Суд с работодателем практика

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: суд с работодателем практика. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Журнал Трудовые споры № 12, декабрь 2013 г.

– Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин;
– Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту;
– Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств.

Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками.

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Обращайтесь.

Работник подал на компанию суд. Пять уловок, которые позволят выиграть процесс

Если позиция компании в споре с работником недостаточно сильна, то при подготовке к суду стоит сделать особый упор на процессуальные нюансы грядущего разбирательства. Первым делом, при получении иска работника стоит проверить, не подано ли заявление с нарушением срока на обращение в суд. Если это так, то выиграть спор удастся без особых проблем. Лучше всего заявить об этом на предварительном судебном разбирательстве. Тогда суд не будет вникать в суть дела и откажет только по этому основанию, что избавит компанию от излишней огласки деталей конфликта. Если же работник своевременно подал иск, то важно понять какими доказательствами он располагает. Обычно работники в обоснование свое позиции ссылаются на свидетельские показания. При этом часто свидетели сами в суд не проходят, а работник приносит в суд их письменные показания. Такая практика является неправомерной, поскольку суд должен лично допросить свидетелей, а ответчик иметь возможность задавать им вопросы. Поэтому даже если такие показания заверены у нотариуса суд, скорее всего, отнесется к ним с сомнением. Впрочем, даже если свидетели пришли в судебное заседание их показания также можно будет оспорить. Например, если они не были очевидцами событий, а узнали о конфликте со слов работника.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Уловка первая: работник пропустил срок исковой давности

Перед началом подготовки проекта возражения на исковое заявление работника стоит обратить внимание на сроки исковой давности. Поскольку в трудовом праве применяются ограниченные сроки обращения в суд, подать иск к работодателю о восстановлении на работе можно только в течение месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ). По остальным категориям спорам (например, о невыплате зарплате) применяется трехмесячный срок.

Подача иска за пределами указанных сроков является достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных работником требований (апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2013 по делу № 11-17354).

Но в тоже время тот факт, что работник запоздало подал иск к компании, не говорит, что судья автоматически откажет в его удовлетворении. Такого право суду не предоставлено и заявление работника в любом случае будет принято и дело будет назначено к рассмотрению (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №). И уже в самом судебном заседании будет решаться вопрос о пропуске срока обращения (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ). Правда только в том случае, если сам работодатель обратит внимание суда на это обстоятельство и потребует применения судом последствий пропуска исковых сроков. Поэтому задача работодателя в первую очередь проверить своевременно ли работник обратился в суд или нет. Вполне возможно, что выиграть спор удастся без особых проблем.

Заявление о пропуске срока обращения в суд может быть подано в любой момент до начала стадии прений в суде первой инстанции. Но, в том случае, если такое заявление поступит в суд при подготовке дела к судебному разбирательству, то оно может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Для работодателя лучше всего заявить об этом именно на «предвариловке». Дело в том, что в этом случае судья откажет в удовлетворении требований работника именно по данному основанию без учета иных обстоятельств дела (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Если же работодатель сделал заявление о пропуске работником срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебных слушаний. Суд, конечно, и в этом случае откажет работнику, но все нюансы возникшего спора также исследует. А если на самом деле позиция компании была не очень сильна в этом споре, то негативный исход дела может послужить прецедентом для споров с другими работниками по схожим обстоятельствам. Чтобы этого избежать, лучше заранее указать суду на пропуск работником срока исковой давности.

Впрочем, в некоторых случаях, даже если срок действительно пропущен, суд может встать на сторону работника. Например, если были серьезные причины, по которым работник не смог вовремя обратиться в суд. Такими причинами могут быть тяжелая болезнь самого работника или членов семьи.

