Уволили без предупреждения что делать

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: уволили без предупреждения что делать. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Что мне делать, если меня уволили без предупреждения?

Самое неприятное, что может случиться с работником, — это увольнение без предупреждения. В этом случае человек не только сразу теряет рабочее место, но и, как правило, имеет проблемы с Arbeitsamt.

Когда увольняют без предупреждения?
Наиболее частой причиной увольнения без предупреждения является (предположительное) неблагоприятное поведение работника: частые опоздания, невыполнение должностных обязанностей, а также употребление алкоголя на рабочем месте.

И это лишь немногие примеры.

Каковы последствия увольнения без предупреждения?
Прежде всего работник сразу теряет свое рабочее место, что означает неполучение зарплаты с момента увольнения. Кроме того, как правило, в таких случаях Arbeitsamt налагает 12-недельный запрет на подачу любых ходатайств, т.е. безработный в течение 3 месяцев не получает вообще никаких пособий. Помимо этого работодатель даст вероятнее всего плохую характеристику, что значительно усложнит поиск нового места работы.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как можно противодействовать увольнению без предупреждения?
Увольнения без предупреждения очень часто являются недействительными. Для того, чтобы увольнение без предупреждения было действительным, работодатель, например, должен предварительно вынести работнику выговор. В большинстве случае либо выговор отсутствует, либо выговор не является действительным, либо выговор касается абсолютно иного действия.

Помимо этого работодатель обязан в течение двух недель после совершения проступка уволить работника без предупреждения. Подобные действия также часто совершаются неверно.

На что следует обратить внимание?
Как и в случае любого иного увольнения необходимо в течение 3 недель после получения свидетельства об увольнении подать иск в компетентный суд по трудовым вопросам. Если человек это не делает, то увольнение вступает в силу, и любая возможность восстановления на старом рабочем месте или получения компенсации теряется.

Еще один совет: ни в коем случае не подписывайте никакие документы, которые работодатель предлагает вам на подпись. В любом случае прежде следует получить консультацию у юриста.

В какую сумму мне обойдется подать иск в суд по трудовым вопросам? Прежде всего следует сказать, что в суде по трудовым вопросам вы должны оплачивать только собственные расходы на получение услуг адвоката, даже если вы и проиграете дело. О том, в какую сумму это может обойтись, вы можете спросить у своего адвоката. Поскольку по причине увольнения ваши доходы существенно уменьшились, то очень возможно, что вы получите материальную помощь для оплаты судебных издержек и вам вообще ничего не придется платить. По этому вопросу вы также можете получить консультацию у вашего адвоката.

Здравствуйте, Максим! Честно говоря, странная ситуация.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из этого следует, что процедура “забирания” заявления об увольнении ТК РФ, регламентирующим отношения между работодателем и работником, не предусмотрена. А процедура отзыва заявления Вами нарушена.

При этих обстоятельствах вполне возможна ситуация, при которой Вы можете обратиться в суд с иском о признании приказа об увольнении и нового приказа о приёме на работу незаконными. Вы даже можете обратиться в территориальный орган Следственного Комитета РФ с заявлением о преступлении, совершённом руководителем и другими должностными лицами организации, выразившемся в злоупотреблении своими должностными полномочиями, так как в результате незаконных увольнения и нового назначения при отсутствии Вашего согласия Вам причинён существенный вред в размере разницы между зарплатами по прежней и новой должности (ст. 201 или 285 УК РФ).

Однако столь же успешно руководитель организации, отдела кадров и сотрудник указанного отдела могут в один голос заявить, что Вы своё заявление об увольнении подали, а после вынесения приказа об увольнении — выкрали (ну или забрали без согласия отдела кадров или руководителя) его в отделе кадров.

И если позиция Ваших противников подтвердится, то можете проиграть суд по иску, а заявление о преступлении обойдётся уголовным делом в отношении Вас по признакам заведомо ложного доноса о преступлении. А приказ о новом назначении в этих условиях будет выглядеть чрезмерным благом для Вас с точки зрения работодателя.

Так что, тут возможны варианты.

