Справка что больничный лист не оплачивался

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: справка что больничный лист не оплачивался. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Справка с места работы что больничный лист не предъявлялся

Также имеются некоторые различия в заполнении:

  • писать можно как от руки, так и применяя штампы;
  • в месте указания даты ставится день выдачи дубликата, а не изначальной выдачи больничного листка;
  • рекомендованы к заполнению ячейки с указанием первичного или продолжения листка для понимания того, вместо каких именно оригинальных листков выдается дубликат;
  • длительность заболевания указывается в одну строку;
  • помимо данных и подписи врача необходимы ФИО председателя и ответственных участников врачебно-консультационной комиссии.

Если в документе со слов больного неверно указано место работы, впоследствии нужные правки может внести работодатель собственноручно. Дубликат больничного листа, также как и оригинал, должен быть заполнен предельно внимательно и аккуратно, без каких-либо ошибок.

Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

  • нотариально;
  • подписью должностного работника, имеющего такое право, и печатью предприятия.

Информация получена после начисления социальных выплат Бывают ситуации, когда страхуемый гражданин предоставляет документальную информацию в форме 182н уже после получения компенсации за временную невозможность выполнять свои рабочие функции. Тогда страхователь обязан пересчитать ранее оформленные денежные выплаты и приплатить, если это потребуется.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В каких случаях выдается дублирующий бланк Необходимость в выдаче дубликата больничного листа возникает по двум причинам:

  • утеря: может произойти по вине как работника, так и работодателя;
  • некорректное оформление.

При этом потерять бланк могут как сами временно бывшие нетрудоспособными граждане, так и работодатель. При отсутствии бланка больничного бухгалтерия не может начислить деньги, а сотрудник, соответственно, потребовать оплаты.
И в первом, и во втором случае гражданин имеет основания для получения дубликата. Оформление, причины для выдачи и правила заполнения бланков регламентируются нормативными актами Министерства здравоохранения.

Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат.

Справка для больничного с предыдущего места работы

В этом случае доктор отмечает в документе, что больничный лист закрыт с последующей выдачей другого листка нетрудоспособности. На закрытом больничном листе ставится личная печать врача, а также треугольная и гербовая. Одновременно выписывается новый больничный. 5 Если вы находитесь в стационаре, то больничный лист, вам могут закрыть при выписке из стационара. При необходимости завершения лечения дома больничный лист закрывает участковый врач вашей поликлиники. 6

При работе на нескольких предприятиях вам должны выписать несколько больничных листов. В графе указания места работы пишется основная работа или работа по совместительству.

В этом случае закрывать больничный лист нужно на каждом бланке. Проставляется личная печать доктора, треугольная печать и гербовая. Источники:

Цистит – воспаление мочевого пузыря.

Какая нужна справка для расчета больничного листа? образец заполнения документа

Если бланк оформлен с ошибками, Фонд социального страхования его не примет и, соответственно, никакой компенсации выплат пособия по временной нетрудоспособности сотрудника не будет оказано. В случаях, когда руководство предприятия сочтет принесенный сотрудником документ неверно оформленным, необходимо предпринять такие меры:

  • обращение в региональный отдел ФСС;
  • консультация с сотрудницами социальной службы страхования касательно допустимости имеющихся в листке ошибок и исправлений.

Если ФСС подтвердит, что бланк испорчен и принят соцстрахом не будет, уполномоченным руководителем предприятия нужно обратиться в медицинское учреждение для получения его дубликата.

Как правило, этим занимается бухгалтерия. Также владелец утерянного больничного листка может сам запросить дубликат и в этом случае, но лишь по собственной инициативе, а не принуждению или приказу.

Если сначала вы обратились в здравпункт своей организации и затем явились в поликлинику по направлению из здравпункта, то больничный лист вы получите от даты обращения в здравпункт. 5 Получить больничный лист «задним числом» вам удастся только по решению врачебной комиссии, в исключительном случае. Если больничный лист вами был утерян, то вам будет оформлен его дубликат с подписями лечащего врача и председателем врачебной комиссии.

