Увольнение за прогул совместителя

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: увольнение за прогул совместителя. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Увольнение за прогулы при работе по совместительству

Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП. При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности. Сокращение штата С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка. pБольшинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК.

Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала пишется заявление об увольнении с совмещаемого места, издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Можно оформить сотрудника переводом, тогда стаж работы у него не теряется.
При переводе оформляется приказ и заключается с сотрудником бессрочный договор. Образец приказа о переводе можно скачать в программе «Консультант Плюс».
Если совместитель решил сделать дополнительную работу основной, то сначала издается указ о расторжении сотрудничества, и только после этого заключается бессрочный договор на постоянное место работы. Увольнение за прогулы осуществляется на основе актов, которые оставляются в произвольной форме, согласие нанятого лица не нужно.
За каждый день прогула необходимо составить новый акт.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

Пошаговая инструкция Достаточно часто при нарушении процедуры увольнения работника за прогул суд становится на сторону уволенного, поэтому необходимо точно соблюдать ее.

  1. При прогуле отметьте отсутствие сотрудника в журнале учета рабочего времени, если в организации такой журнал ведется (обозначается ПР).
  2. Затем, если нет связи с работником или причина неуважительна, составляют докладную о прогуле на имя начальника отдела кадров, непосредственного начальника или руководителя всей организации. Этот пункт не обязателен, но желателен.
  3. Оформляют акт о прогуле в свободной форме со ссылкой на докладную.

Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т.

е. от того, внутреннее оно или внешнее.

Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

Мария отсутствовала на работе в течение смены, и никаких документов в обоснование своего отсутствия ею представлено не было. В тот же день до нее пытались дозвониться и выяснить причину, но Мария не вышла на связь.

    акт от 24 июня 2008 г.

Увольнение совместителя за прогул. почему простая ситуация может быть сложной?

Таким образом, работодатель совершил две ошибки:

  • уволил работника без выяснения причин, в то время как увольнение за прогул возможно, только если подтвердится, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;
  • нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный статьей 193 Трудового кодекса: не выдержал двухдневный срок, который дается работнику для предоставления письменных объяснений.

Словарь кадровика Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Можем ли уволить совместителя за прогул, когда он по основной работе в отпуске?

Трудового кодекса РФ. Причины увольнения подразделяются в зависимости от инициатора:

  1. По собственному желанию работника.
  2. По инициативе работодателя.
  3. По обоюдной договоренности работодателя и нанятого лица.

Увольнения работника по вашей инициативе могут иметь следующие основания:

  • При приеме основного работника на место, которое занимал нанятый по совместительству;
  • Штат компании требует сокращения.
  • Работник переводится в постоянные сотрудники;
  • Истек срок заключенного трудового договора, и продолжать сотрудничество вы не намерены;
  • Нарушение дисциплины на рабочем месте (систематические прогулы, опоздания);
  • Ликвидация предприятия.

Разницы в том, внутреннего или внешнего совместителя вы увольняете, нет. Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ. Сотрудник может уволиться, не объясняя причин.

Суть дела Мария С. работала в районной поликлинике медсестрой по совместительству. График работы скользящий: 2 дня в неделю по 2,5 часа в смену.

Имея большую загруженность по основному месту работы, Мария иногда опаздывала на работу в поликлинику. Руководитель подразделения был недоволен такой ситуацией и делал сотруднице устные замечания.
Но однажды Мария не вышла на службу. Дозвониться до нее не смогли и в конечном итоге с этой медсестрой решили расстаться. Через пять дней в свою очередную смену Мария появилась в поликлинике. Но на ее месте уже работал новый сотрудник, а в отделе кадров сообщили, что она уволена за прогул. Несмотря на то, что Мария работала по совместительству, ее не устраивала формулировка увольнения. Эта работа была ей важна для подтверждения медицинского стажа, и она намерена внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку.

Читайте так же:  Можно ли сдать новый телефон обратно в магазин

Увольнение за прогулы при работе по совместительству

Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия. Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй.

Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.

В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник. Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если как доказательство планируется использовать табель учета рабочего времени, проверьте, все ли в порядке с записями в графах у свидетелей. Это особо актуально для ситуации, когда документ заполняется задним числом.

    Потом необходимо дождаться появления нарушителя.

Он должен письменно объяснить факт прогула. Вручите под расписку составленный документ в присутствии свидетелей. Они подтвердят факт вручения при отказе работника поставить подпись или написать объяснительную. В этом случае нужно составлять акт об отказе подписать документ и дать письменные объяснения по факту нарушения.

