Увольнение при договоре подряда

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: увольнение при договоре подряда. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Буду благодарен за оценку ответа

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)?

в этом случае регистрация вашей трудовой книжки в Журнале движения трудовых книжек и вкладышей к ним не требуется, запись в вашу трудовую книжку не делается. И работодатели часто шантажируют таких работников, «теряют» их трудовые книжки, чтобы они, например, уволились без расчета при увольнении, или, чтобы выплатили недостачу, которой нет, либо просто уволились, когда это угодно работодателю.

Нельзя сдавать свою трудовую книжку в ситуациях, когда перед вами за нее никто не несет ответственности.

Видео (кликните для воспроизведения).

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.

702 ГК РФ). Напомним, что такие договоры относят к договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

Трудовая книжка любого работника – это носитель информации, свидетельствующей о накопленном стаже и других рабочих моментах.

Добрый день! Я выпускник ВУЗА.

Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: «ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому договору» Правильно ли это? Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать?

Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается.

Не получится ли что обещали 20000 а по факту дадут 5000. и нужно ли мне отрабатывать?

Заключением договора подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды.

Действия работодателя не законны. Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По договору подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

У Вас, предполагаю — его нет.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, регистрируйте у секретаря, если нет — отправляйте по почте заказным письмом.

Через две недели вы считаетесь свободной от этой работы. Если с Вами не произведут расчет, пишите жалобу в Инспекцию труда.

Не пишите о расторжении подряда.

у Вас действительно трудовые отношения. Если работодатель не придерживается правил, Вы должны придерживаться.

Иначе получится, что Вы признаете, что между Вами не трудовые, а гражданско-правовые отношения.

Еще хотела спросить, если не сложно, ответите пожалуйста. Вот у меня график с 8:30 до 18:00 час обед, в пятницу работаем с 8:30 до 17:00 не считается ли это переработка? Каждый день работать по 8,5 часов, в пятницу 7,5ч 1,5ч не лишние ли?

Вы не написали сколько по времени длится обеденный перерыв.

Сложите продолжительность рабочих дней в часах, за минусом обеденных перерывов, в сумме не должно быть более 40 часов. Сверхурочная работа должна оплачиваться по двойному тарифу.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД МОСКОВСКОГО ОКРУГА Обстоятельства: В ходе выполнения работ заказчик принял решение об одностороннем отказе от договора подряда в связи со сменой руководства подрядчика и последующими увольнениями сотрудников, непосредственно занимающихся разработкой нормативных документов в области инженерных изысканий.

Начнем с того, что договор подряда – это гражданско-правовой договор, отношения по которому никак не регулируются трудовым законодательством – сторонами договора в данном случае являются не работодатель и работник, а заказчик и подрядчик (в случае с об оказании услуг – исполнитель).

Здравствуйте, работаю по договору подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания договора). В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора. Нужно ли отрабатывать или нет? Спасибо.

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2F2%2F052e63bc0a7d10374d9ef40983901aa8_65_76

Если в договоре есть условие о досрочном расторжении — предупреждение за 15 дней, следовательно после Вашего письменного уведомления о расторжении договора, договор через 15 дней будет расторгнут.

Но, как мне кажется, Ваш договор можно признать трудовым. Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, то Ваши отношения можно признать трудовыми. Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

Читайте так же:  Кто может остановить автомобиль для проверки

С Уважением, Надежда.

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F5%2Fd%2Ff%2F5dffdbadf738dbdab1a4fe0e9c692554_65_76

Здравствуйте, Анастасия. По договору подряда невозможно уволиться. Если был заключен договор подряда, вопрос может идти только о его расторжении. По договору подряда не может быть работодателя. Совместить их вместе невозможно. Кроме того, подряд заключается для выполнения какой-то работы и результатом его должно быть создание предмета договора подряда. Вы в вопросе смешали несовместимые вещи. Уточните, что за договор у вас — подряда, или трудовой.