  • как взять больничный задним числом

Больничный лист является документом, который выдается вам в связи с болезнью и временной нетрудоспособностью. Сумма, которую оплачивают за дни нахождения на больничном листе, зависит от вашего стажа работы.
100% оплата производится при рабочем стаже не менее 8 лет. Для того, чтобы получить все выплаты по больничному, его важно не только правильно открыть, но и закрыть.

Минтруда от 30.04.2013 № 182н выдача справки по форме, приведенной в приложении 1 к этому же документу, является обязанностью работодателя. Если возможность вручить документ лично работнику в день увольнения у работодателя отсутствует, он обязан выслать его по почтовому адресу, который имеется в личном деле уволившегося.

Бланк и образец заполнения такой справки можно скачать на нашем сайте. Скачать бланк Скачать образец ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если у сотрудника нет возможности получить справку по предыдущему месту работы, то организация-работодатель, которая проводит начисление по оплате больничного, может обратиться в ПФР за информацией о сумме доходов, полученных им за необходимый для расчета период.

Если данные о доходах отсутствуют, то пособие по временной нетрудоспособности начисляется исходя из МРОТ.

  • наименование территориального органа соцстраха по месту регистрации страхователя;
  • регистрационный номер работодателя в страховой системе;
  • код подчинённости, ИНН, КПП работодателя;
  • фактическое место нахождения организации или адрес места проживания ИП;
  • номер коммуникационного средства связи страхующего.
  • Данные о застрахованном лице:
  • инициалы бывшего сотрудника в полной форме;
  • паспортные данные;
  • полная информация места жительства (индекс, государство и т.д.);
  • СНИЛС;
  • указывается промежуток времени занятости у нанимателя отдельно по годам за пару последних лет, когда происходили исчисления в соцстрах.
Нет видео.
Читайте так же:  Можно ли вернуть алименты
Видео (кликните для воспроизведения).
  • В разделе отражается вся денежная прибыль сотрудника за последние два года и текущий период, с которых отчислялись уплата в страховые госфонды.

Дубликат больничного листа при ошибке врача Больничный лист считается неверно заполненным и, соответственно, недействительным тогда, когда имеются ошибки в части, заполняемой лечащим врачом, а именно:

  • написание предприятия взято в кавычки;
  • название предприятия написано не по допустимому торговому, международному, непатентованному или группировочному наименованию;
  • использована произвольная и не зарегистрированная аббревиатура предприятия;
  • специальность лечащего врача указана в сокращении;
  • окончания инициалов врача написаны с использованием переносов.

Единственно допустимой ошибкой при заполнении бланка врачом признается неточность в указании места работы пациента по причине того, что эту информацию впоследствии работодатель дополняет и уточняет сам в своей части больничного листка.

Справка с места работы что больничный лист не предъявлялся

На основании акта-протокола, созданного медицинской комиссией, вам обязаны выдать дубликат, в котором отразятся все те же периоды обращения, не включая данный день. Этот документ считается таким же правовым, что и первичный, поэтому оплата по нему начисляется стандартная.

Все компенсации по нему проводятся в полном объеме и согласно действующему законодательству. Как восстановить больничный лист в случае потери в медицинском учреждении? Дубликат можно получить в поликлинике в случае утери или неправильного заполнения самим медицинским работником.

Последнее позволяет выдать приказ Минздрава «О порядке заполнения больничного листа». Согласно новым правилам, лист нетрудоспособности обязан быть заполнен по уставу, а именно:

  1. Заполняться черной ручкой. Печатным шрифтом и заглавными буквами. Записи ограничиваются ячейками и за пределы их не вправе выходить.

Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может.

Работодатель не оплачивает больничные листы более 3-х месяцев

До сих пор идет проверка больничного в ФСС и в ФСС утверждают, что я нарушила режим и должна была 28.03(суббота) явится в ЖК после отказа в госпитализации в стационаре, но мне об этом никто ни в ЖК ни в больнице не сказал.

