Тк рф статья 295

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: тк рф статья 295. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Содержание

  • Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Новая редакция Ст. 295 ТК РФ

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Для сезонных работников установлен особый порядок расчета отпусков, в частности они исчисляются из расчета два календарных дня за каждый месяц работы. Таким же образом рассчитывается и компенсация за неиспользованный работником отпуск.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    В статье 295 ТК речь идет об основном отпуске. Поэтому в случаях, когда работник имеет право на дополнительные отпуска, в соответствии с главой 19 ТК, они будут рассчитываться по общим правилам.

    Право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора, в соответствии со статьей 122 ТК. Сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), где днем увольнения считается последний день отпуска. Несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных. Для таких ситуаций в статье 127 ТК предусмотрено исключение из общего правила.

    Другой комментарий к Ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации

    1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках – они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам.

    Полагаем, что в ст. 295 ТК РФ речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ненормированный рабочий день и пр.), они должны рассчитываться по общим правилам.

    2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК РФ связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК РФ предусматривает исключение из общего правила.

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Ст 295 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018 года.

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

    Размер компенсации устанавливается из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

    Данное положение позволяет говорить о том, что правила ст. 115 ТК, устанавливающей продолжительность отпуска для всех работников в 28 календарных дней, к сезонным работникам не применяются. Такой вывод может быть сделан путем простого арифметического действия. Работник, проработавший в организации 6 месяцев, получит при увольнении компенсацию за 14 календарных дней отпуска. В то же время работник, отработавший в течение полного сезона – 6 месяцев, – только за 12 рабочих дней. Если установлено, что продолжительность сезона превышает 6 месяцев, указанная разница увеличится.

    Следует отметить, что, принимая такое решение, законодатель руководствовался п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., в соответствии с которым при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в том случае, если работник не проработал в организации полного календарного года, за отработанный месяц полагалось 2 рабочих дня оплачиваемого отпуска.

    В настоящее время Верховный Суд РФ признал указанные положения соответствующими Трудовому кодексу РФ.

    Рассматривая 1 декабря 2004 г. дело по заявлению Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., Верховный Суд РФ указал, что оснований считать, что указанный пункт противоречит Конституции РФ или Трудовому кодексу, не имеется.

    Читайте так же:  Как проходит внутренний экзамен в автошколе

    Названный нормативный правовой акт не включен в перечень утративших силу отдельных законодательных актов, изложенный в ст. 422 ТК, а согласно ст. 423 ТК законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 “О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств”, применяются, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу.

    В соответствии со ст. 127 ТК при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 291 ТК для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, которая выплачивается при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

    Для остальных категорий работников механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск в Трудовом кодексе не предусмотрен.

    Заявитель безосновательно ссылается на наличие противоречий оспариваемой части нормативного акта ст. ст. 3, 114 и 127 ТК.

    Так, ст. 3 ТК запрещает дискриминацию в сфере труда, к которой относит ограничения в трудовых правах и свободах или получении преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Нет видео.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Из оспариваемых положений нормативного правового акта не вытекает, что он направлен на дискриминацию работников в сфере труда.

    В соответствии со ст. 114 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Данная норма Трудового кодекса также не определяет порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск, а поэтому оспариваемая заявителем часть нормативного правового акта не противоречит ей.

    Приведенные Т. нормы Конституции РФ предоставляют право на труд, включая право на отдых и ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 37), запрет на ограничение прав, который возможен только федеральным законом в указанных случаях (ст. 55) в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства, также не нарушаются оспариваемой частью нормативного акта.

    С учетом изложенного Верховный Суд РФ заявление Т. о признании недействующим и не подлежащим применению п. 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г., оставил без удовлетворения.

    Определением от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14 указанное решение оставлено без изменения.

    2. Законодательство не содержит запрета на предоставление сезонным работникам удлиненных отпусков в тех случаях, когда это прямо предусмотрено законодательством (см. ст. 115 и коммент. к ней).

    3. Как правило, сезонными работниками отпуск в натуре не используется.

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Текущая редакция ст. 295 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы .

    Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск. Речь в комментируемой статье идет об основном отпуске, в то время как условиями трудового договора или коллективного договора могут быть предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, или же может быть предусмотрена большая продолжительность отпуска, чем установлено комментируемой статьей.