Также если работник не смог обратиться в суд из-за стихийного бедствия, объявленного в регионе, то это тоже может стать причиной для восстановления пропущенного срока (абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). То есть обстоятельства должны быть очень весомыми. В суде работодатель вправе заявлять об их недоказанности, если работник не представит подтверждающих документов.
Отметим, что чаще всего в судах работники обосновывают пропуск срока более прозаическими обстоятельствами. Например, когда по ошибке дело было подано не в тот суд. В данном случае суд с большой долей вероятности откажет работнику в восстановлении сроков (определение Ленинградского областного суда от 19.01.2012 № 33-205/2012, определение Московского городского суда от 22.03.2013 № 4г/6-1930). Это связано с тем, что такое обстоятельство не считается непреодолимым, а так как гражданский процесс носит состязательный характер, то работник должен сам заранее изучить все вопросы подсудности и подать иск в нужный суд.

Читайте так же:  Как вернуть пошлину из гибдд

Поэтому, если работодатель считает, что срок обращения в суд пропущен работником без уважительной причины, лучше подготовить и сдать в суд как можно быстрее соответствующее заявление.

Часто работники подают иски в суды по месту своего жительства, а не по месту нахождения компании. Бывают случаи, когда судьи не обращают внимание на это обстоятельство, и принимают дело к рассмотрению. Если это так, то у работодателя есть возможность оспорить как само определение о принятии дела к рассмотрению, так и судебное решение, если оно будет вынесено. Напомним, что трудовые споры рассматриваются судами общей юрисдикции и мировыми судьями (по делам по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей) по месту нахождения работодателя. У работника есть выбор, куда подавать иск лишь в том случае, если он трудился в филиале (представительстве) компании. Правда, иск ограничен либо местом нахождения филиала, либо самой компании (ч. 2 ст.29 ГПК РФ). Место нахождения организации (согласно ч. 2 ст.54 ГК РФ) определяется местом ее государственной регистрации, иными словами – по юридическому адресу организации.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа – иного органа или лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть подача иска в суд по месту фактического нахождения организации также будет неправомерной.

Поэтому если работник обратился в суд с нарушением правила подсудности (например, по фактическому месту нахождения организации или по своему месту жительства) суд должен совершить одно из следующих действий.

Возвратить исковое заявление в связи с неподсудностью. Если суд установит, что иск предъявлен не по месту нахождения ответчика до принятия иска к своему производству, то заявление работника будет ему возвращено (пп. 2 п.1 ст.135 ГПК РФ). Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, (например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления) лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ. Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Передать иск в другой суд. Если суд принял дело с нарушением правил подсудности, то он не может уже его возвратить работнику. Но и рассматривать дело он не вправе. Поэтому в данной ситуации суд вынесет определение о передаче такого дела в суд по подсудности. Что конечно само по себе затянет рассмотрение дела, так как передача дел между судами редко происходит быстро.

Если же все-таки дело было рассмотрено с нарушением правил подсудности, то у работодателя есть шанс оспорить решение в вышестоящем суде. Основанием для отмены решения суда первой инстанции в данном случае будет являться рассмотрение дела судом в незаконном составе (пп. 1 п.4 ст.330 ГПК РФ). Поэтому если вы узнали о том, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности уже после вынесения решения суда, обязательно включите довод о том, что дело рассмотрено в незаконном составе в текст апелляционной жалобы.

Уловка третья: переложить бремя доказывания на работника

Как правило, в судах именно работодателю приходится доказывать законность всех совершенных процедур. Например, если спор связан с увольнением по инициативе компании, то в данном случае работодателю придется доказать как правомерность выбранного основания, так и соблюдение порядка увольнения (п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Если спор возник из-за изменения условий работы бремя доказывания также ложится на работодателя (п. 21 постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Но в некоторых случаях есть возможность переложить его на работника.

Например, если предметом спора является установление факта трудовых отношений, то именно работник в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ должен это доказать. В частности он должен доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора. Это значит, что он должен представить доказательства, что была оговорена его конкретная трудовая функция, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п. (апелляционное определение Московского областного суда от 18.12.2012 по делу № 33-26113/2012).