Почему являясь пациентом, я должна разбираться в правильности оформления больничного листа – это обязанность ФСС. Как оспорить решение ФСС о нарушении режима и начислении оплаты больничного по МРОТ, а не полностью (стаж у меня 12 лет и должна быть 100%оплата) и работодателя по оплате больничного в размере МРОТ.

В нем прописывается ФИО больного, предварительный диагноз (код), дата открытия и срок действия.

При пролонгации указывается причина, повлекшая продление срока нетрудоспособности (осложнение заболевания, необходимость реабилитации). Закрытие документа осуществляется лечащим врачом.

Указывается окончательный диагноз и когда можно приступать к труду.

После заполнения всех необходимых граф на бланке ставится несколько печатей (лечащего врача, медицинского учреждения).

Листок нетрудоспособности, или, как его часто называют в обиходе, больничный лист, представляет собой важный финансовый документ, на основании которого работнику назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (болезни, уходу за больным членом семьи, беременности и родам).

Именно с помощью больничного листа, выданного медицинским учреждением в установленном законом порядке, сотрудник может доказать, что отсутствовал на работе по уважительной причине.

Заболеть может любой, даже самый добросовестный, надежный и незаменимый сотрудник, поэтому любому руководителю компании, не говоря уже о специалисте бухгалтерской службы, следует в совершенстве владеть информацией о том, что предусматривает законодательная база Российской Федерации в отношении больничных листов.

Работнику также стоит проявить интерес к этому вопросу.

Он должен быть в курсе, как уйти на больничный без негативных для себя последствий, суметь проконтролировать соблюдение своих интересов, касающихся полноты и своевременности начисления и выплаты положенных ему сумм. Налоговый кодекс РФ (ст. 217, 255)

– Одна из сотрудниц недавно брала больничный лист по уходу за ребенком.

Листки для оплаты мы отправляем в бухгалтерию головного офиса, и так случилось, что ее больничный лист там затерялся.

Должны ли мы как-то документально подтвердить этот факт, чтобы она могла получить в поликлинике дубликат листка?

– Вообще Порядок выдачи медицинскими учреждениями листков нетрудоспособности (утв.

приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514.

Моя дочь недавно устроилась на работу.

Ее начальник очень негативно относится к оплате листа. Может ли она просто предоставить справку о том, что одну неделю она была больна?

Да, она имеет право предоставить такое подтверждение. Справка вместо больничного листа считается уважительной причиной отсутствия на рабочем месте. Как мне оправдать три прогула на работе?

Мне не нужна оплата, нужно только закрыть пропуски . Мы предлагаем купить справку о болезни или выписку из медкарты.

Что делать, если утерян лист?

Можно ли его восстановить? Эти часто задаваемые вопросы волнуют людей, у которых такая потеря случилась.

Для них это важно, поскольку больничный лист – это не только свидетельство временной нетрудоспособности, но еще и деньги, которые могут быть потеряны вместе с документом на их получение.

Оказывается, все зависит от того, кто потерял больничный: сам работник или его работодатель.

Может ли справка из поликлиники заменить больничный?

    Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Приказ Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514 «О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» (извлечение)

Работник в пятницу не пришел на работу, о чем его непосредственный начальник написал докладную записку.

Когда в понедельник у прогульщика затребовали объяснение, он сообщил, что в пятницу был у врача, т.

Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fnewsline_images%2Fpreview_240_X%2Fn4979_09082

В данном случае Правила подсчета и подтверждения стажа предписывают условно принимать за дату 1 июля соответствующего года.

Читайте так же:  Что будет если докажут преднамеренное фиктивное банкротство понятия, определения, ответственность

Как оплачивается больничный лист по совместительству

2006 года № 02-18/07-541. В п. 2 и п.

13 Закона № 255-ФЗ указан порядок оплаты больничного листа при работе по совместительству у нескольких работодателей. Если сотрудник последние 2 года не менял основного места работы и место работы по совместительству, то он имеет право на оплату больничного у всех работодателей.

При этом он должен получить у лечащего врача столь экземпляров больничного листка, сколько у него работодателей.

Расчёт выплат происходит в обычном порядке.

