Трудовой договор с преподавателем тренером

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: трудовой договор с преподавателем тренером. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, преподаватели не относятся к сезонным работникам, поэтому заключать каждый год срочный трудовой договор не правомерно. Исключение установлено ст. 332 ТК РФ в отношении преподавателей Вузов, но и в этом случае срок договора определяется конкурсной документацией и может быть заключен на срок до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством. Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

5) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч. самостоятельную, исследовательскую, проблемное обучение, ориентируясь на их личность, развитие мотивации их познавательных интересов, способностей осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прекращается договор с окончанием срока его действия. При этом речь идет о каком то конкретном событии, либо оговоренной в договоре дате. Для удобства можно вести специальный журнал учета даты окончания срочных договоров организации. Это позволит вовремя уволить такого сотрудника, не нарушив трудового законодательства.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.

Подскажите пожалуйста,какие пункты по вашему мнению обязательно нужно включить в трудовой договор с тренером-преподавателем в гос.бюджетном учреждении(спортивная школа). Буду очень вам благодарна,если кто-нибудь пришлет мне примерный(типовой) договор,. Именуемый(ая) в дальнейшем ‘Работник’, ‘Тренер’, с другой стороны,.

Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.

Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера. 2 Закона N 329-ФЗ тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Оглавление: • • • • • • • Примерная форма трудового договора с тренером Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9 Поскольку труд спортсменов специфичен, при заключении трудового договора нужно учесть некоторые факторы, например условия и характер труда. Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Общие условия трудового договора Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст.

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Читайте так же:  Залоговое имущество банков

Как составить трудовой договор с педагогическим работником и какие важные моменты нужно учесть?

Образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию и нормативному регулированию, поэтому трудовые договоры с учителями, тренерами и воспитателями должны составляться с учетом всех требований закона. Содержание договора во многом зависит от сферы преподавательской деятельности и возраста обучающихся.

Составление трудовых договоров с педагогами регулируется:

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Глава 52 Трудового кодекса определяет особенности трудовых отношений с работниками образовательной сферы, обязанности преподавателей приведены в ст. 48 закона №273, а Постановление №466 определяет продолжительность отпуска разных категорий педагогов. В Постановлении №715 приведен список болезней, при наличии которых работать педагогом или тренером в России нельзя.

Согласно ст. 331 Трудового кодекса, к соискателю на должность педагога, воспитателя или тренера предъявляются следующие требования:

  • полная дееспособность;
  • отсутствие судимости за преступления против личности, общества и государственной безопасности;
  • отсутствие заболеваний из перечня, приведенного в Постановлении №715;
  • наличие среднего или высшего профессионального образования;
  • наличие подтвержденной квалификации;
  • отсутствие запрета заниматься преподавательской деятельностью.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

После окончания профессионального образования педагог должен подтвердить квалификацию путем трудоустройства по специальности в течение года.

Лица, имеющие погашенную судимость за преступления против личности небольшой или средней тяжести, могут допускаться до преподавания по решению специально созданной комиссии при наличии положительных характеристик.

Трудовой договор с педагогическим работником должен содержать следующие сведения:

  • наименование, адрес и реквизиты учебного заведения, ФИО руководителя;
  • ФИО, контактные и паспортные данные педагога;
  • должность и дата начала работы;
  • размер и порядок оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • дополнительные условия;
  • гарантии и компенсации.

Следует подробно описать обязанности преподавателя или воспитателя. Согласно ст. 48 закона № 273, в перечень обязанностей нужно включать следующие:

  • ведение предмета или курса в соответствии с утвержденной образовательной программой;
  • поддержание высокого профессионального уровня;
  • соблюдение норм профессиональной этики;
  • уважение чести и достоинства учеников, студентов и коллег;
  • развитие у учащихся самостоятельности, инициативы и творческих способностей;
  • развитие культуры здорового и безопасного образа жизни;
  • применение только педагогически обоснованных методик ведения предмета или курса;
  • принятие во внимание особенностей индивидуального состояния здоровья и психики учеников.

Помимо перечисленного, все работники образовательной сферы должны проходить ежегодный медосмотр и аттестацию на профпригодность (раз в 5 лет), а также повышать квалификацию в соответствии с требованиями образовательного учреждения.

Педагоги-тренеры дополнительно должны постоянно отслеживать показатели здоровья своих воспитанников и при необходимости направлять их на обследование в поликлинику.

Важно указать в договоре, что в ходе обучения и воспитания педагогическим работникам запрещено пропагандировать те или иные политические взгляды, религию или призывать учеников к противоправной деятельности (ч. 3 ст. 48 273-ФЗ).

Договор с учителем может заключаться на определенный срок или бессрочно. Как правило, срочное соглашение заключается в следующих случаях:

  • при приеме на работу педагога-пенсионера по возрасту;
  • при трудоустройстве преподавателей вузов;
  • при приглашении педагога на замену ушедшего в отпуск или временно нетрудоспособного сотрудника;
  • при трудоустройстве педагога, имевшего в прошлом судимость и допущенного к работе решением специальной комиссии.

По истечении срока договора может проводиться конкурс на замещение должности, и если данный конкурс выигрывает действующий преподаватель, договор с ним считается автоматически продленным на тот же срок.

В общем случае заключение договора с учителем происходит так:

  1. Соискатель обсуждает условия работы с директором образовательного учреждения и приносит документы.
  2. Сотрудник отдела кадров проводит ознакомление будущего педагога с уставом учреждения, принятыми образовательными программами и другими внутренними документами под подпись.
  3. Происходит подписание двух экземпляров договора.
  4. Выпускается приказ о приеме на работу педагога.