Тоже самое касается случаев увольнения, не связанных с инициативой работодателя. Например, в случае оспаривания увольнения по собственному желанию именно работнику придется доказывать, что оно носило вынужденный характер (пп. «а» пп. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2). Также если с работником заключалось соглашение об увольнение, именно ему придется в суде доказывать неправомерность такой договоренности. В том случае, если работник не предоставит никаких доказательств в обоснование своей позиции (например, аудиозаписей или свидетельских показаний), то суд обязан отказать в удовлетворении искового заявления в связи с недоказанностью заявленных работником исковых требований.

Читайте так же:  Кто имеет право на наследство после смерти бабушки

Уловка четвертка: подвергнуть сомнению показания свидетелей

Если для работодателя основное оружие в суде это правильно составленные кадровые документы, то работники обычно в подтверждение своих доводов приводят свидетелей. Отметим, что свидетельские показания часто принимаются во внимание судом и решение может быть вынесено в пользу работника только на основании этих сведений. Но у работодателя есть возможность подвергнуть сомнению такие доказательства. Сделать это можно в следующих случаях.

Свидетель не был очевидцем событий. Подвергнуть сомнению показания свидетелей удастся в том случае, если они сами не были очевидцем происходивших событий. Например, часто работники делятся произошедшим на работе со своими друзьями и родственниками, а потом просят суд учесть их показания. Но согласно закону свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 69 ГПК РФ). В тоже время свидетель должен указать на источник своей осведомленности. Если вся информация о споре получена со слов работника, то вероятней всего суд не примет во внимание данные сведения (апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2012 по делу № 11-16925).

Показания свидетеля представлены в суд в письменном виде. Нередки ситуации, когда свидетели не хотят лично присутствовать в суде, но готовы письменно изложить то, что знают. В этих случаях работники заверяют такие показания у нотариуса и представляют их в суд. Тем не менее, работодатель может опротестовать приобщение таких материалов к делу. В соответствии со ст. 59, ст. 60, ст. 67 ГПК РФ не могут быть положены в основу решения суда свидетельские показания лица, которое не было непосредственно допрошено в ходе судебного разбирательства. Письменные показания свидетеля противоречат указанным нормам, так как ни сам суд, ни другая сторона не может задавать вопросы свидетелю, чтобы проверить их достоверность. Кроме того не лишним будет обратить внимание суда на то, что свидетель не предупреждался об ответственности по ст. 307, ст. 309 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний Таким образом, подобные свидетельские показания будут недопустимыми. Как правило, суды признают данные доводы убедительными и не принимают такие доказательства во внимание (определение Московского городского суда от 08.06.2011 по делу № 33-17358).

Уловка пятая: запретить представление новых доказательств при обжаловании решения

Таким образом, даже если позиция компании в споре с работником не достаточно убедительная не стоит торопиться признавать требования работника. Лучше проверить иск и материалы дела на предмет процессуальных нюансов и вполне возможно, этого будет достаточно для успешного разрешения дела.

Согласно УК РФ (ст. 145.1), задержка зарплаты наказывается штрафом в размере до 120 тыс.

руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. Сейчас в компаниях малого и среднего бизнеса достаточно распространена практика оплаты больничного листа только за первые три дня болезни.

Судиться ли с работодателем, если ваши трудовые права нарушены?

Возможны более корректные (как бы нейтральные) варианты.

Так, я однажды стала свидетелем того, как один босс рекомендовал сотрудника: «Иван, ты знаешь, Петр Колобков — конечно, профессионал, но он достаточно конфликтен: если что, сразу в суд бросится отстаивать свои права. В общем, ты смотри, я тебя предупредил.

». При этом данный человек не уточнил, что, по сути, был не прав он: тому самому Петру не выплачивали зарплату в течение полугода и Петр, отчаявшись, обратился за защитой своих прав в суд.

Суд, в который должен быть подан иск, определяется в зависимости от местонахождения работодателя. Если в трудовом договоре указано место его исполнения – иск также может быть подан по месту исполнения трудового договора.