Именно расторжение договора подряда. Мною не корректно сформулирован вопрос, извините

28 Ноября 2014, 00:05

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2Fe%2F1%2F3%2Fe13e9d20111e610c0dc11d94d522d89f_65_76

Требования об обязательной отработки 14 дней при увольнение по собственному желанию предъявляются к трудовым договорам, а на договора подряда это не распространяется. Если Вы получили расчет то можете не являться, уверен никто на вас в суд обращаться не будет, так как сам работодатель сам нарушил закон не оформив это как трудовые отношения.

Расчет не получила, соглашение о расторжении не написала

28 Ноября 2014, 00:15

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F3%2Fd%2F23d152797cec0a42c6b3ed0f69f95fd1_65_76

Добрый вечер, Анастасия!

Рекомендую поступить следующим образом, чтобы избежать неблагоприятных последствий:

1. Письменно оповестить Заказчика о расторжении договора с отметкой о вручении (обязательно ставьте дату принятия документа)

2. Подписать соглашение о расторжении договора

3. Выполнять работы в течение времени (дней) согласованного с Заказчиком в соглашении о расторжении договора

Подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

Расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

Факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

Я правильно Вас поняла, что, если я не составила заявление о расторжении, но договоренность “отработать” была обсуждена, то заказчик может мне предъявить еще проработать неделю и так далее? Или таким образом работодатель сам страхуется?

28 Ноября 2014, 00:13

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F2%2F3%2Fd%2F23d152797cec0a42c6b3ed0f69f95fd1_65_76

Если это именно договор подряда, то для его расторжения необходимо составить соглашение о расторжении договора в добровольном порядке. Без соглашения договор не будет считаться расторгнутым.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о. Сторонами по подряда являются заказчик и подрядчик.

Работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо. Предметом подряда является выполнение определенной в конкретной работы. Основное для договора подряда – оговорить результат работ, который должен быть передан заказчику.

Отработка перед увольнением по договору подряда Здравствуйте, работаю по подряда 1 неделю, договор составлен на 2 месяца, решила уволиться, но сказали, что нужно отработать еще 1 неделю (а вообще минимум 2 недели с начала подписания).

В договоре не прописано, что необходима отработка, написано лишь, что нужно работодателя оповестить об уходе минимум за 15 дней до срока истечения договора.

Добрый день! Я выпускник ВУЗА.

Устроилась на работу, мне предложили на испытательном сроке (3 месяца) заключить договор подряда, хотя приложение о неразглашении коммерческой тайны написано: «ПРИЛОЖЕНИЕ к трудовому» Правильно ли это?

Отработала 4 недели, хочу расторгнуть договор (уволиться) как это сделать? Как меня рассчитают, если в договоре не прописан оклад, который я должна получить, при подписании спросила почему нет зп, сказали индивидуально с руководителем это решается.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или.

Читайте так же:  Страховка для беременных за границу

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда.

Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа

На лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому, положения Трудового кодекса не распространяются. Следовательно, Вам не надо писать заявление на увольнение.

Расторжение подряда происходит на условиях, указанных в этом. Посмотрите раздел Расторжение или досрочное расторжение. Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному договору работник обязан выполнять в рабочее время.

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному работник обязан выполнять в рабочее время. По гражданско-правовым оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг).

факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче. Прием на работу Перевод Увольнение — Увольнение по инициативе собственному желанию работника — Увольнение по соглашению между работником и работодателем Увольнение в связи с истечением срока трудового договора — Увольнение беременных.

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=http%3A%2F%2Fglavkniga.ru%2Fimages%2Fnewsline_images%2Fpreview_240_X%2Fn4979_09082

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно — ли сохранять ему средний заработок?

С Уважением, Надежда. 27 Ноября 2014, 23:25 Есть вопрос к юристу? Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F5%2Fd%2Ff%2F5dffdbadf738dbdab1a4fe0e9c692554_65_76

Здравствуйте, Анастасия.

Новый договор подряда в письменной форме заключен не был, хотя со стороны организации им неоднократно предлагалось это сделать.

При выполнении работ на последнем объекте подрядчиками был допущен брак.