    В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность основного и дополнительного отпуска исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Таким образом, комментируемая статья устанавливает лишь минимально допустимую продолжительность отпуска, а именно по 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

    Стаж работы, дающий право на отдых, определяется с учетом положений статьи 121 ТК РФ.

    Как правило, на практике работники, занятые на сезонных работах, отпуск “в натуре” не используют, а получают соответствующую компенсацию при увольнении в порядке, предусмотренном статьей 127 ТК РФ.

    Консультации и комментарии юристов по ст 295 ТК РФ

    Если у вас остались вопросы по статье 295 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

    Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы .

    § 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него.

    В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.

    Читайте так же:  Дтп с летальным исходом - тюрьма или нет

    § 2. С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.

    В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

    § 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.

    § 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).

    1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках: они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам. Это правило, безусловно, снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой. Это противоречит и ст. 120 ТК, согласно которой продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

    Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.

    2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК предусматривает исключение из общего правила.

    Получите консультации и комментарии юристов по статье 295 ТК РФ бесплатно.

    Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Основные начала трудового законодательства

    Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений

    Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

    Органы социального партнерства

    Коллективные договоры и соглашения

    Участие работников в управлении организацией

    Ответственность сторон социального партнерства

    Заключение трудового договора

    Изменение трудового договора

    Прекращение трудового договора

    Защита персональных данных работника

    Режим рабочего времени

    Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

    Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность

    Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

    Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

    Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

    Другие гарантии и компенсации

    Требования охраны труда

    Организация охраны труда

    Обеспечение прав работников на охрану труда

    Материальная ответственность работодателя перед работником

    Материальная ответственность работника

    Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

    Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

    Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

    Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

    Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

    Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах

    Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

    Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц

    Особенности регулирования труда надомников

    Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

    Особенности регулирования труда работников транспорта

    Особенности регулирования труда педагогических работников

    Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей

    Особенности регулирования труда работников религиозных организаций

    Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров

    Особенности регулирования труда других категорий работников

    Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

    Самозащита работниками трудовых прав

    Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

    Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

    Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

    Читайте так же:  Отличие трудового договора от служебного контракта

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Ст. 295 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

    Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчёта два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Изображение - Тк рф статья 295 proxy?url=https%3A%2F%2Fdogovor-urist.ru%2Fimages%2FothersУпоминания ст. 295 ТК РФ в юридических консультациях

    Изображение - Тк рф статья 295 proxy?url=https%3A%2F%2Fdogovor-urist.ru%2Fimages%2Fsearch_icnБыстрый переход к статье

    Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. Комментарии к статьям кодекса вы можете получить, нажав кнопку «Задать вопрос». По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации. Живое онлайн обсуждение норм законов – это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства.

    На сайте предусмотрен удобный поиск статей, например «ст. 295 ТК РФ», вам сразу будет предоставлена статья законодательного документа, судебная практика и комментарии к нему.

    Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы .

    1. Для сезонных работников установлено специальное правило об оплачиваемых отпусках: они исчисляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Компенсация за не использованный работником отпуск определяется по таким же правилам. Это правило, безусловно, снижает уровень гарантий для указанных лиц, поскольку уменьшает продолжительность отпуска по сравнению с общепринятой. Это противоречит и ст. 120 ТК, согласно которой продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях.

    Полагаем, что в комментируемой статье речь идет только об основном отпуске. Поэтому, если работник имеет право на дополнительные отпуска (за работу с вредными и опасными условиями труда, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за ненормированный рабочий день и проч.), они должны рассчитываться по общим правилам.

    2. Поскольку право на отпуск у сезонного работника возникает к окончанию срочного трудового договора (ст. 122 ТК связывает право на использование отпуска за первый год работы с наличием шестимесячного стажа работы в данной организации), по письменному заявлению работника отпуск ему предоставляется с последующим увольнением и днем увольнения считается последний день отпуска. Однако, несмотря на то что время отпуска выходит за пределы срока трудового договора (и может выйти за пределы шестимесячного срока), договор не перейдет в разряд бессрочных, поскольку для таких ситуаций ст. 127 ТК предусматривает исключение из общего правила.

