Трудовой договор с преподавателем тренером

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: трудовой договор с преподавателем тренером. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Можно ли заключать срочный договор с тренером преподавателем

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, преподаватели не относятся к сезонным работникам, поэтому заключать каждый год срочный трудовой договор не правомерно. Исключение установлено ст. 332 ТК РФ в отношении преподавателей Вузов, но и в этом случае срок договора определяется конкурсной документацией и может быть заключен на срок до 5 лет.

При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться правилами, установленными трудовым законодательством. Кроме этого, нужно соблюсти требование: когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, обязательно фиксируются в договоре.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

5) организовывать разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч. самостоятельную, исследовательскую, проблемное обучение, ориентируясь на их личность, развитие мотивации их познавательных интересов, способностей осуществлять связь обучения с практикой, обсуждать с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Прекращается договор с окончанием срока его действия. При этом речь идет о каком то конкретном событии, либо оговоренной в договоре дате. Для удобства можно вести специальный журнал учета даты окончания срочных договоров организации. Это позволит вовремя уволить такого сотрудника, не нарушив трудового законодательства.

Как отмечается в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, одним из обязательных условий трудового договора, заключаемого с педагогическим работником, являются условия оплаты его труда.

Трудовой Кодекс — ТК РФ — Глава 54 Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.

Подскажите пожалуйста,какие пункты по вашему мнению обязательно нужно включить в трудовой договор с тренером-преподавателем в гос.бюджетном учреждении(спортивная школа). Буду очень вам благодарна,если кто-нибудь пришлет мне примерный(типовой) договор,. Именуемый(ая) в дальнейшем ‘Работник’, ‘Тренер’, с другой стороны,.

Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Для начала определим, кого же можно назвать спортсменами, чтобы применять специальные правила, установленные трудовым законодательством. В соответствии с Федеральным законом от N 329-ФЗ ‘О физической культуре и спорте в Российской Федерации’ под спортсменом понимается физическое лицо, занимающееся выбранным видом спорта и выступающее на спортивных соревнованиях.

Но чтобы спортсмен мог добиться высоких результатов в своем виде спорта, необходимо тренироваться. Обычно это происходит под руководством тренера. 2 Закона N 329-ФЗ тренер — это физическое лицо, имеющее соответствующее среднее или высшее профессиональное образование и осуществляющее проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий, а также руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.

Оглавление: • • • • • • • Примерная форма трудового договора с тренером Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

«Отдел кадров коммерческой организации», 2010, N 9 Поскольку труд спортсменов специфичен, при заключении трудового договора нужно учесть некоторые факторы, например условия и характер труда. Сегодня рассмотрим, какие особенности нужно иметь в виду при оформлении трудовых отношений со спортсменами. Общие условия трудового договора Поскольку оформление трудовых отношений практически с любым работником начинается с заключения трудового договора, обратимся к ст.

— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Читайте так же:  Документы и справки для продажи квартиры

Как составить трудовой договор с педагогическим работником и какие важные моменты нужно учесть?

Образовательная деятельность подлежит обязательному лицензированию и нормативному регулированию, поэтому трудовые договоры с учителями, тренерами и воспитателями должны составляться с учетом всех требований закона. Содержание договора во многом зависит от сферы преподавательской деятельности и возраста обучающихся.

Составление трудовых договоров с педагогами регулируется:

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=https%3A%2F%2Fpravo.team%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fjurist_online-75x75

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 350-8059 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 309-9401 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Глава 52 Трудового кодекса определяет особенности трудовых отношений с работниками образовательной сферы, обязанности преподавателей приведены в ст. 48 закона №273, а Постановление №466 определяет продолжительность отпуска разных категорий педагогов. В Постановлении №715 приведен список болезней, при наличии которых работать педагогом или тренером в России нельзя.

Согласно ст. 331 Трудового кодекса, к соискателю на должность педагога, воспитателя или тренера предъявляются следующие требования:

  • полная дееспособность;
  • отсутствие судимости за преступления против личности, общества и государственной безопасности;
  • отсутствие заболеваний из перечня, приведенного в Постановлении №715;
  • наличие среднего или высшего профессионального образования;
  • наличие подтвержденной квалификации;
  • отсутствие запрета заниматься преподавательской деятельностью.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

После окончания профессионального образования педагог должен подтвердить квалификацию путем трудоустройства по специальности в течение года.

Лица, имеющие погашенную судимость за преступления против личности небольшой или средней тяжести, могут допускаться до преподавания по решению специально созданной комиссии при наличии положительных характеристик.