Для расчета суммы больничных необходимо определить: среднедневную (среднечасовую) заработную плату; размер страхового стажа; дни (часы) нетрудоспособности, подлежащие оплате. Среднедневная (среднечасовая) заработная плата рассчитывается по следующей формуле: Ср.днев.зпл = Сумма заработка. число фактически отработанных рабочих дней Согласно п.

В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка.

Алгоритм, по которому вы сможете начислять больничные совместителям в трех разных ситуациях

2. Сотрудник в одном или в обоих из двух предшествующих календарных годах работал в других компаниях. 3.

В двух предшествующих календарных годах работник был занят как у нынешних, так и у других страхователей (другого страхователя).

Рассмотрим каждую из них подробнее.

Если ваша компания на «упрощенке» «Упрощенщики» рассчитывают больничные совместителям по тем же правилам, что и компании на общем режиме.

Что такое больничный лист и как его можно получить? Больничный лист – официальный бланк на формате А4, установленного образца, который выдает сертифицированный работник медицинского учреждения, получившего соответствующее разрешение от Фонда социального страхования. Больничные листы дают возможность выздоравливать в домашних условиях без выхода на работу.

Справка что больничные утрененны и не выплачивались

Справка для расчета больничного листа 182Н — когда требуется, как оформить + бланк

Если справка утеряна работодателем сотрудник может вторично принести ее бухгалтеру. Такая справка оформляется по определенным правилам: Она заполняется без исправлений и помарок; Можно заполнить собственноручно, можно отпечатать на компьютере; Чернила используются только синие или черные, другие цвета не допускаются; В сумму дохода следует отнести только те суммы, на которые были начислены страховые взносы в органы социального страхования и пенсионный фонд; Данные для справки берутся только с бухгалтерских данных; Реквизиты организации, то есть наименование, юридический адрес; Ф.И.О.

  • в сумму доходов за 2 предыдущие года также входит заработная плата в период отпуска по уходу за ребенком (при полном и неполном рабочем дне);
  • если до наступления 3 летнего возраста сотрудник приступил к трудовой деятельность на неполный рабочий день, этот период также указывается в разделе №4 (дни временной нетрудоспособности).

    В 2019 году справка должна содержать данные о доходах за 2015 и 2017 годы.

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    Правом на подписание документа обладают:

    1. директор предприятия;
    2. лица, исполняющие их обязанности;
    3. уполномоченные сотрудники на основании доверенности.
    4. главный бухгалтер;

    При заверении справки иными гражданами справка является недействительной. Предоставление копии справки для расчета больничного листа является возможным только при наличии заверяющей подписи:

    1. квалифицированного нотариуса;
    2. работодателя, выдавшего ее.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Пропущенные дни оплачиваться не будут.

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

    Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

    Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику.

    Как оплачивать листок нетрудоспособности, разные ситуации

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

    Когда он сможет подтвердить свой заработок за 2009 год, компания должна пересчитать ему пособие.к меню ↑Например, сотрудник работает с июля 2010 года. В 2011 году он заболел, но не смог представить справку о заработке с января 2009 года по июль 2010 года.

    Нельзя для расчета брать заработок за те полгода, которые работник трудился в их компании, а доходы за остальные месяцы расчетного периода приравнивают .

    С указанным документом и собственным паспортом работник обращается к лечащему врачу за дубликатом подтверждения нетрудоспособности.

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

    Подтверждающие справки из лечебных учреждений не являются финансовыми документами, поэтому не могут приниматься в качестве подтверждения расходов по социальному страхованию (ФЗ № 165 от 16.07.1999, письмо ФСС № 15-03-11/12-7761)

    Не выплачивают больничный: что делать и куда жаловаться?

    Однако существуют и исключения из правил.

    Итак, когда же не оплачивается больничный лист и законно ли это?

    • Отсутствие официального трудоустройства. Если все отношения с компанией построены на устном соглашении, то в случае чрезвычайного происшествия или сильного заболевания работник не может потребовать никакой компенсации и помощи. Обращения в органы власти с иском также будут нерезультативными, потому как документального подтверждения трудовой деятельности в данной компании у подчиненного нет.