Если в заявлении об увольнении не была указана дата, с которой Вы хотели уволиться, и иного соглашения у Вас с работодателем не было, а две недели со дня подачи заявления не прошло, то Вам лучше написать ещё одно заявление — об отзыве заявления об увольнении и оба заявления вернуть либо почтой, либо способом, позволяющим сохранить у себя экземпляр каждого заявления с распиской о получении. И ждать реакции руководителя. В случая отказа или уклонения от такого предложения до истечения указанного двухнедельного срока, можете обратиться в суд и в следственный орган.

Читайте так же:  Возврат ювелирные изделия

Увольнение не по закону, как заставить работодателя отвечать за свои действия Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Fberkutgun.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F7%2Fuvolili-ne-preduprediv_1

Чаще всего работник и руководитель не находят общий язык, в итоге частые стычки и увольнение. Трудовое соглашение расторгается, но по какой причине? Оказывается, произошло незаконное увольнение. Желание расторгнуть трудовые отношения было не обоюдным, исходило только от работодателя. Эта мера может быть законной. Но только в том случае, когда увольняемый был предупрежден о том, что его увольняют с предприятия.

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Письменное уведомление было им прочитано, в приказе он расписался. Также работодатель обязан указать причины, по которым он удаляет человека с предприятия. Причина только веская, должны присутствовать доказательства.

Статья 81 ТК РФ содержит много причин, по которым можно уволить работника, но каждая из них должна быть доказана – что она имела место быть. Для этого необходимы росписи свидетелей в специально созданном акте. Если акта и доказательств нет, значит произошло увольнение не по правилам. В общем, работодатель не может просто взять и избавить компанию от сотрудника, который ему надоел.

Вначале рассмотрим, по каким именно причинам может быть уволен работник. Что он должен сделать, чтобы работодатель решил его удалить с предприятия? Первая причина относится к форс-мажорным и не относится не к работодателю, ни к работнику – это ликвидация предприятия. Вторая сокращение.

А вот причины. По которым работодатель может уволить работника в одностороннем порядке.

Увольнение будет считать неправомерным только в том случае, если не составлен акт и уведомление. Работник прогулял, постоянно в алкогольном опьянении. Также сотрудник, например, не соответствует занимаемой должности — после аттестации стало известно. Разглашает информацию.

Если работника не предупредили об увольнении, при этом он подписал приказ, а доказывающих провинность бумаг нет, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию. После небольшой проверки станет все понятно, человека вновь примут на работу.

Если работодатель пойдет на хитрость и даже угрозы, заставит работника написать заявление по собственному желанию. В будущем доказать, что действия были незаконными будет сложно. Если только специалист будет писать заявление под давлением – это давление эмоциональное будет записано на диктофон, в этом случае можно в суде доказать что руководитель виноват.

Если вы уверены, что увольнение не по закону произошло, то необходимо сделать следующее:

Обратиться в трудовую инспекцию;

Далее подать иск в суд. Если после разговора инспектора и работодателя никаких видимых результатов не произошло. Инициатором подачи заявления будет инспектор – это его обязанность разрешить создавшуюся ситуацию.

Когда произошло ознакомление с приказом и незаконное увольнение, то надо прямо в этот же день приступить к борьбе. Нельзя ждать. Работнику дается только один месяц на то, чтобы пожаловаться на работодателя. Если упустить время, то по закону никто не будет заниматься создавшейся ситуацией. Если вы подадите жалобу в трудовую инспекцию сразу в день увольнения или на следующий день, то реагирование специалистов будет молниеносным. Рассмотрение ситуации, применение мер происходит в течение 15 календарных дней.

Инспектор может отправить сразу в суд или вначале к юристу в том случае, если дело об увольнении достаточно запутанно. Обычно в таких инстанциях разбирают легкие случаи. Но это не значит, что за сложные не берутся. Их рассматривают, но только в том случае, если имеется время, но его, как правило, становится все меньше. Больше жалоб стало поступать на работодателей.

Чтобы подать иск в суд необходимо подать заявление в районное отделение суда. То есть относящее к району, где располагается компания. После того как иск подан и дело открыто, работодателю не удастся избежать наказания.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Flaw03.ru%2FContent%2FNewsImages%2FContentImages%2F9ba1575a-02bf-40f4-af02-81c85b72925b

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор с работником нужны основания, перечень которых приведен в законодательстве. Он является полным и дополнительному толкованию не подлежит.

