к стоящим перед ним задачам, образованию и квалификации исполнителей, условиям работы и т.д. Рассмотрим четыре базовые модели организационного поведения: автократическую, патерналистскую, поддерживающую и коллегиальную.

Недавно американские СМИ рассказали об аресте 16-летнего подростка за то, что его научный эксперимент прошел не так, как планировалось. Инцидент вызвал жаркую дискуссию в социальных сетях Reddit, в ходе которой участники привели тысячи абсурдных правил и инструкций в компаниях, где они работают, и учебных заведениях, где они учатся.

Управляющий любого уровня понимает, что человек постоянно подвержен эмоциям, и работа, где мы проводим 8 часов из 24, является значительной часть жизни каждого, и зачастую здесь имеет место не только выполнение трудовых обязанностей. О «служебных романах» в трудовых коллективах может рассказать практически каждый работающий россиянин.

ФНС разработала кодекс этики и служебного поведения сотрудников ведомства

ФНС РФ представила проект ведомственного приказа «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы».

Текст проекта представлен на сайте ведомства.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться государственные гражданские служащие ФНС, независимо от замещаемой должности.

Документ разработан на основании Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих РФ и муниципальных служащих, одобренного решением президиума Совета при президенте РФ по противодействию коррупции.

Читайте так же:  Договор купли продажи регистрация автомобиля

ФСС установил нормы поведения для своих сотрудников

ФСС с начала текущего года установил нормы поведения для сотрудников. При этом документом, определяющим отношения между сотрудниками и заявителями, является постановление «О типовых стандартах поведения работников Фонда с застрахованными гражданами».

Регламент устанавливает, что вежливость и внимание являются одними из основных критериев профессионализма и оценки работы для каждого из сотрудников. Кроме того, новый документ устанавливает требования к внешнему виду и рабочему месту, за нарушение которых специалисту может быть сделан выговор, передает пресс-служба ФСС по Ростовской области.

Как никогда не продвинуться по карьерной лестнице? Как ни при каких обстоятельствах не улучшить свое «служебное положение», не получить прибавку к зарплате и не перейти на новую должность?

За время своей трудовой деятельности мне приходилось бывать по обе стороны баррикад: когда-то работала на других, теперь у меня свой бизнес, довольно успешный. И весь мой опыт говорит об одном: для подчиненного начальник всегда плохой.

Чаще всего работники недолюбливают отдел продаж и бухгалтерию

Более половины трудящихся россиян находятся в напряженных отношениях с некоторыми отделами в своей организации. К такому выводу пришли специалисты портала Joblist.ru на основе проведенного всероссийского интернет-опроса.

При этом, по данным исследования, чаще всего сотрудники недолюбливают отдел продаж (22%), бухгалтерию (18%), АХО (15%) и дирекцию (15%).

Кроме того, почти четверть работников или 24% заявили о причудливости некоторых своих коллег.

Трудящиеся должны заранее настраивать себя на отпуск

Главный психиатр Минздравсоцразвития РФ Зураб Кекелидзе заявил, что каждый трудящийся должен заранее, как минимум за неделю, готовиться к отпуску. «Нужно доделать все дела, внутренне успокоиться и расслабиться», – пояснил Зураб Кекелидзе в интервью газете «Московский комсомолец».

При этом, по словам, главного психотерапевта, ни в коем случае нельзя брать работу с собой в отпуск. «Желательно оставить дома все телефоны, ноутбуки, «Айфоны» и прочие средства связи. Важно сменить обстановку», – уверен врач.

При этом, по мнению Зураба Кекелидзе, россиянам не стоит стремиться в южные страны, поскольку при этом организм тратит до 4 дней на акклиматизацию и адаптацию к разнице во времени.

«На мой взгляд, лучше в это время отдохнуть в средней полосе, в Подмосковье. Желательно сам отпуск перенести на весну или осень, чтобы удлинить лето»,- отметил представитель Минздравсоцразвития.

У трети работающих россиян был служебный роман. Так 34% опрошенных трудящихся заявили, что состояли в романтических отношениях с коллегами. При этом 23% из них признались, что служебный роман продолжается и сейчас.

Такие данные приводит портал Joblist.ru на основе всероссийского интернет-опроса.

Вместе с тем, согласно исследованию только 13% служебных романов привели к свадьбе. Большинство или 64% романтических отношений на работе заканчиваются расставанием.

ГУ МВД по Санкт-Петербургу проверяет ролик с непристойным поведением полицейского

ГУ МВД РФ по Санкт-Петербургу и Ленинградской области проводит внутреннюю служебную проверку по факту появления в интернете видеозаписи, на которой один из сотрудников Ломоносовского ОВД справляет нужду под дверью своего кабинета.

На кадрах видеозаписи запечатлен мужчина, который выходит из кабинета без одежды и справляет под дверью малую нужду. Позже в этом же коридоре появляются люди в полицейской форме, которые пытаются выяснить происхождение лужи под дверью кабинета, сообщает радио «Маяк».

При этом в комментарии к размещенной видеозаписи написано: «Сегодня на ваш суд предлагаются «суровые трудовые будни» заместителя начальника ОВД Ломоносовского района Ленинградской области полковника Исакова Алексея Николаевича».

ФНС намерена изменить корпоративный стандарт поведения сотрудников

ФНС РФ разослала в подведомственные органы письмо, фактически содержащее корпоративный стандарт работы ведомства. ФНС РФ таким образом намерена переквалифицироваться из надзорно-карательной структуры в сервисную.

Так, в частности, согласно документу, инспектору запрещено раздражаться, даже если посетитель не воспринял его слова с первого раза, налоговик должен быть готов к неадекватному поведению со стороны посетителей, «в том числе проявлению агрессии», а также от инспекторов требуют «избегать параллельных разговоров с окружающими людьми или длительных телефонных разговоров».

Подробней о новых внутриведомственных требованиях к налоговикам, устанавливающих образцовую модель поведения налогового инспектора, читайте в статье нашего корреспондента Сергея Васильева «Налоговых инспекторов научат прощаться, здороваться и извиняться».

Изображение - Служебное поведение это 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.5 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here