Одновременно с требованием о восстановлении на работе работниками, как правило, заявляются требования о выплате компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Чаще всего это происходит путем простого написания заявления о приеме на работу.

С одной стороны такой вариант упрощает процедуру восстановления и позволяет избежать долгих судебных разбирательств, а с другой лишает работника права потребовать денежную компенсацию за период вынужденного прогула. Нередко решение работодателя об увольнении болезненно воспринимается работником, однако проводится оно на законных основаниях и согласно установленному Трудовым Кодексом порядку.

Всем доброго времени суток.

)
итак, проблема такая: собираемся судиться с бывшем работодателем (я и еще двое коллег.

сейчас мы все уже уволились).

претензия состоит в том, что он не выплатил зп в полном размере.

Проработала там почти год. На руках трудовой договор с фиксированным окладом и предполагается премия за выполненную работу — КТУ.
До мая месяца платили исправно, а с мая начались задержки и выплатили только оклад и тот с задержками (КТУ было у них посчитано, но говорили что пока денег нет и его выплатят позже)
В итоге, уволились в августе и выплатили только оклад, по поводу КТУ за 3 месяца, сказали не получите, т.к.

не надо было увольняться. %)
Кто- нибудь судился с работодателем?

поделитесь опытом
Также, интересно послушать мнение юристов

как выяснилось — приставам интересны исковые, в которых большие суммы денег. Они с этого проценты получают.

А мне нужны были справки ндфл 2 и в пенсионный. Деньки — тыщ 20, и уже попутно.

Читайте так же:  Как получить квартиру если нет своего жилья

И не цель была. НО суд все же присудил.

Вы, как работники, имеете право выбирать, в какой суд идти — по своему месту жительства (т.е.

прописки/регистрации) или по месту нахождения (юр. адресу) вашей фирмы. Адреса судов можно узнать на сайте www.yellowpages.ru в разделе «Власть».

Так что выбирайте из этих двух вариантов тот суд, который больше подходит Вам. Если Вы живете далеко, то не стоит пытаться «насолить» фирме, вызывая ее в суд за 500 км от Москвы — вы только затяните свое дело.

Споры работодателей и работников — Судебная практика

Установив наличие трудовых отношений между истицей и ответчиком, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату работодателем работнику заработной платы за указанный истцом период, суды двух инстанций законно и обоснованно взыскали с ответчика задолженность по заработной плате за данный период.

Кроме того, судьи отметили, что согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ и статьи 29 Федерального закона «О бухгалтерском учете» ligazakon.

Чем больше у меня будет докозательств, тем, соответственно, лучше. Вот я и хочу, чтобы бы Трудовая Инспекция сделала проверку и дала письменный ответ о том, что на работу принимались такие-то сотрудники.

Дело в том, что основная позиция на суде то, что на работу принимали людей. Чем больше у меня будет докозательств, тем, соответственно, лучше. Вот я и хочу, чтобы бы Трудовая Инспекция сделала проверку и дала письменный ответ о том, что на работу принимались такие-то сотрудники.

Обжалование в Верховном суде работодателемЗдравствуйте! Я являюсь работодателям и у меня сложилась такая ситуация: в июле 2012 года от нас уволилась очень конфликтная работница, по п.

3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), при этом ей казалось, что на нее оказывали давление, так как она получила замечание вопреки инструкции отдала. разумность УСЛУГ ПРЕДСТАВИТЕЛЯДело рассматривается в Арб.Суде.

истец просит взыскать услуги юриста в размере 50000 т.р.

Почему российские суды часто решают трудовой спор в пользу работодателя?

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Российские суды решают такие дела по закону ( исключая случаи когда есть личная заинтересованность судьи. Но учитывая то что обычно сумма по таким делам небольшая а риск огласки большой судья на такую заинтересованность не идет). Просто работодатели стали умнее, берут к себе на работу хороших юристов, грамотно составляют контракты ( в которых максимально стараются себя обезопасить) и работник просто вынужден такие контракты подписывать( а иначе будешь без работы).