Для подписания договора соискателю потребуются документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС и ИНН;
  • трудовая книжка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • документ об образовании;
  • справка о прохождении медосмотра;
  • справка из МВД об отсутствии судимости.

Заключение договоров с преподавателями вузов происходит после конкурсной процедуры, порядок которой определен Приказом Минобрнауки № 749 и включает следующие шаги:

  1. За 2 месяца до окончания учебного года объявляется список фамилий сотрудников, должности которых подлежат замещению.
  2. Объявляется конкурс на замещение должностей за 2 месяца до его проведения.
  3. Созывается конкурсная комиссия и определяет победителя среди всех участников, подавших заявки.
  4. С победителем заключается трудовой договор.
Читайте так же:  Федеральный закон о жилищных накопительных кооперативах

Конкурсная комиссия включает сотрудников кафедры, где происходит замещение должности, а также представителей профсоюза и ученого совета вуза.

Причинами для расторжения договора с педагогом по инициативе образовательного учреждения могут являться:

  • нарушение устава учреждения;
  • провал аттестации на профпригодность;
  • сокращение штатной единицы;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • применение насилия (физического или психологического) в качестве метода воспитания;
  • достижение предельного возраста пребывания в должности (для ректоров – 65 лет);
  • грубое нарушение моральных общественных норм и педагогической этики.

Содержание трудового договора с учителем или воспитателем должно соответствовать Трудовому кодексу, закону №273 «Об образовании…» и региональным нормативным актам. Чтобы избежать неприятностей, необходимо проверять подлинность всех документов, представленных соискателем, особенно рекомендаций и справок из МВД.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей: — выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы; — участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов; — носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации; — строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения; — бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме; — без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству. Примечание.

В статье рассмотрим особенности рабочего времени и режима работы тренеров-преподавателей.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов.

Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки.

Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

275 Трудового кодекса РФ в ред.

от 29.12.2012 трудовой договор с руководителем учреждения заключается с применением типовой формы, утвержденной Правительством России. Форма, утвержденная Правительством РФ в Постановлении от 12.04.2013 N 329, распространяется и на руководителей образовательного учреждения.

Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в . Показать полностью Добрый день. Работаю в ВУЗе преподавателем (срочный трудовой договор+ТК) и в частной компании финансистом (трудовой договор по совместительству), сейчас в декрете, в сентябре 2019 г.

ребенку будет 1,5 года. Срочный трудовой договор с ВУЗом . Показать полностью Можно ли аттестовать преподавателя вуза ( кандидат наук, ученое звание — доцент) по должности профессора, если он уже проработал в должности профессора 5 лет?

Трудовой договор заключен на определенный срок. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли автономная некоммерческая организация дополнительного образования заключать с преподавателями гражданско-правовые договора вместо трудовых, при условии, что все преподаватели являются совместителями.

Трудовой договор с тренером-преподавателем (включая старшего) образовательного учреждения

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе: 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера. 1.3. Данный договор является договором по основной работе.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Читайте так же:  Как выселить квартирантов. что делать, чтобы принудительно выписать квартиранта, как защитить свои п

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух. Тренер — это лицо, осуществляющее спортивную подготовку в физкультурно-спортивных организациях и центрах.

Тренер-преподаватель образовательного учреждения ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Должность тренера-преподавателя включена в подраздел 2 разд.

Тренер — это лицо, осуществляющее спортивную подготовку в физкультурно-спортивных организациях и центрах. Регулирование трудовой деятельности тренеров установлено гл. 54.1 ТК РФ. Спортивная подготовка в образовательных спортивных учреждениях осуществляется тренером-преподавателем.

В отличие от тренера, деятельность тренера-преподавателя относится к педагогической деятельности и регламентируется нормами гл. Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию.

Это означает, что каждую операцию нужно записывать отдельной строкой.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

  • Имеет ли право работодатель уволить досрочно, при условии подписания договора о сокращении?
  • Имеет ли право работодатель снять с меня деньги без уважительной причины?
  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.
  • научно-педагогические (профессорско-преподавательский состав, научные работники);
  • инженерно-технические;
  • административно-хозяйственные;
  • производственные;
  • учебно-вспомогательные и иные;
  • медицинские и иные.

Это следует из положений статьи 52 Закона от 29 декабря 2012 г. Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г.

№ 1121). Такие разъяснения даны и в письме Минобрнауки России от 23 декабря 2011 г.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Flcbg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fae1446a0243129dfa40b160116b5e79c

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.11. Осуществление иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию; 3.2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Должностной инструкцией; 3.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации; 3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.5. Выполнять установленные нормы труда; 3.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3.2.7.

Иные условия трудового договора .(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Читайте так же:  Утилизационный сбор на автомобили в россии

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ( ) рублей.
3.2.

Кроме того, в ст. 348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  • о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  • о предоставлении питания за счет работодателя;
  • о социально-бытовом обслуживании;
  • об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  • о компенсации транспортных расходов;
  • о дополнительном медицинском обслуживании;
  • о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Принимать локальные нормативные акты. 7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ “___” ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и ___________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, “Тренер”, с другой стороны, а

вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является – _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

– принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

– соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

– использовать в рабочее время спортивную экипировку,

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

– за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

Читайте так же:  Если организация ликвидируется что делают с работниками

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

– как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

– по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________ _______________ _______________________________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ “___” ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here