Трудовой договор с педагогическим работником должен содержать следующие сведения:

  • наименование, адрес и реквизиты учебного заведения, ФИО руководителя;
  • ФИО, контактные и паспортные данные педагога;
  • должность и дата начала работы;
  • размер и порядок оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • права и обязанности сторон;
  • дополнительные условия;
  • гарантии и компенсации.

Следует подробно описать обязанности преподавателя или воспитателя. Согласно ст. 48 закона № 273, в перечень обязанностей нужно включать следующие:

  • ведение предмета или курса в соответствии с утвержденной образовательной программой;
  • поддержание высокого профессионального уровня;
  • соблюдение норм профессиональной этики;
  • уважение чести и достоинства учеников, студентов и коллег;
  • развитие у учащихся самостоятельности, инициативы и творческих способностей;
  • развитие культуры здорового и безопасного образа жизни;
  • применение только педагогически обоснованных методик ведения предмета или курса;
  • принятие во внимание особенностей индивидуального состояния здоровья и психики учеников.

Помимо перечисленного, все работники образовательной сферы должны проходить ежегодный медосмотр и аттестацию на профпригодность (раз в 5 лет), а также повышать квалификацию в соответствии с требованиями образовательного учреждения.

Педагоги-тренеры дополнительно должны постоянно отслеживать показатели здоровья своих воспитанников и при необходимости направлять их на обследование в поликлинику.

Важно указать в договоре, что в ходе обучения и воспитания педагогическим работникам запрещено пропагандировать те или иные политические взгляды, религию или призывать учеников к противоправной деятельности (ч. 3 ст. 48 273-ФЗ).

Договор с учителем может заключаться на определенный срок или бессрочно. Как правило, срочное соглашение заключается в следующих случаях:

  • при приеме на работу педагога-пенсионера по возрасту;
  • при трудоустройстве преподавателей вузов;
  • при приглашении педагога на замену ушедшего в отпуск или временно нетрудоспособного сотрудника;
  • при трудоустройстве педагога, имевшего в прошлом судимость и допущенного к работе решением специальной комиссии.

По истечении срока договора может проводиться конкурс на замещение должности, и если данный конкурс выигрывает действующий преподаватель, договор с ним считается автоматически продленным на тот же срок.

В общем случае заключение договора с учителем происходит так:

  1. Соискатель обсуждает условия работы с директором образовательного учреждения и приносит документы.
  2. Сотрудник отдела кадров проводит ознакомление будущего педагога с уставом учреждения, принятыми образовательными программами и другими внутренними документами под подпись.
  3. Происходит подписание двух экземпляров договора.
  4. Выпускается приказ о приеме на работу педагога.

Для подписания договора соискателю потребуются документы:

  • паспорт;
  • СНИЛС и ИНН;
  • трудовая книжка;
  • для военнообязанных – военный билет;
  • документ об образовании;
  • справка о прохождении медосмотра;
  • справка из МВД об отсутствии судимости.

Заключение договоров с преподавателями вузов происходит после конкурсной процедуры, порядок которой определен Приказом Минобрнауки № 749 и включает следующие шаги:

  1. За 2 месяца до окончания учебного года объявляется список фамилий сотрудников, должности которых подлежат замещению.
  2. Объявляется конкурс на замещение должностей за 2 месяца до его проведения.
  3. Созывается конкурсная комиссия и определяет победителя среди всех участников, подавших заявки.
  4. С победителем заключается трудовой договор.
Читайте так же:  Как вернуть пошлину из гибдд

Конкурсная комиссия включает сотрудников кафедры, где происходит замещение должности, а также представителей профсоюза и ученого совета вуза.

Причинами для расторжения договора с педагогом по инициативе образовательного учреждения могут являться:

  • нарушение устава учреждения;
  • провал аттестации на профпригодность;
  • сокращение штатной единицы;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • применение насилия (физического или психологического) в качестве метода воспитания;
  • достижение предельного возраста пребывания в должности (для ректоров – 65 лет);
  • грубое нарушение моральных общественных норм и педагогической этики.

Содержание трудового договора с учителем или воспитателем должно соответствовать Трудовому кодексу, закону №273 «Об образовании…» и региональным нормативным актам. Чтобы избежать неприятностей, необходимо проверять подлинность всех документов, представленных соискателем, особенно рекомендаций и справок из МВД.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-49-03 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 425-34-28 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей: — выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы; — участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов; — носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации; — строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения; — бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме; — без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству. Примечание.

В статье рассмотрим особенности рабочего времени и режима работы тренеров-преподавателей.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Fwarning

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов.

Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки.

Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Эффективный контракт с педагогическими работниками (образец 2017)

275 Трудового кодекса РФ в ред.

от 29.12.2012 трудовой договор с руководителем учреждения заключается с применением типовой формы, утвержденной Правительством России. Форма, утвержденная Правительством РФ в Постановлении от 12.04.2013 N 329, распространяется и на руководителей образовательного учреждения.