17 сентября 2010 О недостойном вознаграждении за труд Если вы не отличаетесь везением, не срываете звезд с неба и не являетесь «своим», то в один прекрасный момент вы можете столкнуться с, выражаясь языком официоза, нарушением трудовых прав. Как грамотно защитить свои права, если босс считает, что ему все позволено? Список нарушений со стороны компании-работодателя может быть внушительным.

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Работник подал на компанию суд.

За 2019 год в СОЮ поступило почти 17 млн гражданских и административных дел.

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Заявители по трудовым спорам чаще всего просят о восстановлении на работе и взыскании долгов по зарплате. Последнего добивалась и Юлия Литова*.

Весной 2014 года она устроилась главным юрисконсультом в судебно-претензионный отдел ИДЕА банка.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков.

Именно такие причины порождают трудовые споры.

  1. второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.
  2. первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют.

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России. Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести «белый» учет кадров и платить «белую» зарплату со всеми вытекающими.

Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться «белыми», имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом. Возможна ли защита ВАШИХ трудовых прав? Все зависит от того, что является предметом спора — деньги, незаконное увольнение или иное.

Если вы судитесь за деньги, прежде всего вы должны иметь на руках ваш Трудовой договор, подписанный работодателем (оригинал), в котором указана ваша РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА.

как я и Ссылка на запись: предполагала ранее.

работодатель от меня отрекся, денег платить не собирается.

на мое обращение в инспекции труда ответили, что они не могут мне помочь, так как трудовые отношения не были официально оформлены. посоветовали обращаться сразу в суд с исковыми заявлениями о признании факта работы и о взыскании заработной платы. само увольнение я оспаривать не собираюсь.

работала в ресторане администратором, 3/3, 15-часовой рабочий день (норма часов в месяц — 225), январь с окладом 8000 рублей, февраль — 12000 рублей.

в январе согласно табелю отработала 129 часов (получается, что на 4586,66 руб), в феврале — 119 часов (на 6346,66 руб), итого общая сумма долга составляет 10933,32 руб. правильно ли я считаю? могу ли рассчитывать на компенсацию морального вреда? в качестве доказательств у меня есть: фотографии ежедневных чек-листов, в которых моя фамилия и подпись в общих списках с официально оформленными сотрудниками; фотографии журнала учета рабочего времени, там же моя подпись и номера пломб при ежевечернем закрытии ресторана; фотографии табелей сотрудников; фотографии графиков; скрин-шот входящего письма в корпоративной электропочте от клиента ресторана, адресованного мне; контакты людей, у которых буду стараться просить свидетельские показания, магнитная карта от ресторанной программы, оформленная на мою фамилию, с администраторскими правами (возможно, ее уже заблокировали, но в самой системе, мне кажется, информация должна остаться).

Читайте так же:  Какие есть процедуры финансового оздоровления организации

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.

Признание увольнения незаконным позволяет принудить работодателя к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя, то есть, оплата юриста или адвоката по трудовому спору.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Судиться ли с работодателем, если ваши трудовые права нарушены?

Кризис 2008 — 2009 годов заставил многих работников вспомнить (а некоторых – даже узнать) о том, что у них есть не только обязанности, но и права.

Причем, права-то совершенно не эксклюзивные: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Более подробный перечень прав перечислен в ст. 21 ТК РФ, среди которых, право на предоставление сотруднику работы, рабочего места, своевременной выплаты зарплаты, соблюдение трудового законодательства и т.п.

