Трудовой договор с юрисконсультом

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: трудовой договор с юрисконсультом. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Трудовой договор состоит из ряда элементов, без наличия которых он не может рассматриваться как документ. Речь идет о названии, номере и дате, реквизитах сторон, их подписях, но самой важной частью остается содержание.

Текст договора, его тело и содержание также имеют определенную структуру:

  • предмет договора («Работник нанимается в должности…»);
  • срок договора («Договор заключается на неопределенный срок»);
  • права и обязанности работника («Работник имеет право на…», «Работник обязан…», «Работник должен знать…»);
  • права и обязанности работодателя («Работодатель имеет право…», «Работодатель обязан…»);
  • условия оплаты труда («Устанавливается следующий размер заработной платы…»);
  • ответственность сторон;
  • строк действия договора;
  • порядок разрешения споров;
  • заключительные положения («Данный договор составлен в двух экземплярах на… листах»).

Максимальная детализация условий выполнения работы и ее оплаты может уберечь от возникновения споров или сделать их разрешение не таким сложным.

По окончании обучения, перед многими молодыми специалистами в области юриспруденции неизбежно встают вопросы по поискам рабочего места.

Когда же подходящие варианты найдены, и наступает период по документальному оформлению рабочих отношений, следует быть предельно внимательными.

Особенности проведения процедуры

Прежде всего, трудовая деятельность считается наиболее распространенным видом активности граждан, целью которой является процесс по созданию материальной ценности. Именно трудовые мероприятия считаются двигателями, стимулирующими развитие цивилизованных общественных отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

На российской территории регулирование трудовой деятельности производится, исходя из положений, прописанных в международном праве, отраженных в современных текстах Трудового Кодекса Российской Федерации. в данном случае вправе быть заключен трудовой договор с юрисконсультом.

В Трудовом Кодексе дается предельно четкая формулировка трудовых договоров. Речь идет о разновидности соглашений работодателей и работников, исходя из которых, работниками выполняется определенная работа по предоставлению услуг, тогда как в ответ работодатели выплачивают им определенные заработные платы, осуществляют обеспечение трудовых условий и прочие манипуляции.

Подобно заключению любых других трудовых договоров, подписание бумаг по трудовым соглашениям с такими работниками обладает добровольными основами по обеим сторонам в соглашениях.

Специфика оформления бумаг

Исходя из трудовых контрактов, происходит принятие юристов в виде работников.

Трудовые договоры включают в себя следующие основные положения:

  • Характеристики вида деятельности данной работы (основной либо по совместительству).
  • Определение количества времени, отводимого для работы, включая максимумы по превышению;
  • Точные периоды по началу работы.
  • Четко прописанный перечень по трудовым условиям, включая перечень прав и обязанностей для каждой стороны.

Работники-юристы обладают правами по социальному пакету, оплачиваемым отпускам, размерам по оплате трудовой деятельности, установленным настоящими договорами.

Трудовые договоры с юристами считаются регуляторами построения взаимоотношения работников и работодателей. Во избежание неприятностей, включая факты произвола со стороны недобросовестных работодателей, кандидатам следует заниматься предельно тщательным изучением текстов трудовых договоров.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с юристом вариант которого можно скачать бесплатно.

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем “Работодатель”, с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1.1. Работник принимается на работу в должности юрисконсульта.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Читайте так же:  Минимальный земельный участок для строительства дома

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

Видео (кликните для воспроизведения).

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Разрабатывать или принимать участие в разработке документов правового характера.

3.2.2. Осуществлять методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывать правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвовать в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.2.3. Подготавливать совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществлять учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

3.2.4. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

3.2.5. Проводить изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.2.6. В соответствии с установленным порядком оформлять материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

3.2.7. Принимать участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

3.2.8. Контролировать своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

3.2.9. Подготавливать совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

3.2.10. Вести работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производить отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливать справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

3.2.11. Принимать участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

3.2.12. Осуществлять информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

3.2.13. Консультировать работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливать заключения, оказывать содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия.

Читайте так же:  Заявление об установлении усыновления

3.3.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия.

3.3.3. Гражданское, трудовое, финансовое, административное право.

3.3.4. Налоговое законодательство.

3.3.5. Экологическое законодательство.

3.3.6. Порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

3.3.7. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений.

3.3.8. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий.

3.3.9. Основы экономики, организации труда, производства и управления.