  • Сроки увольнения ТК РФ не регламентирует конкретные сроки увольнения за прогул, за которые нужно потребовать от сотрудника предоставления объяснений. Максимально возможный срок на применение дисциплинарного взыскания определен как один месяц (ст.
  • Если совместитель не является на работу, как его уволить за прогулы

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689073%2Fuvolit_sovmestitelya_proguly

    Небольшие компании не могут держать большой штат сотрудников, так как это выливается в крупную сумму денег. Поэтому для некоторых должностей предусмотрен вариант вторичной занятости. Для этой категории существует особый порядок найма и оформления. Но в некоторых случаях работодателю приходится увольнять совместителя за прогулы. Если он не является на работу — это не так просто сделать.

    Каждый сотрудник может отработать положенные часы на одном месте и после их окончания отправиться на другую работу. Она тоже является официальной, и для нее заключается трудовой договор.

    Если человек работает на двух должностях на одном предприятии, то он — внутренний совместитель, если на разных — внешний. При приеме пишется заявление на имя руководителя, при необходимости подаются нужные документы. После чего наниматель издает приказ. Запись в трудовую книжку делается по желанию сотрудника.

    Договор может быть срочным и бессрочным. В первом случае указывается дата его окончания. Во втором увольнение возможно только по личному желанию работника либо по причинам, которые указаны в ТК РФ.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689072%2Fuvolit_sovmestitelya_proguly

    Совместитель не может работать больше четырех часов в день. Превышение этого норматива допустимо, если деятельность осуществляется в период отпуска или выходного дня. В целом на вторую должность не должно уходить времени больше, чем на первую.

    Если на основном месте работы сотрудник работает 160 часов, то совместительство ограничено 80 часами. Размер оплаты определяет руководитель. Совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный.

    Расторжение договора возможно по нескольким причинам. Все они прописаны в ст. 80 ТК РФ. Условно их можно разделить на несколько групп. В зависимости от инициатора увольнение возможно:

    • по собственному желанию;
    • по инициативе руководителя;
    • по обоюдной договоренности.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689075%2Fprichiny_uvolneniya_rabotnika

    Наниматель имеет ограниченное количество оснований для того, чтобы освободить от должности совместителя. Нарушения дисциплины в виде опозданий и прогулов — одни из них. Сам факт нарушения обязан доказать работодатель и зафиксировать его определенным образом.

    Не все руководители знают, как уволить совместителя за прогулы, если он не является на работу. В ст. 81 ТК РФ зафиксированы требования к данному термину. Под ним понимают отсутствие на месте больше четырех часов подряд или в течение всей смены (ее длительность не играет роли).

    Также прогулом является:

    • самовольный уход в отпуск или выходной;
    • исчезновение после написания заявления об увольнении;
    • уход до окончания срока действия договора;
    • в случае бессрочного договора — оставление места без уважительных причин.

    Последний пункт не имеет четких критерий и поэтому трактуется на усмотрение руководителя. Под ним обычно понимают временную нетрудоспособность с оформлением больничного листа либо вызов работника повесткой в суд.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689071%2Fprava_rabotodatelya

    Увольнение совместителя за прогул проводится в соответствии с определенными правилами. Иначе работник имеет право на обжалование решения и восстановление в должности. Доноры имеют право на отдых в день сдачи крови, и для этого им не требуется разрешение работодателя. Если руководитель пытается представить отсутствие как прогул, то это незаконно.
    Читайте так же:  Где можно зарегистрировать право собственности на квартиру

    Отсутствие меньше четырех часов тоже не считается прогулом. Отсутствие может прерываться (пришел, поработал два часа и снова ушел на 3 часа, вернулся), и в таком случае не может идти речи о прогуле. В некоторых случаях возникает недоразумение, когда за человеком не закреплено никакого места для деятельности, но он все равно находится на территории предприятия.

    Отпуск, зафиксированный в графике, не требует особого предупреждения руководителя. Процедура увольнения считается незаконной при отсутствии доказательств дисциплинарного нарушения.

    Суды часто встают на сторону уволенного, чтобы этого избежать, руководителю нужно проводить процедуру определенным образом. В первую очередь нужно зафиксировать факт отсутствия. Легче всего это сделать в журнале учета рабочего времени (если он ведется). В это время делаются попытки связаться с совместителем. Если они безуспешны или причина отсутствия неуважительная, пишется докладная на имя:

    • начальника отдела;
    • руководителя всей организации;
    • начальника кадров.