Обстоятельства, послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора, указаны в . Показать полностью Добрый день. Работаю в ВУЗе преподавателем (срочный трудовой договор+ТК) и в частной компании финансистом (трудовой договор по совместительству), сейчас в декрете, в сентябре 2019 г.

ребенку будет 1,5 года. Срочный трудовой договор с ВУЗом . Показать полностью Можно ли аттестовать преподавателя вуза ( кандидат наук, ученое звание — доцент) по должности профессора, если он уже проработал в должности профессора 5 лет?

Трудовой договор заключен на определенный срок. Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли автономная некоммерческая организация дополнительного образования заключать с преподавателями гражданско-правовые договора вместо трудовых, при условии, что все преподаватели являются совместителями.

Трудовой договор с тренером-преподавателем (включая старшего) образовательного учреждения

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе: 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера. 1.3. Данный договор является договором по основной работе.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Читайте так же:  Что делать если не можешь платить кредит

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Физическая культура и спорт играют огромную роль в общественной жизни, обеспечивая, как говорится, и здоровое тело, и здоровый дух. Тренер — это лицо, осуществляющее спортивную подготовку в физкультурно-спортивных организациях и центрах.

Тренер-преподаватель образовательного учреждения ___________________________________ (инициалы, фамилия) (наименование организации, ________________________ предприятия и т.п. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Должность тренера-преподавателя включена в подраздел 2 разд.

Тренер — это лицо, осуществляющее спортивную подготовку в физкультурно-спортивных организациях и центрах. Регулирование трудовой деятельности тренеров установлено гл. 54.1 ТК РФ. Спортивная подготовка в образовательных спортивных учреждениях осуществляется тренером-преподавателем.

В отличие от тренера, деятельность тренера-преподавателя относится к педагогической деятельности и регламентируется нормами гл. Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию.

Это означает, что каждую операцию нужно записывать отдельной строкой.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Falert

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Fcredit-helper.ru%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-metro%2Finfo

  • Имеет ли право работодатель уволить досрочно, при условии подписания договора о сокращении?
  • Имеет ли право работодатель снять с меня деньги без уважительной причины?
  • Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.
  • научно-педагогические (профессорско-преподавательский состав, научные работники);
  • инженерно-технические;
  • административно-хозяйственные;
  • производственные;
  • учебно-вспомогательные и иные;
  • медицинские и иные.

Это следует из положений статьи 52 Закона от 29 декабря 2012 г. Административного регламента, утвержденного приказом МВД России от 7 ноября 2011 г.

№ 1121). Такие разъяснения даны и в письме Минобрнауки России от 23 декабря 2011 г.

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером proxy?url=http%3A%2F%2Flcbg.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F04%2Fae1446a0243129dfa40b160116b5e79c

Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; 3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; 3.1.11. Осуществление иных прав, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 3.2. Работник обязан: 3.2.1. Лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию; 3.2.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и Должностной инструкцией; 3.2.3. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка организации; 3.2.4. Соблюдать трудовую дисциплину; 3.2.5. Выполнять установленные нормы труда; 3.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 3.2.7.

Иные условия трудового договора .(отмечаются дополнительные условия, включение которых в трудовой договорвозможно, если о них сторонами достигнуто соответствующее соглашение) 4.2. Данный договор может быть расторгнут сторонами в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
4.3.

Условия данного трудового договора могут быть изменены по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), а также в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. 4.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.

4.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Работодатель», в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Читайте так же:  Куда обращаться при продаже квартиры

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока. 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере ( ) рублей.
3.2.

Кроме того, в ст. 348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  • о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  • о предоставлении питания за счет работодателя;
  • о социально-бытовом обслуживании;
  • об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  • о компенсации транспортных расходов;
  • о дополнительном медицинском обслуживании;
  • о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 7.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Принимать локальные нормативные акты. 7.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами. 8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 8.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ “___” ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и ___________________________,

именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, “Тренер”, с другой стороны, а

вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является – _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с “___” ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

– выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

– принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

– соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

– использовать в рабочее время спортивную экипировку,

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

– поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

2.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

– за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

Читайте так же:  Подсудность дел о взыскании алиментов

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

– как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

– по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации – также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

__________________________ _______________ _______________________________

(наименование должности (подпись) (Ф.И.О.)

лица, подписавшего договор)

паспорт: серия _______________________, N _______________________________

выдан ________________________________________ “___” ___________ 20___ г.

код подразделения _______________________________________________________

зарегистрирован по адресу: ______________________________________________

Изображение - Трудовой договор с преподавателем тренером 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.5 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here