3.3.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
– перерывы в течение рабочего дня (смены);
– ежедневный (междусменный) отпуск;
– выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
– нерабочие праздничные дни;
– отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
– основной отпуск ____________ календарных дней (не менее 28 дней);
– дополнительный отпуск _____________________ дней.

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
– в месте выполнения им работы;
– посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

Читайте так же:  Гпк рф заочное производство

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Трудовой договор — это не просто контракт в гражданских правоотношениях: наемные работники находятся в более уязвимом положении по отношению к работодателю. Поэтому государство особым образом регулирует эти взаимоотношения в Трудовом кодексе РФ .

Трудовой договор с юристом обладает некоторыми специфическими чертами, но по сравнению с контрактами с некоторыми иными специалистами, составляется достаточно просто, может быть создан на основе общего бланка (кроме особенных ситуаций и обстоятельств). В статье рассмотрим, как сформировать договор. Образец можно скачать в конце статьи.

Обязательные реквизиты договора перечислены в ст. 57 ТК РФ . Данные условия должны в нем содержаться в обязательном порядке:

  • место работы. В договоре необходимо предусмотреть конкретный адрес осуществления обязанностей по контракту;
  • перечисление обязанностей, указание на конкретную должность. В данном случае это должность юриста и обязанности юриста. Конкретику можно сформулировать в должностных обязанностях, но в соглашении необходимо сослаться на этот факт;
  • дата начала деятельности на предприятии;
  • условия труда. В соответствии с ФЗ-426, должна быть проведена их специальная оценка, в этом случае необходимо сослаться на карту специальной оценки труда, указать ее номер и определенный класс. В случае если организуется рабочее место, можно указать общие условия. Также, по правилам ст. 16 ФЗ 426, при обнаружении аналогичных рабочих мест может быть проведена оценка в отношении 20 процентов из них. Результат оценки распространяется на все остальные. В этом случае достаточно указать, что они соответствуют нормам;
  • порядок оплаты, перечисления гонорара, график (не реже 2 раз в месяц), способ;
  • режим работы и отдыха (желательно, если возможно, с указанием конкретных часов либо правил определения графика);
  • обязательства по соцстрахованию;
  • наличие совместительства, если это отвечает действительности.

Кроме того, в контракте должны обязательно присутствовать идентифицирующие признаки физлица и организации: ИНН, полное наименование, реквизиты документа, на основании которого действует руководитель, его должность и фамилия, имя, отчество; данные паспорта, фамилия, имя, отчество, реквизиты паспорта.

Оптимально в самом втором экземпляре работодателя указать на ознакомление работника со всеми локальными нормативными актами, инструкциями и т. д. с получением подписи. А также удостоверить факт получения второго экземпляра соглашения на руки.

Обязанности юриста (трудовая функция) существенно разнятся в зависимости от сферы деятельности компании. На образце, показанном ниже, дан подробный перечень таких обязанностей. Весьма вероятно, что для каких-то организаций он будет являться избыточным и может быть сокращен. Еще более полный перечень можно скопировать в образце контракта, приложенном к статье.

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=http%3A%2F%2Fppt.ru%2Ffls%2F18100%2Ftr-funktsiya-yurista

Как можно видеть, обязанности связаны с конкретными функциями, выполняемыми специалистом на предприятии. Кроме того, юрист вполне может трудиться дистанционно, получать премию за успехи в деятельности, трудиться посменно и т. д. Все эти особенные условия должны быть закреплены в документе.

Читайте так же:  Как продать квартиру, купленную на материнский капитал особенности оформления договора, на каких усл

Кроме того, подробное описание обязанностей и рабочих задач можно перенести в должностную инструкцию — образец прикреплен к статье.

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Trud_dog_uristkons

Образец трудового договора с юрисконсультом

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юрисконсультом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юрисконсультом должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юрисконсультом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юрисконсультом в той или иной организации.

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юрисконсультом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юрисконсультом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юрисконсульта в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юрисконсульту может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юрисконсульта (например, успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрисконсульт может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

При этом в трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fconsultations%2Fpreview_250_X%2F19_04_17_Trud_dog_uristkons

Образец трудового договора с юрисконсультом

Как и с любым иным работником, трудовые отношения между работодателем и юрисконсультом регулируются Трудовым кодексом РФ. Таким образом, трудовой договор с юрисконсультом должен соответствовать основным требованиям, предъявляемым к трудовому договору статьей 57 Трудового кодекса РФ. Отличия трудового договора с юрисконсультом от других трудовых договоров в большей степени связаны именно с конкретными обязанностями, выполняемыми юрисконсультом в той или иной организации.