    Это необязательное требование, но желательное. Дальше составляется акт о прогуле в свободной форме. К нему стоит отнестись серьезно, так как именно он внимательно изучается судом.

    Сложнее всего собрать доказательства нарушения. В качестве них можно использовать записи с видеокамер (на них тоже составляют акт), свидетельские показания, записи телефонных разговоров.

    Желательно все же дождаться появления нарушителя. С него берутся письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте. Если он отказывается это делать, то решение фиксируется в письменном виде в присутствии свидетелей.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689076%2Fprichiny_uvolneniya_sovmestitelya

    В случае если совместитель не появляется на рабочем месте, уволить его за прогул очень сложно. Лучше всего дождаться его появления, так как может быть, что он отсутствует по уважительным причинам. Если это длится долгое время, то трудовой договор может быть расторгнут по иным причинам (не из-за прогула).

    Работодатель может отправить совместителю заказное письмо с уведомлением с просьбой объяснить причины пропажи либо лично приехать к нему домой. Допускается беседа с близкими родственниками или соседями.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Ftrud.help%2Fwp-content%2Fauploads%2F689074%2Fzakonnoe_uvolnenie

    В Трудовом Кодексе РФ нет конкретных сроков увольнения за прогул. Дисциплинарное взыскание можно применить только в течение месяца со дня отсутствия. На ожидание ответа сотрудника дается два дня.

    Нельзя уволить совместителя, пока он находится в законном отпуске или на больничном. Приказ вручается только после возвращения на рабочее место. Сделать это необходимо в течение трех дней. С сотрудника обязательно берется расписка.

    В случае если работник так и не появляется, документ отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно делается опись вложений.

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=http%3A%2F%2Fyurburo61.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fb57921609c67c5fbbaaafaf9ce87fb32

    Увольнение за прогулы при работе по совместительству

    Как уволить совместителя по инициативе работодателя, интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя Основания для увольнения совместителя (как внешнего, так и внутреннего) по инициативе работодателя Увольнение внутреннего совместителя по сокращению штатов или в связи с недостаточной квалификацией Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Порядок увольнения совместителя и его особенности Порядок увольнения работника по совмещению ТК РФ об увольнении работника по совместительству по решению работодателя ТК РФ содержит целый ряд норм, посвященных работе по совместительству и расторжению трудового договора с такими сотрудниками.

      За 3 дня сотрудник должен предупредить о предстоящем увольнении. Если увольнение происходит по вашей инициативе, то предупреждение служащему делается в письменной форме за 2 недели.

    Как уволить совместителя согласно трудовому законодательству

    Увольнение за нарушение дисциплины труда Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.
    Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников. Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

    Они так же, как и остальные сотрудники (включая внешних совместителей), проходят аттестацию в порядке, установленном федеральными и локальными нормативными актами, и информируются о сокращении штата не менее чем за 2 месяца до увольнения. Однако на них нужно распространить нормы ст. 81 ТК РФ. Сложности возникают лишь в том случае, если внутренний совместитель не прошел аттестацию на основной должности. В такой ситуации ему необходимо сначала предложить занять в качестве основной должность, которую он занимает по совместительству (при условии, что его квалификация ей соответствует).

    Увольнение за прогулы: что нужно знать работодателю?

    Работодатель при этом принципиально не хотел ничего менять, чтобы проучить нерадивую медсестру. Мария обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

    Доводы сторон Мария считала, что ее уволили незаконно, поскольку прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, а ее смена составляет 2,5 часа. Кроме того, она считает причину своего отсутствия уважительной – в этот день (19 июня 2008 г.) она плохо себя чувствовала, и это могут подтвердить сотрудники с ее основного места работы.
    Читайте подробнее о совместительстве в статье Работодатель с такой позицией не согласился. После внесения изменений в Трудовой кодекс Федеральным законом от 30 июня 2006 г.
    № 90-ФЗ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочей смены независимо от ее продолжительности.

    Читайте так же:  Система пенсионного страхования в рф

    Увольнение совместителя за прогул. почему простая ситуация может быть сложной?

    В малом бизнесе и штат сотрудников обычно невелик. В этой ситуации каждый практически незаменим, сделать его работу просто некому. Если же работник без объяснений перестает появляться на рабочем месте, начальство начинает задумываться об увольнении за прогул, чтобы за освободившиеся деньги нанять более исполнительного сотрудника. Увольнение сотрудника за прогулы считают мерой дисциплинарного взыскания, причем сам факт нарушения должен доказать работодатель. Оно не требует предыдущих дисциплинарных взысканий, наложенных на рабочего. Что считается прогулом? Согласно Трудовому кодексу (ТК) Российской Федерации (ст. 81), прогулом считают беспрерывное отсутствие без уважительных причин на работе более четырех часов либо на протяжении всей смены (рабочего дня) независимо от длительности смены.