    Важно! Если в договоре говорится о том, что организация не предоставляет никаких социальных гарантий.

    • Нерегулярная оплата взносов в Фонд соцстраха РФ.

    Однако тогда для расчета пособия требуется справка(-ки) о заработке этого сотрудника от других работодателей или ее заверенная в установленном на то порядке копия (ч.

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=http%3A%2F%2Flevconsulting.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

    15 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ закреплено, что, если у работника на день его обращения за пособием отсутствуют необходимые справки, пособие назначается на основании представленных и имеющихся у работодателя сведений и документов.

    То есть в случае, если сотрудник предъявил больничный к оплате, пособие должно быть исчислено исходя из сведений, которыми располагает сам работодатель, — ждать, пока работник принесет справку о полученных им у предыдущего работодателя(-лей) доходах, облагаемых страховыми взносами, нет никакой необходимости.

    Она выдается с указанием фактически отработанных дней за два года и сумм, полученных работником (зарплата, премии), из которых производились удержания страховых взносов. Заработная плата указывается за текущий год и два предыдущих года.

    Читайте так же:  Документы на продажу квартиры с несовершеннолетним

    Таким образом, если человек уволен в 2017 году, то в справке будет указана сумма заработка за 2015 год, 2017 год, 2017 год, не суммарно, а каждый отдельно. С указанием дней нетрудоспособности в каждом году. Так как же посчитать пособие, которое положено к выплате в случае болезни работника или временной нетрудоспособности.

    1. Прежде всего, для этого нужно знать средний заработок за расчетный период. Для этого и нужна справка при увольнении за два года, в том случае если сотрудник недавно пришел с другого предприятия. Если это постоянный работник, все данные для расчета есть в бухгалтерии предприятия.

    По вышеуказанной формуле рассчитывается средний дневной заработок. 2.

    Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения.

    Как она может выглядеть, смотрите ниже: Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

    Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности.

    Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

    Как поступить, если сотрудник принес справку вместо больничного листа

    Работодатель обязан оплачивать больничный своих сотрудников. Он не имеет права уволить работника, который не явился на службу по причине болезни, если она подтверждена соответствующим документом. Этим документом является больничный лист. Но что делать, если работник вместо листа предъявляет справку?

    Когда врач выдает справку вместо больничного листа?

    Как правило, при болезни выдается именно больничный лист. Справка предоставляется в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:

    • Работник обратился в иногороднюю поликлинику. К примеру, человек заболел, находясь в командировке. Он предполагает вернуться в свой город и открыть больничный лист там. Врач в данном случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
    • Работник обнаружил болезнь, находясь в другом государстве. В данной ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Бумаги предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
    • Человек был травмирован, однако травма не признана достаточно существенной для предоставления больничного листа. Если сотрудник все-таки желает получить больничный, ему выдается справка и с ней он отправляется к хирургу. Справка подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
    • Человек обращался в медицинскую службу, которая не оформляет больничный лист. К примеру, это скорая помощь.

    В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. В ней же прописывается диагноз.

    Пособие по нетрудоспособности, согласно закону, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный исключительно справкой, оплачиваться не будет. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:

    • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося в другом городе, нужно попросить работника обратиться к местному терапевту, чтобы он предоставил больничный на основании документа.
    • Если предъявлена справка от учреждения, находящегося за границей, надо попросить трудящегося оформить больничный лист согласно законам РФ.
    • Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.

    Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют законно оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.

    К СВЕДЕНИЮ! Существует еще один вариант – оформление листа «задним числом». Однако это не является законным. Однако иногда это возможно, если существует соответствующее решение врачебной комиссии. Данное решение выносится на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.

    Можно ли уволить сотрудника, предоставившего справку?

    Итак, на основании информации, приведенной выше, можно сделать вывод о том, что больничный на основании справки не выдается. Однако может ли работодатель уволить сотрудника, который предъявил справку, оправдывающую отсутствие на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Для ответа на него рассмотрим судебную практику. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Аналогичную позицию выказывает и суд. В 2015 году Пермским краевым судом было вынесено решение о том, что работодатель уволил трудящегося за прогул неправомочно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.