Судебная практика по спорам работодателей и работников

Приказ Минюста РФ от 28.04.2008 N 101
определении от 9 февраля 2015 г. N 5-КГ14-153
Трудовой кодекс Статья 392
апелляционном определении от 10.08.2016 по делу N 33-12192/2015
Трудовой кодекс Статья 67
Трудовой кодекс Статья 11
Трудовой кодекс Статья 81
апелляционном определении от 26 июня 2015 г. по делу N 33-20425

1. Расписываться в получении зарплаты необходимо лично

Если подпись в ведомости на получение заработной платы поставлена не лично работником, а другим лицом, такая зарплата будет являться не полученной и может быть взыскана в судебном порядке. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

2. Срок давности трудового спора прерывается на время нахождения иска в суде

Если гражданин обратился в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении за прогул, а суд не принял такой иск к рассмотрение в связи с неподсудностью, течение срока для повторного обращения в суд прерывается на время нахождения иска в суде до его возврата заявителю. Так решил Верховный суд РФ.

3. Работодатель обязан выплатить заработную плату нетрудоустроенному работнику, если подтвердился факт трудовых отношений

При установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем, последний не только обязан восстановить незаконно уволенного работника на работе, но и в полном размере выплатить ему заработную плату. Так решил Ростовский областной суд.

4. Работник обязан уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности

Если работник не вышел из отпуска без сохранения заработной платы и не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности, работодатель имеет полное право уволить его за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогулы. Так решил Московский городской суд.

5. Сотрудника, который больше не может исполнять свои обязанности по трудовому договору, можно уволить в отпуске

Работника, который находится в отпуске по нормам Трудового кодекса РФ уволить нельзя. Однако, если возникают обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее исполнение работником своих должностных обязанностей по трудовому договору, и такие обстоятельства не зависят от сторон трудовых отношений, работодатель имеет право его уволить. Так решил Ленинградский областной суд.

Обжалование в Верховном суде работодателемЗдравствуйте! Я являюсь работодателям и у меня сложилась такая ситуация: в июле 2012 года от нас уволилась очень конфликтная работница, по п.

3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), при этом ей казалось, что на нее оказывали давление, так как она получила замечание вопреки инструкции отдала. разумность УСЛУГ ПРЕДСТАВИТЕЛЯДело рассматривается в Арб.Суде.

истец просит взыскать услуги юриста в размере 50000 т.р.

Почему российские суды часто решают трудовой спор в пользу работодателя?

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

Российские суды решают такие дела по закону ( исключая случаи когда есть личная заинтересованность судьи. Но учитывая то что обычно сумма по таким делам небольшая а риск огласки большой судья на такую заинтересованность не идет). Просто работодатели стали умнее, берут к себе на работу хороших юристов, грамотно составляют контракты ( в которых максимально стараются себя обезопасить) и работник просто вынужден такие контракты подписывать( а иначе будешь без работы).

17 сентября 2010 О недостойном вознаграждении за труд Если вы не отличаетесь везением, не срываете звезд с неба и не являетесь «своим», то в один прекрасный момент вы можете столкнуться с, выражаясь языком официоза, нарушением трудовых прав. Как грамотно защитить свои права, если босс считает, что ему все позволено? Список нарушений со стороны компании-работодателя может быть внушительным.

Читайте так же:  Выборы председателя тсж

— Как убедить суд, что работник пропустил срок исковой давности бз уважительных причин; — Когда показаний свидетелей недостаточно, чтобы доказать свою правоту; — Что поможет оспорить представление в апелляции новых доказательств. Работник подал на компанию суд.

За 2019 год в СОЮ поступило почти 17 млн гражданских и административных дел.

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Заявители по трудовым спорам чаще всего просят о восстановлении на работе и взыскании долгов по зарплате. Последнего добивалась и Юлия Литова*.

Весной 2014 года она устроилась главным юрисконсультом в судебно-претензионный отдел ИДЕА банка.

Права работника если трудовой договор с работодателем не заключен

Оснований недовольства работника может быть множество: это и своевременно не выплаченная зарплата, изменение условий труда, неудобный график отпусков.

Именно такие причины порождают трудовые споры.