Как и любой иной трудовой договор, в договоре с юрисконсультом должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с юрисконсультом прежде всего связаны с конкретными условиями работы юрисконсульта в той или иной организации. Например, условия оплаты могут устанавливаться по-разному: юрисконсульту может выплачиваться только оклад либо в зависимости от результатов работы юрисконсульта (например, успешности судебной работы) ему могут выплачиваться оклад и премия по результатам работ. Юрисконсульт может работать на условиях совместительства (гл. 44 ТК РФ) либо дистанционно, вне места нахождения работодателя (гл. 49 ТК РФ).

При этом в трудовой договор с юрисконсультом (образец можно скачать ниже) целесообразно включить условие о неразглашении конфиденциальной информации работодателя.

Скачать образец трудового договора с юрисконсультом

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Трудовой договор с юрисконсультом

г.________________ “__”________20___г.
________________________________________________________________________________

в лице _____________________________ ____________________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующий на основании _______________________________________________________,

(Устав, доверенность №, дата)

именуемый в дальнейшем Работодатель, и ___________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет договора.
1.1. Работник принимается на работу в _________________________________________ в должности юрисконсульта.
(указывается место работы, в случае, когда Работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном подразделения, то указывается филиал, представительство или обособленное структурное подразделение)
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.
1.3. Работник приступает к работе «__» ______________ 200 _ года.
1.4. Настоящий договор заключен (нужное подчеркнуть):
на неопределенный срок;
на срок _________________ до ________________________ по причине __________________________________.

Читайте так же:  Перечень документов для расторжения брака через суд

2. Условия оплаты труда.
2.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработанной платы:
-размер тарифной ставки (должностного оклада) _________________________________
-доплаты, надбавки и др. поощрительные выплаты _______________________________
2.2. Работодатель обязуется производить выплату заработанной платы Работнику в следующие сроки: «___» и «___» числа каждого месяца.
2.3. Работодатель обязуется выплачивать заработанную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
в месте выполнения им работы ________________________________________________
посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.
2.4. Изготовление, обслуживание кредитных карточек и перевод денег на расчетный счет Работника осуществляется полностью за счет средств Работодателя.

3. Режим труда и отдыха.
3.1. Работнику устанавливается режим рабочего времени: ____________________________________________________________________________

(указывается продолжительность рабочей недели, не более 40 часов)

4. Виды и условия социального страхования.
4.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.
4.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью:________________________________________________________________
4.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника: ______________________________________________

7. Гарантии и компенсации.
7.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
7.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

8. Ответственность сторон.
8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.
8.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
_____________________________________________________________________________
8.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
_____________________________________________________________________________

9. Срок действия договора.
9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.
9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. Порядок разрешения споров.
Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Образец. Трудовой договор с юрисконсультом.

Юрисконсульт является работником-правоведом, посвящающим свое рабочее время консультированию работников компании по различным юридическим вопросам, возникающих в ходе их деятельности в рамках выполнения трудовых обязанностей. Он также выступает гарантом законности как организации при сотрудничестве с другими лицами, так и по отношению к самой компании.

Главным требованием для соискателя на должность юрисконсульта выступает высшее образование юридического характера. В зависимости от компании может предъявляться требование по стажу работы.

В его профессиональные обязанности, согласно общим положениям трудового договора, входит:

– подготовка документации юридического характера (заявления, доверенности, договоры и т.п.);

– проведение консультаций для сотрудников компании и руководящего звена в рамках сферы деятельности компании;

– представление интересов компании в различных учреждениях, таких как суды, государственные органы, общественные организации и пр.;

– подготовка отчетов по проделанной работе;

– мониторинг изменений в действующем законодательстве;

– ведение реестров юридической документации.

Независимо от должности сотрудника, трудовой договор оформляется по стандартному образцу, включая в себя все пункты, утвержденные Трудовым Кодексом.

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-yuristom

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

Документ заполняется по тем же правилам, установленным законодательством. Скачать образец вы можете ниже.

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-yuriskonsultom

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-pomoshchnikom-advokata

В случае приема сотрудника на работу по совместительству, заключается соответствующий вид трудового договора. В документе прописывается график и количество рабочих часов, обязанности работника.

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом proxy?url=https%3A%2F%2Fdelen.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Ftrudovoy-dogovor-s-yuristom-po-sovmestitelstvu

Изображение - Трудовой договор с юрисконсультом 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here