    Можем ли уволить совместителя за прогул, когда он по основной работе в отпуске?

    Если таковой является должность, которую на этот момент по внутреннему совместительству занимает сотрудник, то он вправе занять ее в качестве основной. Однако в такой ситуации имеет место некая правовая коллизия, так как работодатель не может предложить работнику занятое (хотя и им же) место.

    Представляется, что для правильности оформления такого увольнения нужно предварительно расторгнуть трудовой договор по совместительству, уволив работника по соглашению сторон или на основании ст. 288 ТК, и заключить новый — о приеме в качестве основного сотрудника. Увольнение совместителя в связи с приемом нового работника Скачать форму приказа Как следует из названия ст.

    288 ТК РФ, она может быть применена исключительно к совместителю, при этом нет ограничений в отношении того, внутренний он или внешний.

    Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы.

    Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет? Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы. Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

    Увольнение за прогулы при работе по совместительству

    Прогульщику направляют уведомление о предстоящем увольнение или ждут его возвращения. При расторжение трудового договора по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 окладов.

    Работника, занимающего должность по совместительству, увольняют по тем же правилам, что и остальных служащих. Две недели после увольнения сотрудник обязан отработать, продлевать этот срок нельзя.

    Можно сократить отработку по взаимной договоренности работодателя и сотрудника или вовсе освободить уволенного от обязательств. Запись в трудовой книжке нужно делать только уволенному внутреннему совместителю, при внешнем совместительстве запись делается по желанию.

    Главное отличие – в расчете уволенного совместителя. За неотгуленный отпуск ему положена компенсация, даже если срок трудоустройства меньше полгода.

    Не обижайте совместителей Работодатель ошибочно предположил, что совместителю все равно, по какой статье его увольняют, поскольку трудовая книжка находится по основному месту работы и «плохую» запись в нее можно не вносить. Но всегда нужно помнить, что на совместителей также распространяется трудовое законодательство, и они обладают теми же правами, что и основные работники.

    Читайте подробнее о совместительстве в статье Обратите внимание, что помимо общих оснований прекращения договора, трудовой договор, заключенный с совместителем на неопределенный срок, может быть прекращен в случае приема на эту работу постоянного работника (ст. 288 ТК РФ). Однако при увольнении совместителя за прогул необходимо полностью соблюдать порядок, установленный статьей 193. Никаких ограничений в данном случае законодательством не установлено.

    Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, если он не захотел уволиться по собственному желанию? Ранее были написаны заявления на увольнения по соглашению сторон всех сотрудников завода. И совместитель не может уволиться по соглашению сторон, трудовая книжка не заводилась на него. Сам совместитель сказал, чтобы его уволили за прогул. И совместитель точно не собирается приходить в отдел кадров для ознакомления с приказом. Как правильно оформить увольнение без последствий?

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fimages%2Fv3%2Fmobile%2Fpeople%2Flady-worker

    Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    Сегодня мы уже ответили на 377 вопросов .
    В среднем ожидание ответа – 14 минут.

    Читайте так же:  Акционерное общество работников это

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя proxy?url=https%3A%2F%2Fm.pravoved.ru%2Fuserfiles%2Favatars%2F0%2F5%2F2%2F052e63bc0a7d10374d9ef40983901aa8_65_76

    Согласно ст. 81 ТК РФ:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
    а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

    Если работник не явился на работу (не важно работает ли он по основной работе или работе по совместительству) без объяснения причин, то после его выхода на работу, нужно потребовать письменное объяснение и, если причина неуважительная, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.
    Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны следующие разъяснения:

    23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

    Таким образом, если у Вас работник «пропал», то пишите ему уведомление, в котором предложите объяснить причину его неявки. Процедуру увольнения за прогул обязательно нужно соблюсти точно таким же образом, как и при увольнении за прогул работника по основному месту работы.

    Касательно трудовой книжки — на внешнего совместителя не должна заводиться трудовая книжка. Трудовая книжка у работника может быть только одна, которая находится по основному месту работы. При желании в трудовую книжку вносится запись о совместительстве, но именно по основному месту работы. Всего хорошего!