    ВАЖНО! Данные нюансы касаются только пропуска одного рабочего дня. Если трудящийся, к примеру, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, однако справка датирована только днем началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение выполняется на основании того, что остальные 6 дней прогула не обусловлены корректными причинами.

    К СВЕДЕНИЮ! В практике существуют и обратные прецеденты. Все дело в том, что в ТК РФ отсутствует перечень уважительных причин пропуска работы. Поэтому пропуск на основании справки может быть сочтен прогулом.

    Как отразить отсутствие сотрудника на основании справки?

    Сотрудник может не предупредить работодателя о том, что он будет отсутствовать в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табеле рабочего времени нужно проставить буквенный код «НН» и цифровой «30». Когда работник предоставит справку, нужно провести корректировку документа. Проставляется код «Т» и «20». Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без совершения выплат. Данные правила ведения табеля регламентированы формой Т-12.

    Читайте так же:  Как оформить тсж в многоквартирном доме

    Что делать человеку, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обращаться в суд. Существует 70%-ная вероятность положительного исхода дела. При инициировании трудового спора сотрудник не платит пошлину. Работнику нужно направить исковое заявление в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл сделать ссылку на статью 81 ТК РФ, в которой указано понятие прогула. В частности, прогул обозначает отсутствие уважительный причин пропуска. Следует изложить, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.

    Сотрудника, скорее всего, не уволят при предоставлении справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил настоящую справку. Если же документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов попадает под часть 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность накладывается только в том случае, если в судебном порядке удалось доказать, что работник совершил подлог документа умышленно. К примеру, установлено, что человек приобрел справку.

    Ответственность за подлог бумаг установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление поддельных справок наказывается следующим образом:

    • Штраф до 80 000 рублей.
    • Штраф в объеме или одной зарплаты, или дохода за полгода.
    • Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
    • Исправительные работы продолжительностью до 2 лет.
    • Арест продолжительностью полгода.

    Как показывает судебная практика, работника ждет наименьшее наказание – небольшой штраф. Актуально это только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но и это – случай редкий. Как правило, работника ждет только увольнение.

    К СВЕДЕНИЮ! Работник должен знать, что подлог справки достаточно легко доказать. Выдаваемые медицинские документы фиксируются в специальном реестре. Покупные справки в этом реестре не регистрируются.

    В случае выдачи листа нетрудоспособности по болезни самого работника, он оплачивается за все календарные дни временной нетрудоспособности ( ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ )

    Как получить освобождение от работы

    Кто выдает будущей матери больничный лист по нетрудоспособности, и как он оплачивается? Как беременной женщине получить освобождение от тяжелой работы?

    Проблемы со здоровьем и с самочувствием могут возникнуть буквально с первых недель беременности. Утренняя мучительная тошнота. периодически сопровождающаяся рвотой, общая слабость, непереносимость душных помещений, тянущие боли внизу живота – вот частые спутники первого триместра.

    Справка из компании поможет доказать, что больничный лист был утерян

    При выдаче дубликата больничного листа в поликлинике могут потребовать справку от компании о том, что больничный лист утерян и что пособие по временной нетрудоспособности сотруднику не назначалось и не выплачивалось.

    Такое разъяснение дала Екатерина Бреева заместитель начальника правового отдела Московского регионального отделения ФСС России на «горячей линии» «Пособия по временной нетрудоспособности». По ее словам, справка может быть произвольной формы, но желательно, чтобы она была составлена на фирменном бланке компании.

    О других вопросах по пособиям по временной нетрудоспособности, которые обсуждались на «горячей линии, читайте в свежем номере газеты «Учет.

    Посетители юридической консультации задали 1244 вопросa по теме «Больничный лист и справка». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

    Здравствуйте! Как расчитывается лист, если на данном предприятии я работаю менее 6 месяцев, и справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы есть только за 1 год?