    Другой комментарий к статье 295 Трудового Кодекса РФ

    В соответствии с анализируемой статьей сезонным работникам предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (термин “рабочих” вместо “календарных” введен в 2006 г.).

    Но из данной нормы не совсем понятно, о каких отпусках идет речь и по каким правилам должна рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск. Ведь помимо ежегодных основных отпусков (как обычной продолжительности в 28 календарных дней, так и удлиненных) есть и ежегодные дополнительные отпуска. На все ли из них имеют право сезонные работники (например, за работу с вредными и опасными условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с ненормированным рабочим днем)?

    В решении этих вопросов можно выделить две основные тенденции. Суть первой в том, что специальное правило, содержащееся в ст. 295 ТК (или норма-изъятие из общего законодательства (норм) о труде), распространяется на ежегодные основные отпуска независимо от их вида, в том числе на удлиненные, которые особого практического значения в данном случае не имеют (исключение, пожалуй, составляют работники моложе 18 лет – см. ст. 267 ТК). Что касается ежегодных дополнительных отпусков, то сезонные работники на них права не имеют, ибо эти отпуска поглощены рассматриваемой нормой. При этом компенсация при увольнении за неиспользованный основной отпуск исчисляется из того же расчета, который фигурирует в ст. 295 ТК, – два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Другая тенденция, встречающаяся и в изданиях подобного рода , получила большее распространение: при наличии соответствующих условий сезонный работник имеет право на все дополнительные отпуска (или их компенсацию), которые должны рассчитываться по соответствующим общим правилам, установленным для этих отпусков. Дополнительные отпуска суммируются с основным отпуском. Компенсация при неиспользовании последнего исчисляется из расчета два рабочих дня за месяц работы. А вот удлиненный основной отпуск (или компенсация при увольнении) (прежде всего работникам моложе 18 лет) рассчитывается по общим правилам, установленным для этого.

    ——————————–
    См., например: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Городец, 2007. С. 549.

    Сезонным работникам (как и другим работающим по трудовому договору) по их письменному заявлению работодателем может быть предоставлен оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом время отпуска может полностью или частично выйти за пределы срока трудового договора (если такой срок оговорен), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска (подробнее об этом см. ст. 127 ТК и коммент. к ней).

    Читайте так же:  Развод у мирового судьи

    Средняя заработная плата для оплаты отпуска, предоставляемого в рабочих днях, или расчета денежной компенсации (как и других отпусков) исчисляется по правилам ст. 139 ТК, прежде всего ч. 5 (см. коммент. к ней). Целесообразно также ознакомиться и с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (в ред. от 11.11.2009), в частности с п. п. 10 – 12 и др.

    Комментарии и консультации юристов по ст 295 ТК РФ

    Если у вас возникли вопросы по статье 295 ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

    Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

    Статья 295. “Трудовой кодекс РФ” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)

    Статья 295 ТК РФ . Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах Изображение - Тк рф статья 295 proxy?url=https%3A%2F%2Fbazanpa.ru%2Fstatic%2Fimages%2Fstruct-link

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    § 1. В соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. (ст. 10) сезонные работники не имели права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него.

    В связи с тем что эта норма противоречила международным нормам, Конституции СССР и КЗоТу, что констатировал Комитет конституционного надзора СССР в своем заключении от 4 апреля 1991 г. (Ведомости ВС СССР. 1991. N 17. Ст. 501), она была признана утратившей силу.

    § 2. С тех пор сезонные работники имеют право на оплачиваемый отпуск, исчисляемый пропорционально проработанному времени.

    В соответствии со ст. 295 ТК работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы.

    § 3. Сезонные работники, как и другие работники, могут получить отпуск с последующим увольнением (кроме случаев, когда увольнение производится за виновные действия) (см. ст. 127 ТК), что оформляется заявлением работника и приказом (распоряжением) работодателя.

    § 4. Если сезонный работник не использовал отпуск в натуре или ему не предоставляется отпуск с последующим увольнением, то выплачивается денежная компенсация из расчета среднего заработка (см. ч. 4 ст. 139 ТК).