Но иногда работодатели пренебрегают законом и увольняют работника только по своему желанию, без предупреждения. Что делать в данной ситуации:

Все основания для увольнения указанные в Трудовом Кодексе условно можно разделить на три вида:

  1. по инициативе работника;
  2. по инициативе работодателя;
  3. по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Поэтому прежде чем идти обжаловать увольнение без предупреждения, необходимо разобраться имел ли работодатель на это право.

Если увольнение происходит по причинам, не зависящим от желания сторон, то предупреждать работника в большинстве случаев необязательно. Сюда относится:

  • увольнение в связи с окончанием сока трудового договора;
  • вынесение соответствующего судебного решения;
  • лишение работника специальных разрешений и прав;
  • состояние здоровье работника, не позволяющее занимать данную должность.

При увольнении по инициативе работодателя предупреждать нет необходимости, когда работника увольняют за однократный грубый или неоднократно повторяющийся проступок.

Это основной перечень оснований для увольнения без предупреждения.

Но иногда работодатели позволяют себе уволить работника без законных оснований:

  • сократить без проведения соответствующей процедуры;
  • уволить за прогул не проведя расследования;
  • уволить в период нахождения работника на больничном и т.д.

Во всех этих случая руководитель предприятия нарушает законодательство и его действия можно обжаловать.

Когда увольнение не законно работнику ничего не остается, как обратиться за помощью в соответствующие органы.

В первую очередь заявление стоит написать в трудовую инспекцию, она проведет расследование и может вынести предписание восстановить работника на его должности.

Как вести себя работнику, которого поставили перед фактом свершившегося увольнения?

Читайте так же:  В каких случаях исполнительное производство прекращается

Не нужно доказывать работодателю, что он не прав, а главное не нужно указывать на грубые ошибки. Необходимо спокойно забрать положенные выплаты и трудовую книжку. А затем пойти в ГИТ или прокуратуру, или даже обратится в суд. Главное не подписывайте никаких документов, кроме приказа об увольнении, тем более задним числом.

Помните, тот факт, что работник получил на руки трудовую книжку и расписался за это, не делает его увольнение законным. Ему даже нет необходимости запрашивать копии документов послуживших основание для увольнения. Проверяющие сами все проверят при проведении расследования, и если хотя бы один документ будет оформлен неправильно, то работника восстановят на рабочем месте.

Незаконное увольнение работника грозит работодателю следующими последствиями:

  1. работника восстанавливают на должность;
  2. работнику выплачивается вся средняя заработная плата за вынужденный простой;
  3. работнику выплачивается моральная компенсация;
  4. на работодателя налагается административный штраф.

В денежном выражении может набежать довольно большая сумма, особенно если учесть, что у работника есть три месяца на обжалование незаконного увольнения. Это значит, что обжаловать действия работодателя он может начать в конце третьего месяца. И если он выиграет суд, эти три месяца автоматически становятся вынужденным простоем и подлежат оплате, не только в сумме средней заработной платы, но и в случае повторного увольнения, компенсации за не отгулянный отпуск.

Что делать работнику, которого уволили без предупреждения

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F637684%2Fuvolili_bez_preduprezhdeniyaДействующий Трудовой кодекс РФ направлен в большей степени на защиту прав работников, нежели работодателей. Он строго регламентирует основания увольнения сотрудника, когда инициатором выступает работодатель. Уволить работника можно по разным причинам, но они должны быть основаны на статьях ТК РФ. Случается так, что человека уволили без предупреждения. В этом случае следует действовать в рамках ТК РФ.

Понять что делать, если работодатель уволил без предупреждения, возможно только при ознакомлении с соответствующими правовыми нормами, прежде всего с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе в следующих случаях:

  • в увольнении виноват сам работник, который нарушил трудовую дисциплину, обманул администрацию и т. п. ;
  • увольнение не зависит от поведения сотрудника (принято решение о сокращении штатов, предприятие ликвидируется, индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность добровольно или по решению суда и т. п. )

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F637687%2Frabotodatel_uvolit_sotrudnika

Процедура увольнения состоит из ряда мероприятий, которые должны быть соблюдены. В противном случае может появиться повод для оспаривания действий администрации через суд. Без достаточного обоснования, только по причине своего желания или проблем, возникших в бизнесе, работодатель не может принять решение об увольнении сотрудников, в приказе об увольнении должно быть указано, из-за чего уволен сотрудник.

