Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Сегодня вашему вниманию предлагаем статью на тему: заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении. Мы постарались описать все простым языком, понятым для любого жителя нашей страны. Все вопросы можно задать в комментариях после статьи.

Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Многие работодатели вынуждают своих работников писать заявление по собственному желанию, пугая тем, что могут «уволить по статье»! Ни один сотрудник не должен писать заявление по собственному желанию, если на то нет его желания.

Если всё-таки работника уволили, и он считает, что это произошло незаконно, он имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию. Сделать это нужно в течение 30 дней со дня увольнения. Жалоба подаётся в письменном виде. Чиновники в течение 10 дней с момента получения такой жалобы должны рассмотреть её и дать письменное заключение обратившемуся. Об этом говорится в ст 373 ТК РФ. Стоит учитывать, что ответ будет идти почтой, поэтому «время в пути» стоит учесть.
Если чиновники инспекции, на основании жалобы бывшего сотрудника, установят факт незаконного увольнения, то они будут проводить проверку у работодателя с целью сбора дополнительных доказательств, а также выявления других нарушений. После проведения проверки, инспекторы сами подадут иск в суд на такого работодателя.
Жалобу в трудовую инспекцию можно доставить:

Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).
  • Лично;
  • По почте;
  • И с помощью интернет ресурса.

В любом случае, жалоба должна быть в письменном виде, и в ней обязательно должны быть следующие сведения:

  • В правом верхнем углу полное наименование учреждения, куда пишется жалоба, ФИО и должность руководителя в дательном падеже, а затем ФИО и должность обратившегося в родительном падеже;
  • Затем слово «Жалоба»;
  • «тело» жалобы – здесь необходимо «сухим» языком указать причины обращения, в данном случае, «незаконное увольнение», привести нормы и статьи трудового законодательства, которые нарушены;
  • Привести доказательства незаконного увольнения. Это могут копии документов;
  • Указать контактный телефон обратившегося и адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу.

Скачать образец заявления (жалобы) о незаконном увольнении в трудовую инспекцию вы можете здесь.
Почитать другие ньюансы для составления заявления или жалобы вы можете на этой странице

Если нарушение подтвердится, трудовая инспекция подготовит иск на работодателя. Однако наличие жалобы не мешает и самому работнику подать иск в суд. Если работник сам подаёт иск на работодателя, то и обязанность по сбору доказательств лежит на нём.
Если суд удовлетворит иск трудовой инспекции или работника, то работодатель должен будет восстановить такого сотрудника в должности и оплатить ему вынужденный прогул по среднедневному заработку этого сотрудника.

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — образец

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.samso.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F03%2Fmietrechts-abc_2_c_sergej_khakimullin_shutterstockcom-696x462

Незаконное увольнение работника может быть обусловлено различными причинами .Нередко, работодатель имеет к тому основания, но грубо нарушает закон в процессе увольнения. Подобные нарушения дают основания для признания увольнения необоснованным и восстановления работника в прежней должности.

Для того, чтобы отстоять свои права, следует написать жалобу в трудовую инспекцию. Написать жалобу на незаконное увольнение необходимо во всех случаях несогласия с такими действиями руководства. Только таким образом можно добиться восстановления своих нарушенных прав.

Что делать если незаконно уволили – куда жаловаться?

Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, это самое серьезное, что может случиться с работником. Данные действия напрямую затрагивают интересы лица. Если сотрудник убежден, что решение об увольнении принято незаконно и с нарушениями ТК РФ, он обязан обжаловать его.

Законом установлен и подробно регламентирован порядок оспаривания незаконных действий руководства. Право на такую защиту имеет каждый сотруднике организации. Необходимо указать, что реализовать данное право можно путем написания жалобы в различные федеральные органы.

Профильным органом является трудовая инспекция. Данный орган имеется в каждой области России. В его компетенцию входит проверка законности действий работодателей. Должностные лица обязаны защищать трудовые права граждан и принимать исчерпывающие меры к их восстановлению. Жалоба или заявление в трудовую инспекцию на незаконное увольнение приведет к следующим последствиям:

  • заявление будет принято к производству. Это означает, что по заявлению будет организована проверка для исследования доводов гражданина;
  • должностные лица органа истребуют в организации документы, связанные с увольнением лица. Они будут тщательно изучены, а в случае необходимости, инспекторы получат объяснения от персонала предприятия;
  • когда ситуация будет ясна и факт нарушения найдет свое подтверждение, инспектор направит заявителю мотивированный ответ на жалобу. Данный ответ вместе с результатами проверки, можно использовать и в дальнейшем для взыскания компенсации и морального вреда в судебном порядке;
  • в целях восстановления нарушенных прав лица, инспекция внесет работодателю представление. В нем будет содержаться требование о восстановлении в прежней должности.
Читайте так же:  Предварительное соглашение на покупку квартиры

Следует отметить, что требование инспекции является обязательным. Поэтому, лицо получит ту же должность. Кроме того, сотрудник получит право на возмещение недополученного заработка.