  1. второй способ поиска истины в споре с работодателем – это разрешение трудового спора в судебном порядке.
  2. первый и самый простой способ рассмотрения конфликта – это обращение в Комиссию по трудовым спорам – специализированный орган предприятия, создаваемый по инициативе работников или работодателя именно для этих целей;

Согласно закону наличие на предприятиях Комиссий по трудовым спорам не обязательно, поэтому в большинстве случаев такие комиссии попросту отсутствуют.

Изображение - Суд с работодателем практика proxy?url=http%3A%2F%2Fpravo-38.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Многие компании, особенно с иностранным капиталом, которые отчитываются перед своими иностранными учредителями, поставлены в жесткие рамки относительно легальности своего бизнеса в России. Требованиям иностранных учредителей или партнеров зачастую является строго соблюдение законодательства РФ, в том числе трудового. Им приходится платить больше налогов, вести «белый» учет кадров и платить «белую» зарплату со всеми вытекающими.

Таким образом, работники предприятий, которые стараются казаться «белыми», имеют неплохие шансы на защиту свои трудовых прав судом. Возможна ли защита ВАШИХ трудовых прав? Все зависит от того, что является предметом спора — деньги, незаконное увольнение или иное.

Если вы судитесь за деньги, прежде всего вы должны иметь на руках ваш Трудовой договор, подписанный работодателем (оригинал), в котором указана ваша РЕАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА.

как я и Ссылка на запись: предполагала ранее.

работодатель от меня отрекся, денег платить не собирается.

на мое обращение в инспекции труда ответили, что они не могут мне помочь, так как трудовые отношения не были официально оформлены. посоветовали обращаться сразу в суд с исковыми заявлениями о признании факта работы и о взыскании заработной платы. само увольнение я оспаривать не собираюсь.

работала в ресторане администратором, 3/3, 15-часовой рабочий день (норма часов в месяц — 225), январь с окладом 8000 рублей, февраль — 12000 рублей.

в январе согласно табелю отработала 129 часов (получается, что на 4586,66 руб), в феврале — 119 часов (на 6346,66 руб), итого общая сумма долга составляет 10933,32 руб. правильно ли я считаю? могу ли рассчитывать на компенсацию морального вреда? в качестве доказательств у меня есть: фотографии ежедневных чек-листов, в которых моя фамилия и подпись в общих списках с официально оформленными сотрудниками; фотографии журнала учета рабочего времени, там же моя подпись и номера пломб при ежевечернем закрытии ресторана; фотографии табелей сотрудников; фотографии графиков; скрин-шот входящего письма в корпоративной электропочте от клиента ресторана, адресованного мне; контакты людей, у которых буду стараться просить свидетельские показания, магнитная карта от ресторанной программы, оформленная на мою фамилию, с администраторскими правами (возможно, ее уже заблокировали, но в самой системе, мне кажется, информация должна остаться).

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Увольнение это прекращение трудовых правоотношений с работодателем. Если сотрудник считает, что был уволен несправедливо или с нарушениями действующего трудового законодательства, ему необходимо доказать факт незаконности снятия его с занимаемой должности или несоответствие процедуры увольнения требованиям закона.

Признание увольнения незаконным позволяет принудить работодателя к восстановлению сотрудника на работе в прежней должности, кроме того, пострадавшей стороне должна быть выплачена в полном объеме заработная плата за весь период вынужденного прогула и компенсированы другие затраты, в том числе моральный ущерб и стоимость услуг представителя, то есть, оплата юриста или адвоката по трудовому спору.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы.

Судиться ли с работодателем, если ваши трудовые права нарушены?

Кризис 2008 — 2009 годов заставил многих работников вспомнить (а некоторых – даже узнать) о том, что у них есть не только обязанности, но и права.

Причем, права-то совершенно не эксклюзивные: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37 Конституции РФ). Более подробный перечень прав перечислен в ст. 21 ТК РФ, среди которых, право на предоставление сотруднику работы, рабочего места, своевременной выплаты зарплаты, соблюдение трудового законодательства и т.п.

Изображение - Суд с работодателем практика 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.5 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here