    Она необходима для того, чтобы на новом месте бухгалтерия смогла произвести правильный расчет больничного листа или пособия по уходу за ребенком, если они вдруг понадобятся.

    Поможет в этом бухгалтерская справка для расчета. Об особенностях составления и хранения справки-расчета к больничному листу рассказывает эта статья.

    Если расходы на выплату пособий не подтверждены оригиналами больничных листов, ФСС России, как правило, отказывается признавать затраты.

    Это дает право работнику не работать в это время, пока не наступит полное выздоровление. Для вычисления берется помесячная заработная плата выплачиваемая рабочему в течение двух лет.

    Работник принес справку вместо больничного — какими должны быть действия работодателя? Всё зависит от специфики конкретной справки. Рассмотрим, в каких разновидностях соответствующий документ может быть представлен.

    Как оплатить больничный по справке вместо листка нетрудоспособности?

    Единственное законное основание для оформления возмещаемого пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника листка нетрудоспособности по установленной форме (утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.

    Но в связи с чем медучреждение может выписать справку вместо больничного?

    Как правило, такие прецеденты наблюдаются, если:

    1. Сотрудник заболел, находясь в другом городе (например, в командировке). Тогда медучреждение, в которое он обратился, может в определенных случаях выдать не больничный лист, а пакет документов, подтверждающих факт обращения человека и факт заболевания. Такое, например, возможно, если сотрудник собирается возвращаться ранее полного выздоровления и оформлять и закрывать больничный по месту жительства. Тогда с документами сотруднику нужно идти в свою поликлинику, где на их основании выпишут больничный.

    2. Сотрудник заболел, находясь за границей. В этом случае ему тоже надо собрать пакет документов, подтверждающих нетрудоспособность, и, кроме того, сделать их легализованный перевод на русский язык. Эти документы тоже следует нести в российское медучреждение, в котором обслуживается сотрудник, а не работодателю. Работодателю потом передается больничный, который выпишет российское медучреждение.

    3. Работник получил травму, но она, как показало обследование, не оказалась настолько серьезной, чтобы доктор выписал больничный. Сюда же можно отнести ситуации, когда справку выдает медслужба, которая не может или не всегда может выдать больничный (например, скорая помощь или травмпункт). На практике травмпункт зачастую направляет обратившегося к ним человека под наблюдение хирурга в поликлинике по месту жительства и в таком случае выдает справку с диагнозом и рекомендациями. А уже хирург в поликлинике решает, давать больничный или нет. Причем больничный будет от даты обращения в поликлинику, то есть необязательно день в день с датой справки из травмпункта. Тогда справка из травмпункта может служить единственным доказательством того, что человек в этот день не прогуливал, а посещал врача в связи с травмой. В справке указываются дата и время обращения. Как она может выглядеть, смотрите ниже:

    Читайте так же:  Апелляция сроки рассмотрения

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался proxy?url=https%3A%2F%2Fnalog-nalog.ru%2Ffiles%2Fspravka_iz_travmpunkta_obrazec

    Оплатить нетрудоспособность по справке вместо больничного листка нельзя. Но определенные действия в случае, если работник принес справку, работодатель произвести все же может.

    Сотрудник предоставил справку вместо больничного: действия работодателя

    Как мы отметили выше, предоставление работником справки из медучреждения вместо больничного листка может быть связано с разными обстоятельствами. Бывает, что сотруднику попросту не хватает опыта в выяснении тех или иных нюансов оформления листка нетрудоспособности. Но в силах работодателя — помочь сотруднику в осуществлении необходимых процедур.

    Специалисту кадровой службы нужно:

    1. При наличии справки от иногороднего медучреждения — попросить сотрудника прийти к своему участковому терапевту и оформить больничный на основании данной справки.

    2. При наличии справки от заграничного медучреждения — попросить сотрудника легализовать документ для оформления больничного по российскому законодательству.

    3. При предъявлении работником справки об обследовании, которое выявило травму, не препятствующую трудовой деятельности, — сделать отметки в табеле учета рабочего времени с пометкой «Т» — о наличии временной нетрудоспособности в соответствующие рабочие дни без начисления пособия.