В большинстве случаев Трудовой кодекс РФ требует, чтобы работодатель предупреждал работника о готовящемся увольнении. Время, определенное законом от момента предупреждения до фактического увольнения, зависит от причины прекращения работы.

Объяснять увольнение без предупреждения сменой собственника неверно и противоречит законодательным нормам, так как в этом случае может быть сменено руководящее звено, но не рядовые сотрудники. Если организация или ИП ликвидируется по решению суда, сотрудники должны получить уведомление на следующий день после принятия решения. Увольнение без уведомления работника является незаконным.

Исключения связаны в основном с противоправным поведением работника, но в данных случаях предупреждением можно считать сам проступок сотрудника и связанное с ним разбирательство.

В ряде случаев закон разрешает работодателю уволить сотрудника без предупреждения.

  1. С сотрудником был заключен срочный договор о выполнении работы за временно отсутствующего работника.
  2. Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F637688%2Fzakon_razreshaet_rabotodatelyuАттестационная комиссия пришла к выводу, что работник не соответствует должности, которую он занимает, по причине низкой квалификации. Выводы комиссии обязательно должны быть оформлены соответствующим актом. Работодатель обязан предложить другую работу, которая соответствовала бы уровню квалификации сотрудника.
  3. При исполнении своих трудовых обязанностей сотрудник был уличен в совершении виновных действий, к которым относятся: прогул, пьянство или употребление наркотиков во время работы, выход на работу в состоянии опьянения, хищение, пренебрежение требованиями охраны труда, что привело к аварии, разглашение тайны, связанной с должностными обязанностями.
  4. Сотрудник, деятельность которого связана с деньгами или другими ценностями, может быть уволен по причине утраты доверия работодателя.
  5. Работодателю стало известно, что при заключении трудового договора сотрудник предоставил фальшивые документы об образовании, сертификаты о возможности выполнять определенную работу.

Работодатель должен зафиксировать все случаи нарушения трудовой дисциплины.

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности не менее трех раз, только после этого возможно увольнение. При прогуле работодатель обязан принять меры для поиска работника, получить письменное объяснение причин. Днем увольнения является последний отработанный день перед прогулом.

Конфликтные ситуации возникают при внезапном сообщении об увольнении без предупреждения и каких-либо оснований. В основном нарушают закон не государственные организации, а индивидуальные предприниматели, частные фирмы, коммерческие организации. Чтобы обезопасить себя от внезапного незаконного увольнения, необходимо принимать определенные меры уже на стадии устройства на работу:

  • не соглашаться работать без оформления трудового договора;
  • внимательно изучить все пункты договора, прежде чем подписывать его;
  • не соглашаться на условия, противоречащие законодательству.

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F637689%2Frazreshenie_konfliktnyh

Работодатели используют психологическое давление, угрозы, прибегают к манипулированию, преднамеренно искажают законодательные акты, чтобы вынудить уволиться нежелательного работника. Предложение написать заявление об увольнении по собственному желанию — самый распространенный способ решения проблемы.

Работодатель представляет этот вариант как наиболее выгодный и удобный для сторон, так как он позволяет свести к минимуму бюрократическую волокиту и нервотрепку. Это позволяет администрации не выплачивать увольняемому сотруднику компенсацию, выходное пособие, предусмотренные законом при увольнении по сокращению штатов. Работник, который не сумел противостоять руководству и поверил угрозам, лишается возможности дальнейшего отстаивания прав.

Увольнение без предупреждения является веским основанием для обращения в соответствующие инстанции для защиты своих прав. Нельзя затягивать визит в инспекцию по труду или прокуратуру, так как возможно потребуется подача искового заявления в суд, не должны быть пропущены установленные законом сроки. Порядок действий работника:

Читайте так же:  Взыскание коммунальных платежей

Очень важно знать и отстаивать свои права. Если увольнение было незаконным, обязательно нужно обратиться в компетентные органы.

Могут ли уволить без письменного предупреждения, без всякой причины?