Еще стоит прочитать статью, содержащую образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы.

Как написать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Жалоба на незаконное увольнение должна быть правильно составлена. Только в этом случае, она будет принята к производству и по ней начнется проверка. Поэтому, следует указать несколько обязательных требований, которым должно соответствовать заявление:

  • образец следует составлять с точным указанием паспортных данных заявителя. Ведь проверка будет проводиться по правам конкретного лица и по определенной ситуации. Поэтому нужно точно указать свои данные;
  • образец должен содержать указание на организацию, в которой работал заявитель. Наименование и адрес, а также другие данные, следует отражать очень точно;
  • из текста заявления должно быть понятно, в чем именно нарушено право лица при его незаконном увольнении. Поскольку речь идет именно об этом, то доводы лица должны ясно доказывать, что увольнение было именно незаконным;
  • не допускается проверка по обращением без подписи. Они относятся к категории анонимок и проверки по ним не проводятся.
Нет видео.
Видео (кликните для воспроизведения).

В целом, требования в обращениям не суровы. Достаточно соблюдать указанные условия и выражать свою позицию точно и понятно. Этого будет достаточно, чтобы по письму была организована проверка.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fwww.samso.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Fsamso-in

Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Особых требований к формату подачи обращения нет. Главное, чтобы по нему можно было точно идентифицировать подателя и понять смысл произошедшего. Такие образцы размещены на информационных стендах в каждом региональном управлении инспекции по труду.
Кроме того, данные управления имеют официальные сайты. Они содержат разделы посвященные подаче обращений граждан. Соответственно, на таких ресурсах и удастся найти образец письма.

Бланк заявления в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Граждане имеют право подавать письма в любом удобном для них формате. Это может быть листок из ученической тетрадки в клеточку или лист формиата А 4. Главное, это соответствие письма по содержанию и оформлению тем условиям, которые указаны выше.
При этом письма можно направлять несколькими способами:

  • личная подача возможна при непосредственном посещении управления и сдаче документа в канцелярию органа;
  • направление документа почтой. Следует выбрать заказной тип письма. Это станет гарантией его получения;
  • электронное обращение также возможно. Но в этом случае, нужно указывать помимо адреса электронной почты, адрес фактического проживания.

Любой из этих вариантов предусмотрен законом и внутренними инструкциями.

Действия трудовой инспекции в ответ на жалобу о незаконном увольнении

Если орган принял обращение к производству, по доводам лица будет начата проверка. Ее срок составляет один месяц. За это время инспекторы изучат документы о прекращении трудовых отношений в сотрудником.

В случае подтверждения доводов, государственный орган потребует отменить приказ об увольнении. Тогда лицо вновь приступит к исполнению своих обязанностей в той же должности, что и раньше.

При этом сотрудник имеет право на выплату ему дохода за весь период незаконного отстранения от работы. Если такая компенсация не будет выплачена добровольно, необходимо обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Таким образом, обращение в указанный государственный орган позволит восстановить справедливость и вернуть работу, потерянную. В результате незаконных действий работодателя.

Образцы оформления заявления о незаконном увольнении для трудовой инспекции, прокуратуры, суда

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2Fimg-20160815155012-331-e1536207427154

Права каждого официально трудящегося гражданина защищены действующим Трудовым Законодательством.

Несмотря на это периодически возникают ситуации, при которых между работником и руководством фирмы, в которой он осуществляет свою профессиональную деятельность, возникают разногласия.

Среди таковых обстоятельств наиболее распространенным считается незаконное увольнение.

Для того чтобы отстоять свои законные права в случае расторжения трудового договора незаконно, сотрудник должен предпринять ряд мер.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Куда можно жаловаться, если незаконно уволили с работы?

Перед тем как обратиться за помощью, необходимо убедиться в незаконности расторжения трудового договора.

Читайте так же:  Сколько декретный отпуск в россии

Увольнение считается незаконным при наличии следующих обстоятельств:

  • прекращение трудовых отношений с отдельными категориями трудящихся граждан;
  • увольнение сотрудника, находящегося в отпуске;
  • расторжение трудового договора по необоснованным причинам.