Общие положения «. Судами первой и апелляционной инстанций установлено на основании материалов дела, что Обществом в 2009 году были расторгнуты трудовые договоры с пятью работниками, которые в дальнейшем были зарегистрированы в качестве предпринимателей. С предпринимателями Обществом были заключены договоры подряда на выполнение работ и оказание услуг, по условиям которых предприниматели принимали на себя следующие обязанности: Гетманец А.В.

Если из закона или договора не вытекает обязанность подрядчика выполнить работу лично, он может привлекать к её выполнению других лиц – субподрядчиков. В то же время заказчик для выполнения работы, являющейся предметом договора подряда, вправе с согласия подрядчика привлекать других подрядчиков. Договор подряда всегда заключается на определенный срок: начальный и конечный сроки выполнения работы обязательно указываются в договоре подряда, а по соглашению сторон могут быть предусмотрены и промежуточные сроки (сроки завершения отдельных этапов работы).

Права и обязанности сторон по договору подряда В соответствии со ст.702 ГК РФ по договору подряда подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. В ходе работы заказчик вправе в любое время проверять ход и качество работы, но не вправе вмешиваться в работу подрядчика .

Если подрядчик своевременно не приступает к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать от подрядчика возмещения убытков.

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением его условий нанимателем работнику выплачивается компенсация. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» . Согласно п.

Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения

7 закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Кроме того, начисляются взносы в Фонд обязательного медицинского страхования (подп. 15 ч.

в вашем случае договор носит гражданско-правовой характер и регулируется нормами гражданского, а не трудового права.

Таким образом, издания приказов об увольнении граждан, работавших по договорам подряда, не требуется (как не требовалось и издания приказов о приеме на работу). Расторгли договор подряда 28 января,писали заявления об увольнении,сегодня уже 20 февраля а расчёт за проделанную работу ещё не отдали,хотя в договоре указано,производить расчёт не позднее 20 числа каждого месяца.

В договоре, в пункте Ответственность сторон есть пункт В случае нарушения срока оплаты результатов Услуг, Заказчик уплачивает Исполнителю неустойку в размере 0.5% от суммыКак вообще происходило увольнение в рамках договора возмездного оказания услуг?

При работе по договору подряда не увольняются, а расторгают договор в установленном законом порядке, так как трудовым правом такие правоотношения не регулируются.

Компания приняла на работу нового директора. При этом он уже числился в такой же должности в другой организации, поэтому был оформлен совместителем.

За девять месяцев работы руководитель всего трижды побывал в офисе. Всю работу за него выполнял заместитель по доверенности. Узнав об этом, учредитель решил уволить директора и оформил письменное решение о прекращении трудовых отношений.

Читайте так же:  Порядок уплаты и взыскания алиментов по семейному кодексу рф

Выждав полгода, сотрудник обратился в суд с иском выплатить ему зарплату миллион рублей.

Не получится ли что обещали 20000 а по факту дадут 5000. и нужно ли мне отрабатывать? Заключением подряда работодатель хочет избежать процедуры увольнения в случае, если Вы не подойдете, а также избежать уплаты взносов по внебюджетные фонды.

Действия работодателя не законны.

Фактически между Вами имеются трудовые отношения, а договор подряда носит мнимый характер. По подряда можно при увольнении не получить не копейки, потому что подрядчик может получить оплату за выполненные работы, если у него на руках имеется акт выполненных работ, подписанный заказчиком.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга.

Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Буду благодарен за оценку ответа

Но даже, если отношения трудовые, уведомлять о расторжении договора нужно работодателя за 2 недели.

Новый подряда в письменной форме заключен не был, хотя со стороны организации им неоднократно предлагалось это сделать. При выполнении работ на последнем объекте подрядчиками был допущен брак. Судами первой и апелляционной инстанций установлено на основании материалов дела, что Обществом в 2009 году были расторгнуты трудовые договоры с пятью работниками, которые в дальнейшем были зарегистрированы в качестве предпринимателей.

Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике.