    Сотрудник 4 года сидел в отпуске без сохранения з/пл, каждый квартал писал заявление, в декабре написал с 01.01-31.03.2016, и пропал 1 апреля должен был выйти на работу, но не вышел. Я как начальник отдела кадров ему позвонила поинтересовалась, почему он не вышел на работу и если он планирует дальше пребывать за свой счет, то ему нужно приехать написать заявление. На что он сказал, что со мной эти вопросы обсуждать не будет, а только с генеральным директором и соответственно генеральному директору не позвонил. С утра сегодня дали мне распоряжение уволить за прогул, имею ли я права уволить за два дня прогула? Он внешний совместитель, трудовой у нас нет. Какие документы нужно подготовить: акты об отсутствие на рабочем месте и уведомление? Как подпишет он приказ, если, как мы полагаем, он не собирается вообще приезжать?

    Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин:

    • в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;
    • более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    Об этом сказано в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Факт прогула нужно подтвердить документально. Законодательство не закрепляет фиксированный перечень документов, которые в обязательном порядке должны быть оформлены при прогуле.

    В связи с этим мы Вам рекомендуем:

    Именно такие документы чаще всего служат доказательной базой прогула, и именно их принимают к рассмотрению суды при возникновении спорной ситуации (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 2 августа 2013 г. № 11-15221).

    В уведомлении попросите его явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Письмо должно быть заказным с уведомлением о вручении. Оформить его нужно на бланке для писем организации. В письме рекомендуем Вам указать разумный срок, в течение которого сотрудник должен будет ответить, например, две недели. После того как вернется почтовое уведомление, нужно подождать ответа. Если в течение указанного срока ответ не придет, а сотрудник так и не появится, составьте акт об отсутствии объяснений за подписью двух и более свидетелей.

    Также работодателю можно порекомендовать (но эти действия не обязательны):

    • направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;
    • подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.

    Письмо Роструда от 05.09.2006г. № 1552-6 «Увольнение работника, длительное время отсутствующего по неизвестным причинам» обращает внимание, что если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ

    Факт того, что работник получает уведомления, означает, что он проживает или бывает по тому адресу, куда уведомления направляются. Если есть возможность, направьте работника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома.

    Читайте так же:  Как быстро вернуть налог при покупке квартиры - пошаговая инструкция

    Дальнейшие действия работодателя зависят от позиции руководства.

    Но мы Вам рекомендуем увольнение не оформлять, а дождаться когда работник, наконец, объявиться.

    Вопрос с заменой пропавшего работника можно решить следующим образом:

    • поручить работу отсутствующего штатному сотруднику, оформив совмещение или внутреннее совместительство;
    • принять нового сотрудника, увеличив штатную численность, или без такого увеличения, оформив срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника.

    Также обращаем Ваше внимание, за нарушение процедуры увольнения за прогул суд может принять решение восстановить сотрудника на работе (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 24 июля 2013 г. № 33-5782/13). Это может произойти даже в том случае, если отсутствие на работе было вызвано неуважительной причиной.

    При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении. Только с этого времени прогул является вынужденным (п. 41 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Подробнее о порядке увольнения за прогул см. Как оформить увольнение за прогул

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    Если сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю следует предпринять действия по его поиску.

    Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, до выяснения фактов о состоянии сотрудника (силами работодателя или через суд) у организации нет оснований его уволить. Нельзя исключать вероятность того, что сотрудник отсутствует по уважительной причине (например, задержан правоохранительными органами или попал в аварию и находится без сознания). Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой восстановить его на работе.

    С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:

    Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска.

    Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

    Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

    Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а разыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6).

    Следует отметить, что при длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами. В частности, работодатель может:

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Один из вариантов – принять на это место другого человека по срочному трудовому договору. При этом в договоре и приказе о приеме на работу укажите, что он принимается для замены временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы. Сделать это позволяет статья 59 Трудового кодекса РФ.

    Другой вариант – совмещение должностей. Тогда кто-либо из сотрудников организации может выполнять наряду со своими прямыми обязанностями и дополнительную работу за соответствующую доплату. Об этом сказано в статьях 151 и 60.2 Трудового кодекса РФ.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    Трудовую книжку храните в обычном порядке до востребования ее сотрудником или его родственниками (в случае смерти сотрудника или признания его безвестно отсутствующим). Такой порядок предусмотрен пунктом 43 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Подробнее о правилах хранения трудовых книжек см. Как учитывать и хранить трудовые книжки.

    заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

    Изображение - Увольнение за прогул совместителя 589595566
    Автор статьи: Ксения Абраменко

    Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

    Обо мнеОбратная связь
    Оцените статью:
    Оценка 4.5 проголосовавших: 15

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here