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Сделано в Санкт-Петербурге

    © 1997 – 2019 PPT.RU
    Полное или частичное
    копирование материалов запрещено,
    при согласованном копировании
    ссылка на ресурс обязательна

    Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
    его функционирования в рамках Политики в отношении
    обработки персональных данных. Если вы не согласны,
    пожалуйста, покиньте сайт.

    Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

    Мы отправили письмо на ваш адрес электронной почты ([email protected]). В письме вы найдете ссылку для сброса пароля и все дальнейшие инструкции.

    Вы уверены, что хотите выйти?

    Ваше сообщение администратору отправлено. Вы получите ответ на адрес электронной почты в течение 2х рабочих дней

    Вы уверены, что хотите удалить закладку
    “Изменения в КоАП с 1 марта 2017 года”?

    Статья 295 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    Для работников, занятых на сезонных работах, устанавливается особый порядок исчисления продолжительности отпуска – за каждый месяц работы предоставляется 2 рабочих дня. Если работник проработал половину месяца, то ему предоставляется к отпуску 1 рабочий день. При определении общей продолжительности отпуска в отпуск включаются как рабочие, так и нерабочие дни. Например, работник заключил письменный трудовой договор на сезонную работу на 6 мес. Проработав 6 мес., он заработал оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 дней (6 мес. x 2 дня).

    Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ

    Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ

    Постановление Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090

    Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ

    Федеральный закон от 04.05.2011 N 99-ФЗ

    Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1

    Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

    Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ

    Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ

    Федеральный закон от 05.04.2013 N 44-ФЗ

    Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

    Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1

    Федеральный закон от 29.12.2012 N 275-ФЗ

    Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ

    “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)

    “О практике рассмотрения судами дел об оспаривании нормативных правовых актов и актов, содержащих разъяснения законодательства и обладающих нормативными свойствами”

    Читайте так же:  Как правильно оформить возврат процентов по ипотечной квартире

    (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.12.2018)

    “О специальной оценке условий труда”

    “О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации”

    “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления особенностей распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на религиозные организации”

    “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

    “О банках и банковской деятельности” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

    “О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

    “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019)

    “Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации”

    “О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях” (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.01.2019)

    “О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации”

    “О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”

    “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции”

    “О национальной платежной системе” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

    “О саморегулируемых организациях в сфере финансового рынка” (с изм. и доп., вступ. в силу с 21.12.2018)

    “О муниципальной службе в Российской Федерации”

    “О несостоятельности (банкротстве)” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

    “Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации”

    “О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов “О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон “Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации” и “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в сил

    “Об организации страхового дела в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2019)

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    ФЗ о страховых пенсиях

    ФЗ о пожарной безопасности

    ФЗ об образовании

    ФЗ о государственной гражданской службе

    ФЗ о государственном оборонном заказе

    О защите прав потребителей

    ФЗ о противодействии коррупции

    ФЗ об охране окружающей среды

    ФЗ о бухгалтерском учете

    ФЗ о защите конкуренции

    ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности

    ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц

    ФЗ о прокуратуре

    ФЗ о несостоятельности (банкротстве)

    ФЗ о персональных данных

    ФЗ о госзакупках

    ФЗ об исполнительном производстве

    ФЗ о воинской службе

    ФЗ о банках и банковской деятельности

    Проценты по денежному обязательству

    Ответственность за неисполнение денежного обязательства

    Уклонение от исполнения административного наказания

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам

    Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения

    Особенности правового положения казенных учреждений

    Общие основания прекращения трудового договора

    Порядок рассмотрения сообщения о преступлении

    Судебный порядок рассмотрения жалоб

    Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела

    Документы, прилагаемые к исковому заявлению

    Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение

    Форма и содержание искового заявления

    (c) 2015-2019 Законы, кодексы, нормативные и судебные акты

    Статья 295. Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах

    Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

    1. Работники, занятые на сезонных работах, имеют право на оплачиваемый отпуск или денежную компенсацию при увольнении.

    Оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 2 календарных дня за каждый отработанный месяц.

    2. Как и другие работники, сезонные работники могут получить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (см. ст. 127 и комментарий к ней).

    (c) 2015 Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарии и судебная практика по трудовому праву

    Изображение - Тк рф статья 295 589595566
    Автор статьи: Ксения Абраменко

    Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.5 проголосовавших: 15

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here