и там, и там в один голос говорят, что это гражданско-правовые отношения, и надо обращаться с иском в суд.

Насчет суда правильно говорят.

Не видя самого договора сложно однозначно сказать, что какие именно отношения. Тут могут быть: 1) обычные гражданско-правовые отношения, регулируемые ГК (здесь только в суд обращаться, поскольку исполнитель (Вы) и заказчик — самостоятельные субъекты, не связанные трудовыми отношениями.

«Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера» (утв. Росархивом) Подтверждением трудового стажа для совместителей являются приказы о приеме на работу по совместительству, о продлении срока работы по совместительству, об увольнении заявителя, а также по лицевым счетам.

Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 N 741 (ред.

«О мерах по созданию национальной депозитарной системы»

(вместе с «Уставом федерального государственного унитарного предприятия «Центральный депозитарий — Центральный фонд хранения и обработки информации фондового рынка») заключает, в том числе трудовые договоры и договоры подряда; Путеводитель по кадровым вопросам.

Как уволиться при работе по договор подряда (гражданско-правового характера)?

Если это ГПХ, то никаких заявлений вы не пишите, это не трудовые отношения. И если вас не чем шантажировать работодателю, например, если вы работодателю не сдавали трудовую книжку, надеюсь, до такой глупости вы не дошли, то вам нужно просто перестать выходить на работу.

А еще, если вы у нас консультировались уже, то значит, вам уже объяснялось, что отношения нужно оформлять с первого дня работы, либо просто не приступать к их исполнению, если не оформляют.

В части, неурегулированной этими статьями, к договору подряда применяются общие положения о. Сторонами по подряда являются заказчик и подрядчик. Работник выступает в качестве подрядчика, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договора подряда является выполнение определенной в договоре конкретной работы.

Основное для подряда – оговорить результат работ, который должен быть передан заказчику.

Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды.

Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

В данном случае вам следует руководствоваться сроками оговоренными в договоре подряда. Между вами и закащчиком гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Буду благодарен за оценку ответа

С сокращенным работником заключен договор подряда: нужно — ли сохранять ему средний заработок?

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций». Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Недавно Алтайское отделение ПФР выпустило неоднозначное информационное сообщение, касающееся правил представления СЗВ-М.

Если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, состоящим в штате данной организации, то работы по заключенному работник обязан выполнять в рабочее время. По гражданско-правовым оплачивается конечный результат выполненных работ (оказанных услуг).

Читайте так же:  Исковое заявление о взыскании долга по расписке

факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом о приемке-сдаче.

Прием на работу Перевод Увольнение — Увольнение по инициативе собственному желанию работника — Увольнение по соглашению между работником и работодателем Увольнение в связи с истечением срока трудового — Увольнение беременных.

Предметом подряда является выполнение определенной в конкретной работы. По общему правилу подрядчик самостоятельно определяет способ выполнения работы, однако способ выполнения работ также может быть одним из условий договора.

Если иное не предусмотрено в договоре, работы выполняется иждивением подрядчика, то есть из его материалов, его силами и средствами. Ответственность за качество материалов и оборудования лежит на подрядчике. Обязательство, возникшее на основании подряда, как правило, прекращается исполнением (ст.

379 Гражданского кодекса Республики Беларусь)

По гражданско — правовому, в отличие от трудового, исполняется индивидуально — конкретное задание (поручение, заказ и др.).

Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.), его в конце работ (обяателен срок выполнения работы) исполнитель сдает заказчику по Акту приема-передачи.

Работал вахтой с 01.12.2018 по договору подряда. По личным причинам написал заявление на увольнения по собственному желанию 21.12.2018. Работодатель отказался от выплаты зарплаты и выселил из общежития с указанием ожидать выплаты в течении 30 дней по договору (в котором нет подобного пункта). По факту оказался без денег на улице. Я являюсь гражданином республики Беларусь. Что мне делать, к кому обратиться?