Органами, занимающимися решением подобных вопросов, принято считать такие:

  • профсоюзный отдел. Специалистами разрабатывается жалоба, в случае, если работник не согласен с причиной расторжения трудового договора;
  • прокуратура. При необходимости дело может быть передано в суд;
  • трудовая Инспекция. Подать заявление о незаконном прекращении трудовых отношений в данном случае следует как можно быстрей, в противной ситуации специалисты не смогут помочь пострадавшему работнику;
  • суд. Обращаться в вышестоящий орган следует в особо запущенных случаях, когда методики защиты прав не подходят.

Государственная трудовая Инспекция (ГИТ) — первая инстанция, в которую следует обратиться за защитой прав трудящихся.

Для обращения к специалистам по причине неправомерного увольнения следует подготовить специальное заявление.

Унифицированной формы при его заполнении придерживаться не нужно.

Обязательному отражению подлежат следующие данные:

  • сведения о руководителе предприятия, нарушившего права работника;
  • данные о ГИТ (адрес его нахождения и точное наименование);
  • сущность обращения. В ней важно отразить все подробности неправомерных действий работодателя;
  • просьба о признании увольнения незаконным и недействительным процессом.

Составить заявление достаточно просто. При наличии каких-либо документов, подтверждающих незаконное увольнение, их следует приложить к жалобе.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fplugins%2Fwp-special-textboxes%2Fthemes%2Fstb-light%2Fdownload

В каждом случае период, в течение которого работник должен подать заявление в трудовую инспекцию, различен. В ситуации с ГИТ существуют определенные правила.

Жалоба должна быть написана и передана специалистами из трудовой Инспекции в срок 1 месяц. В противном случае ответственность снимается с руководства, а жалоба не принимается к рассмотрению.

В общих чертах можно сказать, что полномочия ГИТ схожи с полномочиями прокуратуры.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2F11-e1536208119731

Специалисты указанной организации при подозрении на нарушение проводят специальную проверку, в ходе которой определяется наличие/отсутствие незаконных действий со стороны работодателя.

Как и в предыдущем случае, жалоба при неправомерном увольнении оформляется в свободном виде.

Отражению подлежит следующая информация:

  • местонахождение прокуратуры;
  • сведения о заявителе;
  • название документа;
  • сущность проблемы;
  • ссылки на статьи ТК РФ, согласно которым были нарушены права работника;
  • просьба о рассмотрении жалобы и проведении проверки;
  • возможные варианты решения проблемы;
  • приложения (при наличии);
  • дата составления заявления.

Жалоба в прокуратуру должна быть передана в течение месяца с момента нарушения работодателем прав трудящегося. Такой же промежуток времени выделяется для проведения соответствующей проверки.

Его действия при этом будут считаться абсолютно законными.

При обращении в судебные органы гражданин может столкнуться со множеством вопросов. Особое внимание при этом следует уделить основным моментам.

  • Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F09%2FRaetTMA-e1536208213267Обращение в районный суд. Именно такие учреждения специализируются на решении конфликтов такого характера. Оптимальный вариант — суд, находящийся поблизости от места проживания сотрудника или рядом с его работой.
  • Отсутствие необходимости оплаты государственной пошлины. Это правило регламентируется 336 НК РФ.
  • Выбор наказания. Работник вправе восстановиться на рабочем месте или претендовать на доказательство незаконности процесса увольнения.

На исковом заявлении в суд о незаконном прекращении трудовых отношений в обязательном порядке указываются следующие данные:

  • название документа;
  • наименование судебного органа;
  • сведения о работодателе;
  • основная часть иска. В ней отражается общая продолжительность работы гражданина и причина, по которой он был неправомерно уволен;
  • ссылки на статьи ГПК РФ;
  • варианты, которые могут быть использованы для решения конфликта;
  • приложения, подтверждающие незаконное прекращение трудовых отношений;
  • дата составления искового заявления;
  • инициалы и подпись составителя.

Можно сказать, что исковое заявление в суд о незаконном расторжении трудового договора состоит из 4-х частей:

  • вводной;
  • описательной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F12%2Fcircle

Перед тем как обратиться в суд, сотрудник может посетить другие инстанции.

Именно поэтому в данном случае срок опровержения решения руководителя больше одного месяца.

Следует учесть, что в ситуации, если гражданин решает добиться возвращения на прежнее рабочее место, обратиться в суд нужно не позднее, чем через месяц.

При нарушении прав работающих граждан они могут обратиться с целью решения конфликтов в вышестоящие организации. В данном случае таковыми являются суд, трудовая Инспекция и прокуратура.