    Больничный придется оформлять в тех случаях, когда это возможно, задним числом. В целом такая процедура не разрешена законодательством. Исключение — если документ будет оформлять врачебная комиссия. Вопрос о выдаче больничного может быть решен на плановой (созываемой не реже, чем раз в неделю) или внеплановой врачебной комиссии (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России от 05.05.2012 № 502н).

    Работник принес заявление на перерасчет после предоставления справки 182н: действия работодателя

    Существуют справки, которые, в свою очередь, незаменимы при оформлении больничных. В числе таковых — документ, составляемый по форме, которая утверждена в Приложении № 1 к приказу Минтруда РФ от 30.04.2013 № 182н.

    Изучим его особенности.

    Указанный документ, часто именуемый справкой 182н (по названию правового акта, в котором утверждена форма соответствующей справки), применяется для подтверждения дохода работника у предыдущего работодателя, а также количества дней нахождения сотрудника на больничном ранее.

    Обычно данная справка выдается работодателем при увольнении сотрудника, наряду с трудовой книжкой и иными документами, и предъявляется следующему работодателю. Но бывает, что сотрудник данный документ теряет, или же работодатель все же по каким-либо причинам не выдает его. Как следствие — при оформлении больничного у следующего работодателя сумма среднего заработка может быть исчислена некорректно, занижена (по причине отсутствия справки 182н как основного документа, подтверждающего средний заработок).

    В силах сотрудника — обратиться к предыдущему работодателю и запросить соответствующую справку еще раз. Обязанность нового работодателя — осуществить перерасчет пособия по временной нетрудоспособности на основании данного документа, но только за период, не превышающий 3 года, которые предшествуют дате предоставления справки (п. 2.1 ст. 15 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    Перерасчет больничного осуществляется по тем же правилам, что и, собственно, его расчет. То есть исходя из:

    • подтвержденного среднего заработка;
    • стажа;
    • длительности больничного;
    • кодов нетрудоспособности (при указании некоторых больничных исчисляется в минимальной величине).

    Узнать больше о соответствующих кодах нетрудоспособности вы можете в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

    При этом законодательно не определены сроки, в рамках которых доплата по перерасчету должна быть перечислена работнику. Но по принципу правовой аналогии данные сроки могут быть определены как соответствующие тем, что установлены для выплаты больничного в общем случае. То есть в течение 10 дней работодатель будет проверять справку, а выплатит пособие — с ближайшей после завершения проверки зарплатой (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Где можно ознакомиться с образцом справки о больничном для пересчета пособия?

    Скачать образец справки 182н вы можете на нашем сайте. Кроме того, для вас — подробные разъяснения касательно применения данной справки.

    С соответствующими разъяснениями и образцом заполненной справки вы можете ознакомиться в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

    В приказе Минтрудсоцзащиты № 182н также отражен подробный порядок заполнения соответствующего документа. Так, следует обратить внимание на тот факт, что заполнение документа может быть осуществлено:

    • вручную — синей или черной шариковой ручкой;
    • на компьютере.

    Данные для оформления справки 182н берутся из регистров бухгалтерского учета.

    Новому работодателю можно предъявить копию справки — заверенную нотариально или прежним работодателем (тем, который выдал и оригинал).

    Узнать больше об особенностях заполнения и применения на практике справки, утвержденной приказом № 182н, вы можете в статье «Справка для больничного с предыдущего места работы».

    Если работник принес вместо больничного листка какой-либо иной документ, подтверждающий прохождение им лечения в медучреждении при отсутствии на работе, — данный документ не может быть применен в целях расчета пособия по временной нетрудоспособности. Потребуется больничный лист по форме, утвержденной приказом № 624н. Также может потребоваться справка 182н — для корректного расчета больничного.

    Узнать больше об оформлении больничных листов работодателями вы можете в статьях:

    Изображение - Справка что больничный лист не оплачивался 589595566
    Автор статьи: Ксения Абраменко

    Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
  • Оценка 5 проголосовавших: 11

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here