Здравствуйте! Я работаю продавцом консультантом, к нам на работу пришел новый администратор и решил на нас “посмотреть” пару недель и потом кого-нибудь уволить. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить просто так? Без письменного предупреждения, без везких причин?(я никогда не писал объяснительных, не было никаких предупреждений и тд. Обычно работал как и остальные, не опаздывал) Я оф. трудоустроен. Я читал, что чтобы уволить сотрудника, нужны основания и предупредить об увольнении должны в письменной форме за пару месяцев. Могут предложить уйти по собственному,но я могу сказать – нет, я не хочу. Что тогда будет, если нет причин меня уволить и я не соглашусь уйти сам? Имеют ли они право все равно меня уволить? Еще я слышал, что можно сказать – я согласен уйти, но только по сокращению. Тогда мне должны заплатить за 2 месяца вперед. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации и какие у меня есть права?

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fb%2Fb%2F0%2Fbb0ba7f28040b017eb2f14ca5584837d_65_76

Все основания для увольнения указаны в ст.81 ТК РФ. Если вы будете исполнять добросовестно свои обязанности и не нарушать трудовую дисциплину вас не могут уволить.
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Сокращение применяется случае ликвидации должности.
Если вас принуждают к увольнению вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Согласно ст.5.27 КоАП РФ 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2F2%2F052e63bc0a7d10374d9ef40983901aa8_65_76

Уволить работодатель просто так не может, его полномочия ограничены статьей 81 ТК РФ. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, собирайте доказательство предвзятого отношения к Вам со стороны работодателя. Пусть сокращают, если они в Вас не нуждаются, тогда Вам будет положено выходное пособие, на основании ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Или скажите руководителю, что Вы согласны уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон, согласно статьи 78 ТК РФ:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тогда, кроме выплат за неиспользованный отпуск, отработанное время, Вы должны получить компенсацию (выходное пособие). О размере выходного пособия Вы сможете договориться с руководством. Возможно, руководитель готов заплатить выходное пособие, для того, что бы расстаться с Вами. Полученное выходное пособие поможет Вам для спокойного поиска работы.
Если Вас работодатель все же уволит (статья 81 ТК РФ), то Вы вправе восстановиться в судебном порядке в течении 1 месяца (статья 392 ТК РФ).
Если работодатель нарушает закон, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С Уважением, Надежда.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как оспорить незаконное увольнение | Что делать если уволили без предупреждения

Меня зовут Александра. Я мать одиночка, сама воспитываю несовершеннолетнего сына. Сегодня мне на работе сообщили, что меня уволили. Уволили без объяснения причины. Ни кто меня за две недели не предупреждал (такие вроде правила, как я знаю) и в трудовой книжке запись сделали сегодняшним числом. Другой должности мне не предложили, хотя я знаю, что есть вакансии. Скажите, что мне делать в этой ситуации?

Меня зовут Александра. Я мать одиночка, сама воспитываю несовершеннолетнего сына. Сегодня мне на работе сообщили, что меня уволили. Уволили без объяснения причины. Ни кто меня за две недели не предупреждал (такие вроде правила, как я знаю) и в трудовой книжке запись сделали сегодняшним числом. Другой должности мне не предложили, хотя я знаю, что есть вакансии. Скажите, что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ.

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fgdeadvocat.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2014%2F04%2F1440520050-300x212

При ответе на вопрос огромное значение имеет основание для увольнения, которое вы, к сожалению, не указали. В связи с этим консультация будет носить общий характер с последующим самостоятельным изучением норм Трудового кодекса РФ на предмет установления правомерности или неправомерности расторжения трудового договора с вами.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст.84.1 Трудового кодекса РФ. Согласно указанной норме кодекса, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет на основании ст.140 Трудового кодекса. В свою очередь ст.140 Трудового кодекса предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Читайте так же:  Перевод жилья из жилого в нежилое

Вы заблуждаетесь в утверждении, что работодатель обязан предупредить вас о расторжении трудового договора не позднее чем за 2 недели. Двухнедельный срок предусмотрен ст.80 Трудового кодекса РФ для уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работодатель действительно обязан предупреждать работника о расторжении трудового договора, но только в следующих случаях:

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников — за 2 месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора (см.ст.180 Трудового кодекса РФ).
  • Если работник не прошел испытательный срок — за 3 дня до даты расторжения трудового договора (см. ст.71 Трудового кодекса РФ).