Все заявления оформляются в свободной форме. В последнее учреждение можно обратиться в течение месяца. В случае с судом этот период может быть увеличен до 3-х месяцев.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fazbukaprav.com%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F06%2F1178_telephone-1+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 500-27-29 доб.849 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Fxn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fzhaloba-na-nezakonnoe-uvolnenie-300x179

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Читайте так же:  Надзорная или кассационная жалоба

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=http%3A%2F%2Fxn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F07%2Fobrazec-jaloby

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.
Читайте так же:  Ответственность за просроченные водительские права

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Обращаясь в аптеку, каждый покупатель рассчитывает не только на профессионализм и вежливое отношение,…

Взаимоотношения между пассажирами и водителем автобуса регулируются «Правилами пользования наземным городским пассажирским транспортом»….

Многочисленные преимущества Яндекс-такси в виде удобного мобильного приложения, возможности он-лайн заказа и оплаты,…

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — как составить и подать

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2017%2F02%2F20505252405783f1d9bf62d4.20645579

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска. Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках.

Читайте так же:  Договор аренды квартиры на сутки образец

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Совсем не тяжело написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать её вполне реально тремя способами:

  • непосредственно своими силами;
  • отправлять претензии Почтой России;
  • жаловаться с помощью сайта.

Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:

Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила.

Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. По-другому заявление будет признаваться безымянным, а анонимка в ГИТ не будет анализирована.

Любые сведения, которые гражданин укажет в заявлении, не могут и не должны быть разглашены. В ГИТ обязаны смиряться с сообщениями сведения о заявителе, если проверки проходят в соответствии с его просьбой, а заявитель может возражать против сообщений данных об источниках (статья 358 ГК РФ).

Во-вторых, в бумаге заявления должно быть изложено конкретное фактическое нарушение трудового права, либо сообщение о предполагаемом нарушении. Не стоит часто рассказывать свои возмущения по поводу действия работодателя, это сможет быть причиной путаницы действий инспектора, и он длительное время будет смотреть, что делать с заявлением. Постарайтесь как можно чётче и по порядку перечислять факт нарушений прав. Тем самым, можете помочь в ГИТ вникнуть в суть проблемы и очень быстро устранить их.

Срок рассмотрения государственной службой заявлений от работников выглядит следующим образом.
Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток. Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении proxy?url=https%3A%2F%2Frussiansu.ru%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F11%2Ftr-middle-in

Важно понять, что из-за большей загруженности государственного инспектора труда и нехватки рабочих мест в заведении обращение может рассматриваться долго гораздо чаще в большом городе и мегаполисах. К примеру если взять ту же Москву – там рассматривают обращение о незаконном увольнении ГИТ около 6-и месяцев!.

Проверка трудовой инспекции по заявлению на незаконное увольнение

Зачастую наниматель опасается ГИТ и почти во всех случаях ничего приятного не ждёт от инспектора. Но всё же во время возникновения ситуаций, когда эти проверки неизбежны, к ним нужно готовиться и написать свой перечень вопросов. Проверка в ГИТ не каждый раз видит нарушение в незаконном увольнении, и, если всё-таки их нет, может послужить особым поводом для так называемого выигрыша в споре и переносах конфликтов в суд, о незаконном увольнении.

В каких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию

Работник организации может написать и подавать заявления в трудовую инспекцию при нарушении нанимателем любых трудовых прав и незаконном увольнении. Если со стороны работодателя наблюдаются какие-либо нарушения в сторону конкретного работника или в сторону целого коллектива, то непременно следует решить данную проблему. Изначально следует обратиться к самому руководителю с просьбой о рассмотрении вашей просьбы. Если же от него не поступит никаких действий положительного характера, то смело можете обращаться в соответсвущую инстанцию.

В заявлении, куда будет направлено – чаще в трудовую инспекцию или в ГИТ нужно написать своё имя, отчество фамилию. Место жительства: улица, дом, квартира и телефон домашний или сотовый. Далее написать дату, которая обозначает нарушенные нанимателем права и конечно, сам текст нарушений.

После этого в конце попросить полицию рассмотреть вопрос о наказании и мерах принесении.

По итогам проверок текста, указанного в жалобе о незаконном увольнении от работника инспектор может, в зависимости от нарушений незаконного увольнения, написать нанимателю предписания с требованиями об устранении нарушений, привлечении к ответственности (уголовной или административной), останавливать работы организаций и написать в государственный орган соответственный материал для уголовного расследования и уголовной ответственности о незаконном увольнении.

Изображение - Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении 589595566
Автор статьи: Ксения Абраменко

Добрый день! Меня зовут Ксения. Я уже более 6 лет работаю юристом. Считая себя профессионалом, хочу научить всех посетителей сайта решать разнообразные вопросы. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести как можно доступнее всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима  консультация с профессионалами.

Обо мнеОбратная связь
Оцените статью:
Оценка 5 проголосовавших: 11

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here