Уважаемый Александр г. Москва! В данной ситуации вам необходимо понимать, что у вас НЕ было трудовых правоотношений, а были гражданско-правовые отношения при которых субъектами правоотношений являются: Заказчик и Исполнитель (Подрядчик). Кроме того: При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д. При этом у Подрядчика (исполнителя): – НЕ идёт трудовой стаж; – Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.; – Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д. Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать? Что касается задолженности по Договору подряда то по данному вопросу рекомендую вам обратиться с исковыми требованиями в Суд (ст.ст.131 – 132 ГПК РФ) Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 24.12.2018 г.

16 летняя дочь работала работала в кафе по договору подряда. При увольнении ей не выплатили зарплату, в день увольнения, а сказали ждать когда будут выдавать всем зарплату. Дочь уволилась в середине июля, зарплату дадут 16 августа. Сослались на то, что в договоре прописано “после увольнения через 20 дней”. Договор на руки ей не выдали. Сегодня ездила я сама в эту организацию, договор сказали закрыт у руководителя, дать мне его не могут. Правомерны ли их действия?

Здравствуйте! Нет, их действия, скорее всего, неправомерны. Фактически здесь были трудовые отношения, соответственно должен быть заключён трудовой договор и выплаты производиться в день увольнения. Вам лучше всего сейчас направить организации письменное требование о выплате заработной платы, с уведомлением о том, что в случае отказа обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Может помочь. Если нет, то жаловаться и обращаться в суд

срок выплаты по договору подряда не наступил, если по истечении 20 дней с момента увольнения (если в договоре действительной такой срок выплаты) Заказчик не оплатит выполненные работы, по почте заказным письмом с уведомлением, направьте претензию, затем обращайтесь в суд.

Хотел бы узнать срок полной выплаты зарплаты по договору подряда при увольнении. На работу устроился 31.05.2016 планирую уволится 28.07.2016, выплата зарплаты в компании производится: аванс-5 числа месяца, остальная часть 25. могу ли я расчитывать на полный расчет 28 июля, включая июль месяц?

Непонятно как связаны подряд и зарплата

Изображение - Увольнение при договоре подряда proxy?url=https%3A%2F%2Fimg.9111.ru%2Fimg%2F8800%2Fconsultation_bw_816x113_63

В какой срок обязаны выплатить по договору подряда при увольнении?

Доброй ночи. По общему правилу ТК РФ, в день увольнения. Статья 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Договор подряда не попадает под действие ТК РФ,это иные отношения и по нему ,увы срок установлен в самом договоре и это означает-“когда деньги будут”

Работаю по договору подряда. При увольнении не хотят выплачивать зп, мотивируя это тем, что клиент должен денег за товар. Работаю менеджером по продажам, договор на поставку подписывал директор. В условиях такого нет. И пока клиент не оплатит поставку, зп мне не дадут. Куда обращаться, в суд? Имеет ли право работодатель не выплачивать зп?

Если Вы работаете по договору подряда, то это значит, что у Вас нет Работодателя и, соответственно, заработной платы в смысле положений Трудового кодекса РФ, так как с Вами не заключался соответствующий Трудовой договор. У Вас с заказчиком – гражданско-правовые отношения к которым применимы положения главы Гражданского кодекса РФ о подряде.

С 2009 по 2011 гг. я работала по договору подряда (они у меня сохранились), при увольнении, отработанные годы не были внесены в трудовую книжку! Скажите, это повлияет на мою будущую пенсию (мне сейчас 28 лет), этот стаж будет включен в общий трудовой стаж?

Читайте так же:  Налоги физических лиц задолженность

Работа по трудовому договору (постоянная и временная) подтверждается записями в трудовой книжке либо справками о работе. Работа по договору подряда включается в стаж не ранее 01 января 1992 года и подтверждается договором подряда с отметкой о выполнении работы по договору в полном объеме и уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

При каких условиях будет считаться незаконное увольнение работника по договору подряда?

договор подряда – это не трудовой договор, а гражданско правовой, и никакого увольнения тут быть не может увольнение – если только речь идет о трудовом договоре

Здравствуйте. Вы можете только расторгнуть договор подряда.