В том случае если основанием для расторжения трудового договора послужило совершением вами дисциплинарного проступка, то работодатель обязан был соблюсти предусмотренный ст.193 Трудового кодекса РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

В случае вашего несогласия с расторжением трудового договора (увольнением) вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. При этом по спорам об увольнении срок обращения в суд составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (см. ст.392 Трудового кодекса РФ).

Требования к исковому заявлению и перечень прилагаемых к исковому заявлению документов предусмотрены ст.ст.131,132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Что делать, если работодатель уволил без предупреждения в одностороннем порядке

Бывают ситуации, когда работодатель уволил без предупреждения. Для полного разбора ситуации начать необходимо с проверки законности действий работодателя. Для этого необходимо установить основание для увольнения, указанного в приказе.

Изображение - Уволили без предупреждения что делать proxy?url=https%3A%2F%2Fjurists-online.ru%2Fimages%2F2018%2Frabotodatel-uvolil-bez-preduprezhdeniya

На сегодняшний день, законодатель предусмотрел защиту прав, связанных с осуществлением работником своих должностных обязанностей, регламентируемую не только непосредственно ТК РФ, но и высшим НПА государства – Конституцией.

Важно понимать, что реальное основание, послужившее причиной для увольнения не может противоречить основанию в трудовой, следовательно, личные мотивы начальника, связанные с неприязнью к сотруднику, нарушением им правил этикета или любых других норм, не имеющих отношения к трудовому договору, не могут послужить поводом для его одностороннего расторжения.

Ниже рассмотрены несколько причин, когда управление вправе разорвать отношения с сотрудником, перечислен в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Первостепенной задачей является проверка законности действий работодателя. Вышеуказанная статья закрепляет категории работников, которые защищены от прекращения с ними трудовых отношений вне зависимости от потери юридического статуса организации. Сюда относятся женщины, находящиеся в декрете, либо в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске по любому основанию.

При проведении сокращения, руководитель сотрудников обязан в письменном виде уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, а также предоставить альтернативные вакансии для выбора не ухудшающие имеющиеся условия.

Если сотрудник, по мнению руководства, не соответствует занимаемой должности

Данная причина должна быть обоснована протоколом аттестационной комиссии, в котором будет указан весь перечень обязанностей наемного сотрудника, а также факты его несоответствия.

Если зафиксировано многократное нарушение обязанностей без уважительных причин

Необходим целый пакет документов, которые смогут удостоверить факт неисполнения поручений руководства.

Если зафиксировано грубое нарушение обязанностей, сюда можно отнести появление на рабочем месте в состоянии опьянения (как наркотического, так и алкогольного), прогула при отсутствии на то причины, распространения персональных данных

Необходимо собрать свидетельства других работников, записи камер и другие свидетельства, имеющиеся в распоряжении руководства.

Работодатель уволил без предупреждения и расчета. Что делать?

Здравствуйте. На предприятии работала 6 месяцев. Уволили меня так:кинули трудовую книжку на стол со словами : “Ты работаешь последний день и ушел.” У меня маленький ребенок 2,5 года. И это тоже никого не волнует. Затем я потребовала расчет за пол года. На что мне сказано, что я же работала не официально. Расчет мне не положен. Я в шоке.

А что вы хотите. если вы работаете в “черную”, для работодателя вы вне закона, вы для него не работник, а рабсила, которую он использовал по своему усмотрению тот период, когда вы были нужны, а дальше, вас просто выкинули. Трудовые отношения нужно оформлять все-таки правильно, и буду это писать всегда:

/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Вы работали полностью в “черную”.

Но, закон на стороне работника, даже в таких случаях:

1. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

2. Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст.67.1 ТК РФ.

Только обращаться в ГИТ, прокуратуру нет смысла, эти инстанции не оценивают доказательства, доказательства оценивает только суд.

Вам придется доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2.Реальный размер зп.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Доказательства работы сотрудника в организации:

  1. Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
  2. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
  3. Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
  4. Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
  5. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
  6. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
  7. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Читайте так же:  Пример заявления на алименты на двоих детей

Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.

Вам придется доказать реальный размер зп:

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде, только сроки обращения в суд не пропустите, сильно долго ответа не ждите.

Текст письма работодателю, если работник не заключил трудовой договор, т.е. работает в «черную»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей (или укажите составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ___________ рублей (или укажите составные части) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Изображение - Уволили без предупреждения что делать 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 4.5 проголосовавших: 15

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here