Я работаю в компании 2 года по договору подряда, нужно ли мне при увольнении отрабатывать две недели?

Вы работаете по гражданско-правовому договору. И вам необходимо соблюдать условия только вашего договора.

Добрый день! Посмотрите порядок расторжения в Вашем договоре. Если у вас фактически трудовые отношения, то можно обратиться с жалобой в гос. трудовую инспекцию, в суд, прокуратуру. (Если это в Ваших интересах). Если необходима помощь – обращайтесь

Работая по договору подряда при увольнении когда должны выплатить деньги?

Здравствуйте! Выплата в сроки,оговоренные в договоре.

Меня зовут Сергей. Я работаю по договору подряда, и меня интересует вопрос: при увольнении может ли заказчик обязать меня отрабатывать 2 недели, согласно законодательства РФ?

У вас гражданско-правовые , а не трудовые отношения, поэтому нельзя уволить того, кто не работает по трудовому договору. Уточняйте условия договора по которому вы работаете, но это точно не трудовой договор.

Скажите, пожалуйста, какова процедура увольнения досрочно по договору подряда?

По договору подряда нельзя уволить, договор подряда возможно только расторгнуть.

Никакой процедуры увольнения быть не может. Подрядчик не является работником. Он либо выполняет подрядную работу, либо не выполняет.

Работая по договору подряда. Нужно ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

При увольнении по договору подряда в какие сроки должны расчитать сотрудника.

Здравствуйте. У Вас гражданско-правовой договор. И зарплата здесь не при чем. Трудовой кодекс не действует. Надо смотреть Ваш договор, что у Вас написано про вознаграждение/оплату Ваших работ.

Я работаю по договору подряда, написала заявление на увольнение. Хочу получить справку 2 НДФЛ в день увольнения. Могут ли мне отказать в ее получении и должна ли я писать заявление на ее получение? Спасибо!

Справку дать должны по Вашему заявлению

При работе по договору подряда необходимо писать заявление об увольнении по собственному желанию или о расторжении договора? Нужно ли при этом отрабатывать две недели? Спасибо.

Уважаемая Рина ! Выполнение работ (услуг) по договору подряда регулируется этим гражданско-правовым договоровом и Гражданским кодексом РФ, но не Трудовым кодексом РФ. Поэтому никаких заявлений по собственному желанию в данном случае не пишется. Расторжение гражданско-правового договора регулируется условиями этого договора. Удачи Вам.

Работал по договору подряда, написал заявление на увольнение 21,11,2012. До сегодняшнего дня не выплатили з/п за выполненную работу, бывший заказчик ссылается на то, что нет денег, при этом рассчитывает действующих сотрудников. Подскажите как действовать в этой ситуации, куда обращаться с этим вопросом? Как составить исковое заявление?

Если у Вас был договор подряда, то ни о какой зарплате речь идти не может. У Вас два варианта: – обращаться в суд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности по договору подряда. – обращаться в суд по месту Вашего жительства с иском о признании договора подряда трудовым договором. Но Вам нужны будут серьезные аргументы, чтобы убедить в этом суд. И сроки для обращения очень короткие (до 3 месяцев – с момента увольнения).

Работа по договору подряда, при увольнении отработка обязательна и когда должен производиться расчет? Что делать если работодатель отказывается вовремя выплатить расчет?

Договор подряда- это не трудовой договор, поэтому никаких отробок здесь вообще не должно быть. Порядок расчетов устанавливается условиями договора подряда. С Уважением,

Работник принят приказом на работу по Договору подряда, обязателен ли приказ на увольнение, если сроки работы обговорены в договоре подряде?

Здравствуйте! Договор подряда – это гражданско-правовой договор, а не трудовой и регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудового. И приказ выносится на основании заключенного трудового договора. То есть, если заключен Договор подряда, вынесение приказа не требуется.

Нет. Здесь и приказа о приеме не нужно было. Т.к. это гражданско-правовые отношения.

Изображение - Увольнение при договоре подряда 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here